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孕期公司工资权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

孕期公司工资

𐟒죀孕期被公司辞退了有赔偿吗】𐟔𐟔 𐟓⦀€孕被辞退？必知的法律知识！𐟙‹‍♀️ 𐟌Ÿ姐妹们，怀孕被辞退可不是小事！今天来给大家分享一些关于孕期被辞退的法律知识，一定要认真看哦！𐟒ꊰŸ’𜨿法辞退：孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 𐟓„法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 𐟘㥾ˆ多公司会以各种理由辞退孕期女职工，其实这是违法的！我们要勇敢地维护自己的权益！𐟑颚–️ 𐟙Œ如果你遇到了类似的情况，不要慌张，一定要收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等。𐟓„然后可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。𐟒ꊰŸ’•同时，也要及时咨询专业律师，了解自己的权利和应该采取的措施。他们会给你提供专业的法律建议和帮助。𐟓ž 𐟌Ÿ最后，希望每个孕妈妈都能顺利度过孕期，工作生活两不误！𐟒•

职场孕妇日记：三餐+劳动记录 𐟌ž 早餐：6颗馄饨配上新鲜的蔬菜，再加上一个水煮蛋，简直是完美的开始！ 𐟍œ 午餐：张亮麻辣烫，蔬菜和豆皮为主，主食选了南瓜和龙口粉丝。下午忘记测血糖，但感觉一点也不困，应该血糖不高。 𐟐Ÿ 晚餐：老爸做的水煮鱼，孕期对味道特别敏感，能闻出鱼腥味，不过辣味水煮鱼倒是能压一压。水煮鱼对血糖很友好，餐后才5.0，开心！ 𐟒𜠥𗥤𝜦–𙩝⯼Œ同组的策划总监提出了离职，人事那里也看到了即将改制的工资架构。听说全公司都要签，底薪才2k出头，其他全是绩效，且绩效评分以老板主观打分为主。策划内部的小伙伴已经商量了对策，对于这种更改劳动合同的行为，先拖着不签字，看七月份的工资发放情况，再联系劳动监察大队协调解决。在此期间，所有人积极留存劳动记录，整理历史工资单和银行流水，对人事或老板的谈话保留录音证据，随时做好仲裁准备。 𐟓š 中午休息时间没睡觉，把劳动法相关的条例翻了一遍，对劳动仲裁的流程也熟悉了一下。真心感叹我们老板不愧为散财童子，公司里两个三期员工都敢搞事情，要真仲裁的话还要谢谢她送钱了。

怀孕遭辞退？教你如何用仲裁维护权益！今天要跟大家分享一个真实的劳动仲裁案例，主角是一位在深圳工作的孕妇。她在公司工作了将近两年，但公司一直未与她签订书面劳动合同，这本身就违反了法律规定。更糟糕的是，当她怀孕后，公司竟然试图直接辞退她！这简直是不公平到了极点！ 𐟤𐦀€孕+未签劳动合同+被辞退，三种情况同时出现，简直就是仲裁buff拉满啊！ 𐟧你能猜到这位孕妈妈在仲裁中可能会遇到哪些问题吗？由于未签劳动合同，导致劳动关系不成立。被辞退需要主张什么赔偿？ ⭕️那么知识要点来了⭕️ 𐟌Ÿ孕期职工的保护伞：孕期、产期、哺乳期，这三个期间属于女职工的职场保护伞时间，公司是不允许辞退孕期职工的！ 𐟌Ÿ未签劳动合同： ⷲ年之内属于时效性范围内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。 ⷨ𖅨🇲年的时间，则视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。 𐟌Ÿ孕期被辞退的赔偿： ⷤ𘉦œŸ工资：孕期、产期、哺乳期的工资。 ⷧ”Ÿ育津贴：作为孕妇，你有权享受生育津贴。 ⷨ𕔥🩇‘：若公司违法解除劳动合同，需要支付2n赔偿金；若是员工被迫离职，则是支付经济补偿金n。 𐟈ﯸ当然三期工资是否会得到仲裁支持，需要看所在的地区。比如深圳就是不支持的，但广州、佛山是部分支持20%。 ✅所以像我们当事人的情况，所在地区是不支持三期工资的深圳，并且工作时间不长。 𐟔婂㤹ˆ我们的诉求情况可以这样写： 1️⃣继续履行劳动关系（保证后续的生育津贴、产假、三期工资能拿下） 2️⃣双倍工资差额（未签劳动合同的双倍赔偿金） 3️⃣律师费（深圳能支持仲裁胜诉后，用人单位来承担最高5000元）这些知识点都记住了吗❓所以孕妈妈都看清楚了，不要被公司嚣张的态度吓唬住，导致自身的权益从身边溜走啦！

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，得先和员工协商，且平时加班按 1.5 倍、周末加班 2 倍、法定节假日 3 倍工资支付，别让无偿加班成“潜规则”。 4.⠥‘˜工病假有法定权益保障，凭正规医院诊断证明请病假，公司不得随意克扣工资，还应按规定给予医疗期。 5.⠥𙴥‡是法定福利，依据工作年限，员工享有 5 到 15 天不等年假，公司不能以任何借口取消或不让休。 6.⠥Š𓥊襐ˆ同需明确薪资、工作时长、岗位等关键信息，含糊不清、缺项漏项可不行，避免日后纠纷。 7.⠥…쥏𘨾ž退员工，无正当合法理由属违法解除，得按经济补偿金双倍赔付，员工要懂维权。 8.⠨”覜Ÿ时长有严格限定，劳动合同一年以内的，试用期不超 1 个月；一年到三年的，不超 2 个月；三年以上固定或无固定期合同，不超 6 个月，防企业恶意拉长试用期。 9.⠥峦€祑˜工孕期、产期、哺乳期，公司不能降低其工资、辞退或单方变更劳动合同，特殊时期权益受法律庇护。 10.⠧”褺𚥍•位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，别轻信口头承诺，“五险一金”关乎切身保障。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

女子怀孕工资从6000降到3000 这显然很合理啊，半年试用期还没过就怀孕了，公司给调到收入少的岗位也是合理的吧？毕竟孕期确实胜任不了某些工作。当然，如果是作为一个有担当的企业，那确实不应该这么做公司的这波操作，直接影响公司所有员工的工作积极性，公司待遇，直接影响的公司的业绩，说白了，还是得不偿失。

𐟓【怀孕期间调岗降薪要如何处理】 𐟓⠊激⚽怒𐟓ˆ！女职⚾工怀孕期间被调岗降薪？别忍！这篇帖子教会你怎么应对！✨ 𐟎ˆ怀孕𐟚𚧚„姐妹注意了！如果你的公司在你孕期的时候，偷偷给你调岗降薪，千万不要忍气吞声❌！一定要学会用法律武器保护自己𐟚鯼 𐟎ˆ根据《女职⚾工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同𐟑Š。 𐟎ˆ也就是说，即使公司为了照顾你的身体给你减轻劳动量，或者安排你到其他适合的岗位，你的工资待遇也不能受到影响❌！一旦你的权益受到侵害，一定要勇敢地站出来✔️！ 𐟎ˆ在遇到调岗降薪这种事情的时候，我们可以先和公司的相关负责人员进行协商𐟤。如果你和公司能够达成一致，那最好；但要是协商不成𐟒导Œ你可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁诉求，请求赔付或补偿𐟎。 𐟎ˆ这个时候记得收集好所有和工作相关的证据𐟓ƒ，包括工作证明、工资流水、考勤记录、劳动合同等等，以备不时之需𐟆˜。 𐟎ˆ总之，孕期是女职⚾工最需要关心和照顾的时刻，公司不应该以任何形式对孕期女职⚾工进行苛扣和打压𐟑。同时怀孕不是女职⚾工的软肋，只要我们足够勇敢强硬，就能在职场上保持自己的尊严𐟒ƒ𐟏𛯼让我们一起为自己的权利发声𐟒갟𛯼

𐟓【怀孕公司辞退赔偿多少】𐟓⊰Ÿ’奅쥏𘨾ž退孕妇，赔偿标准大揭秘！𐟒劰Ÿ䰦€€孕被辞退？别怕！今天就来给大家揭秘公司辞退孕妇的赔偿标准！𐟒𐊦 𙦍𘥅𓦳•律法规，公司辞退怀孕职工的赔偿金额等于工作年限㗧滨Œ前12月的平均工资（按实发工资计算）㗲倍。𐟙Œ也就是说，如果你在公司工作了n年，离职前12个月的平均工资为x，那么你就能得到2nx的赔偿金！𐟒ꊰŸ“⩜€要注意的是，孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金是2倍的经济补偿金哦！所以，一旦遇到这种情况，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益！𐟑颚–️ 𐟎ˆ最后，希望所有的孕妈妈都能顺利度过孕期，工作顺利！𐟎‰

𐟒죀女职工在怀孕期间公司能够辞退吗】𐟔𐟔 𐟒갟“⥭•期女职工权益保护！必看！𐟒ꊰŸ“⥮子们，今天来聊一聊女职工在怀孕期间的权益保护问题！𐟚𚰟䰊✨《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司𐟙…‍♂️不得以任何理由解除劳动合同！这是法律给我们的保障哦！𐟑 𐟌ˆ怀孕期间，女职工可能会面临各种身体和心理上的变化，公司应该给予理解和支持，而不是将她们“扫地出门”𐟚룀‚这不仅是法律的要求，也是企业应尽的社会责任呀！𐟑 𐟒ꥐŒ时，公司也不能降低女职工的工资待遇、减少福利，或者安排女职工从事𐟙…‍♂️高强度、高风险的工作。这些都是违法行为哦！𐟙…‍♂️ ✨女职工们也要勇敢地维护自己的权益哦！如果遇到不公平待遇，一定要及时𐟓ž向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让法律来保护我们！𐟒ꊰŸŒˆ最后，希望所有的女职工都能被善待，顺利度过孕期，重返工作岗位时依然充满活力！𐟒ꀀ

【女方怀孕了公司不续签合同怎么办】根据我国相关法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。𐟓 公司在女方怀孕时不续签合同属于违法行为。𐟓您应𐟑‰𐟑‰首先与公司进行沟通，明确指出其行为违法。𐟓𐟒쥦‚果公司拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。𐟓 注意保留好与公司的劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据，以维护自己的合法权益。𐟓同时，孕期应注意自身身体，避免因劳动纠纷带来过大压力。𐟓

公司裁员通常会优先考虑哪些员工？公司裁员有一定规律。①资历浅、绩效低、低价值、浪费资源的员工常优先被裁。②与领导关系好的员工可能被避免裁员。③边缘部门、非核心部门员工易被优先考虑。④违规违纪触碰红线的员工可能被开除。⑤年龄大、工资高、对公司不重要的长期服务员工可能因降成本被裁。但处于孕期或特定保护期的员工，公司通常不能裁，这是法律对特殊群体的保护。

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