当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

生孩子公司怎么报销直播_生育报销能用老公的吗(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

生孩子公司怎么报销

中国新生儿越来越少，各个专家都束手无策。高手在网上： 1、医院不许做人流手术，除非检查到胎儿有问题才可以可以到指定的医院做，其它的谁做谁负责。 2、孩子上学不愁啦！生一个娃，幼儿园不用掏钱。生两个娃，从小学到初中高中都不花钱。要是生三个，大学都能轻松上。这教育部门可真是下本钱了！ 3、买房也有好处。生一个娃，买房便宜点。生两个娃，政府给钱帮忙买。生三个娃，直接送一套房子，或者给一大笔钱买房。 4、多生孩子的家庭看病更方便。医院开绿色通道，保证妈妈和孩子都健康。 5、公司也帮忙。给多生孩子的员工更长的产假、育儿假，还给钱帮忙照看孩子。 6、政府设立专门的奖金。每个月给钱补贴生活，一直到孩子长大成人。 7、还有免费或便宜的亲子活动。让爸爸妈妈和孩子一起玩，增进感情。 8、坐公交车、地铁也便宜或者免费。带着孩子出门更方便了。 9、带孩子去旅游，景点门票便宜或者不要钱。全家人一起出去玩，多开心啊！ 10、到处都在说生孩子好。电视上、广告里，都在鼓励大家多生孩子。 11、还有专门的人教你怎么带孩子。有啥不懂的，问他们就行。 12、生孩子的钱能报销的更多了。减轻家里的负担。 13、政府建更多的托儿所。又便宜又放心，帮忙照看孩子。 14、要是想做点小生意，政府还给钱扶持。多个赚钱的门路。 15、政府还经常来看看多孩子的家庭。有啥困难，帮忙解决。这些办法，是不是挺实在的？对咱们老百姓来说，确实是好消息啊！

孕期公司倒闭了如何拿生育津贴？ | 孕期公司倒闭，就很遗憾，恐怕不能拿到生育津贴的，女职工需要及时补救，根据各城市的政策要求，选好补救措施。总结各城市的社保缴纳要求来看，总的要求原则其实就是孕期能足额足月及时正常缴纳社保。对于孕期公司倒闭，面临社保缴纳断缴的情况。您需要及时把社保续交上，否则就不能在产后拿到生育津贴。以北京为例，只要孕期社保不断缴，也就是产前缴纳连续9个月，产后就可以申领生育津贴。而且北京申领生育津贴还没有时间限制，没有具体的截止时间。原则上孕期是可以换单位的，产后办理也可以在新单位申请。所以，只要您孕期社保不断缴，产后是由机会享受报销生育险和领取生育津贴的，例如可以报销孕期产检、分娩住院费用等。

离职后怀孕了生育津贴怎么能拿到？ | 生育津贴一般是职工社保五险的保障范围，是公司为在职职工，特别是女职工孕期正常缴纳了五险的前提下，产后可以申领的一项经济补贴，相当于给女职工发产假工资了。因此，就要求女职工在怀孕期间是不能断缴的，其实和您以前交了多久的社保关系真的不大。所以，在女职工离职后，社保断缴的情况下，怀孕生孩子的情况，产后是拿不到生育津贴的，而且也不能报销门诊产检、住院分娩生孩子的费用。离职后，只有您保持怀孕期间社保是继续缴纳状态，满足各城市的社保缴纳要求，如北京、上海、郑州、广州、杭州等产前连续缴纳9个月，这样产后就有机会申请报销和领取生育津贴，要不然，就算以前交的再久的社保，也是不能拿到生育津贴的。

北京生育津贴代办多少钱？ | 北京生育津贴的计算公式：生育津贴=分娩月公司申报的整体社保缴纳平均基数㷳0天㗤𚧥‡天数。在北京，按最低社保缴纳基数6821计算，产假天数是顺产128天、剖宫产143天，那么北京生育津贴最少能领3万左右。生育险还可以报销产检、分娩的费用，标准分别是最高3000、最低4000（顺产最高5000、剖宫产最高5800，特殊情况除外），北京医院的医事服务费(即挂号费)另算，具体金额以提供的票据和材料，医保人工审核为准。从以上内容可以看出，对于不熟悉北京生育津贴办理流程的女职工，可以把材料交到公司，产后带孩子通勤不方便的情况，可以选择邮寄材料到公司。再有公司代办生育津贴申领和报销生育医疗费用，办理现场不用宝妈本人到场。如果公司没有专人办理或不懂流程，也可以委托专业机构代办报盘跑腿交材料。

【国办：指导各地将适宜的分娩镇痛以及辅助生殖技术项目纳入医保报销范围】e公司讯，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》。其中提到，加强生殖健康网页链接

孕妇保险怎么选？一篇详细指南最近有同事问我，孕妇保险到底该怎么买？今天我就来给大家详细讲讲，希望对有需要的准妈妈们有帮助。孕产责任是什么？𐟤𐊊在保险产品中，孕产责任通常包含在医疗险里。医疗险主要是用来报销看病的费用，而孕产责任则包括三个方面：产检、分娩（顺产和剖腹产）以及孕产并发症（比如妊娠糖尿病、妊娠高血压、产后出血等）。这些并发症听起来挺吓人的，但保险能帮你减轻不少经济压力。哪些医疗险能保孕妇？𐟤𐊊主要有两种类型的医疗险可以覆盖孕妇：高端医疗险：这种保险通常涵盖所有的孕产责任，包括产检、分娩和并发症。孕中险：主要针对孕产并发症，保障范围相对窄一些。年龄限制⚠️ 年龄方面，一般来说，45岁以上的孕妇是买不了这类保险的。最宽松的要求也是45岁以下才能买。特别要注意以下几点：等待期：有些保险产品有6个月的等待期，也就是说投保后6个月内怀孕的都不保。保障期限：医疗险通常保障一年，投保后两个月内必须怀孕，不然就白买了。因为十月怀胎，两个月怀不上孩子可能已经过了保险期限了。怀孕方式：不同的保险公司对自然受孕单胎、自然受孕双胎、人工受孕等有不同的要求。如果是已孕，一定要根据怀孕方式来选择；如果是未孕备孕中，那就只能选择备孕可以投保的产品。人工受孕：高端医疗险一般不涵盖试管并发症责任。孕产责任不仅保孕妇𐟑𖊊孕产责任不仅涵盖孕妇，还包括新生儿（一般是出生后30天，不同保险公司可能会有所不同）。所以，如果你只关注分娩（顺产或剖腹产），买高端医疗险带孕产责任的性价比不高，可以不买。哪些人群推荐买？𐟑颀𐟍𜊩똩𞄥핥懯𜚥𙴩𞄨𖊥䧩㎩™騶Š大，保险能提供一定的保障。有流产史或宫外孕经历的：这些情况对孕妇来说风险较高，保险能提供一定的经济支持。想去私立医院或公立国际部生孩子的：这些医院费用较高，保险能帮你减轻负担。总结建议𐟓 如果你只关注分娩（顺产或剖腹产），买高端医疗险带孕产责任的性价比不高；但如果担心有孕产并发症，那强烈建议买，因为杠杆高。高端医疗险带孕产责任和孕中险的主要区别在于价格，前者贵，后者便宜（按41岁算，高端医疗险一年10万，孕中险一年1万）。希望这篇指南能帮到你们，祝所有准妈妈们都能顺利生产，母子平安！

五险中的生育险怎么用？ | 五险就是职工社保的意思，而生育险是其中之一。生育险是公司应承担的部分，个人不用出钱。在职女职工怀孕生孩子后，可以使用生育险报销孕期门诊产检、住院分娩的医疗费用，以及领取生育津贴。想要领取到生育津贴和报销医疗费用，就需要女职工所在的公司，在女职工孕期正常足额及时缴纳社保五险，缺一不可。如北京、上海、成都、广州、深圳等很多城市，都是要求产前那个连续缴纳9个月，其实就是要求女职工孕期社保不断缴，产后就可以申领生育津贴和报销医疗费用。满足要求的女职工，产后需要提供孕期到分娩产生的费用发票及明细、医疗诊断、出生证明等材料，在公司的协助办理下，发票和明细交给医保柜台窗口人员审核报销，其他材料留存复印件，一般需要验原件。审核通过后，款项发放个人或公司账户，发放到公司账户的，再有公司代发到个人。办理进度网上可查，审核通过，个人也可以查询下载审批表或核准表，上面有生育报销金额、公司缴纳基数、生育津贴金额、产假天数等信息。

五险一金值不值？工资条里的秘密大揭秘！刚入职场的年轻人，都会有这样一个困惑：要不要交五险一金？每次看到工资条上被扣了一大笔钱，难免会想：“这些五险一金，真的比拿到手的工资还重要吗？”今天，我们就来聊聊这个话题。五险一金到底有啥用？𐟔 养老保险：等你退休后，每个月都能领到养老金，保障你的晚年生活。医疗保险：生病住院报销医疗费用，关键时刻能省不少钱。生育保险：生孩子的费用能报销，还能领到一笔津贴，简直是贴心小棉袄。失业保险：被公司解雇或者公司破产了，每个月能领到一笔钱，渡过难关。工伤保险：因工受伤或者得了职业病，医疗费用能报销，还能赔一笔钱。公积金：买房、租房、装修都能用得上，积累起来也是一笔不小的财富。五险一金到底扣多少？怎么算？𐟒𐊊五险一金的多少取决于缴纳基数和缴费比例。计算公式是这样的：应缴费用=缴费基数㗧𜴨𔹦𞋣€‚ 缴费基数：每个地方都有个平均工资，根据这个平均工资确定一个上下限。如果你的工资小于平均工资，就按下限计算；大于平均工资，就按上限计算；处于上下限中间，那你的工资就是缴费基数。缴费比例：不同地区的缴费比例不一样，以北京为例：假设你月薪1万：个人交：10000㗲2.5%=2250元公司交：10000㗳8.7%=3870元自己交的多，公司交的更多哦~ 交五险一金真的划算吗？𐟤” 关于养老保险：虽然现在通货膨胀严重，但退休后这点养老金还是能保障基本生活的。关于医疗保险：虽然有些医疗费用不报销，但大部分还是有用的，能省下不少钱。关于生育保险：虽然男的不能生孩子，但公司交了这份保险，也是对你的一种保障。关于失业保险和工伤保险：虽然不常用，但关键时刻能救急。关于公积金：虽然首付可能不够，但积累起来也能派上大用场。总结一下五险一金看似是短期利益被扣了，但长远来看，这些都是你的隐形财富。千万不要因为短期利益而放弃长远的保障。最后提醒大家：公司不交社保是违法的！遇到这种情况，赶紧跑！希望这篇文章能帮你更好地理解五险一金的重要性，做出最适合自己的决定！𐟒ꀀ

失业期间怀孕？别慌，这些福利你知道吗！最近发现好多姐妹和我一样，失业了才发现自己怀孕了，担心医保、生育险和生育津贴泡汤了，真是让人心烦！其实，别急，我来给大家分享一下我的经验和实操心得，希望能帮到你们。失业保险金：申请流程和注意事项 𐟓‹ 首先，失业保险金的申请其实很简单。你可以通过支X宝搜索“失业”进行申请登记，审核通过后就可以进行失业保险申领了。具体的金额会根据你的社保缴纳年限来计算，包括失业求助补助金。我交了8年社保，所以得到了12个月的失业金。划重点！申请通过后，国家会帮你交医保（包含生育险），这样你就不用担心产检和生育的费用报销问题了，而且是一档医保哦！不过，这个福利的前提是你的公司在交社保的时候勾选了“非本人意愿”这一项。失业期间分娩：三倍的失业金！𐟒𘊊更棒的是，如果你在失业期间分娩，还能拿到三个月的失业金！这简直是三倍的惊喜啊！生育津贴：国家保障你的权益 𐟍𜊊原本我还担心没有企业交社保会影响自己的产后生育津贴，但现在完全不用担心了！我咨询了12333医保专线，确认了在失业期间分娩同样可以领取生育津贴。补贴金额怎么算呢？具体公式是：上一年度月均工资➗30✖️产假天数。一般来说，顺产是98天，剖腹产会更多。你可以去当地医保局咨询具体金额。额外的生产补贴 𐟒– 除了生育津贴，还有生产补贴哦！顺产和剖腹产的金额不同，具体要根据当地的政策来定。我打算过几天去实地咨询一下，到时候再来跟大家分享具体数字。总结 𐟓 总的来说，国家现在的生育福利真的是太给力了！失业期间怀孕的姐妹们，千万别焦虑，这些福利政策可以帮你减轻不少负担。感谢国家的关爱，大家如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！如果大家对具体的申请流程和补贴金额感兴趣，我可以考虑写一篇详细的指引，欢迎大家多多关注！

四大福利揭秘：生娃那些事儿 𐟑𖊤𘊤𘀧–‡章咱们聊了聊孕期产检假、产假和生育津贴的事儿，今天咱们来聊聊生育保险、小孩商业保险、哺乳假以及生娃对职业发展的影响。 𐟎‰ 生育保险：四大公司一般都给员工买了平安的保险，这里面包含了8000元的生育保险，能报销产检和生产期间的费用。等生完孩子后，你可以统一去平安好福利中申请报销。 𐟎‰ 小孩商业保险：四大公司还会免费给员工子女买商业保险，门诊费用能报销50%，每年有1万的额度。如果你再补充800左右，就能报销100%的门诊费用。考虑到3岁以下的小孩生病比较多，我在职时每年都升级了小朋友的商业保险。怎么办理呢？小朋友出生后，把出生证明发给负责保险的同事，他们会联系保险公司，按照你要的保险套餐金额从工资里扣。以后每年7月份左右要注意收到的保险办理邮件，自己去app中选购保险套餐。 𐟎‰ 哺乳假：休完产假后，直到小孩一岁生日前，每天可以有一小时的哺乳假。建议大家可以将这段期间哺乳假的小时数换算成天数，这样可以延长休假的时长，晚点回来上班。毕竟对于四大公司来说，每天一个小时的哺乳假并不会减少工作量，上班后每天休一小时也没啥意义。 𐟎‰ 生娃对职业发展有影响吗？当然有啦！我是在S3的时候休产假的，当年就delay了。休完产假回来上班后，发现工资和S2差不多（只多了200，而且我还有qpay），之后两次经理面试也失败了，估计这也是个原因。不管官方怎么倡导，女性在职场中的弱势地位还是很难改变。不过，还是要感激当年的直系领导SM小姐姐对我的关照，让我度过了一个不糟心的孕期，爱你哦❤️