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公司直招聘前沿信息_2024年报名入口官网公告(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

公司直招聘

重磅，北京本部招聘，中国印钞厂关于2025年北京本部人员招聘公告！11月18到12月1日已经开始报名，有兴趣的朋友可以了解一下！有网友可能还不知道印钞造币集团是什么？那么我里就给大家简单介绍一下，中国印钞造币集团成立于1980年，直属中国人民银行的大型国有独资企业。中国印钞造币集团下辖23家大中型企业，包括7家印钞公司、3家造币公司、2家钞票纸生产企业，以及3家特种防伪、特种油墨、雕刻制版等专业公司和7家市场型企业‌，分布在北京、上海、广州、深圳、沈阳、南京、成都、西安、石家庄、南昌、海口、保定、昆山等多个城市。那么大家知道在印钞造币公司工作是一种怎样的体验吗？#北京企# #京正招聘# #公司直招！#

看完这个消息，也是感叹某些人的价值观已经变成啥样了，居然利用招聘之便找情人。立白否认了这个人不是他们公司员工，怀疑有人冒用公司名义做违法的事。有社交平台账号，有聊天记录，后期锁定这个人应该不难，不知道他到底想干嘛，也许是在真的是冒用这个立白公司找情人，也许是有其他诈骗的动机呢，毕竟办理入职的话，需要签合同，提交身份证、银行卡等。职场人士也是真不容易啊，上班的时候辛苦干活，找工作的时候还得冒着被诈骗的风险。这里提醒大家，找工作一定要去正规的招聘平台，或者直接公司的官网应聘。天下没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。

临时工说法不存在，辞退需补偿我国《劳动合同法》中无临时工用人说法，只有全日制用工、非全日制用工、劳务派遣三种用工方式。 1. 全日制用工：日工作不少于8小时且签劳动合同。 2. 非全日制用工：日工作小于等于4小时。 3. 劳务派遣：劳动者与派遣公司签合同，派遣公司与用人单位签协议，派遣工不能超用工总量10%。用人单位以临时工旗号招人不签合同想逃避责任是不行的。无论是劳务派遣工还是直接招聘的，辞退时（除试用期不符合录用条件）都要支付经济补偿金，具体参照《劳动合同法》。

温州大学，大家简称温大。在生态学、化学这些领域，温大的成就可不小，多个学科被评为省一流学科。尤其是在生物医药、新材料和环保技术这些前沿科学领域，温大可是做出了不少国内领先的成果。每年都有不少企业到这儿来直接招聘。 #2025考研指南#

「江西新华2024年专场招聘会」企业进校、岗位直招𐟘 专业技能在手，高薪就业不愁𐟘Ž 来新华，“职”在必得，前程似锦𐟥𐨯楒诼š网页链接「江西新华电脑学院」

据说国内某大公司在香港招聘年龄卡35岁，把香港那边的招聘人员都整懵了！估计也是国内的HR压根没考虑到人家那边不允许年龄歧视，直接把年龄要求原封不动的copy过去了！劳动法真的该好好落实了！

就业形势“比高考还紧张”？2025秋季招聘正式上线！嘿，小伙伴们，你们的小心脏准备好了吗？没错，就是那个让人既期待得“小鹿乱撞”又害怕得“瑟瑟发抖”的“人生大考”——毕业季，又带着它的“神秘面纱”向我们逼近了！这次，咱们的对手不是试卷，而是那传说中“比高考还紧张，比相亲还难搞”的就业形势。不过别怕，各地政府和高校已经为咱们2025届的毕业生们精心策划了一场别开生面的“秋季招聘欢乐大作战”！看，北京、上海、广州、深圳这些大都市，简直就是招聘界的“F4”，纷纷亮出了自己的“独门绝技”——大型招聘会！这些招聘会啊，简直就是企业界的“选秀大会”，各行各业的大佬们都来凑热闹，只为了在众多优秀的毕业生中挑选出那个“万里挑一”的“真爱”。而咱们呢，就是这场“选秀”的绝对主角，得拿出十二分的勇气和智慧，去征服那些挑剔的“评委”，让他们知道，咱们可不是吃素的！不过啊，话说回来，这就业形势还真不是盖的，简直比“双十一”的秒杀还刺激！毕业生人数年年创新高，岗位却好像“玩躲猫猫”一样，让人看得眼花缭乱，心里直打鼓。不过嘛，咱们也不能被这点小困难打倒，毕竟，咱们可是新时代的“弄潮儿”，得有点“明知山有虎，偏向虎山行”的劲儿，还得带着点“笑对人生”的幽默感！当然了，政府和高校也不是吃素的，他们可是咱们的“超级英雄”。就业指导、职业规划、实习机会、校企合作……这些“大礼包”一个接一个地往咱们怀里塞，简直让人应接不暇。看来，咱们不仅要靠自己，还得靠团队的力量啊！这简直就是一场“超级英雄联盟”的大聚会嘛！最后啊，小编得提醒各位小伙伴一句：虽然就业形势紧张得让人“心慌慌”，但咱们也不能乱了阵脚。保持冷静、乐观的心态，找到自己的定位和方向，才是最重要的。毕竟，人生就像一场马拉松，不在于瞬间的爆发，而在于途中的坚持和拼搏。所以嘛，咱们就放心大胆地往前冲吧！秋季招聘欢乐大作战，咱们来啦！让咱们带着笑容和勇气，一起迎接这个充满挑战和机遇的新时代吧！

在zzzq大作《星鸣特攻》失败之后，4亿大元打了水漂。不过看来索尼并没有学到教训，最新的招聘广告显示，索尼PlayStation正寻求扩张DEI部门，为第一方游戏招聘DEI专业人士。根据最新的招聘广告，PlayStation正为PlayStation工作室群招聘DEI专家，企图让第一方游戏更有“多样性和包容性”。所以今后的PS5第一方游戏将有更多的DEI人员参与，细思极恐。需要指出的是，这些新招聘DEI员工将直接向PlayStation工作室群的DEI经理汇报工作，和全球DEI部门、“社会公正团队”合作。这可能意味着PlayStation工作室群将和Sweet Baby这样的正确公司有着更密切的合作。

【#应届毕业生求职被贴疫情班标签# 律师称涉嫌就业歧视】“不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。近日，一名2024届毕业生发文，在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方如此回复。媒体记者向该公司负责人求证，对方承认不接收22届、23届、24届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语，现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生态度不友好、评价差。一家用人单位招聘人员向记者解释，他们认为，在工作实践中，疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题，“这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。via 封面新闻

现在终于明白为什么大学生难找工作，企业也招不到员工了。 1. 看看招聘信息，几乎都要求本科以上学历，可月薪却只有 2000。 2. 企业招聘时，动不动就要求熟练掌握各种技能，却不愿提供岗前培训，这真让人头疼。 3. 老板们总抱怨员工不好找，却从不考虑提高待遇，这样的企业谁会愿意去呢？ 4. 大学生毕业后，面临房租、生活费等各种压力，2000 元的月薪连自己都养不活，还谈什么发展？ 5. 有些企业打着高薪的幌子，其实是在骗取劳动力，这样的企业简直是在浪费大家的时间。 6. 招聘会上，企业要求的岗位越来越多，却忽略了求职者的实际需求，这样的招聘有什么意义呢？ 7. 不少企业对求职者的年龄、性别、身高、体重等都有苛刻要求，这是在选美吗？ 8. 大学生找不到工作，企业招不到员工，双方都在互相抱怨，却不愿改变现状，这样的恶性循环何时才能结束？ 9. 求职者为了找工作，不得不降低要求，甚至去从事与自己专业不符的工作，这是人才的浪费。 10. 在这个尴尬的就业环境中，大学生和企业都需要反思，如何打破僵局，实现共赢。对于这种现象，你有什么看法呢？