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公司外派员工权威发布_秘书在公司上班被上司打(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司外派员工

德国大众在华外派员工福利曝光，引发争议德国，2024年11月4日 —— 最近，德国大众汽车公司在本土经历了一系列变革，包括裁员、工厂关闭和福利削减。然而，与此同时，该公司在华外派员工和高管的高福利待遇在德国引起了广泛的讨论和不满。根据德国《图片报》的报道，尽管大众汽车在德国本土削减成本和员工福利，但在华外派员工却享受着丰厚的福利待遇。这些待遇包括全额支付住宿费用、全家回家的机票以及孩子的学费。每位外派经理每年除了工资和奖金外，还能享受到超过五万欧元的福利。特别引人注目的是大众在华负责人、首席执行官拉尔夫ⷥ𘃥…𐥾𗦖率”特的待遇。据报道，他的年薪超过400万欧元，在北京享有高达70万欧元的额外待遇，并且大众集团每月为他支付两万欧元的租金，他居住的公寓面积超过400平方米。大众外派到中国的员工根据家庭结构不同，享有不同级别的住房补贴：单身员工每月可获得4000欧元，夫妻两人可获得4500欧元，夫妻加一个孩子略高于5000欧元，有两个孩子的家庭则能达到5700欧元。高层管理人员的住房补贴更高，每月约7700欧元。此外，大众集团还承担外派员工孩子在北京的德国学校的学费，每年约25000欧元。在探亲假方面，大众同样表现出慷慨，每位外派员工、他们的伴侣和子女每年可以享受两次回国旅行，每人每趟预算为2000欧元，直接支付给员工。至于如何使用这笔旅行费，员工可以自行决定。除了上述福利外，每位外派经理每年的福利加起来超过五万欧元。此外，首席执行官拉尔夫ⷥ𘃥…𐥾𗦖率”特在北京的额外待遇高达70万欧元。前首席执行官赫伯特ⷨ🪦–ﯼˆHerbert Diess）离职后仍可领取高达3000万欧元的报酬（累计，非每年）。

我这边有二十几个合作公司外派的员工，合作公司的十一放假意见是按规定来，我的意见是咱们就是私营公司，可以提前一天放假；因为十一当天路上肯定堵，那些回老家的员工至少在路上浪费一天，再说只要工作安排好，早放一天半天是没什么实际影响的；结果有几家公司不同意我的建议，我望着那些走不掉的员工，也只能表示我已尽力了，其实这些公司的灵道真不怎么聪明；哪怕提前半天放，让员工能在十一当天到家，让员工能和很久不在一起的家人过个节，这是最容易做到的、体现人性化管理的方式；这比你煞费苦心打造什么企业文化有用多了，我发现很多企业管理者大帐不算，算小帐。

越闹越大！于东来表示收兵回营，所有在外帮扶员工回到胖东来。胖东来，这家“现象级”企业又一次站上了舆论的风口浪尖。创始人于东来公开宣布，明年9月或10月底，结束帮扶企业的“公益之旅”，所有外派员工将回归胖东来。帮扶结束，这一决定既是收兵回营的信号，也是对外放出一个信息：你们想学胖东来，可以，但这条路，我们不带你们走了，靠你们自己琢磨吧。大家可能会好奇，为什么这么多企业想学胖东来？学管理？学文化？还是学服务？但看评论区，有位网友一语道破天机：“不是学不会，是不愿意学！”一针见血地指出了问题的根源。很多企业嘴上说想学习胖东来，背地里只想要个“精神内核”，却对胖东来那套“以人为本”的福利待遇视而不见。学狼性文化，学“干多干少一刀切”，到头来学了个四不像。这话真不是在瞎说，许多企业觉得自己有华为的野心，却给不起华为的工资；想复制胖东来的服务标准，却舍不得让员工和消费者都开心，反而让企业学出了个不伦不类。胖东来，不是简单的一个“会开超市”的公司，放眼望去，那真是个少有的“对员工好到让人眼红”的企业。别的企业老板信奉的是“员工是打工的”，胖东来老板于东来却信奉“员工就是家人”。从办公环境到休息待遇，处处给足了员工尊重和体贴。你说，这种企业文化，真的是其他老板想学就能学来的吗？就拿那条“保安都是180的退伍军人”来说吧，可能很多人以为这只是个段子，谁家超市找保安还要军人身高标准？可事实是，胖东来对员工的要求，不仅仅是体能或者外貌，更是那份纪律性和责任感。你看其他企业，估计巴不得压榨每一分劳动力，还指望员工感恩戴德。但胖东来不一样，于东来从不把员工当成“工具人”，这才赢得了员工的真心。说白了，胖东来与其说在经营超市，不如说是在经营人心。而且这次于东来的“收兵回营”并不简单。大家都知道，胖东来不仅是一家零售企业，它还曾派出大量的管理、技术人才去帮扶调改别的超市。这本质上是在给同行“免费传道授业”，但于东来突然宣布帮扶结束，难免让人产生联想：这背后是否隐藏着更多的故事？看看评论区的讨论，永辉、名创优品这些名字一冒出来，大家的猜测就来了。永辉的调改工作有传言说是“摆胖东来一道”，调改后企业直接套现卖给了名创优品。表面看是双赢，一方得了钱，一方得了名声，但对胖东来来说，可能就没那么简单了。毕竟，于东来做的事情，是为了帮同行提升服务质量，而不是助推资本交易。这样的操作，或许就是让于东来“心寒”的原因之一。不过话说回来，于东来做事一直有点“佛系”，他不追求企业的扩张和垄断，只想在一个范围内做自己认为对的事情。这次宣布收兵回营，或许是对外的一个信号：我们不再亲自教，但愿意开放方法，至于能不能学会，那就看你们自己的造化了。胖东来一方面捍卫自己的文化和价值观，另一方面也表明了一种态度：你们可以学，但这条路得自己走，想要“抄作业”抄得像样，还得拿出点真诚和勇气。有意思的是，评论区里还有位50岁的网友说，想回老家胖东来打工，工资多少无所谓，就想体验一下“老板把员工当人”的企业。这话虽看似简单，却扎心了太多人。放眼如今的职场，有多少企业能真正做到尊重员工？别的不说，就连一些号称“人性化管理”的大公司，往往也是打着员工福利的幌子，实际是想让员工多干活。相较之下，胖东来的员工不仅待遇好，工作氛围更是让人心生向往。所以说，一个企业要学胖东来，学的绝不仅仅是它的“形”，更重要的是“神”，学到最后，你学的其实是人性化管理的真谛。那么，于东来的这次“终止帮扶”，是因为厌倦了外界的商业游戏，还是意识到自己的善意被利用？这问题不重要了。重要的是，他这一步似乎再次表明了一种商业哲学：不急着扩张、不刻意做大，而是把精力放在内在的修炼上。胖东来用一种另类的方式在诠释什么叫企业文化。那么最后小编想问：为什么胖东来能做到，别人却总是学了个四不像？究竟是管理理念的问题，还是根本就不愿意学？#胖东来# #商业思维# #企业经营#

𐟙Œ【公司外派涨工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥤–派员工并涨工资一般不违法。𐟘ƒ外派属于工作安排的一种变动，若涨工资是基于双方协商一致，或者公司依据自身的薪酬制度和经营策略做出的合理调整，且符合劳动法律法规的相关规定，就不存在违法的问题。𐟘ƒ 但需要注意的是，如果公司以外派为由，变相降低员工的劳动条件，比如工作时间大幅延长、工作环境恶劣而工资涨幅不合理等，可能会构成违法。𐟘㦭䥤–，如果劳动合同中对工作地点有明确约定，外派大幅改变工作地点又未经员工同意，也可能引发劳动争议。𐟘㊦€𛤹‹，关键在于外派及涨薪是否符合公平合理、合法合规以及双方约定的原则。𐟘

员工培训全攻略：从新手到专家培训是员工成长的重要途径，一个完善的培训体系能帮助员工更好地适应工作环境，提升专业技能，增强团队凝聚力。以下是详细的培训方案： 𐟓š 培训种类职前培训：包括一般性培训和专业性培训。一般性培训：涵盖公司历史、发展战略、企业文化、行为规范、组织结构、规章制度、薪酬与绩效管理制度、劳动合同、工作时间、员工福利、加班制度、轮班制度、工作费用报销制度、节日工资标准、发薪方式、纳税方式等。专业性培训：主要是公司三级安全教育，新上岗、换岗人员必须接受相应的岗位安全、技能教育，以及卫生、福利与社会保险等各方面的培训。在职培训：包括专业性培训和管理人员培训。专业性培训：涵盖生产操作人员培训、特殊工作培训、关键过程操作培训、各种相关产品生产工艺、产品研发培训、行政人事培训、财务会计培训、营销培训、经营核算、工程施工、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训等。管理人员培训：包括管理基础知识、生产管理、质量管理、人事管理、信息处理、管理实务、电脑培训等。 𐟎“ 培训形式公司内部培训：由公司内部组织，适合通用知识类的培训。外派培训：由公司外部机构组织，适合与部门工作相关的技能性培训。员工自我培训：员工自行安排的学习和提升，公司可提供一定的资源和支持。通过以上培训方案，员工可以更好地适应公司文化，掌握专业技能，提升工作效率，从而实现个人和公司的共同发展。

马来西亚外派一年：我的真实体验分享 𐟌Ÿ 被公司派到马来西亚工作一年，你会觉得这是机遇还是挑战？作为一个亲身经历过的外派员工，我想分享一些真实的感受和经验，希望能帮到正在犹豫的你。 𐟒𜠥𗥤𝜦œ𚤼š vs. 生活成本马来西亚的物价相对较低，对于外派员工来说，生活成本很友好。𐟑 不过，关键是要评估薪资和当地消费水平是否匹配。吃喝住行都很便宜，这点不用担心很多啦𐟔劊𐟌 语言与文化适应马来西亚是一个多元文化国家，英语、中文、马来语都很通用。对于华人来说，沟通相对轻松。 𐟌𓠧”Ÿ活环境与舒适度这里的气候没有四季，只有夏天𐟤㤽†体感总体比中国𐟇谟‡𓨦舒适！（跟中国秦岭淮河一带比起来的话…）城市基础设施完善，如果你喜欢尝试新事物喜欢旅游，也有很多大城市可以玩。#吉隆坡，驾车𐟚—太方便了！包括这里的美食、景点都能让你大饱眼福。 𐟓ˆ 职业发展潜力外派的经历能为你的简历加分，但要问自己：这份经历是否对你的长远职业目标有帮助？别被短期的机会迷惑，思考未来是否能有所提升。毕竟不能只看钱。 𐟤 人际关系与心理准备一个人到异地工作，孤独感难免。你能否适应一个人的生活❓或者处理好与团队和本地人的关系⁉️也是决定体验好坏的重要因素哦[猪头R] ❤️ 外派的决定没有对错，只有适不适合自己。希望我的经验能给你带来启发！如果你也有关于外派的疑问，或者在马来西亚的生活经历，欢迎在评论区留言，我们一起交流！[黄金薯R][勾引R]

外派和外包有什么区别 𐟤” 你是否曾疑惑，劳务外包和劳务派遣到底有何不同？今天，就让我们来一探究竟！ 𐟓Œ 定义外包：企业将部分业务委托给外部公司，如IT服务、人力资源等。劳务派遣：派遣公司将其员工借给用工单位使用，员工与派遣公司保持劳动关系。 𐟓 合同关系外包：企业与外部公司签订合同，外部公司对其员工负责。劳务派遣：派遣公司与劳动者签订合同，用工单位与派遣公司合作。 𐟔 管理权外包：企业仅需管理外包服务的质量和结果。劳务派遣：用工单位可以指挥和监督派遣员工，但不管理薪酬、福利等。 𐟚렩㎩™馉🦋… 外包：企业仅承担外包服务的风险。劳务派遣：派遣公司承担劳动者风险，用工单位承担员工工作风险。 𐟔„ 灵活性外包：企业可以根据需要快速调整外包服务。劳务派遣：劳务派遣的灵活性受限于劳动法规。 𐟒ᠤ𘋤𘀧𜌦ˆ‘们将探讨公司使用外包的优势，敬请期待！

泰国工作签证办理全攻略，一篇搞定！嘿，朋友们！今天咱们来聊聊在泰国办理工作签证的那些事儿，让你看完这篇就全明白了！𐟒𜊊这些年，中国和泰国的贸易往来越来越频繁，很多公司都需要把员工外派到泰国工作。那泰国工作签证到底怎么办呢？别急，我这就给你详细讲解一下。 𐟓‘ 一、所需资料护照和所有签证页的复印件。如果有学历证书，最好也带上。近期的体检报告。准备2寸照片，美美的照片说不定能带来好运哦。 𐟓 二、申请流程旅游或落地签：先申请旅游签或者落地签来到泰国。 Non-B 签：到了泰国后，申请 Non-B 签，大概需要 30 天左右。如果时间紧张，还可以申请延期。记得在公司拍些工作场景照片，然后约律师。商务签：拿到三个月的商务签后，赶紧去泰国劳动局申请工作许可证，差不多三周左右能办好。办理一年工作签：有了工作许可证，就可以办一年期限的工作签了。整个过程大概三周时间，不过具体进度还得看律师的效率。三、曼谷工作签须知𐟓‹ 如果你有自己的公司，资料齐全，服务费用是 A 万泰铢。如果没有公司或者资料不全，就得挂其他公司，费用是 AB 万泰铢。这里面包括泰国公司材料、工人税、社保、旅游签转商务签、工作许可证和工作签的费用。四、常见问题及解答❓ 办理时间：工作许可一般要 4 到 6 周，签证审批大概 1 到 2 周。费用：费用会根据签证类型和具体服务内容不同。期限：工作签一般是 1 年，到期后可以续签。五、成功案例分享𐟓ˆ 我已经帮好多家企业成功给外派管理人员办好了工作签，让他们的业务顺顺利利开展起来。团队在泰国的工作效率也大大提升了呢。𐟒六、小贴士❤ 文化融入方面：了解并尊重泰国的文化，这样外派的小伙伴们就能更好地融入当地工作环境啦。生活建议方面：给大家分享一些在泰国生活的小窍门，比如美食推荐呀，交通指南啥的，让外派的朋友们能更快适应泰国的生活。希望我的这些分享能帮到你哦！要是觉得这篇笔记有用，赶紧收藏起来，也让更多的小伙伴看到吧！𐟑

拉美外派必知的那些事儿 𐟌 ### 1. 地点，地点，还是地点 𐟓 首先，你得搞清楚你的办公地点在哪儿。如果能问清具体地点最好，有些企业为了省钱，办公室和宿舍会选在地段不好的地方，然后基本实行员工封闭管理。比如说，他们可能会告诉你是在利马办公，但实际上是在利马周边很偏僻的地方。所以，问清楚具体位置很重要。薪资待遇 𐟒𐊨–ꨵ„待遇也是关键。几点上下班？几天工作制？加班情况如何？是休当地假期还是中国假期？每年回国休假时间多久？回国期间是不是带薪（是不是全薪）？发人民币还是外币？国内公司入职还是当地入职？五险一金买不买？工作是不是当月发全薪，还是有一部分年底才发？国内机票包不包？国企一般会通过签劳务派遣合同（发人民币）或者当地入职（发外币，换成人民币会不太划算）。好一点的私企反而这方面要规范一些，会直接签国内合同。公司环境 𐟏 有没有配有厨师？宿舍是公寓还是租一栋别墅同事一起住？公司提供床上用品吗？公司当地就医放不方便？这些细节都要问清楚。国企还是私企？ 𐟤” 拉美大多数国企内部结构规范，但是制度有些许僵硬，管理也很严格，人身自由很受限制，或者直接执行封闭式管理（为了安全着想）。私企相对较自由，但是第一次外出建议选择较大企业。看看中国员工组织框架（看有几个领导），外国员工组织框架（律师、工程师、秘书、财务配备是否齐全）。项目进展到哪个阶段（起步、中期发展还是收尾）。是否需要交护照，外出时护照能否还给本人？这些都要了解清楚。工作范围 𐟓‹ 是办公室性质还是项目性质，或者两者兼有？出差频率如何？有没有应酬？警惕领导的朋友经常“借人”帮忙的情况，会增加额外工作量且得不到一点好处，但前期可以先委屈一下当锻炼自己。更多疑问留言告诉我❤️

「员工拒绝调岗旷工被辞公司无需赔偿」最不该的是旷工，但这种外派的情况确实特殊。一般员工搞不过公司，都是听从安排。

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