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西安一公司前沿信息_西安最有钱的人排名榜(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

西安一公司

【「员工已读不回西安一企业负责人凌晨爆粗口」】近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注，29日，记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回复称，上述信息是他本人所发，但事出有因。“（晚上）10点05分发的消息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”青岛新闻网的微博视频

西安一企业负责人在微信群内因员工已读不回消息而爆粗口。近日，西安中科智牧信息科技有限公司负责人在微信群内对员工“爆粗口”的事件引发广泛关注。据涉事企业负责人赵先生回应，事发上周某一天晚上10点05分，他发出“全面停止调休”的通知并@所有人，但10点10分时所有人都已读不回。赵先生表示，当时企业任务繁重，需要集中突击项目，看到员工已读不回后非常生气，于是发出了一系列责骂信息。他还称，此事属一时情急之下的“口头禅”，骂人不对，自己素质不高。此外，赵先生强调，他并没有因此辞退任何一名员工。这一事件引发了广泛讨论，有网友认为员工已读不回确实让人不满，但也有人认为负责人应该控制情绪，避免使用不当言辞。

近日，一张聊天截图引发广泛关注。西安一公司负责人深夜炮轰员工：“收到了不知道回应吗？！”“你们一个一个在这给我装什么？！”“搞不明白就早上去人事报到！” 导火索竟是员工“已读不回”。11月29日，该负责人回应：我素质不是很高，所有人已读不回，我很生气。信源：网传西安一企业负责人深夜在微信群对员工“爆粗口”，其回应称是因所有人“已读不回”——2024-11-29ⷧ𚢦˜Ÿ新闻上周，KPI压顶，中科智牧为了冲业绩，宣布取消调休，开启996是常态的“奋斗模式”。这个消息通过企业微信群发布，赵老板紧盯着屏幕，看着一个个小蓝勾变成灰色的“已读”，心里却越来越凉。五分钟过去了，十分钟过去了…群里依旧鸦雀无声。赵老板的怒火，就像被点燃的干柴，瞬间爆发。于是，就有了开头那一幕“咆哮式”发言，一时间，整个群里弥漫着紧张和尴尬的气氛。员工们估计在屏幕背后瑟瑟发抖，内心OS：大晚上被全体，取消调休就算了，还被老板追着要回复，这到底是要闹哪样？！敢怒不敢言的打工人们，此刻大概只想表演个原地消失。而赵老板，还在为自己的一腔“热血”和“责任心”鸣不平。在他看来，发信息已读不回就是大不敬，就是对工作的漠视！事事都要有反馈，这可是他管理团队的金科玉律！ “企业微信已读功能不就是用来监督大家有没有认真工作的吗？”赵老板事后接受采访时如是说。然而，“已读不回”真的就等于“漠视工作”吗？在当代快节奏的职场环境下，“已读不回”背后或许隐藏着各种各样的原因：也许员工正在忙于其他紧急事务，也许他们正在思考如何回复，也许他们只是单纯地忘记了回复…… 一刀切地将“已读不回”等同于“态度问题”，未免有些过于武断。况且，晚上十点多，本就是员工的休息时间，即便看到了消息，也未必有精力和义务立即回复。赵老板的“暴怒”和员工的“沉默”折射出当代职场沟通困境。一方面，企业管理者希望员工高效响应，时刻在线；另一方面，员工渴望得到尊重和理解，拥有合理的私人时间。如何平衡工作与生活，如何建立高效且人性化的沟通机制，是摆在管理者面前的一道难题。更值得深思的是，赵老板的“口头禅”式爆粗口，暴露出其情绪管理能力的不足。作为企业负责人，一言一行都代表着企业的形象。在公开场合使用粗俗语言，不仅有损个人形象，还会给企业带来负面影响。与其事后辩解说是“一时情急”，不如从根本上提升自身修养，学会有效沟通和情绪管理。 “996”、“内卷”、“狼性文化”……这些职场现状背后，是无数打工人无奈的心声。我们呼吁，企业在追求效率的同时，也要关注员工的身心健康，营造和谐的职场氛围。这件事你怎么看？企业微信“已读不回”到底算不算职场大忌？欢迎在评论区留言，分享你的观点。

员工已读不回，负责人凌晨于群中爆粗口：我素质不高！在西安，一家公司的负责人于当晚 10 点多在群内发布消息，结果发现所有员工已读却不回复，于是在群里大肆爆粗口。当时的聊天截图被传到网上，引发网友们的热烈讨论。对此，该负责人称，骂人的确不对，是素质问题，那自己素质不高。不过他并未因这件事辞退任何一位员工。任何事情都具有两面性，或许负责人觉得员工已读不回，是不尊重自己，把公司制度当儿戏。但对于员工来讲，下班时间不想处理工作也并非有错。#热点引擎计划# #员工已读不回负责人凌晨爆粗口# #聊聊社会新鲜事# @百度动态

员工已读不回，负责人凌晨在群里爆粗口:我素质不是很高！西安，一家公司负责人当晚10点多在群里发布信息，发现所有员工已读不回，便在群里大爆粗口。当时的聊天截图被发布到网上，引起网友们议论纷纷。对此，负责人表示，骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。但他并没有因为此事辞退任何一名员工。凡事都有两面性，或许负责人认为员工已读不回，不尊重自己，把公司制度视为儿戏。但对于员工而言，下班时间不想办公也并无什么不对。#热点引擎计划# #员工已读不回负责人凌晨爆粗口# #聊聊社会新鲜事# @百度动态

网传西安一企业负责人深夜在微信群对员工“爆粗口”，其回应称是因所有人“已读不回” 近日，一张中科智牧（西安）信息科技有限公司负责人赵先生在微信群内发火的聊天截图在网络上热传。截图显示，赵先生因员工对已读通知不回复而情绪失控，发出“他*的收到了不知道回应吗？”等言论，并威胁不回复者按旷工处理。11月29日，赵先生回应记者称，此事发生在上周，因企业年底任务繁重，需取消调休，但员工已读通知不回，让他非常生气。他承认“爆粗口”是一时情急下的“口头禅”，并表示没有因此辞退任何员工。此事引发了公众对员工沟通反馈机制和企业管理的讨论。

西安一女生称应聘某公司总经理助理，试岗期间被要求陪睡谈恋爱。公司回应：你不去就是了，没什么的。目前警方已经介入。

员工晚上已读不回企业领导群内爆粗西安的一家公司的负责人，在企业的微信群里和员工发生了冲突。这位负责人在深夜发出通知，要求员工全面停止调休，但是员工们却没有任何回应。于是，这位负责人在群里爆了粗口，还威胁要辞退那些不回复的员工。我觉得这个企业负责人也是有点儿太急躁了。毕竟，员工晚上已经看到了消息，可能是因为各种原因没能及时回复，或者有些人可能已经睡觉了，第二天再看。企业负责人应该理解员工的辛苦，不要因为这点小事就爆粗口，毕竟大家都是为了生活，为了工作，互相理解一下嘛。员工应该有属于自己的时间，不能一直处于24小时待命状态。毕竟，工作是为了生活，生活不是为了工作。当然，如果公司有紧急任务，临时要求员工处理也是可以理解的。#热点引擎计划#

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#员工已读不回负责人爆粗口# 近日，有网友晒出单位领导在群内训诫员工的截图并引发传播。2024年11月29日晚上10点左右，西安一公司负责人在工作群内发布了一则关于取消调休的通知。然而，当所有员工均阅读却无人回复这，领导恼火并用侮辱性言语训诫员工，并威胁再有已读不回者将被处罚或解雇。事后有媒体探访该企业，涉事负责人回应称，“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，该负责人解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，他也表示，并没有因为此事辞退任何一名员工。身为管理者，最可怕的不是欠缺沟通技巧，而是他觉得不需要。无底线侵占员工私人时间，肆意改动劳动合同约束内容，侮辱性训斥、威胁等现象，是当下职场的普遍现状。有些企业大搞霸凌而不被检举，不是员工不够勇敢，而是经历过抗诉无果后的不得已。劳资纠纷，既要有法可依，更要有法必依。劳资均权的根本离不开律法站台以及持续的社会性推动。