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开公司最低前沿信息_开公司最低注册资金(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

开公司最低

现在开公司到底有多难！有老板算了这样一笔账：一家10来个人的小公司，一年做个1000万的营业额，毛利润一般在在20%左右，一年的毛利润总共也就200来万。 10个员工，按照正常的配置，一般都是6个销售、3个客服、1个会计，这些人平均工资大概要1万/人，一个月10万，一年就要120万。公司还得给大家交社保，杭州icon现在的最低的社保是1717.88元/月，一个月1.8万不到一点，一年就是21万左右。另外办公室租金要20万一年，还有其他的支出没算，这企业还能赚钱吗？

其实在我泰，要想做点事，也只能在网上了。因为身份问题，也因为法律问题。开公司，做生意，真的不是一件可行的事。风险尤其高，风险主要来自于人。开公司要和当地人合伙，并且法律规定泰国人股东要最少占51%的股份，本地人控股，这将会成为未来巨大的隐患。和泰国人打官司是打不赢的。这种悲剧我看的很多。这种政策也是为了当地人和当地社会好，其实之内也有更深层次的原因，这里不多赘述。但在保护之余也产生了很大的局限，给当地社会带去的副作用也很大。不管在哪儿，做事首先要合法。法律不是限制，而是保护。人在江湖，安全第一。

葡萄牙三大移民签证对比，哪个最适合你？葡萄牙的移民方式多种多样，今天我们来比较三种主流签证：黄金居留签证、D2签证和D7签证。 1️⃣ 黄金居留签证（投资签证） ✅ 需要在葡萄牙进行投资，例如购买50万欧元的基金。 ✅ 每年在葡萄牙居住7天。 ✅ 持有合法居留5年+葡语A2水平可入籍/申请永居。 2️⃣ D2签证（创业签证） ✅ 专为非欧盟公民在葡萄牙开展商业活动或自由职业设计。 ✅ 每年至少居住8个月，或不得连续离开葡萄牙超过6个月。 ✅ 合法居留5年+葡语A2水平可入籍/申请永居。 3️⃣ D7签证（被动收入/退休签证） ✅ 适合拥有存款、分红、退休金等被动收入的人。 ✅ 被动收入需高于葡萄牙最低薪资标准（820欧元/月）。 ✅ 建议每年至少居住满183天。 ✅ 合法居留5年+葡语A2水平可入籍/申请永居。 𐟑‰ 根据上述对比，D7签证的办理难度较低，费用也较少，无需购房、开公司或购买基金，只需提供经济证明材料即可办理！

包容性经济制度创造包容市场，不仅给人们追求最适合他们才能的职业的自由，而且给他们这样做的平等舞台。有好想法的可以开公司，工人可以选择生产效率更高的活动，低效率的企业会被高效率的企业取代。《国家为什么会失败》

【公司只发最低工资不辞退你怎么办】 𐟥𓥊餽搞懂劳动权益！和单位协商解除劳动合同 𐟌ˆ宝子们！你有没有遇到过公司只开最低工资、不解除合同的情况呢？别担心，今天我就来给大家好好讲讲这个问题𐟤—~ 𐟓Œ首先，如果公司和你依法协商达成一致，那么这种情况是合法滴𐟤！ 𐟓Œ其次，实行最低工资保障制度，只要公司支付给你的工资不低于当地最低工资标准，也是合法的哦𐟧！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

“天上不会掉馅饼”！！昨天晚上，有一个很久没有联系的高中同学给我打电话，说让我去开家他们公司连锁的奶茶店，还说一天最少毛利能赚2000多块钱，问我要不要考虑一下加盟？当然我想都没想就直接拒绝了。因为我觉得任何所谓赚钱的机会能让你听到，那百分之百都是陷阱，而且只要有人跟你说有能赚大钱的机会，立刻回绝他。这种无非就两种可能，一种是他想骗你，还有一种就是他想教你怎么骗人，绝对没有第三种。真正的有钱人都是在闷声发大财，而到处见人就说有赚钱的机会的百分百是骗子，所以一定不要轻易相信那些说能带你赚大钱的人。大家怎么看呢？

薪水的主要目的，是维持正常生活。你付出的多，消耗的多，自然薪水就高。风险越大的岗位，公司开出的待遇也更有诱惑力。薪水低不代表低人一等，只能说自身消耗少，压力不大。颜值高的年轻女性，因为有择偶生育重大机会、沉没成本伴随，讲道理匹配至少年薪百万的待遇才算公平。人的黄金择偶期其实非常短暂。应该尽可能让自己年轻的时候心智成熟起来。选对一个好对象，带来的收益巨大。反之损失惨重且不可逆。如果不能在最美、最有价值的时候，做出最清醒的选择，就是对自己最大的辜负和残忍。自由市场鱼龙复杂，背调和了解成本又高，而靠谱的相亲渠道能保障最起码的匹配度。在男方实力有所保障的情况下，看的就是男方的诚意度，付出能力。如果男方坚持aa，年薪不到百万，资产也不愿意让度，更没有情绪价值，甚至不忠诚，根本无法留住年轻貌美有生育能力的美女。

当上老板才明白的那些事儿我经营小公司有13年了，公司人数最多的时候达到40多人，最少的时候就3个人。这期间有赚有赔，下面我就来分享一下经验。其一，小公司基本得靠老板撑着，可别指望着员工。其二，个人能力得非常出众才能开公司当老板。其三，老板要对自己公司相关的各个岗位、各类事务都懂，而且还得都能上手做，并且要做得不赖。其四，别把精力花在管理和培训员工上，要把精力放在日常具体工作的每件事情上。其五，老板的任务就是确保每天每件事都有很高的完成度，尽量别把事情搞砸。员工能干的事，老板就别插手；员工干不好的，老板再接手自己做。其六，要重视财务。老板得养成良好的财务习惯，像关注应收应付、查看库存、看报表、核对银行明细这些。一开始就要使用财务软件，要有财务制度来规范。哪怕给财务人员开高点工资，也要雇个脑子灵活的，在财务人员这块可不能省钱。其七，赚钱了先别急着扩张，先买房，给自己留条后路。其八，当下能赚钱就是合理的。要是公司正在赚钱，就别觉得人员或者模式不合理之类的。只要赚钱，就别乱优化，别乱动。反之，如果公司不赚钱，那肯定是有问题的，哪怕看起来一切都很合理。其九，赚钱的时候要精心挑选简历，储备一两个厉害的员工；赔钱的时候可别指望换几个厉害员工就能挽救局面。其十，绝不能让自己在公司里受气、憋屈，一定要在公司里把自己的各个方面都尽情展现出来，就是要让自己舒心，只有这样才能以最佳状态去拼搏。别管自己的行为怪不怪、合不合理，自己的感受才是最重要的。其十一，别老想着把公司开得很大然后上市，这是极小概率的事。开公司就是为了赚钱，就是一种职业，只要保证比出去打工赚得多就行，得把钱真正赚到手里。先赚到能让自己后半辈子衣食无忧的钱，再去谈激励计划、发展计划。其十二，企业做大是时势造就英雄，而非英雄造就时势，所以企业做大靠的是机遇而非埋头苦干。当察觉到机遇来了，真的是钱自动往口袋里钻的时候，才可以扩大规模，不然的话，别拿赚来的钱盲目扩张。其十三，老板不管是技术出身、管理出身还是销售出身，都必须擅长销售、签单。其十四，对待客户要抓大放小，客户在于精而不在于数量多，优质大客户是小公司的重点资源，要把精力放在优质大客户身上。其十五，对于赊账的生意，宁愿放弃或者介绍给别人拿点返点，也别自己做。其十六，找合伙人一定要找自己看得上的，千万别凑合，至于对方怎么看自己，那是另外一回事。其十七，要讲诚信、负责任，在公司内外树立好口碑。绝不能为了一点小利益就不讲诚信、逃避责任。其十八，要学会整合资源做事，学会借力，把认识的个人和公司的优势都利用起来，拉来一起做业务，多给大家互相介绍资源，让周围朋友都尽量发展起来。其十九，社交能力一定要达标，不说要人情练达，但至少得中等以上，不然的话不建议当老板。其二十，不要借钱或者贷款来发展。如果融资，别签苛刻的对赌协议。其二十一，不要轻易搞研发和开工厂。其二十二，如果资金压力过大且持续超过一年，赶紧裁员断臂求生，不然越撑越危险。其二十三，要多结识业内人士，开拓人脉，维系有共鸣的人脉，别迷信亲戚、同学，共鸣才是人脉的基础，没有共鸣就赶紧换一个。其二十四，旧产品要是赚钱就继续卖，不赚钱就砍掉，关注行业新产品，有精力的话一定要跟上所在行业的新产品，紧跟热点。其二十五，别沾赌毒，别做违法的事，做了坏事千万不能说出去。其二十六，要有个懂法律的朋友，现在开公司法律纠纷越来越多，储备法务知识是势在必行的。其二十七，千万别过度操劳把身体搞垮，身体健康对老板来说是首要任务，身体一旦垮了，公司很快也会垮掉。其二十八，在赚了差不多的钱之后，少赚点钱也没关系，身体、心情和家庭生活更重要，别为了钱陷进去出不来，别盲目扩张。这个时候可以考虑给员工更大的激励来提高他们的主动性，可以等待机遇，也可以出去加强社交寻找大机遇。其二十九，要扩张的话，一定要先有将领再招兵。没有合适的将领可别盲目招人。千万别招需要培养的人，宁愿多花点钱招成熟的。招人在精不在多，尽量找厉害的，宁愿少招点人。团队得有带头的老员工，否则尽量别招新人，先把老员工心态调整好再招新人。其三十，如果要搞研发和生产，一定要储备三倍的资金，预留双倍的时间，因为这很容易失控。#我要上热门#

经济学外行说什么开盘即收盘，不可能，五千多只股票，今非昔比，回落幅度非常大，沪指回落了一百多点。早盘这是最不太好的走势，高开低走，套死大批冲进去的接盘者。五个指数，涨幅也是天差地别，最高21%，最低6%，业绩最差，估值最高，上市公司质量最差的北交所，却30%涨停，涨幅最大，这是奖励绩差和落后。垃圾炒上天，绩优股涨不过垃圾。

「员工抑郁口头请病假被按旷工开除」这种公司就算你不旷工，他依然也会想一切办法把你开了。不过没事，这种情况不管是走仲裁还是走诉讼 100%获赔，安心的休息一段时间还能拿赔偿也挺好的。但如果因此更佳抑郁了，还可以走民事诉讼。一般正规的流程，解聘最少需要经过人事、用人部门有工会的还要报工会。提前最少 30天再开始进行协商整改，或者直接协议离职。如果提前协商依然不能整改的需要开具书面通知，再接触劳动合同

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