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跟公司要工资权威发布_跟公司要工资需要写什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

跟公司要工资

𐟒죀合同到时间公司不续签怎么办】𐟔𐟔 如果你的劳动合同期满了，⁇⁇不再跟你续签，那你就要小心啦，因为公司可能要给你经济补偿哦！不过别担心，我来给你详细解释一下~𐟒𐊤𘀨ˆ증娯𔥑⯼Œ公司是按照你的工作年限来计算这笔补偿的。每满1年，就需要支付你1个月工资；如果工作6个月以上但未满1年，那就按1年算；如果不满6个月，就给你半个月工资的补偿。简单点说，时间越长，补偿就越多哦！但是，有没有注意到这里的关键问题呢？𐟎既㥰𑦘亮娵„的标准是什么呢？别急，我来告诉你通常的计算方式。一般来说，这个工资是你在公司工作期间的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等等。也就是说，公司给你的补偿可是相当丰厚的，所以一定要趁机多收点钱哦！所以，当你的劳动合同期满时，记得要和公司好好商量，争取自己的最大利益！如果你有任何疑问，也可以咨询专业人士，让他们为你提供更详细的指导。记住，保护好自己的权益哦！𐟒ꀀ

【公司拖欠工资跟股东有关系吗】公司拖欠薪资𐟘𑯼Œ股东是否要负责？𐟤” 今天来给大家科普一下，对于公司拖欠薪资事宜，究竟是否牵涉到其中的股东，必须根据特定的情况来加以判断。一般而言，若股东已经按照本金金额以及约定的期限向公司全额出资，充分履行了他们身为股东所需承担的出资职责，那么作为具备完整独立法人资格的公司，便需利用自己所有的财产，连带支付员工的薪资待遇，而这其中的费用并不会直接由股东本人直接负责承担。但是，倘若股东存在未足额出资、抽逃出资、肆意滥用股东权力致使公司财产与股东个人财产产生混淆不清的现象，或者是股东实际上掌控着公司的运营，并且通过操控公司的方式故意拖欠员工薪资等情况出现时，那么这些股东就有可能需要对公司未及时支付员工薪水的行为负起对应的责任和后果。总的来说，要想准确地判断公司拖欠薪资问题与股东之间的关联性，我们需要全面考虑到股东的出资情况、他们对公司的实际操纵程度等等多方面的因素。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

我认为老板拖欠员工工资是不对，但是这个叫小孟的员工是要打问号的。细算起来，他不是真正张兰公司的员工，小孟这个员工跟张兰只是合作关系，他是张兰直播带货的前运营。坦白说，很少见过帮老板垫付员工工资的员工。张兰一天直播带货赚那么多会差这九十万吗？这里面为什么不给是有原因的。小孟自己说他有团队，管理着总共20名员工，其实这20名员工属于小孟的员工，小孟与张兰是合作关系，那这20名员工近90万的工资就应该小孟自己负责。也就是说双方是合作关系，那说明张兰的直播是团队外包，那肯定有协议，有权利义务和利益分配方案。说来说去小孟团队20名员工的工资和保险自然是小孟自己支付，而不应该让张总替他的团队员工发工资。举个例子，我堂哥是在建筑工地上做木工领队，他领着我们村和其他村二十多个人一起支模板。这20多个人都是我堂哥找来的，既然跟着我堂哥做事情，那工资自然是我堂哥跟这些人协商，自然也由他发工资。至于我堂哥怎样跟老板做得协商，那是他自己的事情了。小孟还说双方之间不存在关系不和、内讧等说法，对张兰和汪小菲一直都是感恩，感觉他说的言不由衷。如果不存在关系不和，追债需要闹到网络上吗？很明显就是想利用网络的影响来达到他自己的目的。小孟深知像兰姐这类人是靠网络吃饭，需要人设，这是广大网络名人做生意的弱点，他就是抓住了这个弱点。在双方关系没有破裂的前提下，双方协商才能达到双赢。靠网络做生意的人，信誉最重要，一般来说，发生矛盾的话，这种人能让步的都能让，因为他们不想自己的人设塌了。而且这些人就是晓得抓住靠网络做生意的那些人的这个弱点。小孟既然有证据，有录音，那就直接去起诉啊，为啥还在短视频上喋喋不休，是想不断蹭张总的流量吧？做生意，员工来来往往不是很正常的事儿吗？张兰对自己的员工应该不差，不然不会以前俏江南的老员工都回来了。我看过张兰自传，以前俏江南还培养员工读书考大学，我觉得还是挺注重企业文化和员工成长的。我觉得小孟说的话不可信。古语有云，欠债还钱，天经地义。找欠钱的人要债，如果不存在关系不和的话，双方完全可以协商解决，只有辩证关系闹僵了，才要靠网络来达到目的。

郑州电商公司工资只发500？后续来了！最近在郑州的一家电商公司上班，结果发工资的时候只发了500块，真是让人无语。老板还说我的工作内容没达到她的要求，这什么鬼？我明明已经按照她的要求来做了，她还挑三拣四的。前几天她还说不用出视频，结果第二天我就开始剪视频了，每天都在正常出视频。她不满意就说不算？那她知道什么叫无责底薪吗？真是搞笑。还有，说好的中午有俩小时休息时间呢？结果一到中午她就来问我工作咋样了。中午休息时间我玩手机，她还来问我工作进度，真是无语。如果她觉得我中午休息时间不够，应该跟我说，而不是在客户面前说找不到我人，说我应该陪着去拍客户。她还跟客户吃饭，我也要去？这是什么逻辑？晚上下班也没个准点，全公司没有一个准时下班的。我准时下班了，第二天助理就来跟我说下次晚点下班，说客户还没走这样不好看。晚下班也没有加班费啊，6点下班，6点10分叫住我让我再剪个视频，7点才让我走，让我给你们拍某音直播引流视频。这种额外的工作是不是可以拒绝？毕竟你们公司按劳分配。还有，让我拍照p图的是你们，让我拍三四个小时会议的也是你们。我连个凳子都没有就站旁边拍？这些都不算我工作内容？都不用我干活？最后两天没给你们视频？周日我休息你都说让我剪视频了，周一我没给你视频？周二上午我找你问视频你不跟我说话，让我有事找助理，助理说让我写脚本给你看。我写完脚本你11点就下班了，我拍视频，主角都找不到，我拍什么呢？说自己下午4点才会的，3点助理过来跟我聊的离职。我这天都没上完给你们算进去好吗？我要工资的时候半天回几个字懒得跟我交流，我说我要申请仲裁，一句一个录屏威胁。我为我说的每句话都作保证，既然你们相信法律保护你们的权益，那我们就看看郑州的劳动保障啥样吧。

怀孕期间被调岗降薪？教你如何维护权益！真的太让人气愤了！在公司辛辛苦苦干了三年，没想到一怀孕两个月就被老板知道了，结果不是调岗就是降薪𐟘᯼Œ简直是要逼人辞职！他们只想着利益，完全不顾员工的感受，真是太让人伤心了𐟘�‚ 如果你也遇到这种情况，别慌！首先，你得知道，劳动法可是明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司是不能随便解除劳动合同的❌。所以，如果你没有做错什么，公司却想辞退你，完全可以拿起法律武器，维护自己的权益！赔偿标准有哪些？公司无故解雇你，得支付双倍经济补偿金，这可是你的底线哦𐟤룀‚不仅如此，根据地方政策，你还可以争取更多赔偿𐟒𐣀‚比如说，你已经工作4年了，现在怀孕5个月，那你可以主张的赔偿包括三期工资（哺乳期+产期+孕期）加上那双倍经济补偿金，加起来能有25个月的工资呢𐟤飀‚ 孕期被调岗降薪怎么办？如果公司想跟你协商调岗，记住，不能降薪！这是原则问题𐟘䣀‚如果公司坚持要降薪，那你可以毫不犹豫地申请劳动仲裁，要求维持原工资。记住，申请劳动仲裁不需要先离职，你还可以在仲裁期间继续上班哦𐟘Š。总之，遇到这种情况，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！

避雷指南！这家公司千万别去大家注意了！漯河找工作的小伙伴们要小心了，特别是这家公司，千万别去！姓杨的那个人简直是扫黑除恶的漏网之鱼，满嘴脏话，一点诚信都没有。他当面一套背后一套，还威胁人。虽然个子不高，但本事大得很，心眼小得跟针一样，完全没有肚量。事情的经过有点长，先简单说一下。因为某些原因，我实在是在这个地方干不下去了，于是辞职了。结果这个人不仅不给工资（因为我没有提前七天通知他们），还对我一顿输出，脏话连篇，真是不堪入耳。期间我没有骂他一下，他竟然说不管警察还是劳动局都管不住他，不会给我工资的，还扬言要弄死我，甚至打听我家住址！就因为这点钱的事儿，真是黑社会。我不想跟他纠缠，所以去了劳动局。劳动局工作人员在了解原因后虽然也很气愤，但在公平公正合法判断后让他给我工资的一半1000元。他也同意了，双方达成一致说5月8日把工资结给我。这之前一直承受他们的语言攻击，我也不说了。结果你们猜怎么着？5月8号发消息不回，5月9号发消息还不回，人家装死呢。我想着不会是人真出事儿了吧！给他打语音，结果这个姓杨的大老板一句话不说，直接把我拉黑删好友了。真是生意人诚信为本。我不想在这破人破事儿上浪费时间，他不给就不给吧，反正最后我也糟蹋他了一顿。我家人知道了要去找他替我讨回公道，但我不想这垃圾信息污染我的生活和我的家人，因为我还是生活挺幸福的。垃圾人不必care。但还是要发出来提醒一下各位要找工作的朋友们，这个直播间就一个男的40多了看着就是这个姓杨的他超雄，而且地方很偏直播间在他家里，很危险特别是跟我差不多大的女生！

主播招募陷阱揭秘！这些套路你一定要小心！最近看到不少关于传媒公司招募主播的新闻，真的是让人心惊胆战！这些公司一开始就给你画个大饼，什么高额签约金、每月几万块的保底工资、高档单身公寓、专业短视频拍摄团队、明星化妆师，甚至每月还给你投大量流量扶持，听起来是不是很诱人？但别被这些表面的光鲜亮丽给迷惑了，背后可能是一个个精心设计的骗局。首先，你要清楚，直播这个行业并不是每个人都能轻松上手的。那些公司给你签约金或者高保底工资，目的就是为了让你在后续直播中违约，从而赔偿更多的违约金。而且，这些高保底工资往往伴随着一堆苛刻的条件，你可能根本完成不了。签约前，那些公会招募人员会跟你说得天花乱坠，仿佛你一加入就能立马爆火。但等到你真正要签字的时候，合同里可能只有一堆针对你的条款，而那些诱人的承诺可能根本不存在。你可能会连合同内容都不看，就签字确认，甚至上传身份证复印件，结果给自己埋下了被坑违约金的隐患。直播工作并不轻松。你可能要每天直播6小时，一个月26天，看似简单，但当你真正坐在手机面前，面对寥寥无几的访客和没人刷礼物的情况时，你能坚持下去吗？如果你想熬完一个月拿到工资再跑路？别做梦了。仔细看看合同，你可能还没完成最低流水要求，公司就不会给你补保底。即使你完成了流水要求，合同里也可能有后期运营给你压任务的情况。更严重的，他们甚至会给你洗脑，让你去见所谓的“大哥”。现在的直播行业被这些无良公司和无良法律从业者搞得乌烟瘴气。所以，想入行的小伙伴们一定要慎重，找靠谱的公司并不是那么简单。希望大家都能擦亮眼睛，避免掉入这些陷阱。

员工待岗期间有工资吗？ “刚过完年那会儿公司没业务，我也没办法。后来三月份叫你来上班，你又不来，现在跟我要这要那，一毛钱也没有……” “年前你就拖欠我工资，年后又让我在家等消息，一家老小都靠我养活，我等不起啊……” 近日，鄠邑法院综合审判庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件。 2019年11月，贾洲入职于云启公司。2024年春节假期后，贾洲在家等待云启公司通知其上班时间，2024年3月，贾洲向云启公司邮寄送达解除劳动关系通知书。后双方发生劳动争议，贾洲申请劳动仲裁，要求云启公司向其支付2023年12月至2024年2月的部分未支付工资及经济补偿金，仲裁裁决支持了贾洲部分请求，贾洲不服，向法院提起诉讼。案件受理后，承办法官徐肖萌及时安排开庭，经过庭审，徐法官了解到原、被告双方对月工资标准及春节后待岗的事实没有争议，仅对补偿金数额未达成一致意见。为实质性化解矛盾纠纷，庭审结束后，徐法官认为本案有调解的可能性，于是在征得双方当事人同意的情况下，展开“背对背”调解。 “春节后原告一直跟你沟通什么时候去上班，你让他等消息，根据相关法律规定，原告待岗期间的工资你得支付。而且原告年前的工资你也没有及时足额发放，原告现在要求你补齐所有工资并支付经济补偿金，符合法律规定……” 徐法官从法理、情理等多角度入手，用通俗易懂的语言，向云启公司详细讲解《陕西省企业工资支付条例》中关于用人单位停工停业时，员工工资的支付标准相关法律规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的相关情形，使公司基本了解该部分法律知识，并意识到拖欠员工工资的法律后果。经过多轮调解后，双方达成一致意见，云启公司于本月月底前一次性向贾洲支付工资及补偿金共计8000元。至此，该起劳动争议纠纷成功化解。（文中均系化名）

真是愁死我了！一个已经辞职的职工，过来财务室，要11月工资。无论我怎么劝说，他就坐在财务室，一个下午了也不肯走。我耐着性子跟他解释：“您已经离职了，按照公司规定，离职手续办妥后工资会在次月统一结算发放，现在还没到时间呢。”可他根本不听，嘴里嘟囔着自己急需用钱，一定要马上拿到 11 月的工资。我给他倒了杯水，继续说道：“我理解您可能有困难，但公司有流程要走，财务也不能擅自违反规定呀。您这样坐在这儿也不是办法，不如先回去，等工资到账了我们会第一时间通知您。”他却把水杯一放，态度强硬地说：“我不管什么规定，今天拿不到钱我就不走。” 见他如此固执，我只好暂停手头的工作，再次仔细查看他的离职文件和工资明细，确认没有任何问题后，我当着他的面拨通了人力资源部门负责人的电话，将情况详细地说了一遍，希望能一起协商解决办法。人力资源部负责人在电话那头也跟他沟通了许久，可他依旧不依不饶。无奈之下，我只好向领导汇报了此事。领导了解情况后，指示我先安抚好他的情绪，同时安排人去加快审核流程，如果确实没有其他问题，可以提前为他办理工资发放手续，但要让他签署一份承诺书，表明是因特殊情况提前支取工资，且知晓后续不会再有其他异议。我把领导的意思转达给他，他的态度这才稍微缓和了一些。我赶紧着手准备相关文件，让他签字确认后，尽快为他办理了工资发放。终于，他离开了财务室，我也松了一口气，心想这一下午可真是折腾。

面试薪资问题：避开三大误区，掌握三大技巧大家好，我是Iris学姐，专注于帮助大家优化简历、面试和谈薪。今天我们来聊聊面试中被问到期望薪资时的一些常见误区和正确回答技巧。 𐟚렩🥼€三大误区不要回答区间价格：比如“8-10K”，这样会让面试官觉得你可以接受更低的价格，节约他们的成本。不要自降身价：比如“刚转行，希望有更多锻炼机会”，这种回答会显得你不自信。不要过早揭露底牌：比如“我刚结婚生孩子，希望工资高点”，这样会让面试官觉得你的生活开销与工作无关。 ✅ 掌握三大正确回答技巧直接报价：如果期望薪资与公司能给的范围有差距，可以适当地调整。关键是要表现出你对这份工作的热情和成长空间的看重。报高了，HR想压价：可以先了解行业平均薪资，然后结合自身经验和能力，提出比原来薪资高30%以上的期望薪资。这样既能表现出你的自信，也能让公司看到你的价值。面试通过但薪资不够预期：可以先感谢公司的认可，然后说明你的期望薪资是11K底薪+其他绩效奖金。如果公司给的薪资确实低于你的预期，可以表示你同时收到了其他公司的offer，并表现出对公司和团队的喜爱，希望公司能再争取一下。希望这些建议能帮助你在面试中更好地应对薪资问题，祝你面试顺利！

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