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公司年终检查权威发布_列检员一个月能挣多少钱(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司年终检查

2024年务虚会发言：集团发展新思路 𐟎‰今天上午，我们召开了2024年务虚会，紧接着是工作总结和表彰大会。一天半的时间里，我们对集团和公司的发展进行了全面系统的梳理，深入思考和谋划未来的发展方向。下午，我们还将分别召开各条线上的务虚会，希望大家集思广益、各抒己见，为公司的高质量发展出谋划策。 𐟓Œ一、收好官，完成年度收尾工作临近岁末年初，各项工作交织叠加，头绪多、任务重。全公司上下要按照“抓实、抓紧、抓细、抓好、抓牢”的要求，全力以赴做好年度收尾工作。安全过冬：冬季来临，公司上下要高度重视冬季安全生产工作，对人员、设备进行一次全面检查，对防寒、防滑、防风、防火等工作进行安排部署。合理安排生产计划，备足防寒、防滑、防风等劳动保护用品。加强员工安全教育，严格执行冬季安全操作规程和有关规章制度。强化应急管理工作，建立应急联动机制，确保信息畅通。加强值班工作，保持通讯畅通和政令畅通，一旦发生险情，及时报告和处置。精细管理：各基层部门、子公司要全面梳理全年工作，做好年度工作总结，找出工作短板，为来年工作打好基础。同时，要认真做好财务决算，保证账账相符、账卡相符、账实相符，确保财务数据真实、准确、完整。要认真做好各类工作总结，按照“三个一”要求，及时形成报告，为公司决策提供参考。廉洁过节：元旦、春节即将到来，要严防“四风”问题反弹，加强思想教育，严格执行“十严禁”“十不准”，自觉抵制不良风气，营造风清气正的节日氛围。要管好身边人、身边事，自觉净化“生活圈”“交际圈”“朋友圈”。 𐟓Œ二、定好标，工作目标制定要科学在新的一年里，我们要以本次务虚会为契机，认真总结经验，深入思考，制定科学的工作目标。目标制定要结合公司实际情况，既要务实又要创新，确保目标的可行性和实现性。 𐟓Œ三、创好制，工作模式创新要到位创新是引领发展的第一动力，只有不断创新，才能跟上时代发展的步伐。公司只有进一步解放思想，以创新的思维、创新的办法推动工作，才能更好地促进公司高质量发展。创新工作方法：在新的形势下，一定要进一步解放思想，打破常规，以开阔的眼界、非凡的气魄、创新的思路来谋划工作。要善于在学习中思考，在思考中实践，在实践中提升。要善于运用新思维、新理念、新办法来解决工作中遇到的问题，把上级党的决策与本单位实际很好地结合起来，创造性地开展工作，推动公司各项工作迈上新台阶。创新工作机制：要围绕中心，服务大局，聚焦公司发展中的主要矛盾和影响公司发展的关键性问题以及各级领导关注的问题，集中精力、聚拢智慧、集成资源、整合力量，共同研究解决方案。真正把功夫下在平时，把工作做在日常，把精力放在出成效上，让公司各项工作真正实现提高站位、创新思路、提升水平、提升质量，完善机制、完善体系，做出亮点、做出特色，谋划在前、推进在前，取得成效在后。在新的一年里，我们将以本次务虚会为契机，认真总结经验，深入思考，为公司的高质量发展贡献智慧和力量。

年终奖VS13/14薪，咋不同？ ### 一、年终奖𐟎‰ 性质：年终奖是对员工一年辛勤工作的肯定，属于奖金的一种。发放依据：这取决于公司的经营状况和员工的绩效表现，金额并不固定。发放时间：通常在元旦、春节前或财年结束后发放，具体时间不固定。金额：根据员工的绩效考核结果，年终奖的金额可能会有所不同。二、13薪/14薪𐟒𜊦€稴诼š13薪/14薪是工资的一部分，并不是法律强制要求的。发放依据：这通常取决于公司的《员工手册》规定或与员工的约定。发放时间：通常在年度最后一个月，与12月的工资一同发放。金额：通常是员工一个月的工资，具体是全额还是基本工资视公司规定而定。三、法律角度𐟓œ 规定：劳动法并没有强制要求企业发放13薪/14薪。企业规定：如果企业规定工作满12个月的员工可以享受13薪，那么企业必须遵守这一规定。合同约定：如果劳动合同中有13薪/14薪的约定，企业必须按约定执行。四、税收政策𐟒𘊥𙴧𛈥喯𜚥ˆ†摊到12个月后计算个人所得税。 13薪/14薪：根据月固定工资计算个人所得税。五、如何辨别与操作𐟕𕯸‍♂️ 查看《员工手册》：了解公司是否有关于13薪/14薪的规定。检查劳动合同：确认是否有关于年终奖或13薪/14薪的约定。了解企业经营状况：年终奖金额可能与企业经营状况挂钩。关注发放时间：留意年终奖和13薪/14薪的发放时间，确保及时收到。咨询人力资源部门：如有疑问，及时向人力资源部门咨询。

好害怕，公司年终检查我不会被骂成傻逼吧，资料还没搞完[泪][泪][泪]

城乡规划毕业生，不止设计院！ 𐟏⠥•位名称：安徽省安策智库咨询有限公司（合肥） 𐟓š 单位介绍：安徽省安策智库咨询有限公司，原为省政府发展研究中心的下属研究机构，专注于为各级政府、国有企事业单位和民营企业提供权威的第三方检查、发展规划和人力资源咨询服务。 𐟑堥•位规模：公司规模超过300人。 𐟒𜠥𒗤𝍥Œ𙩅：对于城乡规划专业的毕业生，公司提供的岗位主要是研究类岗位——产业行业研究员。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：薪资结构包括底薪、绩效奖金、年终奖和年终调薪。入职第一年的综合年薪大约在14万至17万之间。根据年度表现，每年月度薪资有3k-5k的涨幅。以上信息来源于网上查询，欢迎了解更多信息的朋友在评论区补充介绍！

年底财务冲刺：高风险事项与合规操作指南临近年底，企业财务人员的工作进入了冲刺阶段。如何在最短时间内梳理好公司一年的财务情况，并确保其准确性和合规性呢？看看厉害的会计都在做什么吧… 财务排查 𐟕𕯸‍♂️ 现金银行账户：确保现金账面余额与库存现金一致，检查银行回单是否齐全。往来款：及时做好与客户、供应商的对账和清帐工作，明确应收及应付余额。存货：做好年底存货盘点工作，确保账实一致。固定资产：确保账实一致。应交税金：检查应交税费明细账户，检查公司税负水平是否正常。费用：通知公司报销人员及时报销，保证年底发生的费用计入本年。其他事项：检查大额支出或收入是否合规，有无合同；检查预付款发票有无收入；借款有无收回等。预估明年汇算清缴金额 𐟓… 职工福利费：按照工资薪金总额14%以内税前扣除。工会经费：按照工资薪金总额2%以内税前扣除。职工教育经费：按照工资薪金总额8%以内税前扣除，准予在以后纳税年度结转扣除。业务招待费：按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的0.5%。广告费和业务宣传费：一般企业按照当年销售（营业）收入15%以内税前扣除。手续费与佣金：其他企业，按签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额扣除，超过部分不得扣除。公益性捐赠：按照当年年度利润总额12%以内税前扣除，超过部分，准予结转以后三年内扣除。补充养老保险与补充医疗险：分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分准予扣除。年终关账几个高风险事项 ⚠️ 应税收入：该确认的确认。成本费用：跨年列支要避免。扣除凭证：及时审核保合规。往来款项：收支情况要理清。年底财务应正确处理账务，避免出现因工作疏忽而导致的风险。

年底工资多几笔钱？别忘了这些福利！嘿，朋友们！𐟎‰ 年底倒计时开始啦！𐟕’ 今天咱们来聊聊，年底前你的工资卡可能会多出的几笔钱！𐟒𐊊𐟌Ÿ【未休年假补偿】𐟌Ÿ 年假余额充足吗？根据《职工带薪年休假条例》，工作满1-10年的小伙伴有5天年假，10-20年的有10天，20年以上的有15天。如果你的年假还没用完，记得可以申请补偿哦！𐟏–️ 如果单位因为工作需要不能安排你休年假，经过你同意后，单位需要按照你日工资的300%支付年假工资报酬。这笔钱通常会在当年内支付，所以别忘了检查你的工资卡哦！ 𐟒𜣀年终奖发放】𐟒𜊥𙴧𛈥喧š„发放虽然没有法律硬性规定，但如果你的劳动合同或公司的规章制度中有明确规定，单位就必须按照约定发放。𐟓‘ 如果合同和规章制度都没有明确规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。所以，即使年底离职，你也有可能拿到年终奖哦！ 𐟏壀医保缴费和报销】𐟏劥𙴥𚕤𙟦˜樓𛤿缴费和报销的高峰期。2025年度的城乡居民基本医疗保险缴费已经开始，记得按时缴费，以免错过享受医保待遇的时间。𐟓… 同时，许多地方开始集中办理当年的医保报销。注意，不同地区的报销时间期限不同，但通常在6个月至1年之间。比如北京，本年度的医疗费用必须在次年1月20日前申报，错过时间，医保基金不予支付。𐟚늊𐟓⣀总结】𐟓⠥𙴧𛈧揥ˆ餸仅仅是年终奖那么简单，还有未休年假的补偿和医保的相关事宜。这些都是你应得的福利，记得及时关注和处理~

员工健康安全福利全攻略𐟒𜰟’ꊰŸ“‹ 员工健康检查办法 𐟓‹ 为保障员工健康，加强预防疾病，特制定本办法。本公司员工健康检查每年一次，由人事室负责办理。 X光摄影由人事室与防疾中心接治，请派巡回车至公司或工厂办理。一般检查由人事室负责与市立医院接治，工厂由人事组接治医师至厂内检查。费用由各部门负担。检查结果有疾病者，应早期治疗，严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。 𐟒Š 员工医疗补贴规定 𐟒Š 为保障员工身体健康，特制定本规定。正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。试用人员及临时工每人每月补贴30元。正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准后方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销。试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年补助200元计算。本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费，同时填具医院门诊医药费证明单（公司印备）请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。本办法核准后施行，修改时亦同。 𐟏堧‰𙧺楌𛩙⥌𛧖—贷款办法 𐟏劤𘺥➨🛥‘˜工福利，特指定综合医院为本公司特约医院。本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：检验费：按定价75折优惠。药品费：按定价75折优惠。手术费：按定价75折优惠。住院费：按定价75折优惠。治疗费：按定价75折优惠。膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。

「平安2024」【铁南分局主要负责同志到商圈、医院、学校、企业等重点部位督导检查公共场所安全防范工作】近日，铁南分局党总支书记、局长李文罡先后到强深生鲜超市、铁岭职工医院、开发区幼儿园、聪明娃幼儿园、大成农牧（铁岭）有限公司以及校车接送点等重点部位督促检查公共场所安全防范工作，实地查看人防、物防、技防设施，全面检查社会面巡逻防控情况，并就冬季防火用电等安全问题提出具体要求。李文罡强调，要深刻吸取广东珠海等地经验教训，深入学习贯彻习近平总书记近期重要指示精神以及省市领导指示要求、市局党委部署安排，以清醒的头脑、务实的举措做好矛盾纠纷排查化解、社会面巡逻防控、重点人员管控等基层基础工作，全力化解矛盾风险，严防发生极端案事件。李文罡要求，要提高政治站位。充分认识到维护社会稳定是做好公安政治工作的主要抓手，要保持清醒头脑、强化底线思维，严格贯彻落实部省市领导批示要求，紧盯年终岁尾，切实做好各项维稳工作。要筑牢风险意识。紧盯薄弱环节，加大警力投入。要聚焦重点领域、重点人员，加大巡逻防控频次，大力开展矛盾纠纷排查化解工作，切实将隐患苗头遏制在萌芽状态。要提高应急处突水平。树立“创新、主动、规范、协同、精细、务实”的新警务理念，持续开展全警接处警培训工作，进一步提升专业化、职业化水平，确保关键时刻拉的出、冲得上、打得赢，全力以赴保安全促发展。

【李勇带队赴抚顺等市督导调研应急管理工作】10月21日至24日，省应急厅党委书记、厅长李勇率工作组赴抚顺、本溪、铁岭等市，就基层应急管理体系和能力建设、四季度安全防范、应急产业发展、化工园区建设等工作进行督导调研。在本溪市本溪县小市镇、明山区卧龙镇和铁岭开原市开原街道，李勇指出，要认真学习贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅近期印发的《关于进一步提升基层应急管理能力的意见》，加强调查研究，认真编制乡镇（街道）应急管理和消防工作职责事项，确保责权一致、责能一致。要积极更新观念，眼睛向下向下再向下，推动应急管理模式向事前预防转变，着重提升基层一线日常监管和处早处小能力。要探索建立应急指挥部专家辅助体系，整合各方力量和资源，实现整体协同、集群处置，有效提升快速反应、组织指挥、监测预警、初期应对、队伍力量和支撑保障等基础能力。在抚顺新钢铁有限责任公司、抚顺石化公司烯烃厂，李勇强调，年终岁尾历来是生产安全事故的易发高发期，相关安全监管部门要时刻绷紧安全生产这根弦，按照省委、省政府部署要求，压实安全责任，细化工作措施，加强督导检查和明查暗访，推动企业进一步加强重大安全风险辨识管控和重大事故隐患排查治理工作，坚决防范遏制重特大事故发生。各类企业，特别是高危企业要进一步健全完善安全管理体系，切实加强特殊作业、异常工况处置等环节的安全管控，坚决杜绝“三违”行为发生。要保障安全生产投入，积极选配先进适用的安全设施，加快推进老旧装置设备更新改造和淘汰退出，切实提高企业本质安全水平。在辽宁际华三五二三特种装备有限公司、辽宁陆平机器股份有限公司，李勇鼓励两家企业深钻细研适用场景，将相关军工技术应用于民用应急领域，提供一体化解决方案，助力应急指挥部体系建设，提升应急装备在极端条件下的环境适应能力，为防灾减灾和增强应急处置能力添薪蓄力。在奥拓福特种车辆制造有限公司，李勇建议企业紧盯高层建筑火灾扑救，将高压力、大流量水射流消防车与灭火无人机有机结合。同时，立足行业发展现状和趋势，加强与域内企业的合作和配套，实现强强联合。在本溪市高新区绿色原料药产业园，李勇要求，相关部门要加大指导帮扶力度，加强安全生产政策措施的宣贯解读，指导园区加强安全管理，降低安全风险，助推园区安全发展、高质量发展。要严格许可把关，依法依规做好园区风险定级、项目安全审查等工作，确保园区和企业符合国家相关要求，在安全的前提下为地区经济发展作出更大贡献。调研期间，李勇督促属地党委政府要结合本地区安全生产规律特点和突出问题，扎实推动安全生产治本攻坚三年行动，举一反三做好国务院安委会今年来辽明查暗访发现隐患问题的整改工作，努力实现事故隐患排查治理常态化和重大事故隐患动态清零，全力确保全省安全生产形势持续稳定。省应急厅党委委员、副厅长石守洪、郝军超、姜大鹏分别参加调研。

【年底前工资卡或多几笔钱，别错过】随着2024年接近尾声，有几笔资金可能即将进入你的工资卡。首先是带薪年休假补偿，根据规定，未休年假的员工可以获得日工资收入300%的补偿。其次是年终奖，虽然法律没有硬性规定，但若劳动合同或公司规章有规定，单位应按约定发放。失业人员也有权领取失业保险金，只要满足一定条件。此外，年底是医保缴费和报销的关键时刻，参保居民需在规定时间内缴费，以免影响医保待遇。这些福利提醒我们，岁末年初是收获的季节，也是检查自己权益是否得到保障的重要时刻。 #年休假# #员工# #热点引擎计划#

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