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公司少缴社保索赔新上映_要求单位补缴20年前的社保(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司少缴社保索赔

交通事故理赔：保险公司索赔材料清单嘿，大家好！今天咱们来聊聊交通事故理赔的那些事儿，特别是保险公司会索要哪些材料，哪些能给你，哪些不能给。希望能帮到大家，避免在理赔过程中踩坑。医院诊断报告 𐟓Š 首先，保险公司肯定会要你在医院的各种诊断报告。这些报告是理赔的重要依据，千万别忘了。收入证明 𐟒𐊦Ž夸‹来就是收入证明。保险公司需要这个来计算你的误工费。很多朋友在这个环节出问题，导致赔偿金额少得可怜。保险公司一般会要求你提供前三后三的实际收入证明。如果你工资比较高，他们可能还会要你的纳税证明、社保缴纳记录和工作证明。特殊情况要注意 𐟚능悦žœ你有工伤或者公务员、事业编的身份，受伤后工资照常发放的，那就不能按照工资流水去争取了。误工费是对你实际收入减少部分的赔偿。小技巧 𐟒ኤ𝠥碌娷Ÿ保险公司说，自己平时做一些零工，提供不了流水证明，让保险公司按照社会平均工资来计算误工费。这样虽然会给赔偿金额带来一些损失，但至少不会太少。总结 𐟓 听明白了吗？如果在理赔过程中还有什么问题，欢迎在评论区留言哦！希望这些信息对你有帮助，祝大家都能顺利拿到应有的赔偿！

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？#我要上热门#

𐟙Œ【公司分2张卡发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥈†两张卡发工资，是福还是坑？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近发现公司发工资有两张卡，这是咋回事呢？𐟤詗†同事，大家都一样。我去网上查了一下，发现这种情况不一定违法，但可能存在不合规的地方。𐟘Ÿ 𐟚뤻Ž法律角度来看，如果公司这样做是为了逃避税收或少缴社保费用，那就是违法行为。但如果只是为了方便内部财务管理，并且两张卡发放的工资总额都如实申报纳税和缴纳社保，一般来说就不违法。𐟘 𐟙„不过，对于我们劳动者来说，可能会存在一些风险。比如在计算经济补偿或赔偿时，由于工资发放形式复杂，可能导致计算基数不准确。𐟘㊰Ÿ’ꥦ‚果大家觉得公司的这种行为损害了自己的合法权益，建议收集相关证据，比如工资条、银行流水等，然后通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益。𐟑♂️𐟑♀️

𐟙Œ【公司两种银行卡发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️公司通过两种银行卡发工资，这正常吗？𐟤” 一般来说，是正常的哦！𐟓𑨿™可能是公司为了提高发薪效率、降低成本，或者为了满足不同员工的需求而采取的措施。𐟒𜊤𘍨🇯𜌥…쥏𘥜訿™么做的时候，需要注意一些事情哦！𐟤”首先，要告诉员工为啥要用两种银行卡发工资，让大家心里有数。𐟘ƒ其次，公司不能借此逃避责任，该给的工资、税都得按时给，代扣代缴个税也不能少。𐟙…‍♀️ 要是公司这么做是为了逃避劳动监察、少缴社保费用或者干其他违法的事儿，那可就不行了！𐟚릀𛤹‹，只要公司不是故意的，用两种银行卡发工资本身是不违法的。𐟘 大家觉得呢？

𐟙Œ【公司用不同帐号发工资是违法的吗】𐟓⊰Ÿ‘‰公司用不同账号发工资是否违法？𐟤” 𐟘𑦜‰些公司为了逃避税收、规避劳动法律法规，会用不同账号给员工发工资，这合法吗？𐟧 𐟤”一般来说，如果公司这样做是为了逃避税收、规避劳动法律法规所规定的义务，例如少缴社保等，那就可能构成违法。𐟚늰Ÿ˜但如果公司有合理的商业理由，比如财务流程调整、合作银行的变动等，且没有损害员工的合法权益和违反相关法律规定，那么通常不违法。𐟘 𐟒𜤽œ为员工，如果对公司这种行为存疑，可以要求公司给出合理解释。若认为自身权益受损，可收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。𐟒ꀀ

深圳大都工业公司无视国家法律法规！偷税漏税！被员工举报！正被税务稽查！大都公司自己不诚信！不守法！为打击报复举报的员工，千方百计！不择手段伪造假工资条、强吞员工8年的年休加班费！大都公司长期违犯国家相关法律！不缴公积金！少缴社保！这就是大都公司的真实面目！

我认识的一个宝妈，在一个证券公司icon做财务，休了158天产假，拿了19万多的生育津贴，真的爽死了！生育津贴是按照她们公司上年度所有员工的平均工资算的，她自己工资没那么高，她同事的工资高，所以她这几个月拿的就高。而我们公司缴社保的基数少，平均工资还不如我实际的工资多，所以我是按照实际工资发的，领了5万的生育津贴，又还给单位了！她产假休好后，回公司后还有哺乳假，平时请假也不扣钱。看来，女孩子入职还是要选好的单位，不要光看工资多少，隐形的福利也很重要！周末又是围炉煮茶，跟几个姐妹一起聊聊，真开心！

𐟙Œ【公司分两张卡发工资与提成违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥈†两张卡发放工资与提成是否违法，需视具体情况而定。𐟘 从法律角度看，如果公司这样做是为了逃避税收、少缴社保费用或者规避其他法定义务，那就可能构成违法。但如果公司能证明这种发放方式有合理的商业目的，比如便于财务管理等，且不存在上述违法情形，一般不认定为违法。𐟘 建议您先向公司财务部门了解这种操作的原因和依据。同时，您可以留意工资条上的明细、公司与您签订的劳动合同中关于工资支付方式的约定等。若您认为公司的行为损害了您的合法权益，可以收集相关证据，如工资发放记录、与公司的沟通记录等，以备可能的法律维权。𐟘 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖥯𙨿™个问题有什么看法吗？

𐟙Œ【工资哩分两次发公司违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥷娵„分两次发放是否违法？这得看具体情况！𐟤” 𐟑‰如果公司在劳动合同中明确约定了工资支付方式为分两次发放，且两次发放的时间、金额等均符合约定和相关法律法规，那么一般不违法。𐟑 𐟑‰但如果公司没有合理的理由或未经员工同意擅自将工资分两次发放，可能存在违法情形。比如，公司借此规避税收、少缴社保，或者两次发放的间隔时间过长，影响员工正常生活等。𐟘𑊰Ÿ‘‰此外，如果分两次发放导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。𐟘㊰Ÿ‘‰总之，判断其是否违法，要综合考量工资发放的约定、目的、方式及结果等因素。𐟑€

为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？

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