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公司制度太多权威发布_私人公司管理制度大全(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司制度太多

我哥去年失业了，一直到现在没有找到工作。前两天想让我给他介绍个保安工作，关健是年龄有点大了55岁，最让我不能接受的他提的条件，我写出来给大家看看，有哪个保安公司敢要他呀。第一:要求每个月要有四天休假，如果没有就不干。第二个:要求是不上夜班，白班八个小时工作制。第三个:要求是工资要每个月3500元以上，低于这个数不干。第四个:要求是不让玩手机的不干。第五个:要求是工作其间只干保安的工作，让干其他的杂活的不干第六个:要求是公司制度太多的不干。第七个:是全天制站岗的不干。家人们，我哥要求这条件，能找到适合他的保安工作吗？我是给他找不到。#动态连更挑战#

月薪5.4k的硕士想离职？5个原因曝光今天是周末，我决定在宿舍宅一天。不想做饭，又吃了一顿沙拉。最近可能沙拉吃太多了，感觉没那么好吃了，但还是干掉了一大碗𐟘‚。 𐟥’ 黄瓜：1.25元（半根） 𐟥” 土豆：0.76元 𐟍… 西红柿：1.12元 𐟥젧”Ÿ菜：1.5元 𐟥• 胡萝卜：0.35元（半根）总计：4.98元最近我真的超级想换工作，但还没找到下一份工作，所以特别焦虑，焦虑到失眠。白天上班也没状态，感觉自己现在的工作状态对公司也不负责，没有激情和工作热情的员工，对公司来说也没什么用吧。我仔细想了想，并不是无缘无故想换工作，原因有以下几点：工作环境不喜欢 𐟏튦䩥œ襷奎‚里上班，上下班途中遇到的都是工厂的工人，男女老少，忙忙碌碌为生计奔波。感觉很压抑，仿佛在这里上班的自己也是为了生计，全无生活可言，自己并不喜欢这种生活状态。住宿条件不喜欢 𐟏 虽然住公司宿舍，两人间，一个月能省七八百块钱，但这也只是个睡觉的地方，更不用提生活质量了。工作内容不喜欢 𐟧銤𚧥“研发并没有自己想象中的高大上，为了一个低成本的产品反复调试，做了太多重复工作，领导一句话你就可以不用做了。毫无成就感和价值感，觉得工作内容没有意义，每天做的事都感觉在浪费生命。公司制度和文化难以理解 𐟓œ 无法理解公司的一些反人类制度，由这些制度衍生出来的工作内容就更无法理解了，而我还要去面对这些工作，工作激情已经被这些消磨殆尽。都说工作是为了能更好地生活，那么我现在凭借第一份工作也存了一点钱，我已经有理由去结束这份让我不开心的工作了吧。大家都说选择大于努力，如果发现了自己不喜欢的及时止损，这是不是才是正确的做法呢？我最近焦虑的原因： ❗害怕转行面试，自己没有做好充足的准备，不敢去面试，怕没有底气跟人家谈薪资，怕下一份工作还不如现在。 ⭕解决办法：尽快学习转行方面的知识，多做功课，这样在面试时也能有东西可以说，做好充分的准备后再去面试。想起当时在备战考研时，从马哲中学到的知识让我受益匪浅：“物质决定意识，意识反作用于物质”，“经济基础决定上层建筑”等。我深信，自己的生活状态要靠自己去主动改变，选择错了也没关系，因为有些事情只有自己经历了才会知道，别人说的永远是别人口中的，而你，不是别人。

𐟒죀因员工犯错被辞退的单位如何补偿】𐟔𐟔 身为打工人��，谁还没个犯错的时候啊！如果你犯的错误并非特别严重，且并未严重违反法律法规，那么公司将你辞退有可能违法哦�，听闻这种情况下你不仅可以拿到剩余工资，甚至还能得到公司给出的赔偿金呢��‍♂️！如果你的错误比较严重，已经严重违反了法律规定和公司的规章制度，那么你的公司可就要来真的了�，公司可就会依据相关规定，合法地和你解除劳动合同了�，可别想太多，公司是不会给你赔偿的�。但是你也要知道，按劳分配是劳动合同法的原则嘛，所以啊，就算是这种情况，你的劳动报酬也必须得给我��，这是必须的昂！

现在各种神论基本平静，盘后的政策早己被小作文提前公布，上周的上涨就是会议的成果，不要希望能涨到4千点，回顾每次A股的高点不是天量后震荡向下，在这区间低位的优质股就是香饽饽，资金会选择这些个股，连游资也会参与，A股自身的问题实在太多，制度缺失，监管乏力等问题必须解决，A股的路还很长，现在村里以重视，但做的不够，双休之日，无需多论，安心度周末，下周A股即使上涨也是见顶后最后离场的机会，今年游资及主力还有上市公司和券商那挣得是用卡车装钱，散户真牛，天价的都敢接，牛市的被后就是消灭一批韭菜，几年后成长新一批时就有一波行倩，巡回运转，最后A股的终点还是三千点保卫战的起点！

做股票不能只看指数，国家下这么力气拉起来不会轻易放弃。大盘短期指数很难看，如果只看指数3300附近不是很高，但个股很多都鸡犬升天。毕竟股价多少要考上市公司的未来盈利能力来确定。而现实是我们缺少美股那样伟大的上市公司，如果脱离本质去拉高股价，那最终演变成一个搏傻击鼓传花的游戏很长时间大家都在讨论是不是T+0散户会好点如果上市公司没有根本改善，交易制度也不会让你赚到钱。设想下，一个上市圈完钱，人家就想变现，根本就不是想搞好公司，那最终怎么可能有好结果。所以上市公司质量是根本，中国股市三十多年了，也应该逐步规范了，毕竟中国股民真的太辛苦，也让这些最爱国的股民们真正享受一次国家崛起的红利。中国股市欠股民太多

【迟到太多被辞退有补偿么】 𐟘𑨿Ÿ到早退？这些公司的“规矩”你得知道！𐟘𑊰Ÿ™‹‍♀️嘿，亲爱的朋友们！今天我要和大家聊一聊公司的规章制度，特别是关于迟到早退的那些事儿。𐟓‹ 𐟑‰首先，我们来明确一点，很多公司都有明确的规定，对于迟到早退是有严格要求的。而且，这些规定可不是随便定的，通常是经过深思熟虑和讨论的。𐟚늰Ÿ’ᩂ㤹ˆ，为什么公司要这么做呢？𐟤”其实原因很简单，按时上班是工作的基本要求，它不仅影响到个人的工作效率，也会影响到整个团队的协作和工作氛围。所以，迟到早退可不是小事哦！𐟘Ž 𐟓Œ接下来，我们要注意的是，如果公司明确规定了在某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为，那么公司是有权利辞退员工的。𐟓‘这可不是吓唬人哦，所以大家一定要认真对待公司的规章制度，严格要求自己。𐟙…‍♀️ 𐟓⦜€后，我想提醒大家，要时刻关注公司的规章制度，了解自己的权利和义务。同时，也要尊重公司的规定，做一个守时、负责的好员工。𐟒ꀀ

#于东来连发11条动态#几乎没有任何负面评论的于东来，因为要求胖东来员工办婚礼不超过五桌，希望员工结婚不要彩礼而引起关注。他还表示，如果公司员工违反这些要求，将取消员工在公司的一些福利。于东来的这个公司要求，让一些人破防，认为爹味很重，让他闭嘴。有律师说，这还违法了。当然，网上支持于东来的也有很多。原因是，这些福利，本身就是可给可不给的，很多单位压根儿就没有。公司内部的规章制度，可以自己决定。全世界的市场主体，可能上亿了，涉及自己公司福利的制度，更是无以计数。自己公司的事，自己做主，完全没问题。当然，有人说，凭什么不能要彩礼，这是对妇女的不尊重！𐟈𖨿™个观点的人，完全可以不去胖东来上班。中国的企业太多了。离开胖东来完全饿不死，因此也没必要跟胖东来较劲。顺便说一句，嫁给外国人包括非洲的中国人，好像要彩礼的很少。

中石油面试心得：别紧张，放松演就好！中石油的面试真的是三桶油里最轻松的一场了。去年我报了三桶油，感觉中海油最难，面试官一直在问我能不能接受远洋工作。相比之下，中石油就简单多了，最多也就是问我能不能接受基层加油站的工作。面试的时候有5个面试官，一个计时一个计分，其他面试官轮流提问。我回答问题时尽量看着提问我的那个人，这样能让每个面试官都注意到我，方便我拿分。回答问题时要注意时间，尽量在规定时间内说完。我有一道题想说的内容太多，结果超时了几秒钟，面试官就直接叫停了。面试大致分为三部分：先是自我介绍，然后回答几个专业问题，最后是随机提问一些面试官感兴趣的内容，比如简历上的内容或者关于我个人的问题。面试官问我能不能接受基层加油站的工作时，我回答说可以接受。作为一个行业新人，我现在的目标是多了解公司制度和工作内容。到基层加油站工作不仅能全面了解我的工作内容，还能提升我的工作技能和水平，更多了解一线业务流程和产品，为未来的工作目标打下更坚实的基础。当面试官问我为什么想报考中石油时，我说中石油是我国最大的石油公司之一，在石油勘探、开发、生产、销售等领域有显著成就，是全球石油行业的领军企业之一。我想在这个领域深入发展，中石油是最好的平台。而且中石油为员工提供了广泛的平台和完善的晋升制度，福利待遇也很好，所以我非常向往中石油，希望能有机会加入这个大家庭。总的来说，中石油的面试并没有想象中那么难，只要放松心态，正常发挥就好。希望我的经验能帮到大家！𐟒ꀀ

一女大学生暑期在一家公司打工2个月，老板用各种理由将工资全部扣完。女孩家人到公司找讨要工资，被老板以限制其人身自由为由，将她们起诉至法院，要求赔偿1万元大一女生小黄放暑假以后，为了帮助家里分担经济压力，在一家公司应聘成为了暑假工。老板李浩是一个50多岁的中年大叔，看上去比较和善。应聘时，他承诺工资2500元，按月发放，并且不会给小黄太多的压力，让她放心。小黄本以为遇到了好人，心中十分感激，本着报答老板的心态，每天第一个到公司打扫卫生，除了本职工作外还干一些别人不愿意干的杂活。可是到了月底发工资的时候，李浩以公司资金周转遇到问题为由，让小黄再等等。这样一等就是一个月，老板还是说没有钱，不愿意支付小黄工资。随后，小黄提出了辞职，要求结算工资。李浩按照公司制度，对小黄的工作进行了挑刺。这里是小黄没有按照公司制度执行罚款100元，那里未完成业绩扣200元，就这样小黄5000元工资，被老板左扣右扣就没了。小黄十分委屈，回家告诉自己的家人。小黄的母亲刘女士和姐姐听说后决定找到老板讨要工资。可是因为有保安阻拦，两次都没有找到人。第三次，她们趁保安不注意来到了李浩的办公室，李浩正好在。小黄母亲找其讨要孩子的工资，可是李浩以搪塞小黄的理由继续糊弄刘女士。于是，双方从正常的交流变成了争吵。李浩报警称自己被限制人身自由，警方经过调查后，认为不构成违法，并劝解双方他们是经济纠纷，可以通过法律途径解决，不要再吵了。随后，将双方劝走。而小黄回到家，没几天收到了法院的传票，内容显示李浩起诉她们限制其人身自由，要求赔偿1万元。在法庭上，李浩陈述他的诉讼理由：刘女士带着两个女儿，强行闯入了他的办公室。他要离开，但是对方不放，时间长达1个多小时。期间，他冲出了办公室，但是小黄三人又在走廊里站成一排，阻止他走。无奈之下他只好报警，民警到了以后，对刘女士父女进行长时间的劝解，对方才愿意离开。小黄三人的行为，限制了他的人身自由，耽误他做生意，而且对公司和他个人造成了极坏的影响，是侵权行为。

作为首都，为何北京的“车让人”做得这么差？

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小公司里设置太多的制度，就是把公司往死里去整 - 知乎
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