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一般公司调薪幅度新上映_最聪明的一种员工离职(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

一般公司调薪幅度

新教师必看：评职称的那些事儿 𐟓š 都说教师是个稳定的工作，确实稳定，但不像公司每年能调个一两次薪，而且调薪幅度还挺大。教师们涨薪主要靠职称和工龄。工龄是时间到了自然增加的，所以也不值钱。真正能帮教师们晋升的，还是职称。所以，咱们新老师们，得好好了解一下评职称的那些事儿。继续教育学时证明 𐟕𐯸 每学年选够学时，别挂科，注意学习时间。这样才能拿到继续教育学时证明哦！这个可是基础中的基础。公开课证明 𐟎䊦𙴨‡𓥰‘要上一次公开课，展示你的教学水平，让学生和家长们都能看到你的教学魅力。这可是你教学能力的直接体现。班主任工作证明 𐟓‹ 虽然一二级不做要求，但作为一名优秀的教师，班主任工作也是必须要做好的。这个证明可是你全面发展的体现。周平均课时证明 ⏰ 普通老师一般都够，但要注意每周的课时是否达标。这样才能获得周平均课时证明，别小看这个证明，它可是你工作量的体现。独立撰写的本学科教育教学总结或论文 𐟓 这是展示你教学能力的最好方式之一，一定要认真写哦！这可是你独立思考和教学经验的体现。二级（初级）职称的要求 𐟏… 如果是二级（初级）职称，除了以上几点，还需要独立撰写的本学科教育教学总结或论文。一级（中级）职称的要求 𐟏† 如果是一级（中级）职称，除了二级的要求外，还需要论文证明及相关材料，以及主持或参加校本研究项目的证明。高级职称的要求 𐟌Ÿ 高级职称的要求在一级的基础上再增加竞赛获奖证书证明、主持或参与课题材料以及最高荣誉复印件。小贴士 ⚠️ 不同地方甚至不同学校职称评聘的要求会有所不同，以上仅供参考哦！不知道你们那里有什么不一样的要求呢？评论区来讨论一下吧！清楚记得以上这些内容，你就有了努力的方向。加油吧，新老师们！

宽带薪酬外的特殊处理：拉低踩高在上一篇文章中，我们讨论了如何利用薪酬曲线和幅度来制定宽带薪酬框架。然而，当我们将员工的工资纳入这个框架时，会发现一个问题：总有一些人的工资超出了框架的范围。例如，图中职级5和6中粉色框线的部分，红点代表高于本职级范围的最高工资，黄点代表低于本职级范围的最低工资。那么，遇到这种情况该怎么办呢？首先，如果发现这种情况非常普遍，那说明薪酬框架本身有问题，需要重新梳理和修正。如果只是个别现象，那就需要采取一些措施将这些特殊情况尽量约束在框架之内，以保证薪酬体系的有效性。高于最高工资的情况 𐟒𜊤𜘧瀤𚺦‰：如果某人的各项业务能力都非常出色，薪资水平自然也会高。这种情况下，晋升是最佳选择，即职级上拉高。老员工：在公司多年的老员工，即使每年都进行薪资普调，多年的积累下来工资也会很高。如果有工龄工资加持，薪资高就更易理解了。公司并购：公司收购了一家新企业，原有人员工资在框架之外，且不好轻易变动，尤其是高于职级最高水平的人员。挖来的人才：如果你不想为五斗米折腰，但五百斗米肯定可以让你折腰。对于挖来的人才，处理办法参考第2种，如果实在优秀，处理办法参考第1种。针对这些情况，一般有几种处理办法：晋升：对于那些太优秀的人才，自然是要晋升了，即职级上拉高。不增长：对于那些年限太久业绩无功无过但也算勤勉的老员工，除了不得不增长的情况，尽量保证无其他增长。特殊处理：对于挖来的人才，因为已经高出最高限，处理办法参考第2种，如果实在优秀，处理办法参考第1种。重新梳理：对于公司并购引起的薪酬框架失灵，可考虑重新梳理更新薪酬框架。低于最低工资的情况 𐟘“ 欺负老实人：职场中的老实人们，在低头拉车的同时，也要抬头看路，爱哭的孩子有奶吃是有道理的。转岗：从其他岗位转岗，一时技能水平还无法达到岗位要求，或者就是HR们都懂的，变相让你主动提出离职。公司合并：和公司并购的情况类似。职位迅速提升：比如，因为急需用人，突然从普通职员到高管的拔苗式提升，薪酬的步子不宜过大。针对这些情况，一般就是采取各种手段合理把工资水平拉高，比如提高基于绩效的年度调薪的增长幅度，更经常的临时调薪等等，要针对具体情况进行分析处理。总结 𐟓 总之，对于这些宽带之外的特殊情况，总的原则就是将高出的移上去或拉下来，将低处的拉出去或提上去。当然，一切的大前提是薪酬框架本身是有效适用的。

求职时别怕提问！9个关键问题帮你搞定HR 在求职过程中，与HR的沟通是至关重要的。很多时候，HR会反问你还有什么问题，这时候你可能会一时语塞，只能回答“没有”。为了避免这种情况，这里有一些关键问题供你参考，帮助你更好地了解公司和岗位。上下班时间和休息安排 ⏰ 了解公司的上下班时间、午休时间和节假日放假情况，确保你的生活和工作能够平衡。加班情况和薪资补偿 𐟒𜰟’𐊨— 班费或调休的具体情况，以及如何使用调休，这对你的工作和生活都会有很大影响。薪资构成和福利待遇 𐟒𘊤𚆨磨–ꨵ„构成，包括无责底薪、绩效占比以及是否有餐补等福利待遇。部门组织架构和团队情况 𐟑动—€在部门的组织架构和团队成员情况，这有助于你更好地了解你的工作环境和团队文化。岗位工作内容和系统使用 𐟒𛊤𚆨磥𒗤𝍧š„具体工作内容，使用的系统以及是否有轮岗机会，这对你的职业发展非常重要。技能培训和学习机会 𐟓š 询问公司是否提供相关技能培训和学习机会，这有助于你在工作中不断学习和成长。晋升机制和调薪情况 𐟓ˆ 了解公司的晋升机制和调薪情况，包括是否有定期调薪以及调薪幅度，这对你的职业规划至关重要。社保和公积金比例 𐟓‰ 确认入职当月是否缴纳社保以及五险一金的比例，这关系到你的基本福利保障。试用期情况和薪资标准 𐟓…𐟒𐊤𚆨磨”覜Ÿ的具体时间、考核标准和薪资发放标准，确保你在试用期期间能够顺利通过考核。公司文化和主营业务 𐟎芦œ€后，别忘了询问公司的企业文化和主营业务，这有助于你更好地了解公司的价值观和发展方向。记住这些关键问题，在面试时主动提问，不仅能展现你的积极性和主动性，还能帮助你更全面地了解公司和岗位。祝你求职成功！

互联网大厂对比：哪家更适合你？ 𐟌 阿里巴巴：工作压力大，薪资高，加班是常态，甚至可能凌晨还在工作。不同业务线差异大，选对leader和靠近核心业务发展会更好。汇报链路长，职责细分，中层及以下员工可能感觉像螺丝钉。 𐟚€ 京东：薪资可能不是最高的，但整体待遇不错。入门门槛相对较低，工作难度较小。校招竞争激烈，组织结构金字塔化，管理汇报链条长。近年来业绩受大环境影响较大。 𐟌 腾讯：声誉较好，虽然玩家骂得多，但大小周、单休的情况较少。薪资不错，工作压力大（行业普遍现象），但下班时间相对早。校招社招都不容易进，但社招相对好些。大公司病依旧存在。 𐟔堥헨Š‚跳动：加班强度高，但至少不是单休。薪资在第一梯队里顶尖，技术、产品、市场、运营、职能岗位薪资依次递减。风险在于新业务线多，试验性业务失败可能导致失业。内部也有相对轻松的部门，但好运未必轮得到你。 𐟛️ 拼多多：随机单休，周六或周日，工作压力大。有概率被空投到其他城市长期驻扎，竞业协议严格，一旦被竞业麻烦不断。薪资高，但调薪次数和幅度下降。适合职业生涯早期提升薪资基数，年龄大了可能熬不动。 𐟓š 百度：大小周和双休交替，下班时间晚。薪资在第一梯队里不错，但商业化带来的业绩压力也大，抗压能力不强的可能不合适。核心社群业务强，电商和直播吸引了不少大厂跳槽者。校招社招竞争激烈，拿到offer的都是百里挑一的人才。

哪吒汽车降薪15%并启动股权激励计划 𐟚—𐟚— 汽车行业最新动态：哪吒汽车研发岗全员降薪近日，哪吒汽车宣布对其研发岗位员工进行全员降薪，降薪通知从10月29日起陆续发放至各部门员工。据高级经理透露，工资从9月1日起开始降低，9月的工资尚未完全发放。降薪的具体梯度如下：年薪100万元以上的员工降薪30%；年薪50-100万元的员工降薪20%；年薪30-50万元的员工降薪10%；年薪30万元以下的员工降薪5%。如果员工的工资仍高于“岗位工资”，还需再降10%。此次降薪涉及的员工人数超过一千人，其中年薪50万元及以上的员工降薪幅度最大。哪吒汽车对此回应称，10月29日，公司正式启动全员股权激励计划，将拿出5%的股份（估值约20亿元）分配给全体员工。同时，公司内部还宣布了新的工资及绩效考核方案。本次激励和调薪计划旨在尽早实现公司经营现金流转正的目标。接下来，哪吒汽车还将采取一系列降本增效措施，包括机构精简、裁汰冗员、业务聚焦和扁平管理。目前，公司内部经营生产一切正常，日常工作有序开展，正在积极向用户交付新车，并计划参加广州车展。

拼多多入职优缺点全解析，女友该何去何从？最近，一位网友的女朋友打算入职拼多多，他认为这是一个不错的选择，因为待遇优厚。然而，他之前在拼多多工作过近三年，深知其中的利弊。为了不让女朋友盲目跟风，他特意总结了拼多多的优缺点，希望能帮她做出更明智的决定。缺点篇 𐟚능𗥤𝜥𜺥𚦥䧯𜚦‹𜥤š多的工作强度非常高，工作时间长，每周六天，每天从早上10点到晚上10点。遇到关键项目时，甚至需要加班到深夜。节假日的休息时间也经常被压缩，双休变单休，三天变两天，五天变三天，七天变五天。每次发休假通知都特别晚，大家都在焦虑地等待通知，赶紧安排假期，比如买票什么的。虽然节假日加班有工资，但很多人宁愿节假日回家，也不愿意拿这笔钱。严格的考勤制度：迟到哪怕一分钟，也会被扣除1小时的工资。请假也不容易，需要提前安排好，交给信任的同事帮忙盯着。回来后请人家喝个奶茶、带个小礼物，或者人家请假你顶上都是可以的。绩效考核严格：每月进行271绩效评估，连续排名末位的员工可能面临被解雇的风险。这种严格的绩效考核让员工压力山大。低调本分的价值观：员工被要求严格遵守公司的价值观。做好自己的本分，埋头好好工作，不要在任何场合讨论公司，不要在工作时间发朋友圈，也不要在社交媒体表达和公司相关内容等。优点篇 ✅ 稳定的职业环境：只要好好干，绩效不算太差，不容易被裁。拼多多在电商领域已经建立了坚实的基础，资金链稳定，特别是跨境电商平台Temu这两年发展迅猛，意味着公司短时间内不太可能面临大规模的裁员。良好的福利待遇：拼多提供免费的四餐（早、中、晚、夜宵），晚上10点以后打车报销。这点好像别家大厂也有，只不过拼多多有专门的点餐软件，里面涵盖了很多外卖，只需提前点餐。薪资水平高：薪资水平高于行业标准，且有定期的薪酬增长机制。一般从别的大厂跳槽到拼多多，薪资多少都会涨点。每年有两次调薪机会，对于核心业务的员工，调薪幅度可能达到数千元，这样的薪资待遇使得员工很难在跳槽时找到匹配的职位，也变相让员工长久稳定待在公司干下去。职场环境单纯：拼多多比较讲究效率和目标感，同事之间相对单纯友善。领导对于把控过程更在乎结果，所以达成目标过程中很多方法都可以尝试，试错包容度高。希望这些信息能帮助女友做出更明智的决定。

𐟙Œ【公司大幅度调高工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥤祹…调高工资，合法吗？𐟘 宝子们，今天来聊一个大家都关心的话题𐟓⯼š公司大幅调高工资，是否合法呢𐟤”？ 𐟑‰首先，在通常情况下，公司大幅调高工资是合法的，因为这是公司自主管理和经营决策的范畴𐟘Ž。但是，需要注意的是，如果这种调薪是基于不正当的目的，比如为了规避某些法律义务、进行不正当竞争等，那就可能存在问题𐟤裀‚ 另外，如果公司在劳动合同中对工资调整有明确约定，而此次大幅度调薪违反了该约定，那么可能构成违约𐟘㣀‚ 所以，判断公司大幅调高工资是否合法，需要综合考量公司的目的、劳动合同约定以及相关法律法规的具体规定𐟓„。那么，宝子们，你们公司有大幅调高工资吗𐟧？

「女子怀孕工资从6000降到3000」女人子怀孕工资从6000降到3000！贵阳卢女士孕期竟遭“极端调薪”：从月薪6000直降至3000，不愿妥协即遭口头解雇！怀孕女职工权益何在？卢女士怀孕后，本想以责任心告知公司，却换来了一场职场寒冬。公司以其孕期为由，提出大幅度降薪调岗，从六千元的稳定月薪骤减至三千，面对如此不公，卢女士坚决拒绝。然而，她的坚持却换来了一纸口头合同终止的通知。劳动法明确规定，降薪须经协商且不得低于原薪资，卢女士维权之路，引发热烈关注。面对公司的冷漠举措，她选择勇敢站出来，与媒体一同寻求法律援助，已提交劳动仲裁，捍卫职场妈妈权益！

怎么开口涨工资不尴尬宝子们𐟘ƒ，怎么开口涨工资不尴尬，我之前有过跟老板提加薪的经历呀，有些心得跟你们唠唠。 𐟘€𐟘ƒ准备充分我把自己过往完成的项目捋了捋，像之前独立拿下个大项目，给公司带来不少收益，还有优化工作流程，成本降了挺多，这些都是实打实的工作成就呀。额外责任也没少担，牵头过跨部门合作的小组，还帮着带新员工呢，感觉自己挺上心。𐟘€𐟘ƒ 𐟘€𐟘ƒ选择合适时机公司业绩好的时候，资金宽裕，有多余钱能花在人力成本上呀。我那会儿刚出色完成个重要任务，客户还专门夸了我，这就是自己表现突出的时候，俩条件一凑，提加薪就挺顺。但要是公司财务紧张，或者自己总犯错、绩效不行，那去提加薪肯定不合适，容易被拒，还留个不好印象呢。𐟘€𐟘ƒ 𐟘€𐟘ƒ非正式探询在茶水间碰见老板，就闲聊着问问行业调薪情况，好奇下公司薪酬政策，顺便探探老板对员工加薪的看法，留意他说话的态度，提前摸摸底，后面正式提也能心里有数些。𐟘€𐟘ƒ 𐟘€𐟘ƒ正式请求我很正式地跟老板约时间，说想聊聊职业发展和薪酬问题，“职业发展” 关乎以后晋升那些，“薪酬问题” 就是核心诉求啦，提前约好，交流时就能深入高效，专注谈关键事儿。𐟘€𐟘ƒ 𐟘€𐟘ƒ明确目标我参考自己业绩增长、承担新责任这些情况，又结合市场上同岗位的调薪幅度，定了个合理的加薪目标，还准备好咋解释，把工作产出、投入和期望回报的逻辑讲明白，让这目标站得住脚。𐟘€𐟘ƒ 𐟘€𐟘ƒ展示价值会谈里我就详细说工作成绩，像项目提前完工省了成本、新方案引来新客户增加营收，还讲了对公司深层贡献，让老板看到我的价值。𐟘€𐟘ƒ 𐟘€𐟘ƒ保持专业哪怕心里紧张，我也坐得端正，眼神好好跟老板交流，说话条理清楚，不乱发脾气、情绪化，靠理性和实力去提要求，可信度更高。𐟘€𐟘ƒ 𐟘€𐟘ƒ提出加薪我就直说期望薪资从多少调到多少，再按重要顺序摆事实、说理由，方便老板明白我的想法。𐟘€𐟘ƒ 𐟘€𐟘ƒ倾听反馈说完请求就静静等老板回应，不打断，认真听他咋说，从他话里提取有用信息，好为后面互动做准备呀。𐟘€𐟘ƒ 咱要是想提加薪，这些都得留意着点儿呀𐟘ƒ。 #加薪# #职场沟通# #职业发展#

女子怀孕工资从6000降到3000 女子入职几月怀孕后被公司调岗调薪，工资直接从6000降到3000？卢女士今年5月底入职贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司，经过几个月的努力工作，她发现自己怀孕了，并将这一消息告知了公司。然而，公司却提出在调岗的同时大幅度降低她的薪资，从原本的6000元直接降至3000元。卢女士对此表示无法接受，认为公司虽然考虑到她怀孕的特殊情况进行了调岗，但在薪资方面的降幅过于明显，她无法同意。双方因此产生了分歧，公司随后口头通知卢女士终止合同。在媒体与卢女士家人的探访下，公司人事部负责人熊女士却拒绝讨论解决方案。次日，公司正式向卢女士发出了解除劳动关系的通知，理由是因卢女士的身体状况及岗位特性，调岗未果后决定解除合同。这一事件引发了网友的广泛关注和热议，大家纷纷表示，孕期女职工的权益应该得到更好的保障。希望卢女士的遭遇能引起更多企业的反思，切实保障孕期女职工的合法权益。感谢大家的观看，记得点赞关注哦！ #热点周际赛#

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