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小公司开会多权威发布_为什么老实人容易得精神病(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

小公司开会多

中午吃饭听了个八卦，笑不活了[允悲][允悲][允悲] 上午公司开会，老大批评销售团队，下半年销售业绩对比上半年不理想。销售负责人胆怯地说，Xxx离职了。我们是一个人团队，一个人离职就这样了，公司养那么多人干什么？中午同事和我扒了一下Xxx，家里豪的很，本人认购公司产品超过1个小目标，名下的其他客户认购的就更多了。离职原因是，公司𐟒𐤸€般，领导屁话多[允悲][允悲][允悲]。领导有一次开会时，当众批评Xxx不记笔记，还玩手机，然后唧唧歪歪了一堆，没一个月Xxx就提离职了…… 点评：这事人力应该写检讨，评优的时候你在干什么！发荣誉徽章不会吗？要大一点，让Xxx佩戴在胸前，老大日理万机哪认得过来这么多人，一看这徽章=财神爷，还不好生侍候？总之，把那个没打招呼呢人力开掉，让他背锅吧[二哈] 「微信查删单向好友需人数先达1万」

「海哥周末问答」问题．创业公司如何“降本增效”？答：我们经常说企业要“降本增效”。说到成本，企业最应该降低的，不是有形的成本，而是无形的浪费。这类看不见的成本，不但产生不了价值，反而会不断消耗员工，消耗客户，消耗公司。以下这些情形都是创业公司“无形成本”的杀手，欢迎粉丝朋友评论区补充： 1. 招高管的错误：招来的人不行，或者价值观不一致的人，或者是不能躬身入局的“伪高管”。 2. 毫无目的的开会：很多公司一开会，就是全员到期，每次会开3、4小时，最后没有任何结果。可以算一下，20个人开会，开3小时，每个人算100元/小时成本，就是6000元支出。最可怕的是，开会反反复复沟通无数遍，依然落不了地，中间浪费了大量的成本。 3. 团队之间信息、认知不对称：人与人的认知是有差异的，就跟盲人摸象一样，有些人能看见大象的全貌，有些人只能看见大象的一条腿。这种信息不对称，导致了猜疑的产生，每个人都觉得自己是对的，别人是错的。缺乏信任，就会出现猜疑和误解，从而导致沟通成本的大幅增加。 4. 管理流程太复杂：小公司会仿照大公司的做派行事，设计了复杂的流程体系，但这其实是画地为牢，会造成不必要的人力和时间的浪费。流程是帮我们提高效率的，不要让流程成为枷锁，更不要让管理大于经营。

中小企业的通病：公司不大，毛病不少，老板不知，员工不说 01 会议效率不高会议是企业解决问题和发布指令的集体活动，但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟，意味着与会人员总数的分钟数，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象。　　 02 采购浪费时间曾经有一家企业，在做一个新项目时，项目组每天的运营成本为8万元，可是其在项目关键阶段，采购部门为了采购10万余元的某种材料，竟然耗费了一周时间，理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个项目团队因此多等待一周时间无法推进项目。而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然，降低采购直接成本与本文并无冲突，在这里，我们要说的是企业的采购部门，要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标，才能真正控制采购的成本支出。 03 沟通渠道不畅在大多数企业，你会发现，在同事之间的沟通过程中，会出现严重失真的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，说小了，让很多工序成为无效工序，或失去很多重要机会。说大了，有可能因此给企业带来隐患。 04 加班成瘾很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。理由有二：第一、加班耗费更多的员工精力和体力加班会严重透支员工的健康，长期下去，会让一些重要员工不能长期发挥其效能，并且有为公司带来负担的隐患，比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累，造成事故，而企业要为此付出沉重代价。第二、加班员工并不一定“务正业” 有些员工在下班之余，名为加班，利用公司的资源，从事其个人事情，同时还领取公司的加班费，很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间，而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。 05 人才流失有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说，一个员工的离开对公司都是一笔成本，因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入，还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，而老员工的离职也会因为职业素养的关系，可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。所以，员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。 06 岗位错位人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜，真能做到这点的企业的真的不多。曾经在一家人才市场招聘，听到其员工之间的谈话，说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子，因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人，下到普通职员，都成为了“搬运工”，我不禁叹息，这家企业从事的是人才招聘与管理，怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。其实这体现了老板们一个非常清晰的心理，他们认为这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直抱怨不停，因为相当多的都是女职员，根本没有力气搬运桌椅，那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”，有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘，因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。　　 07 流程繁琐企业的乱，有太多都是因为流程，这在企业管理中是一个通病，凡是发展缓慢的企业，其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本，然而一直却视而不见。流程，是企业运营的产业链，如同流水线一样，没有科学合理的流程，也就失去对各项工作系统性的控制，很多工作半途而废，还有很多工作需要返工，无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。 08 停滞资源不利用停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”，例如闲置的设备，积压的库存，低利用率的岗位职业，闲置的资金、搁置的业务等，他们虽然不一定会继续消耗企业的投入，但是他们却是企业资产的一部分，企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说，一个企业里，停滞资源的多少，体现着企业资源利用率的高低。 09 企业文化瞎搞有人说企业文化如同一个企业的魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立，他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响，因此有人说，企业文化就是老板文化。但是说企业文化会成为成本，或许很多人不以为然，但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡，做事效率极其低下，无论多么优秀的员工只要进入，不久要么离开，要么也会变成那样，我们不能不说，这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。企业文化如同企业的生命，会伴随企业的一生，只能调整，无法重造。 10 企业家自我修养 “企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领，其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”，一切自己说了算，全体员工变成了执行的机器。但是，企业家个人因素的缺陷，将会为企业增加沉重的成本负担。这种现象主要体现在小型企业，但在大型企业里也存在着这样的现象，我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责，我们常常强调，在你的范围，你就是领导，你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心，这将大大降低了团队的作战能力，增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话：“你们公司缺乏的不是人才，而是发现和善用人才的智慧”。 #职场##人力资源#

降薪的风，还是吹到了我们公司，坐标北京，混改后的央企二级单位，十一上班后的第二天，公司上层开会后，通知到员工，从本月开始时只发绩效工资的70%。等发工资的时候，果然每人少了1千多，公司领导层还好，一线员工税后就剩下不到6000，但是工作该干还得干。因为9月份，公司以“降本增效”为由，已经裁了2个人，有了“珠玉”在前，降薪的事儿再发布出来，大家抱怨的声音也就小了很多。经济下行，大家都是捂紧自己的钱袋子，且干且珍吧！#裁员# #降薪#

funplus 𐟤” 第一天上班要带什么？𐟘𑯼ˆ心里有点小紧张）开会的时候我要说什么？𐟘㠤𜚤𘍤𜚦œ‰人问我厕所在哪里，显得我智商不高？ 𐟘𓠥ˆ릋…心，FunPlus已经为大家准备好了入职攻略，保证让你一步到位，轻松转换身份！𐟘Ž 𐟔𙠆unPlus的第一个小贴士：在评论区分享你的职场「初体验」，截止6月19日12:00，评论点赞前五的同学将获得FunPlus周边哦！𐟎 𐟓‹ 必要入职材料清单：身份证学历学位证书（留学生记得带学历认证报告哦）银行储蓄卡一颗热爱游戏的❤️ 电脑、显示屏、升降桌、水杯、本子、笔、纸巾等各种物品在FunPlus等你~还有还有，入职前别忘了预约体检哦~𐟏‹️‍♂️ 𐟒ᠥ𐏧Ÿ娯†：公司工区不同，厕所位置也会不一样。没事在公司多转转，提前锁定厕所、会议室、茶水间、健身房、零食分发地的位置，工作效率和幸福指数会大大提升哦！𐟏ƒ‍♂️ 𐟚력…쥏𘧺⧺🯼š 不设锁屏密码，离开工位不锁屏可能造成公司机密信息泄露，危害公司信息安全。新晋FunPlus员工们切记，请勿触碰以下红线：侵占公司资产、严重损害公司利益或声誉、索要或收受贿赂、严重不诚信等。⚠️ 𐟗㯸第一次开会要说什么？初次开会的同学不用紧张，大家忙着开会，可能会忘记你。会前准备好自我介绍，了解会议内容和开会地点。你也可以在职场上轻松「装大人」！𐟑” 𐟤” 这个问题要问吗？我说的话大家听不懂吗？别担心，送社恐的小伙伴一个职场沟通万能公式：有效沟通X达成目标X双方体感舒适X目的明确X合适的时机X表达清晰结构化X合适的对象X合适的表达方式。在跨部门协作时，当隔壁部门的同事表示工作太忙，无法配合时，你应该说：我们要不找个时间讨论下，看怎样互相支持吧？我要告诉你leader！𐟒슊𐟑堨🙤𚛧𞤨Š是干什么的？欢迎加入FunPlus这个巨大的同好会，这是Fun团精心为你准备的群聊Map。祝你在FunPlus玩得开心！群聊名称有同好桌游fun、雀神争霸中、麻将黑喂狗、羽毛球FP足球群、KTV表情包集散中心、表情包FP尊享典藏二手交易坊、py交易猫猫狗狗治愈群、宠物互助随机拼-旅游群等。更多有趣群聊等你解锁~𐟌Ÿ 𐟎‰ 互动环节：你还记得第一天上班的样子吗？紧张还是兴奋？有没有发生什么有趣或尴尬的事情呢？快在评论区给Fun团分享你的职场「初体验」吧！评论点赞前五的同学将获得FunPlus定制粉色托特包一个哦！（截止时间：2024年06月19号12:00）𐟎

𐟒𛧺🤸Š心理咨询，轻松解决烦恼！ 𐟘㥉几天，我在公司开会时手心出汗，打字都变得困难。隔壁的同事女生看在眼里，疼在心里。她推荐我试试线上心理咨询，说自己在小程序“慢慢心理咨询”上咨询过，效果不错。 𐟔我浏览了多位咨询师的简介，他们的从业背景、擅长领域和咨询风格都一目了然。由于我对情绪管理和压力应对有迫切需求，所以选择了一位擅长焦虑和情绪调节的咨询师。 𐟒줸Ž传统面谈咨询不同，线上咨询可以提供视频或语音服务，非常方便。与咨询师聊过之后，我感觉自己仿佛卸下了千斤重担，轻松了许多。𐟙Œ 𐟌Ÿ如果你也有类似的烦恼，不妨试试线上心理咨询吧！它或许能帮你找到解决问题的方法，让你重新找回自信和快乐！

干黄了8家公司后，我总结出一个规律：公司倒闭前会有这3个征兆相信有不少刚毕业的学生都有一个类似的经历，那就是进入第一家公司后，很快就离开，寻找新的公司。其实，这都是人性，总认为下一个未知的更好。当你真正换了几家公司以后，又会发现，还不如不换，很后悔没有珍惜之前的工作。越换越差，也是无数职场人苦恼的一个问题。所以，在这里给大家分享一个经验：如果你跳槽，一定不要为了跳槽而跳槽，而是要往更好的公司去跳。否则，你就很容易碰上上面所说的现象，越换越差。当然，换的公司多也有好处，最起码接触的人多，有一定的阅历增长。比如，就曾经做过很多份工作，在干黄了8家公司后，总结出一个非常有价值的规律，或者说是经验。如果公司有以下这3大征兆，那么你一定要早点想好后路，尽早走人。第一个：公司会议越来越多开会是因为什么？当然是因为出了问题。为了寻找答案，所以才需要开会。再要么就是领导想通过会议来给大家画饼、打鸡血，鼓舞士气，调动积极性。按道理说，开会是很正常的事情，但如果你的公司会议越来越多，从以前的一周一个，慢慢变成一天三个，甚至更多的时候，说明内部管理出现了不小的问题。如果处理不好，很可能随时会倒闭。第二个：公司管理层频繁离职若是你公司连领导层都一个一个在离开，股东撤股，说明公司的未来已经十分不容乐观了。一般来说，公司面临危机，领导层是最先获悉消息的人。若是他们都做了离开的决定，自然就是不愿意为公司陪葬。如此严峻的形势，作为一个拿薪水的小职员，现在不走，更待何时？第二个：人事调动频繁，一人身兼多职原本正规公司都是一人一岗，每个人都有自己的工作和职责。如果突然出现大面积的人员调动，甚至需要一人身兼多职的情况，意味着公司内部决策混乱，人员出现了不足的情况。一个人当两三个人用，经费紧张，资金链随时有可能断裂。做三个人的事，拿一个人的工资，这样的亏本买卖，相信不会有人傻乎乎的去干。第三个：工资发放延迟，甚至欠薪工资是衡量一个公司健康状况的基本，如果连工资都发不出来，可想而知，公司的账户里根本没钱。下面的人任劳任怨的干活，可是连基本的生活保障都没有，这样的问题已经非常严重了。碰上这种情况，劝你赶紧走人，你干的越久，陷得越深，损失就越大。总而言之，在职场混迹，一定要多留个心眼。如果不懂得审时度势，就无法保护好自己的正当权益。以上这3个征兆，你是否遇到过？#我要上热门# #动态连更挑战#

五一去哪儿？洛阳轰趴馆等你！洛阳的小伙伴们，五一假期还不知道去哪儿玩？那这个地方你一定要去看看，绝对让你惊喜连连！ 𐟏ᠥ‘覜륮𖥺�š会、朋友散心、情侣约会、单位团建……这里都是绝佳的选择！别墅位于市区半小时车程之外，远离喧嚣，环境优美。 𐟌… 我们去的时候正好赶上日落，仿佛置身于巴厘岛，景色美得让人窒息。不过要注意，蚊子有点多，建议带孩子来的朋友备足驱蚊液。 𐟎𖠩™⥭里有投影设备，还有歌手驻唱，氛围感十足。一楼有独家小院，可以举办泳池派对、露天烧烤、小酒吧等活动。室内设施也很丰富，有抓娃娃机、水吧、茶室、桌球、台球、乒乓球、麻将机、游戏机和KTV。还有可以容纳20人的大餐厅和适合公司开会的超大会议厅。 𐟍𝯸 美食方面完全不用担心，烧烤、炒菜、饮品应有尽有，男女老少都能找到适合自己的美食。 𐟓 地址在最后一张导航图上，停车方便，大家可以放心前来。

如何在生活中汲取能量？𐟌ž 世界上有很多东西可以选择，但日子不行。生活就是一场起起落落的旅程。最近，家里每个人都有点小毛病：稞稞感冒快好了，娃爸因为忙碌也感冒了，鼻子擤得出血丝，耳朵压得两天没缓解，我的嗓子也疼了两三天。搭档昨天还晕倒住院了。稞稞昨天晚上一点才睡下，熬得我头疼。早上娃爸还得去单位开会，七点起来给他简单弄口饭，顺便冲上药。我一个人勉强支撑着。稞稞生病后特别粘人，除了嘴巴能动，啥都得妈妈抱，啥都得妈妈帮忙。睡个午觉尿一床，床单换得洗衣机都洗不及，娃爸这边忙得连轴转，我也得安顿好。谁的生活会一直顺风顺水呢？一地鸡毛才是常态，岁月静好只是片刻。新换的漫川软席让整个房间都亮了；浙贝母梨汤稞稞一口气喝了两碗；娃爸乖乖地带了药去公司；这些不都在变好吗？每个人都在一地鸡毛的世界里井然有序地活着，在一地鸡毛里重建秩序才是日常最有趣的。

随身携带万用修复膏，男友都夸我细心！最近我男朋友突然肚子疼，幸好家里药柜里有一盒泻立停，他瞬间对我充满了爱意，直夸我“怎么这么机智！”𐟘。后来我们一起出门，蚊子开始肆虐，他被咬了好几个包。我拿出随身携带的伯特小蜜蜂万用修复紫草膏，他夸我细心极了~ 平时我在家里常备一些小药品、小零食，还有酱油醋等，这是我的习惯。男朋友经常夸我像机器猫，总能拿出各种东西来。作为一个上班族，我一天至少有八九个小时在公司，当然也要备一些让自己舒适的小东西。除了各种养生茶、眼药水、喷雾等，我还备了美国万用紫草膏。这个Burt’s Bees伯特小蜜蜂是美国30多年的经典天然品牌，真的很适合我这种上班族。每天穿高跟鞋狂走，送资料去开会，天气干燥再加上身体问题，脚后跟经常容易破皮，磨磨蹭蹭的很痛。而且皮肤破损了，穿凉鞋特别尴尬，后脚跟都是疤痕。后来在百度上种草了这个小蜜蜂紫草膏，效果真的不错！紫草膏有淡淡的薰衣草清香，闻起来感觉很镇定舒缓。涂在磨爆皮的脚后跟上，慢慢地揉一揉按摩按摩，会感觉很舒服。它含有植物油分可以滋润肌肤，干燥的地方涂抹后也就没有了，挺清爽的。破皮的地方好了之后，也不会留疤，穿凉鞋也自信多了。紫草膏里含有薰衣草，能够有效抗菌解镇痛，而且里面的维他命E能够帮助修复肌肤，有助于淡化疤痕。小小的一罐，真的很棒！除了在办公室用，我出差旅游也可以带着，还能解决蚊虫叮咬、晒伤烫伤、磕碰淤青等问题，真是优秀呀！我是招蚊体质，在办公室总是会被蚊子咬，上班时间用手去抓又不太雅观，这时候抹一些紫草膏就可以很好地止痒，蚊子包还不会留印，开心极了！有时候在办公室坐久了，总觉得闷得头晕，闻一闻紫草膏的清香，抹一些在太阳穴，都能让我重新振作起来！它已经被我封为万用膏了，真的好用，perfect！这罐万用膏我真的超心水哦！对了，大家记得认准这个是美国原装进口的伯特小蜜蜂的紫草膏哦，因为今年315曝光了国产的紫草膏，说里面添加了激素，而伯特小蜜蜂的成分都是100%纯天然，连配方成分都明明白白地印在罐子上，没有添加防腐剂什么的，所以都可以放心使用哦！

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