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保险公司干内勤太累了下载_保险公司干内勤太累了怎么办(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

保险公司干内勤太累了

保险公司内勤连轴转，身体和心理双重崩溃在某国字头保险公司工作的朋友们，你们是不是也有过类似的经历？正常的工作时间是早上8点半到12点，下午2点半到6点半，周六上午不休息，下午经常开会，周日还经常加班，甚至半夜10点还要述职。已经连续三个月的“开门红”活动，让我们这些内勤人员连轴转，6月份只休息了一天，几乎没有什么正常下班的时候。月薪方面，普通员工大概3000+，部门经理能拿到5000+。这样的工作强度和收入，你们觉得值吗？我已经快要崩溃了，感觉整个人都不好了。各位保司内勤的朋友们，快来救救我吧，我需要续命啊！𐟘�˜�˜퀀

【买保险理赔不赔】 𐟙Œ𐟙Œ保险理赔的关键因素，你知道几个？𐟑€ 𐟓Ⱏ“⤻Š天来给大家讲讲为啥一保险公司不赔的主要原因有几点。𐟤” 1️⃣带病投保且没有告知𐟘튨🙧獦ƒ…况下，保险公司一般是不会赔的。𐟘𑊲️⃣职业工种告知不实𐟘𑊦Š•保时是高风险工种，却告知保险公司是内勤，那保险公司也很有可能不赔哦。𐟘– 不过别担心，我国《保险法》有规定，订立保险合同时，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问。𐟤— 如果是因为保险人没有说明，没有询问而未能“如实告知”，那么，保险人应该承担责任哦！𐟤 所以在买保险前，一定要仔细阅读合同条款，认真填写健康告知，以免影响理赔哦！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【农业保险公司不赔吗】保险公司不赔的原因主要有两点𐟘‰： 1.𐟌𘥸槗…投保且没有告知：如果你有身体健康问题，但在投保时没有如实告知，保险公司发现后可能会拒绝赔偿𐟘”。 2.𐟚稁Œ业工种告知不实：你的职业工种在投保时与实际情况不符，比如原本是高风险的建筑工人，却告诉保险公司是内勤，那么保险公司很有可能不赔哦𐟚簟˜𑣀‚ 因此，投保时要诚信告知，𐟓⥦‚实填写健康告知和职业工种，避免日后产生不必要的麻烦𐟘‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

街保中心怎么选择 𐟌Ÿ 这个问题在业内一直是个热门话题，但说实话，没有一个标准答案。作为一个在保险圈摸爬滚打了15年，曾在9家保险公司总部内勤待过的人，我来分享一下我的看法和经验。理赔概率高、持有期限长的，选好公司如果你买的是理赔概率高、持有期限长的保险，比如医疗险和意外险，选个好公司是关键。这些险种保障责任差不多，价格差异不大，稍微多花点钱，体验会好很多，值得！举个例子，有些小公司虽然便宜，但理赔流程繁琐，服务态度差，理赔体验不好。反倒是那些大公司，虽然保费稍微贵一点，但理赔服务好，省心省力。理赔概率低、持有期限短的，选小公司对于重疾险，如果你买的是保障终身的，选个好公司还是很有必要的。毕竟，保障终身意味着持有时间更长，理赔大概率会发生在上了年纪之后。时间拉长了，小公司的不确定性就更高了。到了那个时候，谁也不想在理赔上再折腾。但对于重疾险中保障定期的产品，我个人更倾向于选择小公司。这部分保额不需要太多，主要是为了应对短期风险。60岁前家庭责任重，需要高一点的保额，但保障定期的产品基本只有小公司在做。而且60岁前重疾理赔概率也不大，牺牲点服务体验也没啥大不了的。定期寿险：小公司更划算定期寿险的理赔概率很低，健康告知也比较宽松，争议概率极低。所以买定期寿险时，尽可能用更低的保费换一个更高的保额。小公司在定期寿险上通常能提供更高的保额，性价比更高。增额寿：小公司OK 对于增额寿险，如果是非分红的类型，小公司也是可以考虑的。大部分人持有增额寿险不会超过30年，而且增额寿险更适合短期交费，前期回本快。小公司前期利息高，实在不放心的话，8年或10年后再拿出来也不会亏。分红险：好公司更靠谱分红险本质上是对保险公司经营和投资能力的一种信任和托付。而且保险公司被接管时，分红部分会受到很大影响。所以买分红险时，优先选择好公司。养老年金：好公司更安心对于养老年金，保障终身的养老年金最好选好公司。保单持有时间长，30到40年以上。而且养老的生活保障安全性越高越好，否则漫长时间里内心总会担心。这种内耗和纠结非常痛苦，没必要。总结选择保险公司时，不要一概而论。不同险种、不同需求下，选择策略也不同。希望我的经验能帮到你！毕竟像我这样有过保险总/分公司、内勤/外勤经验的业内人士不多见哦！𐟒ꀀ

保险新人必看：如何度过入行初期的低谷每一个销售，无论在哪个行业，尤其是保险行业，都会有业绩低谷的时候。尤其是对于刚入行的保险经纪人来说，周围的人一听到你去卖保险了，或多或少会有些抵触。今天，我想和大家聊聊如何面对这些不确定性，度过可能的低谷期。 𐟌Ÿ 一、心态建设作为一个独立保险经纪人，很多时候你一个人就是一支运营团队，一个人就是一家公司。你的日常工作包括以下几个方面：个人品牌建设：思考并不断对自己进行定位。市场工作：让更多人知道和认可你的品牌。输入和输出：学习提升输入，并输出学习成果，这需要很强的学习能力和自驱力。销售工作：与客户谈单，签单。服务工作：解答客户问题，处理保全、理赔等事务，与保险公司内勤沟通。售后工作：维护客户关系，资源整合和对接。你不会把本月赚了多少钱作为工作指标，因为这只是日常工作的一个环节。你主要考核的是：学习了多少专业知识；扩大了多少公开区；帮多少个客户做了需求分析，方案呈现；收获了多少转介绍；筛选了多少个合伙人一起同行；输出了多少文章和观点；处理了多少理赔；接受了多少咨询。这些事情，不管经济行情如何，外部环境多么风雨飘摇，都不会影响你的行动，做到了就可以睡好觉了。 𐟌Ÿ 二、行动力在绝对的行动力面前，一切内耗都是纸老虎。持续的客户开拓：拓客是永恒的主题，大到国与国之间的经贸合作，小到公司和个人的客户来源，都不是想出来的，而是行动力的结果。储蓄及减少不必要的消费：手里有粮，心里不慌。我身边好多伙伴的餐标，都是尽量低于20块钱，出行尽量选择公共出行，以至于我们至今还是这个标准哈哈哈。（说明同志仍需努力呀）投资自己：比起一掷千金定做高档西服，手持高档电子产品，营造精英氛围；请更加多花在学习专业知识上，哪怕是付费，肚子里面有东西，谈客户的气场都不一样。接受未来是不确定的（好像适用于任何行业呀哈哈），我们能做的，就是预见并做准备，那就是有确定性的未来。希望这些建议能帮到刚入行的保险经纪人，让我们一起加油，度过初期的低谷，迎接更好的未来！𐟒ꀀ

保险公司职业分类指南：1-6类详解嘿，大家好！今天咱们来聊聊保险公司里的职业分类，特别是雇主责任险中的1-6类职业，这对企业老板们可是非常重要的哦！ 1类职业：办公室里的“安全岛” 𐟏⊩斥…ˆ，咱们来说说1类职业。这类职业基本上都是在办公室里舒舒服服地办公，比如行政管理人员、内勤文员、财务人员等等。他们的工作环境超级稳定，几乎不会接触到任何体力劳动和危险，简直就是职场中的“安全岛”，风险超低。 2类职业：轻松与安全并存 𐟍𝯸 接下来是2类职业，包括酒店服务员、商场收银员、保安等等。这些工作可能需要一些体力，但都不算太重，工作环境也相对安全。虽然比1类职业稍微多了一丢丢风险，但总体来说还是非常安全的。 3类职业：普通工人 𐟏튳类职业主要是普通的工厂工人，比如电子厂、服装厂的工人，还有普通机械加工工人。他们需要付出一定的体力劳动，工作环境中可能会有一些小风险，比如设备操作、物料搬运等，但总体风险还是在可控范围内。 4类职业：货车司机和建筑工人 𐟚›𐟏—️ 4类职业包括货车司机和一般的建筑工人（不是高空作业那种哦）。货车司机整天在路上跑，要面对复杂的交通状况，一不小心就可能有交通事故。建筑工人在施工现场，也可能遇到物体掉落、工地局部坍塌等危险情况，风险明显高起来了。 5类职业：高空作业和刑警 𐟑♂️𐟪’ 5类职业就更危险些了，比如高空作业人员，他们在高空中作业，一个不小心就可能有坠落风险。还有刑警们，他们执行任务的时候可能会遇到各种危险情况，比如暴力冲突、危险环境，真的是很不容易，风险相当高。 6类职业：消防员和水手 𐟚’𐟚⊦œ€后是6类职业，典型的代表是消防员和水手。消防员总是冲在火灾、抢险救援的第一线，面对高温、浓烟、建筑物坍塌、中毒等各种各样可怕的危险。水手在茫茫大海上作业，要面对狂风巨浪、船舶故障等巨大风险，他们从事的都是超高危的职业，对保险保障的需求那是极高的。小结 𐟓‹ 不同的保险公司在职业分类的细节上可能会有一些小差别，企业雇主们在选择雇主责任险的时候一定要仔细了解清楚哦。希望这篇文章能帮到大家更好地理解保险职业分类，选择最适合自己企业的保险方案！

卖保险？这三个关键选择你必须考虑！如果你正在考虑卖保险，那么你需要慎重考虑三个关键因素：公司选择、团队选择和引荐人选择。以下是详细的解析： 1️⃣ 选择公司：选择公司时，最重要的是管理文化。大多数保险公司采用内勤驱动模式，通过方案推动、产说会、创说会等方式获客。你需要了解自己的性格和职业偏好，是自我驱动型还是需要别人管理和推动。不同的公司有不同的管理模式，选择适合自己的公司至关重要。 2️⃣ 选择团队：团队的力量是巨大的。在保险公司中，团队是共同成长、共同进步的场所。好的团队氛围积极向上，能够互相帮助、互相进步。团队成员之间可以及时寻求帮助，解决遇到的问题。 3️⃣ 选择引荐人：引荐人在卖保险的过程中非常重要，尤其是在新人阶段。一个有时间和专业能力的引荐人可以提供很多帮助，比如解决客户问题、进行需求分析演练、处理细节问题等。引荐人的指导对于新人的成长和进步至关重要。当然，最重要的还是自己。卖保险这份工作需要你不断积累专业知识，提升客户营销能力。你需要自我驱动，努力学习和实践，才能取得成功。 𐟑‰ 如何选择公司？选择公司时，最重要的是管理文化。了解自己的性格和职业偏好，选择适合自己的公司至关重要。 𐟑‰ 如何选择团队？团队是共同成长、共同进步的场所。好的团队氛围积极向上，能够互相帮助、互相进步。团队成员之间可以及时寻求帮助，解决遇到的问题。 𐟑‰ 如何选择引荐人？引荐人在卖保险的过程中非常重要，尤其是在新人阶段。一个有时间和专业能力的引荐人可以提供很多帮助，比如解决客户问题、进行需求分析演练、处理细节问题等。引荐人的指导对于新人的成长和进步至关重要。总之，选择公司要看管理和文化，选择团队要看团队氛围和价值观，选择引荐人则要看他们能否有时间有意愿帮助你每一个小进步。记住，无论选择什么，最重要的是自己的努力和坚持。

离职半个月后，终于收到了offer，还是两个单位的offer，心中不禁暗喜又纠结，不知道该选哪个单位，大家帮我参考下： 1：一家单位的采购，试用期一个月工资5000，转正6000，离家5公里，骑电动车半小时，双休➕法定，工作时间8点—五点，午饭自己解决，每月15号发工资，弊端是这个公司是今年刚成立的，总员工不到30人。 2：一家生产企业的财务内勤，试用期三个月工资3500，转正4500➕奖金，五险一金都按最低基数缴纳，双休，扣完保险到手不到4000，离家3公里，骑车20分钟，每月10号发工资，中午有免费的工作餐，公司成立5年了，员工100人左右，弊端是工资太低。我倾向第一个采购的岗位，可是老公却觉得新成立的公司风险太大，说不定哪天就倒闭了，可是我又觉得第二个工资太低了，到手4000元够干啥的啊？纠结中，大家觉得我该选哪一个？

求职指南：地方财险公司排名与待遇详解大家好，今天继续聊聊地方财险公司的那些事儿。前面已经提到了几家，这次再来几家，看看这些公司到底值不值得投。校招名额多，重点关注！首先，那些校招名额多的公司，大家可以重点考虑一下。不过要注意，有些公司的评级比较低，现在监管部门对不达标的险企检查次数增加，所以投递时要谨慎。国企背景≠市场化作风另外，很多保险公司的股东背景都很复杂，持股企业多达十几家也很常见。并不是有国企注资或者50%的股份由国企持有就能算做国企。这种情况下，国企背景往往会削弱很多，作风还是偏市场化。具体公司分析锦泰财险总部在四川，要求硕士以上学历。校招岗位除分公司销售序列岗位外，均为内勤岗位，无销售性质。两轮面试，一轮人力面，二轮领导结构面。一般在12月到次年1月下offer。中煤财险总部在山西，由山西金控控股。华海财险总部在山东烟台，主要做海洋保险和互联网保险，没有国资背景，校招很少。诚泰财险总部在上海，股东有阳光保险、东方证券等。保费收入23年刚超过20亿，但再度转亏，是幸福人寿的大股东。华安财险总部在广东，校招进行中，有权益研究、业务管理等岗位。但经营亏损，风险恶化，谨慎评估。富德财险总部在广东，是富德保险集团下属的。富德保险集团下面拥有富德生命人寿、富德产险、生命资产、富德资产（香港）、富德销售等。恒邦财险总部在江西，跟随江西金控一起校招。总包10-13万，24届没开校招，23届开了。国任财险总部在广东，校招共三面，一面专业问题，二面无领导。新疆前海联合财险总部在广东，试用期工资打九折，月薪在8k-10k左右。中路财险总部在青岛，青岛财政局主管。管培生偏好山东户籍和精算、CFA这种证书考试，月薪7-8K。燕赵财险总部在河北和北京均有岗位，每年校招公告在11月底-12月发布。北京精算工资在税前1-1.5w。黄河财险总部在甘肃，成立不到10年，国有控股的混合所有制企业。长江财险总部位于湖北，湖北省委和省政府管理的国有金融企业。23年7月夏招了一批，有同学反馈今年已经去学校开线下双选会了。海峡保险总部在福建，连续亏损。珠峰财险总部在西藏，成立不到10年，九连C，尚未摆脱亏损态势。东海航运总部在浙江，成立不到10年，宁波地方国企控股，尚未摆脱亏损态势。融盛财险总部在辽宁，成立不到5年，很少的校招信息，仍然处于社招中。总结总的来说，选择保险公司时还是要多做功课，了解清楚公司的背景和待遇再决定是否投递。希望大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

【保险公司不主动赔偿怎么回事】 𐟓Ⱏ“⦃𓧟婁“保险公司不赔的主要原因有几点吗？𐟘𑤻Š天就来给大家揭秘❗ 1️⃣带病投保且没有告知𐟤”。这种情况，如果被保险公司查出来，哼哼，一般就不赔啦𐟘’。 2️⃣职业工种告知不实𐟘壀‚投保的时候明明是个高风险工种𐟑𗯼Œ比如建筑工人，但却告诉保险公司自己是办公室内勤𐟤𕣀‚这样的情况，保险公司也会选择不赔哦𐟘䣀‚ 𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️以上内容仅供参考，具体内容可以向官方客服进行了解，我这里只是给出了一个任务。𐟘Š𐟘Š 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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