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大公司裁员是真的吗直播_公司裁员一般先裁这6种人(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

大公司裁员是真的吗

𐟒”今年裸辞的人是疯了吗？𐟤” 今年的经济形势真是糟糕，公司裁员、降薪、锁HC，大环境一片萧条。裸辞的风险也达到了历年之最。𐟘芊裸辞后的第三天，我连续几天睡懒觉，抽空思考了一下未来。更多的是一种死里逃生的感觉，重新找回了呼吸的自由，仿佛在说“活着真好”。𐟌쯸 在裸辞前最严重的时期，我甚至想过跳楼。那种毫无征兆的冲动，看着阳台就觉得跳下去就好了。我也认真考虑过，如果跳下去，我的猫咪怎么办？没有人会像我爱它一样爱它，要不要抱着它一起跳？𐟐𑊊虽然没敢去医院看医生，但我知道自己应该是抑郁了。下定决心辞职后，我开始注意到生活中的幸福。虽然焦虑依然存在，但这种焦虑在我看来并不是无解的。𐟒” 剩下的就交给自己和时间吧。最难的时期已经熬过来了，接下来还能有多差呢？𐟤𗢀♀️

学食品专业就业难？5个方法教你月薪翻倍最近有朋友问我，学食品专业毕业后是不是真的找不到好工作？其实，学食品专业并不意味着未来一片黑暗，只要你有目标和方法，完全可以找到高薪工作。以下是我个人的一些经验和建议，希望能帮到你们。坚定选择大厂 𐟏튩斥…ˆ，尽量选择大公司。大公司的体系更完善，规范更多，而且能让你了解成熟的商业模式。这对你以后跳槽是非常有帮助的。减少试错成本 𐟕’ 其次，从大二开始就要有明确的职业方向。我当初在大二时做了1次教学创业，还做了2份外企和1份互联网实习。这样在校招前就能明确自己的方向，节省时间和精力。利用沉没成本 𐟒ኦœ‰时候，遇到不好的情况也不要灰心。比如我在某大公司遇到裁员，海外业务基本停滞。这时候可以利用这段时间投资自己，发掘新的兴趣，甚至争取到联合利华的合作项目，为进入大健康领域埋下伏笔。善于学习 𐟓š 无论是在校期间还是工作后，都要不断学习。可以通过各种渠道提升自己的逻辑能力、数据分析和PPT制作技巧等。这些技能为以后做项目和产品打下了坚实的基础。及时复盘 𐟔„ 最后，一定要及时复盘。这不仅包括对自己的反思，还包括对项目的总结。这样才能不断进步，避免犯同样的错误。希望这些方法能帮到你们，大家一起加油，成为更优秀的人！欢迎大家在评论区交流职场成长历程，一起进步！

2024年咨询行业趋势：挑战与机遇并存咨询行业是否真的如一些人所说，已经成为夕阳行业？然而，我认为咨询行业依然有着广阔的前景，只是需要不断迭代和适应市场变化。以下是我对2024年咨询市场的几点观察：市场需求继续萎缩 𐟓‰ 一位资深顾问吐槽道：“大家今年涨薪了吗？今年可是历史上第一次，上班不涨薪。以前涨薪是常态，现在却成了例外。”今年的市场情况比2023年还要糟糕，主要是因为客户预算大幅减少。比如，房地产行业业绩不佳，金融行业受到打压，都对咨询市场造成了负面影响。即使是表现不错的汽车行业，国内主机厂也在缩减预算。随着咨询需求的下降，市场出现了以下变化：大量小微咨询公司倒闭；价格战激烈，高档咨询公司降价进入中低档市场，中低档公司面临无单可做的尴尬局面；咨询行业集中度进一步提升，许多小公司解散，大公司则进行精简；咨询岗位需求大概率不会增长。一位咨询同仁认为，很多咨询顾问经历了裁员、降薪和失业的“三部曲”，很多人不得不加入甲方。对个人来说，这并不友好，但对公司来说，降本瘦身后，盈利空间和现金流可能更好。更糟糕的是，这种模式下发现利润还不错，没必要恢复人员规模了。市场需求回暖 𐟌𑊊尽管2024年市场需求大概率会继续萎缩，但也有迹象表明市场可能在逐渐回暖。一方面，2024年各方面的经济数据有望恢复到甚至超越2019年的水平。另一方面，十五五规划的需求正在逐步释放。很多挺过2024年的咨询公司，大概率可以看到市场的曙光。十四五规划是2021年到2025年，发改委在2019年下半年就开始布置十四五的前期课题研究了。十五五计划是从2026年到2030年，大概率也是提前一年半，也就是2024年下半年开始布局。还有高质量发展的第二个三年滚动，很多久旱的庄稼，都可以得到滋润了。此外，数字化治理也是全国一盘棋，有更多新的需求涌现。地缘关系复杂，国产替代加速 𐟌 一些跨国咨询公司受到本国和市场所在地政策的双重约束，如果变数加大，不排除会迫使本土市场加大对本土咨询公司的扶持力度。从智力化咨询到智能化咨询 𐟤– ChatGPT、Sora等人工智能工具的出现，加速了智能化咨询的成熟。总之，2024年咨询市场逐渐回暖，而且新的咨询模式也在孕育中。

最近这一年多以来，经济大环境真的是跌跌不休，公司的情况也是一天不如一天了。上个月开始，公司陆续开始裁员，大家心里其实早就有了准备，只是没想到，这回轮到了我。 ⠊昨天上午，HR头头来找我谈话，说是公司现在面临巨大压力，实在是没办法，只能精简人员，老板娘的意思是，给我三个选项，让我选一个： ⠊第一个选项是直接走人，公司会给一个月的工资作为补偿。坦白说，这一个月的工资对于我这样的普通员工来说，真不算什么，房租、水电、生活费一加起来，很快就没了，而且现在找工作又不容易，特别是在这种大环境下，工作机会少，竞争压力大，这一个月的工资也就刚好让我缓一缓，却不解根本。 ⠊这个选择的利在于可以马上解脱，不用再为公司的事发愁，有一笔钱可以缓冲一下。弊呢，显而易见，就是失业的风险，没有经济来源，未来不确定性大，生活压力会陡然增加。 ⠊第二个选项是暂时休假，公司给的理由是会根据情况调整人员编制，这个期间给你基本工资的70%，保底六个月，我想了想，这个选项看似安全，但实际情况却是复杂的。一方面是公司在这段时间内可能随时还会裁员，我被裁掉的可能性依然存在；另一方面是这六个月的时间对我来说也是一个大难题，生活压力虽有缓解，但是找工作的机会也相应减少了，积蓄在一点点消耗，万一六个月后还是找不到工作，那问题就大了。 ⠊虽然暂时有收入，又能休息一段时间，也算是一种缓冲，但工作又不稳定，可能到头来还得卷铺盖走人，而且在休假期间找新工作也不好找。 ⠊第三个选项是继续留下来，但是要调整工作岗位，我现在做的项目组可能会解散，需要我转到一个新的部门。说实话，这个新部门的业务我完全不熟悉，要重新开始适应，又是一次全新的挑战，公司承诺会给一定的培训机会，但培训效果如何，不得而知。转岗的压力大，而且在新的岗位上是否能做好，是否能适应，都还是未知数。 ⠊虽然工作还在，公司至少还有这个“意愿”要留我下来，但是要承受转岗的压力和适应新工作的风险，如果不适应，可能最终还是得走人，而且在这个过程中可能还会被边缘化。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

𐟘” 00后的苦与乐：时代的转折与挑战我是00年出生的，从小学到高中，真的是一路“卷”过来的。小学作业多到晚上九、十点才能完成，放假还要补课。初中时，学校晚上还要上自习，高中更是衡水模式的翻版。不仅累，压力也大，心理上真的很痛苦。老师和家长经常因为成绩不好而打骂我们。本以为考上大学就能松一口气，结果22年毕业时，经济形势急转直下。考公务员、编制和研究生的人多得爆满。我趁着21年的秋招找到了一份工作，虽然工资不高，但至少有工作。然而，校招时情况更惨，很多公司只是走个形式。我投了两万份简历，终于跳槽到了一家外资世界五百强公司。结果不久后，公司又裁员了。这次我投了1万份简历，半年都没找到一个工作，连个电话都没有。大公司都在裁员，真是让人心寒。我们之前的90后上学时也没这么严格。我所在的21届疫情第一年，考公务员、考研和考编都扩招，就业形势也很红火。到了我们这一代，房地产、教培、代工和外贸等行业都掉头向下。我们这些卡在转折点上的00后，完美错过了时代红利。我们养活了学校、老师和周围的商铺小贩，却没能养活自己。想想真是让人心酸啊！

被裁员了？骑行318，你需要准备这些！ 𐟚𔢀♂️ 坐标北京，公司裁员的风暴中，同事们一个个被约谈，自己的项目也即将结束。新项目听说都谈崩了，感觉离失业也不远了。 𐟌€ 行业现状惨淡，猎头告诉我，一个岗位有100个人投简历。如果真的被裁了，我打算先实现自己的梦想，再去职场厮杀。 𐟓… 计划30天时间，从北京出发，大部分装备已经采购完毕。想请广大摩友们帮忙看看，还有什么遗漏的装备。 𐟏ž️ 骑行318，不仅仅是一次旅行，更是一次心灵的洗礼。准备好装备，迎接挑战，期待你的加入！

大裁员后留下，真的是好事吗？𐟤” 今年的6月，公司的业务开始走下坡路，老板和HR们开始找各种理由查考勤，搞得大家人心惶惶。同事们默默地开始找工作，最终经过一番努力，部门还是裁掉了将近50%的员工。大家都在猜测，留下来的到底是那些能力超群的精英，还是老板的嫡系部队。然而，现实总是比电视剧还戏剧化！你以为的裁员是这样的：把那些没有工作能力的裁掉把工作量不饱和的裁掉把不听话的员工裁掉把不会拍马屁的裁掉留下那些真正有能力的员工但实际情况却是：每个部门按照人头来裁，不管你工作量是否饱和只要是不盈利的部门就裁，销售部门不仅不裁，还继续扩招裁掉工资高的员工，留下工资低的，岗位越高工资越高越危险最后，我们部门留下来的同事让我们大跌眼镜。他并不是能力最强的，也不是最能哄领导开心的，只是因为这个岗位上工资最低且听话。最后，3个组的工作合并到他一个组做，他也开始忙起来了，毕竟生产队的驴也不能只领一份工资干三份工作啊。所以有时候，能留下来真的不一定是好事。裁员其实也是企业活力的一种表现。待在能力不行的领导下干活，待在没有发展前途的公司里熬着，还不如趁着年轻去找新的发展路线。打工人到哪里都是打工，别灰心，相信坏的不去好的不来，打工人的福气说不定就在裁员后呢！

新东方裁员风波：赔偿缩水，员工倒贴钱？自从“双减”政策出台后，新东方的少儿部门进行了大规模的调整，许多员工因此面临裁员。起初，公司承诺的赔偿方案是N+1，这让我感到相当有诚意。然而，随着考勤周期的临近，我再次与公司沟通时，却被告知需要扣除一些费用。最终的赔偿方案变成了N+1个月的基本工资减去退费绩效，这意味着员工可能需要赔偿公司1-6万元不等。更糟糕的是，有些人甚至需要再给公司补5-7万元！我多次与公司沟通，但问题始终没有得到解决，这让我感到非常心寒。作为工龄在2-3年的优秀顾问，被裁员后还要赔偿公司，这真的合理吗？回顾我在顾问岗位上的经历，我承受了来自领导的PUA、996的工作制度、不出单的威胁以及一线对家长的抗雷压力。每当我们努力招生，就差一两个人达到开班人数时，部门却死活不开班，只能全部退费。一个月、两个月的团班都白费了，这种绝望让我难以忘怀。即使面临这样的困境，我们依然觉得新东方值得。因为在最难的时候，公司还是愿意挺身而出，为我们争取提成的保留。然而，现在裁员又要扣除这些费用，无论是否达成标准。这真的符合新东方诚信负责、好学精进、真情关爱、志高行远的价值观吗？我希望北京新东方能给我一个合理的解释，还我们这些同事一个公平！

坏消息！德国遭受重创！德国制造业遭受重创，坏消息！坏消息！还是坏消息！这场危机还能度过吗？11月26日，德国工业巨头蒂森克虏伯宣布，未来6年将员工总数从2.7万减少到1.6万。博世，德国著名的汽车零部件企业，也宣布将全球裁员5500人(中国不受影响)，在德国减少1万人的工作时间和工资。德国大众和其他公司也宣布将裁员并关闭在德国的工厂。其它德国工业企业也纷纷宣布裁员和减薪。除大企业裁员降薪外，德国部分中小企业也宣布大规模裁员降薪。德国一直以中小企业提供大量就业而闻名于世，但现在显然撑不住了。德国制造业一夜之间受不了重创，这次不是工业领域，而是整个行业。对德国制造业来说，这绝对是一个沉重的打击。德国是欧洲经济的领导者，也是欧洲制造业最强大的国家，但现在却突然撑不住了，真的很尴尬。对于德国制造业来说，目前的情况是今天的坏消息，明天的坏消息，后天的坏消息，很难听到好消息。德国制造业提供了工业4.0计划，但实施起来非常困难，转型过于困难。德国制造业智能化转型速度很慢，信息化转型跟不上时代，在高端制造领域明显落后于时代。德国有相对坚实的工业基础，但现在它不能吃太久。德国响应美国的号召，接待了大量来自中东的难民，影响了德国的社会稳定。德国响应美国放弃俄罗斯廉价石油天然气的号召，选择昂贵的液化天然气和劣质石油，导致德国制造业成本急剧上升，错过了转型的最佳时机。德国继续跟随美国支持乌克兰，进一步加剧了自己的危机。现在德国真的太难了，根本找不到解决困境的出路。#热点引擎计划# #时事热点我来评# #2024洞察时局# #热点新知#

公司裁员那些事儿：你被恶意辞退了吗？最近不少朋友都在聊“组织架构调整优化导致部门裁撤”这个话题，感觉就像是个老套路了。你有没有想过，你们公司是不是还有人在做你之前的工作？如果是的话，那你可能就被恶意辞退了！公司肯定会找你协商，想要2N的赔偿？别做梦了，这都是裁员的标准操作。即使公司表面上和你协商，其实早就有了一套固定的标准，走个形式而已。良心好的公司可能会给你个N+1的补偿，至于你选择继续耗下去还是拿个大礼包，那就看你自己的了。最差的情况也有个N，当然，还有更龌龊的，怕你仲裁，还给你准备了一套PIP（Performance Improvement Plan）。所以，大家还是仁者见仁吧，总之，公司裁员这事儿，真的是一言难尽。

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