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和公司签了合同后可以辞职么解读_主动辞职也可以索要赔偿(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

和公司签了合同后可以辞职么

𐟒죀试用期签订了劳动合同，可以辞职闪人吗】𐟔𐟔 𐟑‡𐟑‡𐟑‡是不是会有些友友想要离职了，但还有一些疑问，比如𐟑‡𐟑‡𐟑‡ ①我提前三天通知了用人单位，第四天就不来上班了这样可以吗? ②我的工作交接好了，但用人单位以工作没完成好扣押我的工资怎么办呢？ ③试用期结束后我不想在这个公司做了，我要提前多久申请离职呢？ 𐟘Š正是这些种种疑惑，让你在想要离职的路上，变得停滞不前，如果你也感到困惑，那就和我一起继续探讨一下这些问题吧，一起来了解下离职𐟒𜩂㤺›事。

劳动仲裁必输的7种情况，你知道吗？很多人遇到劳动争议时，第一反应就是去劳动仲裁，但以下七种情况，建议你慎重考虑，胜诉率真的很低。口头辞退就仲裁 𐟚능悦žœ你只是口头被辞退，没有书面的辞退通知书，就直接去仲裁，结果很可能是败诉。一定要拿到书面的辞退通知书，不然公司可以随便找个理由不给你工作，你也拿他没办法。发生争议后擅自离岗 𐟚늦œ‰些员工在和公司发生争议后，气不过就不去上班了，结果形成了多日旷工。公司可以以此为由认定你自动离职，三日以上就可以认定了。无法证明劳动关系 𐟚늦œ‰些公司不和员工签合同，社保和工资都是第三方代发的，这些都不能证明你和公司有劳动关系。证据提供不齐全 𐟚능悦žœ你提供的证据只是聊天截图，没有邮件记录、系统记录、书面文件或者录音文件，都会被认定为证据不足，导致败诉。比如在录音时也要尽量展示自己的身份和目的，避免被认定为诱导性行为。起诉金额不明确 𐟚능悦žœ你起诉的金额范围过低或不明确，会被认定为自行放弃仲裁。分不清仲裁主体 𐟚늤𘍦𘅦嚦˜卑𗨯‰公司还是老板，或者不清楚应该起诉哪一家公司，结果就是起诉失败。过了诉讼时效 𐟚능Š𓥊褺‰议的诉讼一般在辞职之日起一年内，如果你拖到一年后，过了时效就无法仲裁了。以上任何一个环节出了问题，都可能导致仲裁失效，法律不能照本宣科，要根据案情具体分析和应对，否则费时费力还可能闹个不爽结局。如果有被拖欠工资、降薪调岗的情况，可以留下【地区+情况】，为你对接本地专业律师协助，全国都可以！

𐟒죀和公司签了合同后可以辞职么】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必读！辞职攻略来啦！𐟎‰𐟎‰ 小伙伴们，你们是不是经常在想，如果想要辞职，应该怎么做𐟤”？今天我就来给大家分享一下，按照法定流程和公司签订了合同后，辞职需要注意些什么𐟖导首先，我们需要明确的是，𐟓„劳动合同是我们和用人单位之间的一份重要文件，它明确了我们双方的权利和义务。当我们想要辞职时，一定要在合同期限范围内提前一个月向公司提出申请𐟙‹‍♀️！这样做既能够体现我们的职业素养，也能够避免不必要的麻烦𐟘ƒ。其次，𐟒𛥦‚果遇到公司存在非法用工现象的情况，我们可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知公司𐟧。这种情况下，我们要学会用法律武器来保护自己的权益𐟒꯼ 最后，𐟓ž在辞职前，我们需要妥善处理好自己的工作交接问题，确保公司的业务能够顺利进行𐟑Œ。同时，我们也要注意保存好自己与公司之间的相关证据，以备不时之需𐟓„！总之，遵守法定流程和公司签订合同后辞职是可以的𐟐𑢀𐟏。希望大家能够顺利离职，迎接新的挑战𐟒꯼如果大家有什么问题，欢迎随时留言咨询哦𐟙Œ！𐟤

𐟒죀入职7天后离职有工资吗】𐟔𐟔 𐟤”工作一周就离职，有工资吗？ 𐟤”𐟤”当然有工资！《工资支付暂行规定》指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 𐟤”𐟤”𐟤”但如果是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任哦。和公司签订劳动合同后，辞职需要提前说明，同时要注意是否有违约情况。对于经济损失的赔偿，公司也不会无限制扣除工资的哟。 𐟤”𐟤”𐟤”𐟤”所以，离职前需要谨慎考虑，并且跟公司确认好离职手续和工资发放等问题，保障自身权益。

【未签订劳动合同辞职能不能马上就走】 𐟙Œ未签订劳动合同辞职，不能马上就走。 𐟓⦠𙦍•律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有签订劳动合同，但是已经在公司工作了一段时间，想要辞职，那么你需要注意以下几点： 1️⃣提前通知𐟓‹：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果你在试用期内，那么你需要提前三日通知用人单位。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但是最好是书面的，这样可以留下证据。 2️⃣保留证据𐟓„：在通知用人单位的时候，你需要保留证据，比如书面通知的复印件、电子邮件的截图等。这些证据可以证明你已经提前通知了用人单位，避免用人单位说你没有通知。 3️⃣办理离职手续𐟓‹：在通知用人单位后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，比如交接工作、归还物品等。如果用人单位没有要求你办理离职手续，那么你也需要主动和用人单位沟通，确定离职的具体事宜。 4️⃣要求用人单位支付工资和经济补偿𐟒𐯼š如果用人单位没有按照法律规定支付你工资和经济补偿，那么你可以要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，那么你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，如果你没有签订劳动合同，想要辞职，那么你需要注意以上几点，避免自己的权益受到损害。𐟙

【签了劳动合同辞职公司不发工资怎么办】这种情况您不必过于担忧。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，您需要保存好与公司签订的劳动合同、工作记录、考勤记录等能证明您在该公司工作及相关权益的证据。𐟓 依据我国《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。𐟓 您可以先与公司进行协商，明确要求其支付工资。𐟓若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令公司限期支付。𐟓𐟒쥦‚果公司仍拒不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，您还可以向人民法院申请强制执行。𐟓✅总之，您的合法劳动所得是受法律保护的。𐟓

决定离职后，这些事情千万别碰！如果你已经决定要离职了，那么有些事情真的要注意，千万别随便碰。否则，你可能会让公司提前察觉你的意图，最后陷入不利的境地。𐟑 不要随便旷工哪怕你决定离职了，但只要还在公司一天，就得遵守公司的规章制度。无故旷工可是会被认定为旷工的，公司可能会以此为由解除你的劳动合同。到时候，你可能会一分补偿都拿不到，真是得不偿失。别在公共场合抱怨虽然分手后还可以做朋友，但决定离职可不是这样。不要在公共场合发表过激的言论，尤其是在公司内部。这些话可能会让公司提前察觉你的不满，对你未来的离职造成不利影响。不要随便告诉同事你的打算 “防人之心不可无”，别轻易向同事透露你的离职计划。没有不透风的墙，事情没确定之前，嘴巴还是严一点好。不要随便带走公司的商业资料这可能涉及到侵犯公司的商业秘密，甚至触犯法律。一旦被发现，你可能面临巨大的赔偿风险。不要轻易签无纠纷的文件未结清的奖金、加班工资等，一旦你签字放弃，事后再想要回就会非常困难。不要轻易妥协，否则可能会后悔莫及。找到下家再辞职 “冲动是魔鬼”，没有找到下一份工作就贸然离职，可能会让你面临经济压力和就业焦虑。所以，找到下家再辞职，才是明智之举。拿到离职证明再离职新公司都要离职证明，尽量配合公司的规定办理离职手续，商量好社保转移的手续和时间。这样对你未来的职业发展也有好处。不要成为违反公司规定的一方比如泄露公司机密、违反竞业协议等，这些行为在离职时可能会让你面临赔偿责任。所以，离职前一定要确保自己的行为合规。不要急于提交离职申请至少先对自己的职业规划和离职后的安排进行深思熟虑。如果能够与上级达成和平离职的共识，或许能实现友好离职。当然，如果工作环境恶劣或严重影响个人发展，建议及时提出离职。不要急于交接工作在交接前，确保自己的工作成果得到妥善记录和整理。建议在正式离职前一段时间开始逐步交接，确保工作的顺利过渡，这对你的职业形象和口碑影响深远。总之，决定离职就要深思熟虑，提前规划，避免这些不当行为，保护自己的合法权益和职业声誉。𐟌𙀀

𐟓【签订劳动合同后做了两天可以辞职吗】𐟓⊰Ÿ“Œ在公司只做了两天，即使签订了劳动合同也是可以辞职的𐟓Œ 𐟑‹Hello朋友们！今天我们要聊一聊在签订劳动合同后的辞职问题。𐟤” 𐟒𜩦–先，劳动者可以与公司协商一致辞职，双方可以商量好离职的时间和方式，这种方式比较灵活，也比较友好。𐟤 𐟓ž或者你也可以提前三日通知用人单位辞职。这种方式比较规范，也比较稳妥。𐟎‰ 𐟌ˆ但是，如果公司存在严重损害劳动者利益等情形的，劳动者也是可以随时辞职的哦！这种情况下，劳动者的权益是受到法律保护的𐟒ꣀ‚ 𐟙Œ总之，在签订劳动合同后想要辞职并不是一件难事𐟘‰，只要你按照法律规定和公司规定来操作就可以了。当然啦，在辞职之前，最好还是要和公司的领导或者人力资源部门沟通好，以免引起不必要的麻烦。𐟤—

𐟒죀签订劳动合同后做了两天可以辞职吗】𐟔𐟔 𐟓Œ在公司只做了两天，即使签订了劳动合同也是可以辞职的𐟓Œ 𐟑‹Hello朋友们！今天我们要聊一聊在签订劳动合同后的辞职问题。𐟤” 𐟒𜩦–先，劳动者可以与公司协商一致辞职，双方可以商量好离职的时间和方式，这种方式比较灵活，也比较友好。𐟤 𐟓ž或者你也可以提前三日通知用人单位辞职。这种方式比较规范，也比较稳妥。𐟎‰ 𐟌ˆ但是，如果公司存在严重损害劳动者利益等情形的，劳动者也是可以随时辞职的哦！这种情况下，劳动者的权益是受到法律保护的𐟒ꣀ‚ 𐟙Œ总之，在签订劳动合同后想要辞职并不是一件难事𐟘‰，只要你按照法律规定和公司规定来操作就可以了。当然啦，在辞职之前，最好还是要和公司的领导或者人力资源部门沟通好，以免引起不必要的麻烦。𐟤—

𐟓„【塔斯汀试用期签了合同可以立即离职吗】𐟓⊰Ÿ’𜨯•用期签合同后不能随意辞职⁉️ 宝子们，你是不是也有过试用期签了合同想辞职，却被公司告知需要提前三天通知，还得交接好工作，否则不能走的情况呢𐟘”？其实，这是不符合法律规定的！𐟤” 𐟓⦠𙦍𘥅𓦳•律规定，即使在试用期，你也可随时辞职，且公司必须支付你试用期应得的工资𐟒𐯼 不过，万一遇到公司不让走的情况，别担心，这几招让你顺利离职𐟙Œ： 1️⃣向劳动监察大队投诉𐟓ž 2️⃣申请劳动仲裁𐟎Ÿ️ 𐟒ᩜ€要注意的是，试用期签了合同，就要严格按照合同条款和法律规定来履行义务。但也不要被公司的规定束缚，该维护自己的权益，就勇敢地站起来𐟒꯼

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