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社保代缴公司业务新上映_代缴社保过得了政审吗(2024年12月抢先看)

内容来源:小天才网络所属栏目:导读更新日期:2024-12-03

社保代缴公司业务

临时工工资?看合同! 很多公司都会临时雇佣一些人来提供特定的服务,比如咨询服务、技术服务,或者是为了促成业务合作需要居间人。这些服务都需要支付一定的费用给个人。然而,很多财务人员搞不清楚:临时工的工资到底是按“工资”扣个税,还是按“劳务报酬”扣个税? 针对这个问题,税务局也有明确的回复:如果临时工与单位存在雇佣关系,那就按照工资薪金所得申报纳税;如果不存在雇佣关系,那就按照劳务报酬所得申报纳税。 听起来很简单,但在实际操作中,很多人还是一头雾水:那我公司和这个临时工到底是不是雇佣关系呢?其实,关键在于你和这个临时工是怎么约定的,怎么签订合同的。 劳动合同 vs 劳务合同 𐟓 如果你和临时工签订的是劳动合同,那就是劳动关系。按月正常发放工资的,选择“是否雇员”为“是”,填写正常工资薪金报表。企业应该按照“工资薪金”给临时工发放报酬,并按照“工资薪金”代扣代缴个税。同时,还需要帮临时工代扣代缴社保。 “工资薪金”个税执行7级超额累进税率,扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。 如果你和临时工签订的是劳务合同,那就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,选择“是否雇员”为“否”,填写劳务报酬报表。 企业应该按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。劳务报酬个税的税率为20%-40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本,需要个人提供发票入账。不过,个人提供劳务不超过500元的情况下,企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。 小结 𐟓 所以,关键还是要看你和临时工是怎么约定的,怎么签订合同的。如果是劳动合同,就按照工资薪金处理;如果是劳务合同,就按照劳务报酬处理。这样一来,就不会再搞混了!

hr谈薪拉扯一般会多久 𐟑颀𐟒𜠦ˆ‘的背景:在一家公司干了两年,月薪大约2万。怀孕期间,公司突然告诉我需要裁员,我的部门也要被裁掉。 𐟒젧쬤𘀦졨𐈥ˆ䯼šHR告诉我,因为经济形势不好,公司需要进行业务调整,很不幸我的部门也要被裁掉。即使我怀孕也没办法留下来,但他们会给我一定的赔偿。我没有当场答应,表示需要回去和老公商量一下。记住❗️❗️❗️无论公司给到什么条件都不要第一次答应,因为可能有些坑是我们没有注意到的。 𐟒젧쬤𚌦졥’Œ第三次谈判:主要是围绕能否调岗及如何赔偿展开的。经过和家人的商量,我的诉求是希望公司不裁员,而是对我调岗。HR表示公司暂时无法调合适的岗位,只能给到一些赔偿。经过公司部门领导的施压和HR的劝解,最终与公司协商后达成了一致赔偿。 ⚠️ 与HR谈判时需要问清楚的几个点: 补偿金是2N、N+1还是N?N是上一年的平均工资还是基本工资? 未休法定年假及调休是否能折现?额外的赔偿如何计算? 公司能否代缴后续社保?代缴多久? 确定离职证明上的离职原因(一般会写:双方协商一致解除劳动合同) 确定赔偿金发放日期、金额、发放方式,并将其写进协议中 协议签字前最好能将内容发给律师看看,确保协议中所有条款对自己没有太大危害后再签名。要留有赔偿协议的纸质版备份。 最终,经过三轮谈判,公司同意赔偿我N+4+年终+法定假期折现+产期和哺乳期80%的工资,总计20多万。这个过程虽然辛苦,但结果还是令人满意的。

社保代缴的那些坑,你知道吗?𐟚芦œ€近几年,很多自由职业者和失业的朋友们可能都听说过社保挂靠代缴,听起来挺方便的,但你知道吗?其实这违法行为!已经有不少人因此被判刑了,大家一定要小心! 什么是社保挂靠代缴?𐟤” 简单来说,就是有些人没有工作,却找公司帮忙“假装”是他们的员工,自己出钱让公司代缴社保。这种行为实际上是在骗取参保资格,后果很严重! 社保挂靠代缴的风险:𐟒助똩❦œ务费:你需要先支付一笔不菲的服务费。 权益无保障:由于没有真实的劳动关系,一旦出问题,你的权益很难得到保障。 诈骗风险:有些公司可能会利用这种方式进行诈骗,出具虚假的缴费凭证,然后卷款消失。 信息泄露:你需要提供真实的个人信息,这可能会让你的隐私暴露在风险之中。 失信名单:违规参加社会保险,可能会被列入社会保险严重失信人名单。 退休金领取困难:𐟘𑊥悦žœ你马上就要退休,但社保缴费还差几年,可能会很着急,但记住,一次性补缴也是违法的! 希望这些信息能帮助大家更好地理解社保的相关政策,避免不必要的麻烦,合法合规地处理社保问题,才能保障自己的权益!𐟒갟’갟’ꀀ

工资核算与发放管理制度 𐟌ˆ 目标 𐟌ˆ 适用范围 𐟌ˆ 职责 𐟓œ 工资核算与发放管理制度 1.0 目标 1.1 为了明确公司的工资核算方式,依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定,结合本公司的相关规定,特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 公司全体员工。 3.0 职责 3.1 工资核算:人力资源部 3.2 工资发放:财务会计 4.0 内容 4.1 工资组成:实发工资 = 应发工资 - 应扣工资 4.1.1 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴/补贴 + 奖金 4.1.1.1 基本工资:根据应出勤天数(即月工作日)计算的工资额。 4.1.1.2 加班工资:正常出勤以外上班所得的工资金额。 4.1.1.3 津贴/补贴:包括职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。 4.1.1.4 奖金:包括全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。 4.1.2 应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 + 违规扣款 4.1.2.1 代扣代缴的各项费用:包括社保及住房公积金(个人承担部分)、个人所得税等。 4.1.2.2 违规扣款:根据公司规定扣除的款项。

𐟤𐧔Ÿ育津贴账务处理全攻略✨ 𐟓š收到生育津贴啦?别急,账务处理有妙招! 𐟒𜥅쥏𘥞뤻˜生育津贴时: - 垫付时:借记“其他应收款”,贷记“银行存款”。 - 收到生育津贴时:借记“银行存款”,贷记“其他应付款”。 - 支付给员工时:借记“其他应付款”,贷记“银行存款”。 𐟤𐥑˜工产假期间发工资,生育津贴>产假工资: - 计提工资时:借记“应付职工薪酬-工资”,贷记“银行存款”。 - 冲减工资时:借记“应付职工薪酬”,贷记“其他应付款-生育津贴”。 - 发放给员工时:借记“银行存款”,贷记“其他应付款-生育津贴”。 𐟤𐥑˜工产假期间不发工资,公司先替员工缴纳社保: - 计提费用时:借记“*费用”,贷记“应付职工薪酬-社保公积金”。 - 缴纳时:借记“应付职工薪酬-社保公积金”,贷记“银行存款”。 - 收到生育津贴时:借记“银行存款”,贷记“其他应付款-生育津贴”。 - 支付给员工时:扣除公司代缴部分,剩余部分返还给员工。 𐟎‰小贴士:账务处理要细心,确保每一笔都准确无误哦! 𐟔你还等什么?快来学习吧,让你的账务处理更上一层楼!

灵活用工平台业务逻辑详解 𐟚€ 灵活用工平台主要服务于兼职人员、临时员工以及不想购买社保的人员。通过平台发放工资后,企业可以开具正规的进项发票,从而减少支出和利润虚高的问题。 𐟓œ 业务逻辑流程: 线下签订外包协议:企业与平台签订外包协议,明确双方的权利和义务。 线上签订众包协议:平台与自由职业者签订众包协议,确保任务的顺利进行。 支付费用:企业通过平台支付给自由职业者的费用。 发放服务费:平台在扣除一定比例的服务费后,将剩余费用发放给自由职业者。 发布任务:企业通过平台发布任务,平台负责匹配任务给合适的自由职业者。 匹配任务:平台根据自由职业者的技能和经验,将任务匹配给最适合的人员。 开票:平台为企业提供全额专票或普票,方便企业报销和记账。 代扣代缴个税:平台负责代扣代缴自由职业者的个人所得税,确保税收合规。 汇总代开普票:平台汇总自由职业者的费用,统一开具普票,方便企业报销。 𐟓Š 参与方: 企业:需要灵活用工服务的企业。 自由职业者:通过平台接单的自由职业者。 平台:提供灵活用工服务的平台。 税务局:负责税收监管的税务部门。 通过以上流程,灵活用工平台为企业提供了便捷的用工服务,同时也为自由职业者提供了稳定的收入来源。

企业避税陷阱:你踩了几个?𐟕𓯸 1. 代缴社保𐟓– 很多企业通过代缴社保来避税,这看似合理,但一旦被查,不仅涉嫌骗保,还会面临巨额罚款和刑事责任。 2. 买发票𐟧𞊤𘀤𚛤𜁤𘚤𘺤𚆨Š‚省税费,选择购买发票。然而,这种行为属于虚开发票,一旦被发现,不仅罚款高昂,还可能面临刑事责任。 3. 用现金收支货款𐟒𕊦œ‰些公司通过现金收支货款来避税,认为这样账目就能平衡。然而,频繁或大额的现金收支款不仅涉及虚开发票,还可能涉及少交社保和个税等问题。 4. 大量员工个税零申报𐟓„ 为了避税,一些公司长期对员工个税进行零申报。这种做法容易被税务部门注意到,因为现实中没有那么多工资刚好踩在起征点上的员工。 5. 对开发票、环开发票𐟔„ 对开、环开是指在没有真实业务的情况下互相开具发票。虽然它们最终没有少交税,但法律上仍然按照虚开发票处理。 6. 故意用现金和个人卡发工资𐟒𓊤𘀤𚛥…쥏𘤸𚤺†避税,故意用现金或个人卡发放工资。这种做法一旦被查,会明显暴露出账目问题,等于主动告诉税务局公司有问题。 7. 到处找发票抵税𐟧𞊩ƒ襈†公司为了少交税,到处找发票来抵税。例如,要求员工每月上缴发票,工资的一部分需要用发票来领取。长期这样做,公司费用会出现异常。

𐟙Œ【公司从两个产地发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们,今天来给大家分享一个小知识!公司从两个产地发工资并不一定违法哦𐟤”,但具体情况还需要具体分析𐟘Ž。 𐟌Ÿ 如果公司这样做是为了合理安排财务流程、遵循当地税收政策,或者是因为业务分布等合理原因,并且能够保证工资发放的合法性、准确性和完整性,同时依法履行代扣代缴税款等义务,那么通常是没问题的𐟘ƒ。 𐟒堤𝆦˜ﯼŒ如果公司从两个产地发工资是为了规避法律责任,比如逃避缴纳社保、公积金,或者故意压低员工工资以逃避税收等,那么就可能涉嫌违法了𐟚诼 𐟙Œ 所以,大家在工作中要留意工资发放的相关细节哦𐟓‹,比如发放时间、金额、是否足额缴纳税款等等。如果发现有异常情况,一定要留存相关证据,以备后续可能的维权之需𐟒꯼

小易多多科普:如何选择靠谱的天津社保代缴公司?小易多多_易社保的微博视频

用人单位不得委托第三方机构代为缴纳社保 中工网 吕某2019年入职天津某公司,后被派遣至徐州某公司工作,2020年11月,吕某在工作中受伤,经当地人社局认定为工伤。天津某公司未以自己名义给吕某购买工伤保险,而是委托第三方机构以该公司名义给吕某购买了工伤保险。一审法院认为天津某公司已为吕某在其他地方购买工伤保险,吕某应先向当地社会保险经办机构申报工伤理赔,故对吕某主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金暂不予理涉。二审经审理后认为天津某公司未以自身名义为吕某参加工伤保险,且自认系以案外人的名义为其参加工伤保险,但认定工伤决定书中认定的用人单位系天津某公司,该公司主张可通过案外人为吕某申报工伤保险既无法律依据,亦未提供证据证明具有可行性,故该公司应当根据《工伤保险条例》的规定承担涉案工伤保险待遇。 【法官评析】 根据相关法规的规定,用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任,开户和缴费单位都应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位,即使委托人力资源公司代为办理保险业务,也应当以用人单位名义进行,如委托人力资源公司以自己的名义代缴社会保险,不仅肢解了政府对用工制度的管理,也破坏了社会保险秩序,改变了社会基本保险的初衷。本案中,用人单位天津某公司系人员密集型企业,也是工伤事故多发的企业,其委托人力资源公司以第三方的名义并使用第三方社保账户进行工伤保险的交付,隐藏了真实的劳动关系,规避了我国的用工登记制度,不利于维护劳动者参加社会保险和享有社会保险待遇的权益。一审法院没有意识到用人单位以第三方名义为劳动者参保本身就属于违法行为,从而错误认定只要用人单位给劳动者参保,均应先进行工伤保险申报,二审对此予以纠正。

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