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给员工开公司权威发布_送外卖累还是进厂累(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

给员工开公司

业务招待费那些事儿，终于搞明白了！𐟍𗊥𞈥䚤𚺤𘀥쥈𐢀œ业务招待费”就头大，但其实并不是所有的餐费都是业务招待费哦！今天就来聊聊这个看似简单却复杂的概念。业务招待费 vs 业务宣传费 𐟎슊首先，业务招待费和业务宣传费是两个不同的概念。业务招待费主要是指公司为了开展业务活动而发生的餐费、住宿费等，比如公司聚餐、客户招待等。而业务宣传费则是指公司为了宣传品牌、产品而发生的费用，比如广告费、促销活动等。哪些费用计入业务招待费？𐟍𝯸 公司开董事会发生的餐费：这个应该计入董事会会费。影视公司拍摄剧中发生的餐费：这个应该计入影视成本。工会组织员工活动期间的餐费：这个应该计入工会经费。公司筹建期发生的餐费：这个应该计入开办费。以现金发放给员工的餐补：这个应该计入工资薪金。业务宣传费和业务招待费的区别 𐟎 举个例子吧，公司购进了一批月饼送给客户，如果直接购买送给客户，那这个费用就属于业务招待费。但如果公司把购买的月饼委托礼品策划公司进行设计后再送给客户，那这个费用就属于业务宣传费了。职工福利费和业务招待费 𐟍𑊊员工午餐、加班餐这些费用应该计入应付福利费，而不是业务招待费。公司统一为员工提供误餐的，误餐的费用记作职工福利费而不是业务招待费。差旅费和业务招待费 𐟚— 员工出差途中的餐费应该计入差旅费，但只有本公司员工的出差费用才能在差旅费里核算。比如，公司聘请会计师事务所做审计，事务所的注册会计师（外部人员）来公司工作发生的差旅费就应该在业务招待费里核算。会议费和业务招待费 𐟏⊊公司组织会议，如年度经营会、股东会、董事会，与会期间的餐费、住宿费等应该记到会议费里。需要提供会议的详细信息，比如会议议程、时间、地点、参与人等。总结 𐟓 业务招待费并不是那么复杂，关键是要搞清楚费用的性质和用途。希望这篇文章能帮你理清思路，合理避税，合规操作！

辛巴称，自己预制品公司，尖峰食客没钱开工资了，但是宁可不播也要给粉丝带来好的产品[允悲][允悲][允悲] 一会要拿一个亿替三羊赔款一会没钱给员工开工资，一会又公司几十y，给老铁们洗懵了[允悲]万能伟网红圈的微博视频

「胡成大大方方花钱偷偷摸摸使坏」胡成是个蛮复杂的角色，控制欲很强，但是却大方的很，公司里开朋友却给员工涨薪，虽然控制老婆，但卡也随她刷，所以真是让人又爱有很娱小冰的微博视频

魏总给公司开员工关系大会，除了吃饭关系、聚会关系、娱乐关系，直言大家都是金钱关系。员工哄堂大笑。这个时候有人就要问了，那魏总你和蓝总是什么关系？

「于子洋确认离开国家队」这个男的离开国家队和素人从公司离职有什么区别[吃瓜]难道还需要给基层员工开欢送会吗

于东来说，如果他不在了，他就把胖东来解散了，他怕有人趁机收割，他宁愿解散然后把钱分给员工，胖东来不会走出河南，不会满世界开连锁，他要传播的是一种精神和标准，希望全国各地都能像我这样的标准开店。这个格局，全中国没有第二个老板能达到。其实如果他孩子和他一样的话，可以传给他孩子啊，不一定非要解散，毕竟这个公司很得民心。人民需要这样的企业继续生存下去。胖东来的模式不可复制，连加盟都不行，消费者的素质是靠地域文化慢慢培养出来的，其他地方用这个模式一定会倒闭，里面的原因有很多，就是水很深！

为啥现在估计没人敢攻击胖东来？原因就3个。 1. 后台太硬惹不起！老百姓都力挺它呀，这群众基础杠杠的，谁要是敢动胖东来，那就是跟广大老百姓过不去，这能有好果子吃？ 2. 对员工那是真的好！哪家老板能像胖东来似的，给员工开那么高工资，把员工当家人一样对待，心里时刻装着员工的幸福快乐呀。就冲这点，员工能不拼命维护公司？别人也得掂量掂量。 3. 企业理念正啊！真正是在为人民服务，走的是共同致富的路子，明明白白货真价实的先进企业。那些个心里有鬼、只想着自己捞钱的企业，和胖东来一比，可不就显得龌龊了嘛，哪还有脸去攻击人家。大家觉得呢？

「员工已读不回负责人凌晨爆粗口」给开多少钱啊[挖鼻]不回信息就爆粗口，老板连情绪控制不住公司能好到哪去？员工还不敢吱声太霸权了吧[doge]杨白劳啊[怒]这个剥削劳动者可以申请仲裁赔偿么[挖鼻][挖鼻][挖鼻]

老板不懂分钱，企业注定做不大！中国有句古话叫“财散人聚，财聚人散”。作为一个老板，如果你不懂得分钱，那你只能是个小老板，成不了大企业家。分钱这事儿，远不是大家想象的那么简单。你分的是钱，留的是人，凝的是心，聚的是力！老板不懂分钱，怎么可能持续赚大钱呢？你给员工开多少工资，他们都不会为你拼命的。原因很简单，人在钱这件事上永远不知足！想想你刚创业的时候，是不是觉得一年能挣个60万就够了，比打工强就行。可几年后，你发现努力一下能挣到500万，又不满足了。再过几年，觉得挣5000万也不多。就算你听了员工的意见，把工资涨上去，你认为他们在发工资的时候会对你感恩戴德吗？他们会在某个月工作不那么出色的时候对你说：“老板，我这个月做的价值比较少，我退你2000元工资吗？”不会的。人在金钱面前永远不知足，而且永远会觉得自己做的多赚的少。所以这就是为什么那么多企业必须做分钱系统。因为分钱系统解决的就是工作和收入的科学匹配问题，从专业的角度让每一分钱都有价值，而不是凭着老板信不信、员工值不值这种主观决断。这种决断只会让公司越走越歪！和员工没必要在收入上讨价还价。你只需要告诉他公司现阶段的目标，如果努力完成这个目标，就会有什么样的分钱机制。让他想赚多少就努力去做多少！但这一定是一整套科学、合理、落地、系统的机制，而不是口头的约定！总之，老板学会分钱，需要制定科学合理的分钱机制。只有在公正、科学和长远的考虑下，分到的钱才能更好地发挥其激励和保障作用，从而为公司的长远发展创造更大的贡献！

辛巴称尖峰食客没钱开工资了已经向公司借钱辛巴说尖峰食刻没钱给员工开工资了，品质达不到要求不许开播，尖峰食刻有200员工，每人一个月2-3万，一个月500万，9个月费用5000万，尖峰食刻没钱了，不是不得不开播，我可以继续不开播……香香是猪蹄的微博视频

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