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到我公司调研权威发布_6种调研方式(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

到我公司调研

会计专业实习心得分享𐟓ˆ（可直接抄𐟓„ 这次实习经历让我在会计专业上取得了不小的进步，以下是我总结的一些心得体会：跨部门合作𐟤 在实习期间，我有幸与市场部门合作参与了一个市场调研项目。通过分析市场数据和趋势，我帮助公司制定了更具针对性的营销策略。这次跨部门合作让我意识到财务与市场之间的紧密联系，也让我学会了如何与不同部门的同事有效沟通合作。团队建设活动𐟏‹️‍♂️ 公司组织的团队建设活动也是一次宝贵的经历。包括户外拓展和团队合作游戏等，通过这些活动我更加了解了团队合作的重要性，培养了团队精神和解决问题的能力。专业讲座和学术活动𐟎“ 我还参加了一些财务会计领域的专业讲座和学术活动，与业内专家学者互动交流，深入了解行业动态和未来发展方向。这些活动帮助我保持学习的状态，不断提升自己的专业知识和能力。日常会计工作𐟓Š 在实习的过程中，我参与了公司日常的会计工作，并承担了一定的责任。其中，我协助编制月度财务报表、填制账务凭证、核对账目，参与了公司财务分析与决策等工作。通过实际操作，我不仅熟悉了财务软件的操作，还学会了如何正确记录和归档会计凭证，掌握了管理会计和财务会计的基本原则和方法。沟通与交流𐟗㯸在实习期间，我频繁与同事和领导进行沟通交流，及时了解工作进展和任务要求，不断调整自己的工作计划和方法。在不断的实践中提升了自己的解决问题和处理工作的能力。通过这些实习期间的具体经历，我不仅在专业领域取得了进步，还锻炼了团队协作能力和沟通技巧，为我的职业发展打下了坚实的基础。我将珍惜这些宝贵的经历，持续学习和成长，努力成为一个更出色的财务专业人员。

𐟌Ÿ尼尔森IQ实习：全球顶尖市场调研之旅𐟌Ÿ 𐟎“ 刚入学不久的SUIBER即将开启人生中的第一段实习旅程！我有幸获得了世界500强、全球Top1市场调研咨询公司：尼尔森IQ的实习机会！𐟎‰ 𐟏⠤𘋥‘褸€正式入职，我计划这周六去公司看看，结果发现公司根本不开门，看来外企真的严格执行周末不加班的政策啊。𐟘… 𐟤” 以前从未想过我这样的“菜鸟”也能有机会在尼尔森IQ实习，成为全球最大、最顶尖的市场调研咨询公司的一员，担任咨询顾问&数据分析师，为各大世界五百强外企、巨头国央企提供数据分析与咨询服务。虽然只是实习，但直到现在我还是有种不真实的感觉。𐟥𙊊𐟓ˆ 尼尔森IQ成立于1923年的美国纽约（也有说法是英国牛津），由现代市场研究行业的奠基人阿瑟.查尔斯.尼尔森创立。它覆盖全球100多个国家，服务超过90%的人口，是全球最大、最顶尖的市场调研公司。2011年，尼尔森IQ在美国纽约证券交易所上市，并纳入标普500指数。 𐟒𜠦Š•行和咨询一直是我眼中最光彩夺目的职业，这次能有机会在这两个领域实习，我感到非常荣幸。希望自己未来的前程似锦，也祝愿所有迷茫的人们能找到属于自己的光明未来！𐟌ˆ

入职格兰仕：一场奇妙的旅程 𐟌ˆ 作为一个23届的毕业生，从实习到转正，我在格兰仕的经历真的是一波三折。比起很多同学，我在这里待的时间更长，经历也更丰富。回想起来，这段时光真是充满了惊喜和挑战。初到中山：跨越半个中国的冒险 𐟚— 22年底，我跨越了半个中国来到中山。虽然遗憾的是刚入职就遇到了疫情爆发，几乎所有员工都只能在公司里住着，但幸运的是，公司当天下午就采购了大量的生活用品，免费分发给大家，真是及时雨啊！虽然离家千里，但至少心安了。下车间调研：从零开始 𐟔犊最开始，我被安排到车间做调研，去产线“打螺丝”。说实话，我对这些并不排斥，反而觉得挺有意思的。作为一个适应性很强的人，我很喜欢《步步惊心》里的“既来之，则安之”。刚来公司，第一次接触制造业，我对这里的一切都挺好奇。领导让我去调研，我就很快乐地去了。接触生产线、员工，还有主管，了解他们的工作内容，听他们讲公司的事，我也会自己去研究感兴趣的工位。很多工序看起来简单，但需要技巧。其实，调研就是去发现问题、解决问题，肯定是要熟悉现场的。写毕业论文：以公司为案例 𐟓 写毕业论文的时候，我也想过以公司为案例进行研究，列了个小提纲，但发现我了解的还是太少了，最后还是换了题目。职能部门的工作氛围：和谐共处 𐟌𑊊我属于职能部门的，对办公室的氛围特别在意（工作氛围真的超级重要！）。在我所接触到的、遇到的，都是和谐的，还没有遇见过不好的事情。气场相合吧。出差：从北方到南方 𐟌 再后面，我就去出差了，也就是大家口中的地推。我又回到了北方，主动选择了从没有去过的省份（全国18个省份可以选择）。一个月的时间，足够让我充分了解一个陌生的城市，遇到了很多有意思的事情和有趣的人。走走停停，认识了很多朋友。虽然会累，但也会给自己放松的时间。转正后的工作：努力与快乐并存 𐟒𜊊现在的我在转正后的工作中兢兢业业地努力着，寻找快乐的同时也在想怎么变得更好。总之，这是一段充满挑战和收获的旅程。

90后如何用2万开家政公司？刚踏入家政行业时，家人极力反对，认为这工作不光彩，就是伺候人、打扫卫生之类的。但我坚持了自己的选择，只用了一年时间，就把业务从一家店拓展到了三家直营店。创业路上当然充满挑战，但市场调研让我发现了家政行业的巨大潜力。我选择的是高端家政服务，因为利润可观，客单价也高。传统的家政公司往往只是中介，赚取几百元的中介费，没有其他有价值的服务。然而，如今的消费主力军是90后和00后，他们有强烈的科学育儿观念，对服务质量要求高，愿意为高质量服务付费。因此，如果你想进入家政行业，千万不要做传统模式的家政公司，否则客单价很难提高。一定要提供差异化的服务。我把自己在行业中积累的经验整理成了一份资料，分享给有需要的伙伴们。希望这份指南能帮助大家在创业过程中少走弯路！

装修心得分享：如何找到靠谱的装修公司最近我真是被装修这事儿折腾得够呛，找了十几家装修公司，终于有点心得了，决定跟大家分享一下。装修这行水深，预算有限，我的预算是3万搞定硬装和软装。现在看来，3.5万以内搞定硬装和电器就已经很满足了，软装家具暂时不敢想，打算之后边住边买。我一共找了10家装修公司，刚开始是在百度上找的，但给的报价都特别高。比如做个公寓厕所，平均报价1.2万，简直离谱（我觉得这价格都能造个厕所了）。不过，公寓厕所的报价确实贵，基本8千全包（包括橱柜、马桶、浴缸、玻璃、地砖、墙瓷砖、镜子安装和灯具安装），这算是正常价格，因为公寓需要提供电牌水牌，所以人工费贵一些。我找的公司基本都是熟人介绍的。有位哥们在百度上联系我，结果报价最高，基本全下来要4万打底。其他的报价在2-3万之间浮动。但我要翻新厕所，所以这些报价都超了2万，有的甚至不止奔着4万去了。现在有两家可以2万多搞定，价格我压得很严，背调也做了一圈，基本都是朋友做过力荐的装修公司，并且合法持牌。公寓小到换水管大到换地板都要管，所以合法持牌肯定是要的，费用自然高一些。我觉得多找几家公司调研是没错的。大多数公司都是能做就做，不能做就拜拜𐟑‹𐟏𛯼Œ不是说做得不好，只是说我的预算不配。也建议需要装修的朋友多找几家，装修公司有的的确漫天要价坐地收钱，最怕做一半不做了让你加钱。 PS：没有歧视，但我发现我的确长了张很好骗的脸，好多公司给我的报价都高的离谱，即使还价也还不下来。所以不是说他们不好，只能说我不配。之后订下来装修公司我会把报价都列出来给大家看，这样大家装修也能少走不少弯路啦。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】辽宁省第37届“科普之冬”主场活动在丹东启动 11月11日，由辽宁省科学技术协会主办，丹东市科学技术协会、辽宁省农村专业技术协会承办的辽宁省暨丹东市第37届“科普之冬”主场活动在我市启动。启动仪式上，12家科技小院接受授牌，相关行业协会、科技小院、专家工作站分别对草莓、海产品、柞蚕丝绸、蓝莓等优秀农产品进行推介，辽宁省学会服务团与我市6家相关农业企业单位签订合作协议。仪式结束后，参会人员参观了丹东市优秀农特产品展，我市27家农业企业、高校科研院所共展出草莓、柞蚕、海洋水产加工产品等近百种农产品。其间，科技小院服务能力提升培训班开班，部分与会人员到丹东北国之春农业科技有限公司、丹东瑞银科技有限公司等农业科技企业调研。据悉，今年的“科普之冬”活动从2024年11月开始，将持续至2025年3月份。活动期间将开展系列科普活动百余场。（作者单位：丹东市融媒体中心）

𐟏 石家庄装修大比拼𐟔 𐟛 ️在石家庄，我踏上了装修公司的探索之旅！𐟚€几乎走遍了所有知名的装修公司，从至s到m艺，再到一些小型工作室，我都一一拜访。𐟏⊊𐟤”整个过程真是既煎熬又有趣，不仅考验了我的细心和耐心，还让我对市场有了更深入的了解。𐟓Š 𐟎‰最终，有两家公司脱颖而出，进入了我的“决赛圈”。 𐟌Ÿ第一家公司实力强大，设计师的设计方案让我眼前一亮，工作效率也高得让人满意。但预算上还有点小犹豫呢。𐟤” 𐟒᥏椸€家公司则是因为设计师非常懂我！她能从我的零散想法中整理出我理想中的家，这种默契真的让人很开心！𐟘„而且她的建议都非常中肯和客观。 𐟏ᨣ…修是个大工程，选择一家好的装修公司真的太重要了！这次的市场调研让我收获满满！𐟎

在智谱推出AutoGLM之后，资本市场迅速推出了“智谱概念股”，涉及领域包括智能体开发、大模型应用、算力支持、教育产品、影视内容生成等多个方面。一位证券行业分析师朋友跟我说，就是资本市场想炒作他们。今年上半年，在看到kimi概念股大火而带来的巨大品牌影响力之后，某AI大模型公司曾专门邀请数十位行业分析师到公司参观调研，想向二级市场传递行业内不止有kimi的信号。 AI创业公司还没赚到钱，但二级市场已经炒作出各种花样了。[偷笑] #AI便利店#

服装设计师的简历到底有什么魔法？𐟤” 最近离职了，想着找点新机会，就在boss上投了几份简历。7月26日早上9:33，突然收到一家公司的工作推荐，问我对这个职位感不感兴趣。想着反正也没啥事，就上百度查了一下这家公司的风格，顺便把作品集发了过去。结果，对方反馈说：“你好，方便来我们公司面试吗？你的简历老板看过很满意！” 行吧，既然这么说了，我还是认真对待一下吧。于是我开始提前了解这个品牌的产品，还问了HR有没有线下门店，想着去调研一下，毕竟这样更了解产品风格。周末两天，我都在能找到的平台上调研，做了个PPT总结。周一到了，准备好了一切，约的是下午1点面试。上午11点我就从家出发了，到了公司，HR给我填表。填到一半，HR突然问我为什么不全填完？我开玩笑说：“我看没有打重点星号，所以没填。”HR立马严肃地说：“我觉得你很幼稚，我们主理人喜欢做事严谨的人，你这个态度就有问题。说实话，我觉得你大概率不会过。” 好吧，既然来了，我就把剩下的都填完吧。接着HR问我梦想和目标是什么。我当然想成为资深设计师，最终实现自己的小品牌梦想。HR听了后说：“你回答问题太锋芒毕露了，做一个品牌不容易。”然后又开始说我幼稚。中途HR无数次在说我没过。最后说把简历给主理人看一下。结果回来后，HR告诉我：“主理人看了一眼简历就知道不是我们要的人！” 请问，是第一天才收到我的简历吗？不是早几天老板就看过了吗？说简历和作品集看了很满意的是你吧？夏天大中午来面试后，又说一看简历就知道不是我们要的人，这也太矛盾了吧？我的简历是有魔法吗？是发给你后会自动变吗？我的简历可真厉害！一会儿让老板非常满意，一会儿又看一眼就知道不是我们要的人！真的希望HR前期问清楚再让人去面试，面试者也是人，上海的夏天中午也不凉快，面试者也不是猴子。最后我还是礼貌地问了原因，结果已读不回……𐟘“

遇到qu静这样的领导，你应该怎么办？去年，我在一家全球顶级的激光企业工作了半年，负责B端线上数字化工作的开荒。然而，年初部门调动时，我的直属领导卸任，岗位变动，我被招进来试了试。结果客户并不买账，因为他们之前并没有做过客户调研。最后，领导还以我的身体情况为由，说我不适合高强度的工作。那段时间，我诊断出中度抑郁症，家里最亲的外婆也意外去世。我忍着巨大的悲痛，没有请假，一个人扛着一个项目，协同三个部门及时交付了工作结果。12月，我还从南方出差到北方，大冬天出差十几天。出差中胃痉挛躺在床上不能动，第二天六点爬起来继续上班。领导却反问我现在谁没有个抑郁症？公司考虑的是你挣不挣钱，你现在的工作有人会替你干的。听到这句话，我心都死了，同意了离职。后来发现公司做法违法，咨询了律师才知道：试用期过长超出合同年限、没有规定试用期转正标准并无故辞退员工、奖金计算方式不透明。按照法律责任，公司至少要赔偿2N离职金。所以我拒绝在离职申请书上签字，但公司以我是提出离职为由不予赔偿。没有录音为证据，我吃了哑巴亏。我当时气哭了，跟HR协商，HR扬言如果我要用法律手段，会让我在这行都找不到工作。跟qu静副总裁的口径如出一辙。我选择从B端回到了DTC。如果你也遇到这样的领导，我的这些经验或许能帮到你： B端的优势在于你接受的是大客户，订单会比较大额，来钱也会快一些，但缺点是你需要向上管理，要圆滑、八面玲珑，既要讨客户喜欢也要讨上级喜欢。 DTC主要要求你的用户分析能力、数据分析能力、竞品数据分析能力，还有审美能力、图文和视频素材的转化能力。有明显的量化结果和逻辑思考的工作，更加考验你的专业能力。在职场上要主动跟领导多沟通，特别是领导布置任务时，要多提问、问清楚领导需求，避免理解不一致做无用功，并规定初稿和终稿时间进行工作结果交付。如果真的很不幸走到离职那一步，记住叫你去喝茶的时候一定要录音，录音也可以提前告知对方，对方知道你有自我维权意识就不会再欺负你这个劳动者！无论什么结果，你一定要记住你很棒！不要因为别人的错误而贬低自己！