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公司途中摔伤权威发布_保姆上班途中摔伤(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司途中摔伤

𐟓【员工下班途中摔伤公司有责任么】 𐟓⠊𐟕𙯸𐟓上下班途中受伤，工伤认定有新规！𐟒𜰟‘𗢀♂️ 𐟚礽是否曾在下班回家的路上遭遇交通事故？𐟤”是否担心自己的权益得不到保障？𐟤𗢀♂️别担心！最高人民法院发布的司法解释𐟕𕯸‍♂️为我们提供了明确的答案𐟒꯼ 𐟌Ÿ新的司法解释明确了上下班途中的工伤认定标准𐟎ﯼŒ对于广受社会关注的问题给出了具体的认定情形𐟛 ️： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中𐟚𖢀♂️； 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中𐟚𖢀♀️； 3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中𐟚𖢀♂️； 4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中𐟚𖢀♀️。这些规定让我们在遇到工伤时𐟘Š，能够更加清晰地判断自己的权益是否受到保护，为我们提供了有力的法律支持𐟗᯸！ 𐟑𐟑点赞𐟑𐟑收藏𐟑𐟑评论𐟑𐟑分享𐟑𐟑

一次，董明珠不小心摔伤住院了，同事们都来看望她，她特别感动，不料，出院的第一天，董明珠就开会宣布：“都谁去医院看我了，每人罚款100元！” 董明珠，作为格力集团的CEO，她的行事风格可谓是鲜明而坚决。在她执掌的这片天下里，每一个决策都蕴含着她对公司发展道路的坚定信念。这一天清晨，董明珠在前往集团途中不幸摔倒受伤。这一小小的意外，却触发了一场公司内部的小风波。她被送进医院后，消息迅速传开，公司各部门的领导们纷纷前去探望。这本是同事间的一种关心和问候，然而，对于董明珠而言，却意味着另一番考验。尽管收到了大家的关心和礼物，当她康复回到公司后，董明珠却出人意料地做出了一个决定：对于那些前来医院看望她的员工，每人罚款100元。这一决定引发了员工们的不解和讨论。他们认为，去看望受伤的领导是出于人情，却被罚款实在令人匪夷所思。在随后的公司大会上，董明珠表情严肃地站在讲台上，台下的员工们都交头接耳，低声议论着这次罚款的事情。董明珠清了清嗓子，说道：“我知道大家对我罚款的决定很不理解，甚至可能觉得委屈。但我要告诉你们，我这么做是有原因的。” 台下顿时安静下来，所有人都竖起耳朵想听董明珠的解释。董明珠接着说：“大家来医院看我，心意我领了。但我们是一个企业，有自己的规章制度和工作流程。你们在工作时间放下手头的任务去医院，这不仅影响了工作效率，也破坏了公司的纪律。我们不能因为人情而忽视了公司的整体利益。” 这番话让一些员工开始反思自己的行为，但仍有部分员工心里还是不太服气。董明珠似乎看穿了大家的心思，继续说道：“我希望大家明白，公司的发展靠的是每个人的努力和专注。如果今天因为看望我而耽误工作没事，那明天是不是可以因为其他私人原因而随意离岗？这样下去，公司还怎么正常运转？” 这时，一位员工站起来说道：“董总，我们知道错了，以后一定会注意。但这次罚款能不能免了？” 董明珠坚定地摇了摇头：“不行，这次罚款必须执行。这不是为了惩罚大家，而是要让所有人都记住，纪律和规则是不能被轻易打破的。只有我们每个人都严格遵守，公司才能越来越好。” 会后，虽然员工们心里还有些疙瘩，但也都按照规定交了罚款。而董明珠也没有就此罢休，她开始重新审视公司的管理流程和员工的工作安排，希望能够找到更加合理的方式，既能保证员工之间的人情关怀，又不影响公司的正常运营。在接下来的日子里，董明珠亲自参与制定了一系列新的规章制度。比如，明确规定了员工请假和离岗的流程，同时也鼓励员工在业余时间进行交流和关心。此外，她还在公司内部设立了员工关怀基金，用于帮助那些真正遇到困难的员工。随着时间的推移，公司的运营效率得到了显著提升，而员工之间的关系也变得更加和谐。大家逐渐明白了董明珠当初罚款的苦心，对她的敬佩之情也更深了。注：图片素材来源网络

𐟓„【下班途中摔骨折可以找公司赔偿吗】𐟓⊰Ÿ“⤸‹班途中摔骨折了，公司能赔我𐟒𐥐—？看完这篇你就懂啦！𐟤” 𐟒ꈥllo！宝子们！今天想和大家聊一聊下班途中摔伤的赔偿问题，这可是个很重要的话题哦！𐟎ˆ 𐟌Ÿ情况1：如果你的摔骨折是由于不可抗力或其他意外原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么恭喜你！你有权利获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿、抚恤金等等。这时，公司可是有责任协助你申请赔偿的，一定要积极配合公司的工作哦！𐟒𜊰ŸŒŸ情况2：要是你自己在下班途中不小心摔伤了，而且还没有被认定为工伤，那公司可能就不需要承担赔偿责任了。不过别担心，你还有其他的保险可以帮你处理医疗费用哦！𐟤— 𐟓⦀𛧚„来说，具体的赔偿情况还是要根据实际情况来判断哦！如果你对自己的情况不太确定，最好咨询一下专业的律师或者相关部门，让他们给你一个准确的答案。𐟤

【工人下班回家路上摔伤谁负责】 𐟘𑥑˜工下班途中受伤，公司责任怎么算？𐟧 家人们，相信大家对于员工下班途中受伤的责任问题都很关心吧！𐟤”今天我就来给大家分享一下相关的法律知识，让我们一起了解一下吧！𐟒ꊊ𐟤”员工下班途中受伤，公司需要承担责任吗？𐟑€ 一般情况下，如果员工是在下班途中自己摔伤的，公司是不需要承担责任的。𐟘除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。𐟤• 𐟘橙䦭䤹‹外员工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。𐟘銊如果员工摔伤并非交通事故导致，且不符合工伤的其他情形，那么公司通常不需要承担责任。𐟤𗢀♂️ 𐟙‹‍♂️当然啦，具体的情况还需要根据当地的法律法规和公司的规定来进行判断。如果大家对于这个问题还有什么疑问的话，欢迎在评论区留言哦！我会尽力为大家解答！𐟒찟‘ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

团体意外险和雇主责任险的区别团体意外险和雇主责任险虽然都是企业为员工购买的保险，但它们之间有着明显的区别。让我们一起来看看这些不同之处吧！ 𐟑堤🝩šœ主体不同团体意外险的被保险人是企业雇员，旨在为员工提供福利。而雇主责任险的被保险人则是企业雇主，目的是转移企业主的责任风险。 𐟏堤🝩šœ范围不同团体意外险主要保障意外身故、意外伤残、意外医疗和住院津贴。而雇主责任险则涵盖工伤身故、工伤伤残、工伤医疗和工伤误工补偿。此外，雇主责任险还可能包括职业病和猝死的保障。 ⏰ 保障时间不同团体意外险在保险有效期内，无论是否在受雇期间或执行任务途中，被保险人发生意外都能得到赔偿。而雇主责任险不仅要求在保险有效期内，还必须在受雇期间并在执行任务途中，或者上下班途中受到伤害。 𐟒𜠩€‚用场景不同团体意外险的保障范围更广，包括日常生活中的猫抓狗咬、摔伤烫伤等意外。而雇主责任险则主要适用于员工在工作场所、工作时间内因工作原因受到伤害，或者上下班途中以及因工外出受到伤害的情况。 𐟔 总结团体意外险可以看作是一种福利，由公司为员工购买，提供全面的保障。而雇主责任险则是为企业主购买的保险，旨在保护公司的利益，规避用工风险。对于员工来说，团体意外险可能更有吸引力，因为它提供了更广泛的保障范围。总的来说，选择哪种保险取决于企业的需求和员工的期望。希望这篇文章能帮助你更好地了解团体意外险和雇主责任险的区别！

上下班路上受伤算不算工伤？关键在这里！小柴是某公司的一名职工。2015年11月10日，他正在上夜班途中，走到街道路口时不慎滑倒，导致右踝关节骨折。2016年4月6日，小柴申请工伤认定，但社保部门于2016年4月25日作出不予认定的决定。小柴不服，于是提起行政诉讼，要求撤销社保部门的认定书，并确认其为工伤。法院认为，虽然小柴的受伤发生在上班途中，但因雨雪路滑，他自己摔倒受伤，事故责任完全在他个人，不符合认定工伤的规定。根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条也明确支持了以下几种情况：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。那么，什么是“交通事故”呢？根据《道路交通安全法》第一百一十九条的规定，车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件都称为交通事故。这里的“车辆”包括机动车和非机动车；“道路”则是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。另外，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况也属于工伤认定的范围。这些交通工具包括城市轨道交通、客动轮渡、火车，但不包括航空事故伤害。最后，关于“非本人主要责任”的概念，包括本人无责任、本人负次要责任、双方负同等责任三种情形，不包括本人负主要责任和全部责任两种情形。所以，上下班路上发生意外并不必然都属于工伤。关键在于事故是否符合上述规定，特别是是否属于非本人主要责任的交通事故或其他交通工具的伤害。

「今日说法」【外卖骑手在配送途中受伤，找平台公司索赔遭拒】外卖骑手因工受伤，去找平台公司索要赔偿，却遭到拒绝，理由是外卖骑手已经注册为个体工商户，双方是合作关系。所以注册为个体工商户的外卖骑手，到底是“打工人”还是“小老板”？CCTV今日说法的微博视频

广东东莞，保姆在小区玩单杠时，没抓稳将自己甩了出去，导致10级伤残。保姆认为，自己是带着雇主家的3个孩子在楼下玩才摔伤的，要求雇主赔偿16万元。雇主很无语：你明明是自己锻炼身体没抓牢掉了下来，孩子都在旁边玩，凭什么要我赔？双方协商不下，闹上法庭，法院判了。（案例来源：star星视频）叶倩正在上班，突然接到自家保姆陈阿姨的电话，说她摔伤了，叫叶倩赶紧回来。一听这话，叶倩顿时慌了，火急火燎往家赶。一来是担心阿姨伤势，二来阿姨受伤了，自家三个孩子没人照看。叶倩把陈阿姨送到医院，经过医生诊断、拍片，发现陈阿姨腿部严重骨折，已达10级伤残。陈阿姨在医院接受治疗期间，叶倩也多次带着东西去探望，但伤筋动骨一百天，出院之后她便在家休养。几个月后，虽然可以下地走路，但是她再也干不了重活。陈阿姨有两个上高中的孩子，本来是当保姆挣点钱补贴家用，结果把自己身体也搞垮了，现在不能干活，撑不起这个家。她越想越气愤，认为自己作为叶家保姆，是在带着三个孩子玩耍过程中发生的意外，属于在职期间受伤，所以她要求雇主叶倩赔偿她16余万元。面对陈阿姨的要求，叶倩惊呆了。陈阿姨受伤的地点，确实是在楼下的小花园，但是，她受伤时是因为自己玩单杠锻炼身体，结果手没抓住，把自己甩出去摔到了地上。当时三个孩子在旁边自己玩，并不是她所说的陪孩子们玩导致，所以这个责任在陈阿姨自己，不应该由她承担。双方多次协商不下，陈阿姨一直诉状将叶倩告上法庭。对于此事，法院会如何审理呢？ 1、陈阿姨和叶倩到底是个人劳务合同，还是和公司签订的合同，这个不得而知，需要区别对待。如果是叶倩自己雇佣的陈阿姨，那就是劳务合同，需要参照劳务合同的约定来看待。《民法典》第1192条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。对于劳务雇佣情形，陈阿姨因为带孩子受到伤害，需要根据双方的过错来承担相应的责任。陈阿姨自己不小心摔落，叶倩并没有过错，从这个角度而言，叶倩是不需要承担责任的。 2、如果陈阿姨的通过家政公司派遣的，那她因为工作受伤，也应该是单位承担责任。《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果达成的合同，那就是陈阿姨和家政公司的之间的事，陈阿姨应该找家政公司索赔。至于公司和叶倩是否追究责任，这是公司的责任。 3、法院经过调查，查明了事情的真相。《民法典》第1174条规定：损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。法院查看监控，发现陈阿姨是因为自己玩单杠受伤的，当时她在锻炼身体，任由叶倩的三个孩子自己玩耍。因此，陈阿姨受伤主要是自己故意造成的，和叶倩没有任何关系，叶倩也不存在过错，因此导致的摔伤应当由陈阿姨自行承担责任。最终，法院判决驳回陈阿姨全部诉讼请求。 #家用MPV理想型# #我要上热门#

「小粤说法」【行人口岸过关摔倒受伤，责任在谁？】一位澳门居民在返回澳门途中，在关口大厅摔倒受伤，之后向关口大厅的物业公司索赔20万余元。物业公司是否应当赔偿？责任该如何划分？「案件播报」@横琴粤澳深度合作区人民法院【案情回顾】 2022年10月的某天，澳门居民余某从口岸过关前往澳门。其声称在过关时为了拿出回乡证，低头将回乡证从包中取出，虽然看到前方地板上有反光，但以为是地板反射的灯光，便一边走过去一边拉包的拉链。没想到地板上的反光是一滩积水，余某突然脚底一滑，整个人仰面摔倒在了地上。口岸工作人员见状上前询问情况，拨打了120求救电话，余某被救护车送往医院救治。经医院诊断，余某腰椎体出现压缩性骨折、骶尾部和左臀部挫伤等。余某认为，其因大厅存在未及时清理的积水滑倒受伤，当时附近地面上也未放置安全警示牌提醒过往行人，负责该场所清洁服务的物业公司应当对事故的发生负全部责任。物业公司认为，积水在事故发生前一个小时就存在了，在余某摔倒时，现场确实未放置安全警示牌，但是余某在通行时因低头查看随身物品而未注意路况，对其遭受的伤害应当自行承担部分责任。【法院认定】 1、余某未尽谨慎注意义务，承担主要责任。余某作为完全民事行为能力人，在行走时应留意观察地面情况。事发时，余某自称低头取物，看到地面反光误以为是灯光反射。正是其疏忽大意，造成滑倒摔伤，导致损害的发生，故余某应对自身损失承担主要民事责任。 2、物业公司未尽安全保障义务，承担部分责任。物业公司作为口岸的管理人，对通行人员负有安全保障义务，应对口岸内场所及设施进行维护和保障。然而事故发生前一个小时场地内已存在积水，却未及时清理，亦未放置安全警示牌提醒行人，为此，物业公司没有完全尽到安全保障义务。综上，法院认定由余某自行承担60%的责任，物业公司承担40%的责任，最终判决物业公司向余某赔偿6.7万余元。【法官说法】安全保障义务是指经营者、管理者等在公共场所、经营场所履行的安全警示告知义务，以及安全设施设备安装、维护义务。依据我国民法典的相关规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者等，如若未履行其应尽的安全保障义务，造成他人损害的，则应当承担相应的侵权责任。因此为防止事故的发生，经营场所、公共场所的经营者、管理者等应当加强巡查维护和设置警示；出入此类场所的人员，也要注意观察周围环境，避免因疏忽大意导致损害发生或扩大。

【外卖员未签合同送餐摔伤谁担责？】2022年4月，小何入职某公司从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月，小何在取餐途中不慎摔伤。小何向福建省福州市鼓楼区法院起诉，法院确认了双方之间的劳动关系，人社局作出了工伤认定决定书。公司不服诉至法院，认为小何不能向公司索赔，最终被法院驳回。详戳↓↓

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