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公司关停最新视觉报道_公司关停通知(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

公司关停

【公司关停员工补偿国家给钱吗】当公司宣告关闭时𐟘⯼Œ员工们最关心的就是自己的权益问题𐟤”。根据我国现行的相关法律条文𐟓„，如果企业因种种原因不得不做出关闭的决定，导致劳工与其签订的劳动合同无法得以继续执行，那么该企业应该按照规定给予员工适当的经济补偿𐟒𐣀‚具体来说，经济补偿需要按照劳动者在公司服务的年数进行计算𐟧Œ每一年的工龄就要赋予其相当于一个月工资的数额来进行支付。如果劳动者在公司服务超过了六个月但不足一整年的时间，则将这部分时间视为一整年来计算𐟓–；反之，如果劳动者在公司服务的时间还未达到六个月，那么就会得到半个月工资的经济补偿𐟒𐣀‚至于“月工资”这个概念，它是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平𐟒𙣀‚若公司未能按照上述规定支付相应的经济补偿，那么员工有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 如果你对经济补偿的相关问题还有疑问，或者在公司关闭时遇到了其他问题，欢迎在评论区留言或私信我𐟙Œ，我会尽力为大家解答𐟓𑣀‚也希望大家都能顺利拿到应得的补偿，找到新的工作机会𐟎‰！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司关停员工补偿标准是多少】当公司宣布关闭时，员工的经济补偿问题就成了焦点𐟘Ÿ。一般来说，经济补偿会根据你在公司的工作年限来算𐟧。每满一年，就有一个月的月薪作为补偿𐟘Ž。如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算；如果工作不满六个月，就给半个月的月薪作为补偿𐟘。这里的“月薪”，是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资𐟤”。而且，如果公司没提前三十天书面通知你，还得再给你一个月的月薪𐟘’。但要是因为你的过错导致劳动合同解除，公司可能就不需要给补偿了𐟘。具体补偿金额，还得看实际情况和法律规定𐟘。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司关停员工补偿标准中月工资怎么算】 𐟒𜤼业关闭，员工补偿这样算❗️ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下企业关闭过程中对于员工补偿金的计算规则𐟎！ ✨月工资是指劳动关系当事人在解除或终止劳动合同时，前十二个月内所得报酬的平均值𐟤”。这里的工资包括了计时工资、计件工资、各类奖金、津贴和补贴等货币性的全部收入𐟒𐣀‚ 𐟑‰统计平均工资的时候，我们会用“应得工资”来进行计算，也就是扣除了个人应缴纳的所得税、社会保险费用及住房公积金后的净额𐟒𘣀‚ 𐟤”但是，如果劳动者的工作时间不足十二个月，那就以实际工作的月份数为准来计算平均工资哦𐟧‚ 𐟒娿˜有，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年𐟘𑯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司关停员工的补偿金怎么算】 𐟘𑥅쥏𘥀’闭，劳动合同解除，员工能得到多少补偿呢？𐟤” 𐟓Œ首先，补偿金额的计算方法主要取决于就职时间和每月薪资水平。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 𐟓Œ其次，“月工资”是指前十二个月的平均薪酬收入。如果超过本地区域上一年度全部职员月均工资额度三倍，那么补偿标准将按照三倍执行，总年限也不得超过十二年。 𐟙Œ所以，如果你遇到了这种情况，一定要了解自己的权益，合理争取补偿！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

演员失业潮来了？导演称目前很多演员已经失业！电影票房只剩头部如今影视行业面临演员失业潮，大批演员无戏可拍。自 2018 年“偷税漏税”事件后，行业进入寒冬，天价片酬受限，剧集制作成本与集数缩减，群演需求与薪酬下降，众多影视公司关停或盈利大降，投资减少，二三线以下演员戏量与片酬锐减。2020 年受疫情冲击，影视公司注销、影院停业、影片撤档延期，资本倾向头部演员，“马太效应”凸显。不过 2022 年行业短暂回春，部分 95 后演员冒头，也有头部演员转型。腰部演员竞争激烈，片酬降低，不少人另谋出路，如拍短剧、参加综艺、转行直播等，未来影视行业前景仍不乐观，演员需适应环境提升自我。#特朗普当选将如何影响俄乌# #找工作有多难# #多的是你不知道的事#

创业公司老板们的心酸与教训𐟒” 创业公司的失败，我见过不少。去年，我身边的朋友们纷纷裁员或关停公司，真是让人心酸。我自己也投过一些失败的案例。每个公司失败的原因各不相同，但总结下来，有一些共性是值得大家深思的。创始人不行𐟚늩斥…ˆ，创始人真的很重要。最近，经纬张颖也提到过，如果公司做得好，创始人应该把功劳让给团队。但如果公司不行，80%的原因都在创始人身上。有些投资大佬甚至说，那些爱装逼的创始人，大概率是不行的。你可以在成功后装逼，但别在失败前就炫耀。盲目模仿大公司𐟓š 很多创业老板有野心，也有情怀，觉得自己一定要干成大公司，挑战BAT。结果就是，今天学阿里铁军，明天学华为战略。尤其是那些读了EMBA回来的老板，搞公司改革，结果死得更快。其实，应该学习大公司小时候的做法，而不是大了以后的光环。大了以后，光环都是戴着的，学死了也没用。没有财务常识𐟒𐊧Ž𐩇‘流管理也是大问题。尤其是轻资产的互联网公司，银行账户上最好有18个月的现金，因为开发、运营、销售的时间往往超过预期，预留12个月是不够的。给团队预留充足的现金流，安排好收款、融资及投资的节奏。业务不专注𐟎𕷦�˜𖦮𕯼Œ资源有限、资金有限，机会窗口稍纵即逝。但我们往往经不住诱惑，心猿意马，多个方向同时出击，结果一地鸡毛。“宁挖一口井，不凿十个坑”，红军游击战的核心思想就是“集中优势兵力，各个击破”。股权分配不合理𐟓Š 股权分配也是个大问题。三个和尚没水喝的局面，是真理。建议创始人在股权架构上多下心思。不要轻易给股份，不是所有人都值得拿股份的。如果你一定要他们深度参与，未必需要给股份，可以考虑分红权、期权、业绩优先激励等方式。太大方𐟒𘊥𐏥…쥏𘨀板，请收起你的大方。真正的创业者，在创业过程中，都是非常抠门的。控制好员工的底薪，办公费用和日常开支节俭为上，出差标准老板也是以身作则，花广告费以效果和CPS模式优先考虑。你看，这些失败的原因，本质上都是老板的问题。希望各位老板多反思，共勉！最后，祝看到这篇笔记的您一定是发财的、幸运的、顺风顺水的！𐟍€

公司关停工作账号？教你如何维权！劳动者提问：公司突然关停了我的工作账号，怎么办？ 1️⃣ 如果公司无法证明其生产经营困难，而单方面关停了员工的工作账号，导致员工无法正常工作，这属于《劳动合同法》第三十八条第一项中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情况。员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，员工需要提供相关证据，如账号无法登录的截屏或录像、向领导反映问题的截图、邮件等。 2️⃣ 公司支付最低薪资标准是一种常见的策略，目的是逼迫劳动者提出离职，以避免支付赔偿金。单方面降低劳动者工资标准属于未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第三十八条第二项的规定。因此，员工可以基于公司的上述行为，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 3️⃣ 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需根据员工的工作年限和离职前12个月的平均工资，向员工支付经济补偿金。通过以上方法，你可以维护自己的合法权益，确保公司承担相应的责任。

阿弗洛瑜伽跑路，维权难！ 𐟚谟š谟š蠧𔧦€妏醒！昆明阿弗洛瑜伽卷款跑路，消费者权益受损！ 𐟔 最近有消息称，昆明阿弗洛瑜伽的老板崔永莉及其团队卷款跑路，令人震惊！据说崔永莉在8月14日过生日时，还在恒隆巴黎世家大肆消费，这简直是把我们消费者当韭菜割！ 𐟤젤𘺤𛀤𙈨🙧獥𗦬𞨷‘路的事情屡次发生？为什么消费者维权如此困难？为什么他们的潇洒要我们买单？这些问题值得我们深思！ 𐟓⠦˜†明阿弗洛瑜伽在2015年成立，至今已有10年历史。然而，由于疫情等因素的影响，公司经营出现问题，资金链断裂。尽管经营团队尝试了各种办法，包括人事调整、关停其他业务线条、寻求股权融资等，但最终未能成功挽救公司。 𐟘” 8月中旬，阿弗洛瑜伽不得不关停全部门店。对于这一决定，经营团队深感痛苦和无奈，也对同事、客户及各类合作伙伴表示诚挚歉意。停业责任均由公司承担，与商场、员工无关。公司将于近日进行破产申请。 𐟒” 消费者们，面对这样的骗局和跑路事件，我们该如何维护自己的权益？希望相关部门能够尽快介入调查，给消费者一个公正的答复！

「环保工作动态」高新区环保局组织开展空气质量会商；联合执法局、办事处、社区督导重点区域施工；参加淄博宏达矿业有限公司矿井关停验收工作；组织召开国三非营运柴油货车调度会，会上通报目前工作进展情况，听取各镇、街道、中心汇报当前工作开展情况；联合自然资源，高端装备中心对建设用地土壤污染状况进行现场会商；会同市局核查推送点位。

负债原因大揭秘：这些坑你踩过吗？每天都在琢磨一个问题：为什么我会负债？其实，负债的原因有很多，下面我来分享几个我认为比较关键的因素。对钱没有规划 𐟒𘊩斥…ˆ，我发现在负债前，我的消费欲望有点失控。一年纯消费就花了40万，借给别人收不回来的钱大概有70万。公司层面，因为心慈手软养了一些闲人，每年浪费的钱大概有50万左右。再加上公司试错的钱，每年大概有20万。如果我能稍微谨慎一点，每年可以多赚100万。但实际上，我一年到头挣了一两百万，但手里也没剩下多少钱。风险意识不足 𐟚芥…𖥮ž，我在22年初就已经意识到行业风险和疫情可能会带来的经济衰退，但我还是选择了得过且过。如果我在22年初关停公司，立即掉转方向，我现在可能没有任何负债，反而过得很好。着急挣钱听信他人 𐟒እœ襅쥏𘥮Œ全扛不住的时候，我关停了公司，手里还有80万现金。因为公司关闭欠了很多钱，我就盲目找项目去发展，结果又被骗了30万。因为手里没钱了，前妻闹离婚我又给了她20万。背着1000万的债，手里只剩下30万现金了，慌了，因为一个前妻一句话又跑去做了一个完全没有认知的赛道，被人骗试错了整整一年，结果是多亏出来27万，剩余的也消耗完了。完了彻底完了，就开始逾期。盲目自信 𐟒ꊤ𛎱4年出来创业到2022年初，我从未亏损过，因此我一直觉得自己很厉害，靠的是实力挣钱，其实是运气。因为自信满满，什么都不敢搞天不怕地不怕，完全没有忧患意识。在公司决策层面因为感性思考犯了很多错误。最终还是被市场狠狠的教育了。没有虚心学习 𐟓š 以前总觉得自己很厉害，总觉得别人讲的都是假大空的东西，什么商业认知、管理方法、市场营销通通不学，只相信自己摸索出来的才是好东西。如果当年我静下心来听听别人讲什么，认真分析一下三思后而行，我一定可以把公司做得更好而不是如今这样受人唾弃。不把控细节 𐟔 作为老板嘛，养着人，什么人在什么岗用好，然后把控好方向就行了。而我只看框架不看细节，蝴蝶效应波及全盘。我当时意识到资源出了问题但我还是选择相信该岗位负债人给我吹的牛逼，根本就没有去找过方法解决问题，结果牵一发而动全身。思想的巨人行动的矮子 𐟏‹️‍♂️ 每天想资源扩大，自己从来没亲自研究过流量，就一天两个小时的事。说什么做什么总是雷声大、雨点小。管理不学、流量不学、客户反馈不了解、销售团队不研究。每次都在吼总是让下面的人代替自己去做或者相信合作公司可以帮忙做好，自己从来一知半解。希望这些经历能给大家一些警示，避免走我的老路。

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