当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

请假骗公司前沿信息_请假100%成功的理由(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

请假骗公司

入职武汉骗子公司，我如何成功脱身？在武汉找工作的经历真是让人大开眼界。我入职了一家叫龙濮文化的公司，结果发现这根本就是个骗子公司。入职的第一周，公司看起来还挺忙的，像是正规的传媒公司。我一个人要写五个账号的文本，偶尔还要写方案。公司说是初创公司，拍摄跟不上，所以我就一个人狂写。我还在想，公司什么时候能招到另一个编剧，结果等来的却是疲惫不堪。到了第二周，公司给我放了一天假。单休就算了，还得提前一天请假。我请完假回到公司，发现我的leader已经坐飞机跑了，从武汉回东北了。虽然有点不安，但房租已经交了，我只能先继续工作。我找老板核对账号信息，结果他忙着转账。当时他转账转不出去，我还没意识到他开公司就是为了转移骗来的财产。接下来发生的事情更是让我怀疑人生。他核对工作时不理我，再加上我比较胖，我觉得他看不起我，就想走。但他非按着我不让，说让我回去，然后当着全公司的面把我批评了一顿。从那天开始，全公司都开始孤立我，给我一个人搞了一个办公室。还给我别的公司的账号和老板的微信，专门给我准备的手机，叫我给他们写段子。这个故事真的讲不完，后续等我明天再讲。这个骗子公司的事情让我深刻认识到，有时候外表和工作环境并不能决定一切。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免类似的经历。

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。 #动态连更挑战#

𐟚멁🩛𗯼这家公司奇葩规定大揭秘𐟚늰Ÿ” 掌上无限公司，听起来是不是很酷？但别被它的名字骗了，这家公司可是有不少奇葩规定的！总是违法辞退员工，还不给赔偿，简直是职场中的雷区。我们组已经有两个人被这样对待了，昨天还被叫去约谈，结果还是没有任何赔偿。大家在面试这家公司的时候，真的要慎重考虑啊！ 𐟓‹ 绩效考核的那些事儿这家公司的绩效考核制度也是一绝。入职三日内要完成绩效考核表，每月15日前入职的参与当月绩效考评，15日以后入职的则次月开始考评。请假超过1个工作日的，当月绩效要评分考核，而且按照实际出勤天数发放绩效奖金。计算公式是（月度绩效奖金基数*绩效奖金发放系数）/21.75）*实际出勤工作日。听起来是不是很复杂？其实这就是在变相扣工资！ 𐟓‰ 晋级与降职想要晋级？那你得好好表现。半年内96分以上累积3次者，可以提前申请晋级资格；全年90分以上累积6次者，也可以提前申请。但如果你月度考核累积3次打分达到65分以上70分（含）以下，或者月度业绩累积3次完成比小于65%-70%（含），那你就会被降职或降级，工资降20%以内。更糟糕的是，月度考核累积2次打分达到60分以上-65分（含），或者月度业绩累积2次完成比小于60%-65%（含），你也会被降职或降级，工资降30%以内。如果月度考核累积1次打分达到60分（含）以下，或者月度业绩累积1次完成比小于等于60%，那你就会被直接无条件辞退！ 𐟘蠧𛩦•ˆ面谈考评结束后，部门负责人或直接上级会与你进行面谈，将绩效考核情况反馈给你。虽然听起来有点鼓励和鞭策的意味，但其实就是为了找出你的不足，然后决定是否要辞退你。所以，大家在面试的时候一定要问清楚这些细节，避免踩坑！ ⏰ 晋级时间与原则每年1月和7月是岗位晋级和调薪的窗口期，其他时间原则上不再进行薪酬调整。员工入职时间需满6个月才能申请晋级，而且每年只能参与一次调薪。其他特殊情况需要经过总裁或副总裁特批。总之，这家公司真的是一言难尽。大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免被这些奇葩规定坑了！

中国现在财政压力很大，以下是20种实在养不起的闲人类型： 1. 第一类：退休的国企员工很多，养老金年年涨，他们天天出去旅游和跳广场舞。 2. 第二类：长期失业的人，靠失业救济金过日子，却不愿意找工作。 3. 第三类：身体挺健康，但还是在领低保，整天无所事事。 4. 第四类：机关单位里的冗余员工，工资高得离谱，工作却轻松得很。 5. 第五类：一些农村的闲散劳动力，只拿补贴，但不实际干活。 6. 第六类：总是以生病为借口请假，实际上在外面做别的事情。 7. 第七类：有些人享受特殊津贴，但其实贡献根本不大。 8. 第八类：公司里领取空饷的插班生。 9. 第九类：频繁跳槽，目的就是为了拿失业金。 10. 第十类：打着创业的幌子骗补贴，但根本没真做生意。 11. 第十一类：申请残疾人补贴，但其实并没有达到那些条件。 12. 第十二类：在公益岗位上混日子，完全不认真履行职责。 13. 第十三类：老请假照拿工资，却在外面兼职的公职人员。 14. 第十四类：虚报项目骗科研经费，结果啥实质成果都没有。 15. 第十五类：某些行业协会icon里，只是挂个名，根本不参与工作的人员。 16. 第十六类：通过关系进了单位，却啥活都不干。 17. 第十七类：家里有好几套房子，居然还申请住房补贴。 18. 第十八类：假装贫困来骗扶贫资金的人。

𐟚멁🩛𗯼这家公司不简单！ 𐟘ᤸŠ海润迅君通信科技有限公司许昌分公司，真的让人大跌眼镜！入职时说好的6-8天休息，结果呢？只有6天休息！而且，工资制度也让人摸不着头脑，底薪、全勤、饭补共2q，但请假就什么都没有了，这合理吗？𐟤” 𐟘䦛𔥏聆”的是，我2月发工资时发现有问题，去找组长要工资条，结果组长和主管联合起来骗我！他们私自改了方案，却谎称是对的。这种行为，真的让人无法接受！𐟘ኊ𐟘𑥜訢먿맦𛨁Œ之前，我因为犯了公司流程问题，签了协议。但在我月底最后一天时，组长却递来了离职报告，让我签字！我不认可，没有签。公司也没有告诉我后续的排班情况，我的排班都是空白的，这简直就是变相压榨啊！𐟘ኊ𐟘ž更糟糕的是，我住在公司宿舍，但我没有签离职报告。由于我的东西还在宿舍，后勤人员单某未经我同意就私自把我的床铺搬到人事部，态度还极其恶劣！这种行为，真的让人无法忍受！𐟘ኊ𐟤쥐Ž来，我因为这件事闹大了，公司又表示我可以回去上班。但过了快半个月，公司一直不给我出结果。到了月末，他们才提我可以去上班了。这种反复无常的行为，真的让人笑掉大牙！𐟘‚ 𐟚먀Œ且，这家公司的消防器材已经过期很久了！消防不到位，管理混乱，漏洞百出！我打12315投诉根本没用！他们上一秒打下一秒就收到通知了！这种保护伞行为，真的让人无法接受！𐟘ኊ𐟒㦀𛤹‹，这家公司真的不简单！大家一定要小心避雷啊！千万不要来这家公司受罪啊！𐟚뀀

欠债人去世，催债人骚扰家人怎么办？大家好，我有个朋友最近遇到了一个非常棘手的问题，想问问大家有没有什么好的建议。事情是这样的：朋友的父亲两年前因病去世了，后来清理遗产时发现欠下了几百万的债务，真的是资不抵债。自从父亲去世后，债主们就经常上门找朋友的奶奶，老人家本来就因为丧子之痛精神不太好，再加上这些催债的骚扰，现在已经有点精神衰弱了。朋友的家庭情况也比较复杂。他是单亲家庭长大的，父亲离婚后再婚，第二任妻子骗走了家里的钱买房子，然后离婚远走高飞，隐姓埋名。朋友当年出国留学时，家里已经开始走下坡路，但因为签证问题一直没法回国，直到2023年才发现这些债务问题。现在朋友因为无法远程工作，只能暂时请假回国处理这些事情。为了避免债主们继续骚扰奶奶，他决定和债主们商量少还一些债务。目前需要还的债务包括母亲给他上学的费用200万，加上私人借债300万，总共不到600万。他在国外打工估计需要10年才能还清这些债务。朋友也尝试过找亲戚帮忙，但奶奶的一个小儿子指望不上，准备移民东南亚。朋友觉得这不是最优解，也许可以起诉父亲的前妻讨要婚姻存续期间的财产，或者考虑把老人安置到新的城市。但问题是朋友的公司请假时间有限，诉讼周期太长，而且他本人也在国外，无法很好地保护奶奶不被债主再找上门。年轻人经验少，也没有能咨询的长辈，作为朋友的我也不知道该找谁咨询。希望大家能分享一些见解，不吝赐教，万分感谢！𐟙𐟏𛀀

武汉智工职校招生骗局曝光！最近在武汉的大学生们要小心了！我通过学校的校招，被骗到了武汉智工职业技术学校，从事招生工作。一开始他们承诺月薪3000元，虽然不包吃，但包住，而且转正后还有机会内部推荐到本校当辅导员（听起来是不是很诱人？）。然而，事情并没有那么简单。上岗后，公司以各种理由拖延签订合同。第一天上班就被告知前三天是试用期，不算工资（之前根本没有提到这一点），而且每天都工作超过八个小时。更离谱的是，迟到、早退或者请假当天都不算工资。我干了六天，每天几乎工作到晚上九点，结果只发了200元工资。最后，我意识到不对劲，要求结工资，结果他们以各种理由扣工资。于是，我决定去警察局报警，结果发现这竟然是一家外包公司，专门在民办职高里招摇撞骗。这种操作真是让人无语，大家一定要小心，不要被这些套路骗了！

教培机构的那些坑，你踩过吗？𐟘밟˜늧Ž𐥜觚„教培机构到底怎么了？感觉不仅坑家长，还坑老师！𐟘ᰟ˜ᦕ𔤸ꤸ€骗如人的架势啊！𐟘䰟˜䊊我上班的这个机构，真心建议大家避雷！感觉老师完全不在领导的考虑范围内。最不能接受的是，明明是全职老师，却没有底薪？𐟤찟䬊当时来这家公司的时候，人事并没有明确说明转正后没有底薪，只有课时费。等培训完下组了，才告诉我没有底薪，那这和兼职有什么区别？交了五险一金，却有一堆事儿。𐟘䰟˜䊊而且上课不是按一节课算，是按人头，一个人11.5元左右。如果这个班只来了一个人，这节课就只有11.5元，还没有底薪！𐟘ᰟ˜ኊ更要吐槽一下这个公司的调休制度。一般调休的话，正常调休就可以，本来我的所有事情都安排好了，结果说要调休说了5天，前4天都不给调，最后同意还有什么意义？安排的所有事因为这个调休全泡汤了，着实想不明白这个调休就这么难？𐟘䰟˜䊊听我这个公司的同事说她要请假因为住院了，领导都不给批，消息根本不看，人家都在医院打上吊瓶了，还让上课呢！𐟘ᰟ˜ኊ真是无力吐槽，一堆不平等待遇。总的来说就是发着还没有兼职老师挣得多的钱，干着全职老师一倍多的事。避雷避雷避雷！𐟘䰟˜䊊有没有人性一点的公司，对待老师的啊？真的好想跑路，但是感觉前面全是坑，一跑就又掉坑里了。𐟘�˜�˜�˜퀀

相亲遭遇骗局，三个月才发现对方请假治病今年二月中旬，我通过相亲认识了一位老师，三月份确定了关系，但上周刚分手。这位老师比我大四五岁，硕士毕业，当过两年兵，身高约175厘米。相处下来感觉还行，但对方总是喜欢教育我，让我有些烦恼。我反思了一下，觉得自己可能太小心眼了。上周五，我妈在保险公司偶遇了老师的同事，闲聊中提到老师有强直性脊柱炎，已经请假一段时间去治病了。听到这个消息后，我震惊不已，因为老师从未提起过这件事。周六晚上，我问老师：“我听别人说你请假了一段时间。”老师回答：“我三月份就请假了，因为颈椎不舒服需要扎针。”他本来想告诉我，但一直没说出口。我无语了，请了三个月的假却一直瞒着我。在这三个月里，我们一直通过微信聊天，他分享了自己的工作生活。周五他还告诉我晚上要开会，手机都交了。我记得有一次周日去遛弯，他说晚上要值班，所以提前走了。他还提到周二、周三晚上有延时服务，周五晚上要开会，所以我们工作日很少在一起吃饭。更让人无语的是，他还在微信上分享了自己上课的事。现在想来，他根本没上班。我真的感觉自己智商有问题，居然三个月都没看出来。要不是我妈碰巧遇见他同事，要不是他自己说漏嘴，我还被他骗得团团转。现在想想，我真的太憨了。在一起吃饭从来没吃过贵的，一百以上的都很少。其实吃饭都很少，都是叫出来在路上溜达溜达。就逛过一次街，什么都没买。我还反思自己态度好不好，真是无语啊。三个月没上班，一个字都不说，中间还一直骗我正常上班。这种行为真恶劣啊。我本来不觉得他有什么病，但现在真心怀疑他…… 不过，我也太傻了吧…为什么三个月一点怀疑都没有，也没有发现……