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公司转型解除合同新上映_公司解体解除劳动合同协议书(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司转型解除合同

【无固定期限劳动合同解除的法定情形有哪些】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一下无固定期限劳动合同解除的法定因素哦！𐟎‰𐟎‰ 𐟒奛素一：双方协商一致解除。就像谈恋爱一样，合则来不合则散，只要双方都同意，就可以和平分手啦！𐟘˜ 𐟒奛素二：劳动者不符合录用条件。就像是考试没考好，被学校开除一样，劳动者如果不符合单位的要求，就会被淘汰哦！𐟘” 𐟒奛素三：劳动者严重违反规章制度。就像是犯了大错，被公司开除一样，劳动者如果犯了严重的错误，就会被扫地出门啦！𐟘𑊊𐟒奛素四：劳动者严重失职、营私舞弊。就像是贪污受贿，被公司开除一样，劳动者如果犯了这样的错误，就会被公司开除哦！𐟘𐊊𐟒奛素五：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。就像是脚踏两条船，被发现后被甩一样，劳动者如果同时与其他单位建立劳动关系，就会被现在的单位开除哦！𐟘’ 𐟒奛素六：劳动者被依法追究刑事责任。就像是犯罪被判刑一样，劳动者如果被依法追究刑事责任，就会被公司开除哦！𐟘㊊𐟒奛素七：用人单位破产重整。就像是公司倒闭一样，用人单位如果破产重整，就会裁员，劳动者也会被开除哦！𐟘– 𐟒奛素八：用人单位生产经营发生严重困难。就像是公司亏损，裁员一样，用人单位如果生产经营发生严重困难，就会裁员，劳动者也会被开除哦！𐟘늊𐟒奛素九：用人单位进行重大技术革新或者经营方式调整。就像是公司转型，裁员一样，用人单位如果进行重大技术革新或者经营方式调整，就会裁员，劳动者也会被开除哦！𐟘銊𐟒奛素十：客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。就像是世界末日一样，不可抗力导致劳动合同无法继续履行，劳动者也会被开除哦！𐟘𐊊好啦，以上就是无固定期限劳动合同解除的法定因素啦！大家一定要注意哦！𐟘˜𐟘˜ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

员工拒绝调岗，公司是否应支付经济补偿？在当今劳动争议频发的背景下，许多企业为了降低成本和提高效率，首先想到的就是对员工进行调岗。那么，如果员工拒绝调岗，公司是否需要支付经济补偿呢？什么是合情合理合法的调岗？𐟤” 首先，我们需要明确什么是合情合理合法的调岗。以下是一些判断标准：是否基于公司生产经营需要𐟎—️ 公司在进行调岗时，需要证明调岗是为了应对企业生产经营上的客观变化，例如业务转型、组织结构调整或岗位裁撤等。是否属于对劳动合同的较大变更𐟎—️ 如果调岗涉及到劳动者工作岗位的核心职责发生重大变化，例如从技术性岗位调至完全不同的管理岗位，这属于合同的实质性变更。在这种情况下，需要与劳动者双方一致同意，不能单方面进行变更，否则有可能会被视为违法调岗。是否有歧视性𐟎—️ 歧视性调岗可能表现为将劳动者调至不符合其能力或背景的低级岗位，或者将其调至不利于职业发展的岗位。是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响𐟎—️ 如果调岗导致劳动者的工资大幅下降，或者工作地点发生不利变化，这也可能被认为是不合理的调岗。劳动者是否能够胜任新岗位𐟎—️ 如果调岗涉及的工作内容与劳动者原有技能差距较大，且劳动者无法胜任新岗位的工作职责，调岗也会被认为是不合理的。工作地点变更后，公司是否提供必要协助或补偿措施𐟎—️ 如果调岗涉及工作地点的变更，特别是从一个城市调至另一个城市，或者大幅增加通勤时间，用人单位应当提供必要的协助或补偿。例如，可以为劳动者提供交通津贴、住宿安排或其他便利措施。违法调岗后的责任𐟒𘊧𛏦𕎨ᥥ🯼ˆn）𐟒𐊥悦žœ劳动者以调岗降薪是用人单位单方变更劳动合同为由，要求解除劳动关系并支付经济补偿，用人单位是需要支付的。赔偿金（2n）𐟒𐊥悦žœ劳动者不服从调岗降薪安排，用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的，用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金。总结𐟓 当劳动者遭遇调岗时，应根据自身岗位情况，综合考量调岗的合理与合法性。若调岗是基于企业实际经营需要，且对薪资待遇、工作条件未造成不利影响，则可能属于合情合理的调整。在此情况下，劳动者不应冲动离职，避免因为情绪化的决策导致自身权益受损。反之，劳动者可以积极维权，维护自身权益。

𐟙Œ【辞退后如何获得经济补偿】𐟓⊥› 以下特定原因，劳动者被解雇时，用人单位应给予相应经济补偿： 𐟔(一)劳动者患有疾病或非因公负伤，在医疗期结束后无法胜任原有职务或用人单位新安排工作；𐟔劰Ÿ‘(二)劳动者无法适应现有工作，经过培训和调岗后仍然不符合要求；𐟔劰ŸŽˆ(三)劳动合同签订基础发生重大变化，导致劳资双方协商未果；𐟔劰ŸŽ쨥››)公司根据《企业破产法》进行重组；𐟔劰Ÿ“„(五)公司生产经营出现严重困境；𐟔劰Ÿ’(六)公司进行产业转型、技术革新或经营模式调整，需要裁员；𐟔劰Ÿ’𜯼ˆ七）其他由于经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行。𐟙‹‍ 经济补偿金按照劳动者在用人单位服务年限，每满一年支付一个月工资作为标准。𐟙‹‍ 服务超过六个月但不足一年的，按一年计算；𐟔劤𘍨𖳥…�ꦜˆ的，则支付半个月工资的经济补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟘ž第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 𐟔(一)劳动者依照本法𐟌Ÿ第三十八条规定解除劳动合同的；𐟔劰Ÿ‘(二)用人单位依照本法𐟌Ÿ第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；𐟔劰ŸŽˆ(三)用人单位依照本法𐟘ž第四十条规定解除劳动合同的；𐟔劰ŸŽ쨥››)用人单位依照本法𐟘ž第四十一条𐟘”第一款规定解除劳动合同的；𐟔劰Ÿ“„(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法𐟘ž第四十四条𐟘”第一项规定终止固定期限劳动合同的；𐟔劰Ÿ’(六)依照本法𐟘ž第四十四条𐟘ž第四项、第五项规定终止劳动合同的；𐟔劰Ÿ’𜯼ˆ七）法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍

数字化采购：企业降本增效的新引擎数字化采购是利用人工智能、大数据和流程自动化等新技术，整合企业内外资源，减少人工参与，提升采购效率，实现降本增效。同时，通过积累采购核心数据资产，为企业智能化发展奠定基础。中国采购行业的发展经历了四个阶段：传统采购时代、ERP采购时代、SRM采购时代和数字化采购。数字化转型在采购流程中可以降低成本，节省时间，并为企业战略和决策提供更多信息。数字化转型不仅仅是跟风，更是为了实现质的飞跃。对于采购职能部门来说，数字化转型在以下几个方面带来了显著的好处：提高企业价值 𐟓ˆ 数字化采购通过整合企业内外资源，提升采购效率，降低采购成本，增强企业竞争力。企业在网络环境下充分利用搜索和交易能力，整合有形和无形资源，提升企业管理效率。提升采购效率 𐟏ƒ‍♂️ 数字化采购体系将采购各个环节智能化、规范化，缩短采购周期。从采购前的甄选、寻源到采购过程中的订单、财务、合同签署等环节，再到采购结束后的售后服务领域，数字化采购有效剔除了传统采购中的冗杂部分，使得供采双方高效便利地达成合作。降低企业采购成本 𐟒𐊧𝑤𘊩‡‡购扩大了供应商范围，突破了传统采购供应商数量的局限性，实现了本地化采购向全球化采购的转变。同时，网上采购可节省差旅费开支，通过网站信息的共享，实现无纸化办公。优化企业采购管理过程 𐟓Š 数字化采购在对业务流程进行优化的基础上按软件规定的标准流程进行，规范了采购行为和采购市场，有利于建立一种良好的经济环境和社会环境。同时，网上采购实现了企业采购行为集中统一，既能降低采购价格，又能使采购活动统一决策，协调运作。强化供应双方业务往来 𐟤 网上采购把大量的买方和卖方聚集在一起，形成公平的市场交易价。供应双方在公平价格的基础上建立起长期的、互利的、信息共享的合作关系，以保证双方共同利益、实现“双赢”的目的。数字化采购不仅是技术上的革新，更是企业管理和运营模式的转变。通过数字化转型，企业可以更好地应对市场变化，提升竞争力，实现可持续发展。

𐟓【用人单位可以裁减人员的情形】𐟓⊥퐤𛬯𜌤𛊥䩦姻™大家分享一下用人单位可以裁减人员的四种情形𐟘Ž： 1.企业重整：当用人单位面临破产，需要进行重整时，可以根据法律规定进行裁员𐟙Œ。 2.经营困难：当生产经营出现严重困难时，用人单位可以通过裁员来降低成本𐟒𐣀‚ 3.调整转型：企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整时，如果调整后仍需裁员，可以与员工协商解除劳动合同𐟓„。 4.客观变化：因其他客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可以依法裁减人员𐟤𗢀♂️。这些情形都是为了保障用人单位的生存和发展，同时也需要在法律和道德的框架内进行𐟤。宝子们在找工作或者工作中遇到这些情况时，要了解自己的权益和义务，合理维护自己的利益哦𐟑€！ 𐟑‰

【施工劳务资质取消了吗】劳务资质取消了𐟘�但是，建筑工人实名制却实行了！这到底是怎么回事呢𐟧？让我来给大家解释一下吧𐟘Ž！ 𐟑‰取消劳务资质，是因为国家推行了建筑劳务市场改革！这是一个正在实行的方针政策哦𐟤—！ 𐟑‰建筑工人实名制呢，就是建筑企业通过单位和施工现场，对签订劳动合同的建筑工人，按照真实身份信息，对他们的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度𐟘‰。 𐟑‰而且，国家还在逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式哦𐟒꯼ 𐟑‰最后，国家还放宽了市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过人才引进、设备引进等途径，向总承包和专业企业转型𐟎‰！ 𐟘‹大家觉得这个政策怎么样呢？欢迎在评论区留言哦𐟘˜！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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𐟛’九三食品数字化转型采购管理𐟚€ 九三食品，作为九三粮油工业集团有限公司的控股子公司，专注于大豆精深加工与研发。面对市场竞争，九三食品选择了泛微京桥通构建数字化采购管理，以提升业务效率与竞争力。𐟒ꊊ𐟔 采购组织建设是数字化转型的基础。泛微京桥通通过深入分析九三食品的组织架构与职责，制定出最佳解决方案，优化采购流程，明确岗位职责，并建立学习型组织，为采购体系的持续发展奠定基石。 𐟓栥“类管理是采购管理的关键。泛微京桥通协助九三食品梳理并形成采购品类，实现物料规范化管理，确保品类控制规则的落地，为业务决策提供有力支持。 𐟤 供应商管理也得到了优化。通过统一的供应商生命周期流程，包括准入、评估、处理及激励措施等，实现全过程的数字化管理，降低合作风险。 𐟓‹ 采购需求管理与原材料采购管理同样重要。通过提升需求描述的标准化与准确性，以及订单、发货、收货等流程的协同，确保信息流的快速传递与业务的顺畅进行。 𐟔’ 采购过程管理则涵盖了寻源、合同、订单、质量、结算、价格等全过程，确保每一个环节都得到严格的控制与管理。 𐟒ᠦœ€后，通过供应商协同，将供应商纳入九三食品的内部系统中，实现采购执行的高效协同与监控，进一步提升九三食品的采购执行能力。

俄罗斯天然气客户流失加剧：欧洲各国均无意在 2025 年购买俄罗斯天然气，乌克兰也不打算续签天然气管道合同，因此俄罗斯天然气工业股份公司计划在 2024 年 12 月 31 日之后停止通过乌克兰向欧洲输送天然气。欧洲减少俄罗斯天然气采购是地缘政治冲突带来的突出经济影响。过去，俄罗斯天然气在欧洲市场占比颇高，个别年份供应占比超 30%。制裁与冲突促使欧洲加快能源转型并推进多元化布局，大量资金被用于建设液化天然气接收设施以及与其他能源供应商合作。俄罗斯只能重新规划能源出口战略，更多地关注亚洲市场，不过基础设施建设和市场培育都需要时间。乌克兰不续约，自身也损失了可观的过境费收入，在其经济本就艰难的情况下，无疑是雪上加霜。从全球能源格局来看，俄欧能源关系的改变，让天然气市场供需结构出现变化，价格波动和供应稳定性都面临新难题。

【新闻速递】Stellantis大换血，CEO Tavares承诺2026年离职，任期表现受质疑 #Stellantis换帅# Stellantis汽车公司近日宣布重大人事调整，首席执行官Carlos Tavares将在2026年合同结束后退休，同时多位高管职位也将进行重组。这一决定紧随Stellantis在美国汽车市场的困境而来，旗下品牌包括克莱斯勒、吉普、道奇和Ram。Tavares自2021年Stellantis成立以来领导公司，但面对电动化转型缓慢和产品价格上涨等挑战，公司利润前景堪忧。公司现任CFO Natalie Knight将被撤换，并离开Stellantis；她的位置将由公司中国COO Doug Ostermann接任。而北美区首席运营官Carlos Zarlenga的职位则由Jeep品牌CEO Antonio Filosa兼任；Filosa将在保持Jeep职务的同时，掌舵北美运营。Zarlenga的新岗位将在后续公布。 Stellantis近年来因未能迅速适应电动汽车市场、产品升级缓慢及价格上涨等问题而饱受诟病，甚至遭到经销商和工人组织的批评。密歇根州州长正积极与Tavares沟通，以挽留Stellantis北美总部。在此背景下，Stellantis正考虑在密歇根州重新部署工厂，并暗示将推出更为亲民的Jeep Compass车型。 #Stellantis困境# #电动汽车转型# #高管变动# 关注我，了解最新科技，科学信息！

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