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公司有个员工不工作直播_三种员工不能随意开除(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司有个员工不工作

“这哥们是个狠人！”江苏，一男子在化工厂里上夜班，看管焚化炉时，因为太困，男子直接睡了过去，没成想一睡就是9小时，最终公司领导毫不犹豫的将他开除，不料男子表示不服，给出的理由更是大跌眼界！网友：让你休息不是让你直接睡岗！ ⠊ 江苏的赵某在一家化工厂上班，他的主要工作是负责看管焚化炉，这份工作得时刻留意情况，一点也马虎不得。 ⠊ 可偏偏，这位老兄，在夜班期间，多次被发现睡觉，一睡就是好几个小时，最长一次竟然睡了9个小时，这可不是摸鱼划水，这是玩火自焚啊！ ⠊ 公司高层得知后，迅速进行了调查，搜集相关证据，给予了警告处分，最终决定解除与该员工的劳动合同。 ⠊ 赵某感到不公，就去法院告了公司，还称上夜班睡觉是大家默认的做法，这理由，真是让人大跌眼镜。 ⠊ 在法庭上，双方展开了激烈的辩论，赵某坚称自己委屈，而公司则拿出了确凿的证据。 ⠊ 法官仔细审查了证据，听取了双方陈述，最终判决赵某败诉。 ⠊ 毕竟赵某不在岗睡觉是事实，这严重违反了公司规定，也对公司安全生产造成了不小的隐患，因此公司将他开除合法合理，而赵某的诉求，纯属强词夺理。 ⠊ 其实这事儿，不能只怪赵某一个人，企业也得好好管着安全这事儿，有没有完善的规章制度？有没有足够的培训和监督机制？有没有对员工进行充分的风险教育？ ⠊ 如果企业管理到位，也许就能避免类似事件的发生。 ⠊ 当然，赵某自身也必须反思，作为员工，得有敬业精神和担当，工作责任可不是儿戏，遵守企业规章制度，更是底线。 ⠊ 赵某的做法显示，他不够负责，职业态度也不怎么样。 ⠊ 从劳动法的角度来看，企业和员工各有权利和义务，公司得确保生产安全，员工得认真负责工作，两者之间，需要找到一个平衡点，既要维护企业利益，也要保护员工权益。 ⠊ 赵某的案例，给我们敲响了警钟，企业和员工都要重视安全生产，共同维护良好的劳动关系，企业得重视安全防护，提升员工的职业操守，员工得提高责任心，好好遵守公司规定。 ⠊ 只有这样，才能确保这类事件不再上演，未来，我们还需要完善劳动法律法规，为构建和谐的劳动关系提供更坚实的保障。信息来源：潇湘晨报--《男子夜班看焚化炉睡9小时被开除，法院:长期“睡岗”!解聘合法》 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【公司关闭员工怎么赔偿标准】 𐟘𑤼业关闭运营，员工补偿你必须知道！𐟘𑊊𐟓⥽“企业面临困境不得不关闭时，员工们最关心的就是自己的权益啦！𐟓⤻Š天就来给大家科普一下，企业关闭运营时，员工所能获得的补偿是怎样的！𐟒𐊊𐟌Ÿ根据我国《劳动合同法》规定，如果企业因破产、被吊销营业执照等原因终止与员工的劳务合同关系，那么员工将获得经济补偿金！𐟌Ÿ 𐟒᧻济补偿金的计算方式与员工在企业的工作年限有关哦！每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的，视为工作一年，支付一个月工资；不足六个月的，支付半个月工资！𐟒ኊ𐟓Œ这里的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资！𐟓Œ 𐟎ˆ此外，如果企业未能提前三十天以书面形式通知员工终止劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代替正式通知的费用！𐟎ˆ 𐟤”但如果是员工自身过失导致劳动合同解除，企业就不需要支付经济补偿啦！𐟤” 𐟘‰大家一定要了解自己的权益，合法维护自己的利益哦！𐟘‰ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

宜昌西陵区某公司奇葩经历，避坑指南！大家好，今天来聊聊我在宜昌西陵区某公司的工作经历，真的是一言难尽啊！这家公司最近在招人，大家一定要擦亮眼睛，千万别踩坑！首先，这家公司真的是让人无语。业绩不好就怪员工，也不看看自己接的长期客户每个月的单数能不能达到要求。客户流失了，反而怪员工。更搞笑的是，之前没有业绩标准，突然就有了，还说要每个月利润达到6万或者单量达到8-10笔。一个客户出单8单不算，必须是开发8个新客户，每个客户成交一笔。这是什么鬼？那员工维系老客户还有什么用？还有，公司要求员工每天都要和其他员工交流沟通，学习新知识。每天工作状态不好还影响到其他员工。拜托，说话少也能被说？难道我要每天噼里啪啦的说话，在公司上蹿下跳才可以？真是无语。更搞笑的是，之前没有这些要求，突然就有了。你说开不开心？每天不好好想方法让员工多学习点知识，却让员工做些七七八八的杂事。每个星期都必须搞一次清洁，扫地拖地抹桌子。做就算了，公司也就一两百平吧，每周一次，员工们搞清洁，某领导关门睡觉。以前休息时间是12-2，现在改为12-1，就等于说员工吃完饭做完清洁，几乎没时间休息。每周还抽一天学习，要求员工自己搜集资料做ppt，要求必须讲半个小时。前期还好，员工们都不懂，可以学习的还有些。但越到后面越没知识可学，要我们在百度查，之前查过，有些都不对。那这个意义在哪呢？新知识也都是老板回来一次才培训一次。真的，这家公司真的是让人无语的地方太多了。唉，一言难尽，说不完我下一篇继续。希望大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，千万别踩坑了！

这些劳动法，一定要熟记 1.第一:只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。 2. 第二：记住，无过失性辞退也得给赔偿。就是说，哪怕公司说你不符合岗位要求，只要不是你的错，公司就得依法给你补偿。 3.第三：加班费不是随便给的，得按劳动法规定的1.5倍、2倍甚至3倍来。别让老板用调休糊弄你，加班费该拿还得拿。 4.第四：试用期不是白用的，公司得给你发工资，而且试用期最长不得超过六个月，这是法律规定的硬杠杠。 5.第五：五险一金是标配，任何公司都不能少。如果老板说暂时不给你交，那绝对是违法的。 6.第六：合同必须签，不签合同的公司就是在耍流氓。有了合同，你的权益才有保障。 7. 第七：年假不是老板恩赐的，是劳动法赋予你的权利。工作满一年，就有带薪年假，别忘了享受。 8. 第八：女员工怀孕期间，公司不能辞退你，还得保障你的生育津贴和产假。 9. 第九：被辞退了也别怕，失业保险能帮你度过难关。别忘了去申请，这是你的权利。 10. 第十：劳动仲裁不是闹着玩的，如果你觉得公司侵犯了你的权益，大胆去申请仲裁。 11. 第十一：工资不能拖欠，如果公司超过一个月没给你发工资，那就是违法。 12. 第十二：工作时间和休息时间要分明，公司不能随意占用你的休息时间。 13. 第十三：职业病防治很重要，公司得提供安全的工作环境和必要的防护措施。 14. 第十四：劳动法规定，员工有权知道自己的工资构成，公司不能藏着掖着。 15. 第十五：如果你是劳务派遣工，公司也得保障你的合法权益，不能差别对待。 16. 第十六：公司不能随意变更你的工作地点，如果变更，得提前通知你，并且给予适当补偿。 17. 第十七：劳动合同到期，公司不续签也得给补偿，别让公司占了便宜。 18. 第十八：非全日制工作也有保障，公司得按小时支付工资，不能低于最低工资icon标准。 19. 第十九：员工有权参加工会，公司不能阻挠或者限制你行使这项权利。 20. 第二十：劳动法保护的是双方的权益，员工要遵守公司规章制度，公司也要尊重员工的合法权益。劳动法是打工人的保护伞，掌握这些法律知识，才能在职场中更好地维护自己的权益。别让自己的权益睡大觉。 #我要上热门#

职场新人必读：那些年我们犯过的错 𐟌Ÿ 第一步：别迟到！刚入职场，迟到可不是小事。记得有一次，公司给新员工做培训，结果有个同事不仅迟到了，还大大方方地从大家面前走进教室。这行为真是让人无语，对公司和个人都造成了不小的负面影响。你想啊，公司花那么多钱培训你们，不就是希望你们能尽快成为有用的人才吗？而一个对公司有用的人，最起码得做到上班不迟到吧。对于那些刚毕业的应届生来说，更要明白学生和员工的区别。学生是花钱去学校学习，而员工则是公司花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起这份薪水。 𐟓œ 第二步：遵守公司制度公司的规章制度是保证组织正常运行的基础。如果没有这些约束，那就谈不上是个组织了。作为员工，遵守公司成文和不成文的规章制度是必须的。成文的规定包括工作守则、员工礼仪、操守规范等，而不成文的则是一些公司惯例。遵守这些规定，不仅是对公司负责，也是对自己负责。 𐟓š 第三步：掌握专业知识在看棒球比赛时，大家绝对不会因为某个新晋球员是大学毕业生就容忍他在场上的拙劣表现。对于专业球员来说，打球就是他们的工作，只有打好球才算是完成了任务。同样，对于新员工来说，也不能因为自己是新来的就指望大家对你的差错能够原谅。你必须全力以赴，因为这是你的专业、你的工作。每天都是一场考验，没有从头来过的机会。你要细心观察老员工和上级的一言一行，必要的时候做一些记录，尽早掌握有关工作的所有知识，这对以后的工作大有好处。 𐟤 第四步：营造良好的人际关系公司中的人际关系基本上都是围绕工作展开的。无论是上级、老员工，还是其他部门同事甚至是顾客，和所有这些人打交道都是你的工作。你要明白，你所要接触的每一个人，其身份、地位、家庭状况、教育程度等都不一样。这也意味着你所要面对的人际关系会十分复杂。恰当地处理好公司中的人际关系，会对你今后工作的顺利开展起到非常重要的作用。总之，初入职场，每一步都要走得稳当。别让那些年我们犯过的错，再在你身上重演。加油！𐟒ꀀ

还有哪一行比做电梯更苦的？𐟤” 在国外某知名电梯大厂工作，听起来挺高大上吧？但其实，这所谓的“大厂”也就是个披着大厂名头的小作坊。让我来给你们细细道来。业务倍增计划的苦与乐公司搞了个“业务倍增计划”，名义上是要大干一场，实际上呢？人员没增加，反而减少了。骨干员工们每天得干18个小时，连续几天不睡觉是家常便饭。你说这工作强度，简直让人怀疑是不是在给公司卖命。薪资制度让人心寒这薪资制度也是一绝：只要丢了客户，不管什么原因，都得扣钱。员工们面对那些不讲理的甲方，只能卑微地硬抗。这种待遇，真是让人心寒。价格战的无底线为了拿到业务，价格战打得那叫一个激烈。员工们被甲方和公司制度各种拿捏，完全没有还手之力。这种环境下，谁还能安心工作？团队智商与能力公司里大部分员工的智商和能力真是让人无语。200个人的团队，就靠3-5个能打的拖着走。这种团队，真是让人看不到希望。沟通不畅的噩梦公司里体力劳动者多，沟通能力差。A传达不清晰的信息给B，B不理清楚，还添油加醋地传达给C，让C去找甲方理论。结果实际情况和内部传达的信息完全不一致，最终C得抗下客户的diss和内部的甩锅。部门老大的废柴有些部门老大面对员工提出的支持需求，一概不理，还diss员工的能力和态度。这种领导，真是让人无语。信息不对称的悲剧公司高层与一线员工的信息严重失衡。员工的反馈得不到重视，高层一副“何不食肉糜”的态度。这种环境下，工作得有多心累？薪资与工作负荷拿着最低的薪资，干着生理心理双重负荷的工作。这种工作强度，真是让人怀疑是不是在给公司卖命。客户与队友不怕神经刀的客户，但蠢钝如猪的众多队友，真的让人心累的不行。一堆虾兵虾将服务一群臭鱼烂虾，真是让人无语。总结总的来说，做电梯这行，真的是苦不堪言。希望有一天，我能从这个苦海里爬出来，找到一片属于自己的蓝天。

【公司搬迁员工不去有没有补偿】 𐟘𑥅쥏𘨿移，员工何去何从？补偿问题必须了解！𐟘𑊊𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊公司迁移时员工的权益问题。𐟓⊊当公司进行迁移时，员工若无法前往，是否能够得到对应补偿呢？这可不是一概而论的哦！𐟤” 比如说，当公司迁移导致了劳动合同成立之初所依赖的客观情况发生极端变化，以至于合同的执行变得异常困难，这时候如果经过雇主和员工共同商议，依然未能针对更改劳动合同的条款达成一致意见的话，雇主有权在提前三十天以书面形式告知员工个人情况，或是通过额外支付给员工一个月薪水作为保证之后，终止双方签署的劳动合同，并且应当向员工提供相应的经济赔偿。𐟒𐨿™种经济赔偿的标准是按照员工在目前这家单位工作的时间长度来计算的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿金。对于工作超过六个月但是不足一年的员工来说，将按照一年来计算；如果工作期限还没有达到六个月的话，将会给予其半个月的工资作为经济补偿。𐟘 但是，如果本次公司的迁移并未对员工日常工作造成显著影响，员工自行选择不去新址上班的话，很遗憾可能无法获取任何经济补偿。𐟘튊所以，各位小伙伴们，一定要仔细了解公司的迁移政策和自己的权益哦！如果有任何疑问，及时与公司沟通，维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司有个员工即将要被裁员了，但是她自己却不知道，依然每天按时上下班，兢兢业业完成着自己的工作，有人忍不住提前告诉她被裁员的结果，本以为她可能会找老板求情，但没想到的是她还是不慌不忙的完成着手头的工作。在这个经济动荡的年代，裁员似乎已经成为了许多公司的常态。我所在的科技公司也不例外。最近，公司高层决定进行一轮人员精简，以应对市场环境的变化和内部结构的调整。在这场裁员风暴中，有一个人的故事格外引人注目。她叫小芳，是我们部门的一名普通职员。然而，她即将被裁员的命运，却在公司内部悄然传开，唯独她本人还蒙在鼓里。小芳是一个30岁出头的女性，在公司工作已经五年了。她负责的是一些看似琐碎但实际上十分重要的工作：整理文件、协调会议、处理各种行政事务。每天清晨，当我拖着疲惫的身体走进办公室时，总能看到小芳已经坐在她的位置上，专注地工作着。她的桌面永远整洁有序，一丝不苟的工作态度体现在每一个细节中。更让人感动的是，小芳总是会为同事们准备好茶水。每天早上，我们的杯子里总是会有一杯温度刚好的茶，这已经成为了办公室里不成文的传统。然而，就在上周，一个令人不安的消息开始在办公室里悄然传播：公司即将进行一轮裁员，而小芳赫然在列。 "听说了吗？小芳要被裁员了。" "真的吗？她工作不是做得挺好的吗？" "唉，谁知道呢，可能是因为她不太会来事儿吧。" 类似的窃窃私语在办公室里此起彼伏。然而，小芳似乎对此一无所知，依旧像往常一样认真工作，脸上挂着淡淡的微笑。终于，有一天，我们部门的老王忍不住了。他悄悄把小芳叫到了茶水间，神情严肃地说："小芳啊，我有件事要告诉你。" 小芳疑惑地看着老王，等待他继续说下去。老王深吸一口气，说道："公司要裁员了，而且...你在名单上。" 小芳的脸色瞬间变得苍白，她愣在原地，一时不知该如何反应。然而，令人惊讶的是，仅仅过了几秒钟，她就恢复了平静。 "我知道了，谢谢你告诉我，老王。"小芳轻声说道，然后转身回到了自己的工位。从那天起，我开始更加关注小芳的一举一动。然而，让我惊讶的是，她的工作态度丝毫没有改变。她依旧是第一个到达办公室的人，依旧认真地完成每一项工作。有人说小芳太傻，知道自己要被裁员了还这么拼命工作。但我却从她的眼神中看到了一种坚定和执着。就在裁员消息传开的第二周，我们部门迎来了一个重要的项目汇报会。这个会议关系到我们部门未来一年的资源分配，可以说是至关重要。部门里的人都忙疯了，大家都在为这次汇报会做准备。而小芳，依旧默默地整理着项目资料，为汇报会做着最基础但最重要的准备工作。我曾听到部门经理对小芳的评价："她工作能力很强，就是不太会来事儿。在这个公司里，有时候会来事儿比能力更重要。" 汇报会当天，会议室里座无虚席。我们部门经理信心满满地开始了汇报。然而，就在他讲到一个关键数据时，突然卡壳了。 PPT上的数据明显有误，而经理却没有发现。台下的高层们开始窃窃私语，气氛变得有些尴尬。就在这时，小芳悄悄站了起来。她快步走到电脑前，轻声对经理说了几句话，然后迅速更正了PPT上的错误。不仅如此，小芳还简洁明了地解释了这个数据的来源和意义，化解了高层们的疑虑。然而，我注意到经理的脸色并不太好看。显然，被一个即将被裁员的下属当众纠正，让他感到有些难堪。尽管小芳在汇报会上的表现出色，但最终的结果并没有改变。一周后，小芳还是收到了裁员通知。收拾东西的那天，小芳的脸上没有太多表情。她只是默默地整理着自己的物品，然后轻声向每个人道别。看着小芳离开的背影，我突然意识到，在这个公司里，也许实干精神并不是最受欢迎的品质。那些善于溜须拍马、懂得"来事儿"的人，似乎更容易得到赏识。我没有被裁员，但不知道该庆幸还是悲哀。小芳的故事，让我对职场有了新的认识。她的坚持原则和实干精神无疑值得敬佩，但在某些企业文化中，这些品质却可能成为一个人的"软肋"。这不禁让人思考：在职场中，我们是应该坚持自己的原则，还是应该学会随波逐流？是应该埋头苦干，还是应该学会"来事儿"？也许，答案并不是非黑即白。但小芳的故事，无疑给了我们一个深思的机会。在这个复杂的职场世界里，我们每个人都需要找到属于自己的平衡点。本文为短篇虚构小说，请理性观看！

Intel裁员背后的真实困境与挑战整个裁员过程简直就是效率低下的活生生的例子。先是统计退休员工数量，然后让员工自愿举手，接着盘点成本结构，最后才确定具体名单。整个过程拖拖拉拉，留一两个月让内部找工作时间，按各种review的节奏来，最快也得一个季度。这真是让人无语。其实从今年年初开始，中国区员工的心思早就不在工作上了。裁员一直在进行，每个月都有人走。这次裁员更是雪上加霜，员工士气低到谷底。从管理者的角度来看，速战速决才是上策。微软新财年的第二天就发布了名单，走的没有悬念，留下的好好工作。Intel这样做虽然考虑到了人性化，但并不能提高执行力。优秀人才会举手拿package离开，公司此刻缺乏的就是那些有创造力的员工。那些混日子的、自以为是的内部人脉甚广的老员工不会受影响，新来的才倒霉。另外，转型和架构优化也是关键。这个公司有太多与业务无关的工作内容，反而拖累了那些真正做业务的进程。很多在其他公司一个人能搞定的工作，在这里需要一个大团队。这几年Intel已经算不上一流公司了，体现在管理层的心态、企业文化、员工素质以及对外呈现的内容上。个人猜测，这次大规模裁员和以往一样，北美的裁员比例会大一些。代工那边公司已经关停了一些工厂，之前投入太多，现在肯定会大力降成本。网上看到英特尔中国目前有员工11000人，其中Sales Marketing团队有6000人左右。与其他公司不同的是，有很多所谓的BU工程师和架构师，不属于sales marketing，单纯的Cost Center。公司的目标是15%，那么这些BU有可能大于这个比例。AI组的ROI极低。Sales Marketing团队会低于15%，公司一直在做value based selling/customer focus 转型。那些Pricing/Program职位，按照CEO的说法，要重新审阅这些流程，减少不必要的工作。还有OPS，按照公司管理角度，保留15%足够了，但是英特尔喜欢简单问题复杂化，暂时还舍不得裁掉这些做分析和ppt的。 PRC业绩占全球的1/4多一些，预计差不多1800人受影响。裁员为时已晚，所以会持续进行。按照行业其他公司的headcount productivity，缩减一半也许公司就能survive了。祝福Intel。

员工请假那些事儿：你了解多少？最近看到不少关于员工请假被骂的新闻，真是让人无语。很多人觉得员工请假就是不对，什么临时请假不行、不经过领导同意不行、频繁请假更不行。仿佛员工请假就犯了天大的罪一样。其实，员工请假这事儿，真没那么复杂。公司买的是你的劳动力，不是你的时间和生命！那些骂员工请假“不合规范”的人，有没有想过，为什么有人在签劳动合同时会戏称为“卖身契”？因为卖身契买的不光是这个人的劳动能力，还有这个人所有时间！但现实是，我们签的是劳动合同！员工出售的只有劳动力。但同一时间，你不可能既有生活又有工作。为了保证组织的可持续，所以个体们都默认先把工作放在前面，生活放在后面。但计划永远赶不上变化，所以当员工需要把生活摆在前面时，就得把时间让给他，所以才出现了员工请假的权利。员工可没有把时间卖给公司！不过，考虑到工作安排和完成的持续性，员工请假会影响工作，带来麻烦，所以用扣钱这个规定来补上。也就是说，员工请假是合理合规的，但这里有个问题：时间本就属于员工，但却依然要扣工资。也就是我花钱买了我的东西，这不扯淡吗？所以这钱最主要的就是用来付因员工请假产生的的时间成本、人员调配、任务安排等内容。所以，员工请假，你们扣钱，这本来就是合理合法的交易。结果有些人就因为影响了他个人，就把锅全扔给员工本人，真是可耻至极！当然咯，法理之外也存在情，所以请假的时间、次数等如不是十万火急也是可以商量的。但如果员工一定要请假，请记住，这是他的权利！关于工作任务的完成：一个岗位有相对应的工作任务，公司依然可以按照合同处理。处理私事和完成任务这两者只是在时间上有所矛盾。通过前面的分析我们可以知道，劳动合同的本身履行和员工请假没有线性联系，所以应分开看待。关于同事增加任务量：这就是公司要做的。员工请假被扣的钱，有一部分本应该给到多安排工作的员工，哪怕只有几块钱，也是要给的。至于同事为什么没有收到，你猜是什么原因呢？不言而喻了。关于有些领导说给自己增加了额外任务量：领导自己知道领的工资里就有处理员工请假而产生的相应连锁反应的工作内容吗？不会无事就知道，有事就不知道吧。关于部分网友站在公司和领导角度批判员工请假：你们的物质条件应该都很好吧，所以你们肯定不羡慕有些西方发达国家合理的请假制度吧。我就是个穷打工的无产阶级，我可羡慕的很呢～总之，员工请假这事儿，真没那么复杂。大家互相理解，互相尊重，工作和生活才能更好地平衡。

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