当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

大童经纪公司权威发布_童润中视频为什么被删除(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

大童经纪公司

AI保险经纪公司排名：你了解多少？𐟤” 最近看到一份AI生成的保险经纪公司排名，说实话，我有点摸不着头脑。排名本身并没有一个明确的标准，也没有列出具体的排序理由。这样一来，投保人可能会被误导，毕竟AI在排序时没有特定的标准，也没有文献检索参考或者会议引用。不过，虽然排名本身可能有些问题，但借此机会了解一下各个经纪公司的特点还是不错的。作为一个保险小白，我注意到了一些关键词：北京联合保险经纪有限公司：主要做教育保险，感觉挺适合有孩子的家庭的。江泰保险经纪公司：财产险的专家，如果你需要保房子或者其他财产，这家公司可能不错。达信（北京）保险经纪有限公司：公司企业的风险管理类保险，适合那些需要全面保障的企业。明亚保险经纪：主要做人身险，保健康和生命的，感觉挺靠谱。中国太平：这其实是保险公司，但它的名字在排名里出现了，说明它在保险行业还是有一定影响力的。英达长安保险经纪集团有限公司：规模挺大的，看起来很有实力。大童保险经纪：多元化的保险服务，适合各种需求的客户。中怡保险经纪：中外合资的公司，国际化程度比较高。长安保险经纪：也有一定的规模，看起来很专业。永达理保险经纪：主要做财险，适合需要财产保障的朋友。总的来说，这份排名虽然有些问题，但还是能让我们对各大保险经纪公司有个大概的了解。希望未来AI在生成排名时能更加规范，给大众提供更准确的参考。

大童保险：站在客户角度的保险中介在北京的大童保险经纪公司工作小半年后，我才发现原来保险行业还在不断发展！大童是亚洲唯一跻身世界保险中介前20名的企业，与普通的保险公司不同。普通保险公司主要销售自己的产品，目标是将产品卖出去。然而，大童的特点是不仅局限于某家保险公司的产品，而是真正站在客户的立场，为客户提供最适合的保险方案，就像私人定制一样。这种模式更符合未来的发展趋势。因此，选择跳槽到大童的我感到非常幸运！我也期待更多保险人能够发现经济公司的专业便捷之处。

明亚和大童，选哪家？这里有答案！有个优秀的候选人问我这个问题，还列了一些他在互联网上看到的疑问。我觉得这些问题非常有代表性。首先，我觉得我能比较好地回答这个问题，原因有两个：我不是销售人员，我的背景是审计，所以我会对所有结论保持怀疑态度。我不是明亚或大童的员工，我的目标是帮助候选人做出更好的选择，当然也包括主体公司。本期我们只讨论经纪公司。好了，让我们回到正题，明亚和大童，到底该选哪家？行业选择：优秀的行业永远不止一家优秀公司。如果真是那样，要么这个行业不行了，要么垄断会导致行业不行。所以，明亚和大童都是非常优秀的经纪公司。人员流动：每个公司都有自己的人才流动，这是正常的。就像会计师事务所，以前是五大，后来安达信因为舞弊事件消失了，变成了四大。大部分候选人都会选择四大一起投。说实话，除非有特殊情况，否则很少有人大量跳槽。比如现在普华永道有很多人去了安永。互联网反噬：互联网的反噬功能也很强。比如三只羊事件，大家怎么看？团队选择：选定行业和赛道后，团队比平台更重要。保险人的最大优势是可以自己选择老板，所以千万不要放弃这个权力！

25岁医学生保险购买心得分享 25岁，刚刚踏入社会的年纪，买完保险后，我最大的感受就是心里踏实了许多，再也不用为没钱治病的窘境而担忧。 𐟑颀⚕️作为一名医学生，临床规培的经历让我见识到了太多因为经济问题而放弃治疗的案例。昂贵的检查费和外购药让很多人望而却步，而那些有保险的人则相对轻松许多。 𐟧一年前，我就有了购买保险的念头，但不知道从哪里开始，找谁买，也担心踩坑。于是，我开始在网上自学保险知识，阅读其他人的购买经验，逐渐明确了自己想要的险种。 𐟒𜥐Ž来，我了解到保险经纪人，他们就像中介，可以销售多家保险公司的产品，相比单一保险公司的业务员，他们更中立，比网上自己购买更专业。我选择了一位大童的经纪人，虽然他从业时间不长，但我还是选择相信他，最终选定了这几款保险。 𐟓š最后，我想给大家的建议是，购买保险前一定要多学习，了解常见的坑，这样心里有底，也能避免被不靠谱的经纪人误导。有经验的朋友们，你们觉得我这样买合理吗？𐟘‰

明亚保险经纪：保险界的一股清流 𐟌Š 明亚保险经纪成立于2004年11月，总部设在北京，是中国最早将发达国家经纪人模式引入保险中介领域的公司之一。在众多头部保险中介公司中，明亚是成立时间最早的一家，比如大童成立于2008年，永达理成立于2011年。截至目前，明亚在全国各地设有33家分公司。尽管近年来其他保险行业人数急剧下降，但明亚近10年连续实现净增长，显示出保险经纪人这一职业的未来潜力。明亚的团队中，本科及以上学历的员工占比高达81%，甚至有不少博士和硕士加入，使其成为高学历保险人才的聚集地。明亚之所以能够吸引这么多优秀人才，除了经纪人模式是未来保险销售行业的趋势外，更重要的是它改变了人们对保险的固有认知，重新定义了保险营销。明亚摒弃了传统保险公司的话术营销，不喊口号，不开“产说会”，不搞假日营销，不设主打产品，也不向任何保险公司承诺销量。在明亚，不会设置哪款产品佣金高，主推哪款产品，而是真正根据客户的需求去帮客户挑选产品。长期以来，明亚注重每一位客户的个性需求，通过客观中立的专业化服务，帮客户“清清楚楚了解风险，明明白白选购保险”，旨在成为客户的私人风险管理顾问。明亚一直被誉为保险界的一股清流，明亚人一向以低调、佛系、中立、客观和专业在业内著称。明亚的使命及愿景是：推动保险事业的健康发展，让每个家庭拥有自己的保险经纪人。

明亚大佬们，别再举报了！𐟙 大家好，我是一个非保险销售人员，也不是大童的，更不是明亚的。我只是一个在保险业摸爬滚打的猎头。我的主页介绍和置顶帖子有详细说明缘由。在起号的初期，我遇到了一些天使候选人。后来，我坦白了，蹭了明亚的流量，毕竟保险经纪D一的名声在外。于是，我写了几篇帖子，包括最近因为大童创业制度发布，又紧跟了一下热点。没想到，这是我从事互联网自媒体N年来，少数被举报的几次之一。刚刚起色的流量又一次岌岌可危。𐟘⊊拜托各位大佬，不要钓鱼𐟎㯼Œ不要举报。希望我的评论区可以清净，不要没有缘由没有依据去争论一些没有结论的事。我也希望我的内容可以获得大佬们的指点，为行业的高质量发展，贡献微不足道的力量。𐟙 希望大家各自安好，明亚是保险经纪的头部公司，有着数量众多的MDRT和COT们，我也不存在任何利益冲突和偏向。旨在为新人小白，提供第三方的客观咨询；为瓶颈期的老人们，提供更多的信息渠道。让报行合一下，专业的人做专业的事，而不是，报行合一只是挂在嘴边的响亮口号。

两次选团队，我为何都避开了“大团队”？大家好，我是欣姐，坐标上海浦东，36岁，有两个宝贝。每天手机办公2小时，年收入50万，还带着一个20人的高知保险团队。我从黎明保险经纪跳槽到明亚保险经纪，两次选择的团队都不是传统意义上的“大团队”。很多人可能会问，为什么？其实，选团队这事儿，真得先想清楚自己需要什么。明确自己的需求 𐟧 第一次选团队：跟对师傅我第一次选团队时，只考虑了一个因素——师傅。我的师傅有20年从业经验，谈客户非常成熟，刚从大童离职到黎明创建团队。我之前做Marketing工作，没有做过销售，虽然看了半年保险相关知识，但对健告告知、理赔、保险公司差异等都不了解。我需要一个能教我如何做销售的师傅，同时深入了解保险行业。因为师傅的团队刚起步，带徒弟的时间、精力和热情都很足，我几乎是被手把手带出来的，成长飞快。后来团队发展壮大，师傅的时间和精力就分散了。第二次选团队：明确痛点第二次选团队时，我的痛点也很明确。黎明保险经纪的产品线比较受限，高医、消费险少，团队发展主要依靠线下人找人。当时我锁定了“明亚”和“大童”，两者产品线都很全。区别在于，明亚的高知更多，企业文化更加自由。我的团队长是90后，一年达成COT全靠互联网获客（而非线下），自媒体获客能力很强，团队发展也是刚起步。我毫不犹豫地选择了明亚，放弃了10万+的续佣。找有结果的团队 𐟌Ÿ 比如你想谈大单，就找已经谈过大单的团队；比如你想发展团队，就找团队已经发展起来的团队；比如你想做自媒体，就找已经有自媒体发展经验的团队。不要什么都想要，最后可能什么都没得到。专注自己的“长短板”，适合自己的就是最好的。找同频的团队 𐟎‰ 物以类聚，人以群分。我试过和不同频的人接触交流，虽然也能玩得很开心，但精神上不能同频。所谓的团队文化即如此。一定要找精神和眼界能同频的团队。比如我们最近做自媒体，建立了一个“自媒体老母鸡群”，互相激励和打气，有什么难点和成绩都能分享，还能互相心理安慰。远比一个人孤军奋战要好得多。可以从文化、学历、工作、家庭背景等方面着手找同频的团队。比如我们团队是以高知白领转行为主的团队，少内耗，少PUA，专注工作本身。欢迎你加入我们！

如何成为一名受人尊敬的风险管理师？ 𐟌Ÿ小时候，别人问我长大想做什么，我总是自豪地说想当医生，像爸爸那样。𐟑袀⚕️ 𐟎“时光荏苒，长大后因为各种原因，我并没有成为医生，心里难免有些遗憾。𐟘ž 𐟏륜覭榱‰求学时，我意外地加入了BX公司。虽然我没有学过金融，但我天性好学，从兼职业务员做起，一路拼搏成为业务经理，还兼任讲师，收入不错，但总觉得少了点什么。 𐟎列‰一天，一位台湾老师告诉我，在美国保险经纪人很受尊敬，因为他们能为病人提供治疗费用，让医生能拿出好的治疗方案。我深受触动，虽然没成为医生，但作为保险从业者能帮人建立风险管理，这也是在做善事。𐟒𜊊✨从此我坚定了要把工作做好的信念。从业20多年，前十年从基层做到央企保险公司高级业务总监，后十年实现了从外勤到内勤的转变，从营业部经理到区支公司总经理，再到市机关部门负责人，这一路靠客户的信任、员工的齐心协力、领导的提携，当然也靠自己的努力。 𐟤”不过我也在思考行业变革下自己的发展，在央企管理岗位上虽忙碌却不快乐。 𐟌ˆ初识大童是因为老同事朋友圈的“向善利他、感恩敬畏”，理解后我找到了原工作痛苦的根源。𐟒ꊊ𐟎‰因为利他、专业以及能帮客户综合对比选择，我坚信大童这样的第三方平台是未来的方向，被它深深吸引。加入大童后半年达成理财师，一年后成为高级业务合伙人，为500多名客户提供全生态化服务，赢得了他们的信赖。 𐟎ˆ在保险生涯中，我伴随着客户的信任不断挑战自我，牢记嘱托，追求至上服务。

近日，德华安顾人寿携手明亚保险经纪、梧桐树保险经纪、大童保险服务以及分子实验室在济南共同举办“安顾相伴，守护常在”失能保险发展探寻暨“守护者”失能收入损失保险新品联合发布会。会上，德华安顾人寿联合渠道专属定制的创新产品“守护者”失能收入损失保险正式上线，旨在应对人口老龄化与慢病年轻化带来的双重挑战。据统计，截至2022年末，我国60岁以上的老人已达2.8亿，其中失能、半失能老年人约4400万。同时，慢性病患病年轻化趋势明显，中青年因意外或疾病导致的失能风险不容忽视。然而，中国保险行业协会数据显示，失能收入损失险在健康险市场中的占比极低，合计保费仅占0.04%，远不能满足失能群体的迫切需求。面对这一现状，德华安顾人寿依托德方股东安顾集团的健康险管理经验，深耕失能险细分领域，推出了“守护者”失能收入损失保险新品。该产品不仅可作为工作失能收入补偿，也可作为退休后的生活失能补偿，投保年龄为19周岁至60周岁，保险期间可选至60岁、70岁或80岁。 “守护者”保险责任明确，60岁前按基本保险金额每月给付失能津贴，60岁后每月的失能津贴降到30%基本保险金额，主打退休后的失能康复补偿。每月收入补偿金最高可达25000元，并设置“保费豁免”条款，一旦确诊符合责任，后期保费无需再缴。此外，产品还搭配了脑认知康复、生活康复、心理康复、财务康复、居家康复5大失能康复服务，以及住院手术绿通、线上名医问诊及慢病管理的全方位健康管理。在发布会上，与会嘉宾就人口老龄化与慢病年轻化背景下，失能人群现状及保险产品赋能进行了深入探讨。德华安顾人寿负责人表示，公司围绕“保险回归保障本源”的理念，积极创新拓展健康险细分领域产品与服务，旨在填补市场空白，丰富产品供给，守护社会中坚力量。明亚保险经纪负责人指出，目前市场上的保险产品难以满足消费者多样化的需求，未来人身险的创新方向应突破产品品类及责任的趋同化，更多从多场景应用、细分人群及细分责任等角度发力。大童保险服务负责人则认为，保险市场必须从原来的推销端转换到客户需求为主的满足端，紧跟客户需求趋势进行产品创新。梧桐树保险经纪负责人表示，在产品供给侧创新方面，需要在不同人群之间进行拆分，细分客户需求，做一些“小而美”的产品，以加强失能后期保障防范。分子实验室创始人总结道，希望通过此次失能损失保险新品的上市，促进保险公司、渠道合作伙伴及科技公司的合作，共同推动行业的创新和发展。德华安顾人寿将以此次活动为契机，联合渠道积极践行“保险为民”的使命，坚持以“客户为中心”的服务准则，进一步整合资源、深化合作，倾力创新保险产品和服务，打造更贴心、更有温度的保险解决方案，满足客户日益增长的多元化保障需求。#人寿#

德华安顾人寿“守护者”系列，助力应对老龄化与慢病年轻化挑战近日，德华安顾人寿携手明亚保险经纪、梧桐树保险经纪、大童保险服务以及分子实验室在济南共同举办“安顾相伴，守护常在”失能保险发展探寻暨“守护者”失能收入损失保险新品联合发布会。会上，德华安顾人寿联合渠道专属定制的创新产品“守护者”失能收入损失保险正式上线，旨在应对人口老龄化与慢病年轻化带来的双重挑战。据统计，截至2022年末，我国60岁以上的老人已达2.8亿，其中失能、半失能老年人约4400万。同时，慢性病患病年轻化趋势明显，中青年因意外或疾病导致的失能风险不容忽视。然而，中国保险行业协会数据显示，失能收入损失险在健康险市场中的占比极低，合计保费仅占0.04%，远不能满足失能群体的迫切需求。面对这一现状，德华安顾人寿依托德方股东安顾集团的健康险管理经验，深耕失能险细分领域，推出了“守护者”失能收入损失保险新品。该产品不仅可作为工作失能收入补偿，也可作为退休后的生活失能补偿，投保年龄为19周岁至60周岁，保险期间可选至60岁、70岁或80岁。 “守护者”保险责任明确，60岁前按基本保险金额每月给付失能津贴，60岁后每月的失能津贴降到30%基本保险金额，主打退休后的失能康复补偿。每月收入补偿金最高可达25000元，并设置“保费豁免”条款，一旦确诊符合责任，后期保费无需再缴。此外，产品还搭配了脑认知康复、生活康复、心理康复、财务康复、居家康复5大失能康复服务，以及住院手术绿通、线上名医问诊及慢病管理的全方位健康管理。在发布会上，与会嘉宾就人口老龄化与慢病年轻化背景下，失能人群现状及保险产品赋能进行了深入探讨。德华安顾人寿负责人表示，公司围绕“保险回归保障本源”的理念，积极创新拓展健康险细分领域产品与服务，旨在填补市场空白，丰富产品供给，守护社会中坚力量。明亚保险经纪负责人指出，目前市场上的保险产品难以满足消费者多样化的需求，未来人身险的创新方向应突破产品品类及责任的趋同化，更多从多场景应用、细分人群及细分责任等角度发力。大童保险服务负责人则认为，保险市场必须从原来的推销端转换到客户需求为主的满足端，紧跟客户需求趋势进行产品创新。梧桐树保险经纪负责人表示，在产品供给侧创新方面，需要在不同人群之间进行拆分，细分客户需求，做一些“小而美”的产品，以加强失能后期保障防范。分子实验室创始人总结道，希望通过此次失能损失保险新品的上市，促进保险公司、渠道合作伙伴及科技公司的合作，共同推动行业的创新和发展。德华安顾人寿将以此次活动为契机，联合渠道积极践行“保险为民”的使命，坚持以“客户为中心”的服务准则，进一步整合资源、深化合作，倾力创新保险产品和服务，打造更贴心、更有温度的保险解决方案，满足客户日益增长的多元化保障需求。

专栏内容推荐

800 x 800 · jpeg
大童保险销售服务有限公司赣州营业部 - 九一人才网
素材来自:gz91.com
640 x 480 · jpeg
大童保险经纪公司在全国排名第几，大童保险经纪公司在全国排名第几位 | 商梦号
素材来自:summeng.com

4000 x 2000 · jpeg
大童保险经纪官网-人身险,财产险,团险,企业福利
素材来自:91datong.com

960 x 600 · jpeg
大童保险公司排名，大童保险经纪公司排名，大童保险全球排名 | 谱蓝保
素材来自:pulanbx.com
474 x 474 · jpeg
大童保险经纪有限公司北京分公司 - 爱企查
素材来自:aiqicha.baidu.com

680 x 900 · png
大童保险经纪官网-人身险,财产险,团险,企业福利
素材来自:91datong.com
1248 x 702 · jpeg
大童保险经纪官网-人身险,财产险,团险,企业福利
素材来自:91datong.com

150 x 150 · jpeg
刘健 - 大童保险经纪有限公司 - 法定代表人/高管/股东 - 爱企查
素材来自:aiqicha.baidu.com
789 x 599 · png
大童保险销售服务有限公司湖南分公司
素材来自:hnbxxh.cn

1020 x 612 · jpeg
該去大公司或者小公司？該選好制度還是自由度？ - 大人學
素材来自:darencademy.com
522 x 3334 · png
大童保险经纪官网-人身险,财产险,团险,企业福利
素材来自:91datong.com

790 x 527 · jpeg
大S高齡生子一度斷氣！放話汪小菲：「離婚小孩一定要歸我」10年婚姻劃句點|女人我最大
素材来自:woman.tvbs.com.tw
800 x 500 · png
【公司規模1說】大公司其實不大，小公司其實不小 - NotonlyHR-不只是人資
素材来自:notonlyhr.com

276 x 268 · jpeg
大童保险销售服务有限公司 - 爱企查
素材来自:aiqicha.baidu.com
200 x 200 · jpeg
大童保险经纪有限公司 - 企查查
素材来自:qcc.com

1280 x 720 · jpeg
大童保险服务企业宣传片2018_腾讯视频
素材来自:v.qq.com

1080 x 1361 · jpeg
被顶级资本盯上，大童究竟是一家什么样的公司？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
600 x 400 · png
大童世界
素材来自:hktoyfair.hktdc.com

510 x 510 · jpeg
夏令营怎么社交-学生暑假夏令营机构
素材来自:hpjgxly.com
550 x 358 · jpeg
郑州有娱乐经纪公司吗_郑州商务伴侣经纪公司 - 随意云
素材来自:freep.cn

768 x 480 · jpeg
新鮮人求職，該選大公司的名氣、還是小公司的磨練呢？｜職涯規劃｜104職場力
素材来自:blog.104.com.tw
1200 x 400 · jpeg
仙童（Fairchild）官网新闻中心 - Fairchild代理商|仙童代理商-仙童公司授权Fairchild仙童代理商
素材来自:fairchild-ic.com

790 x 527 · jpeg
大S高齡生子一度斷氣！放話汪小菲：「離婚小孩一定要歸我」10年婚姻劃句點|徐熙媛|大S離婚|汪小菲離婚|女人我最大
素材来自:woman.tvbs.com.tw
810 x 543 · jpeg
留在小公司當山大王，或加入大公司做個稱職螺絲？就看你欠缺「哪種能力」 - Cheers快樂工作人
素材来自:cheers.com.tw

1000 x 589 · jpeg
大公司小老闆:演職員,電影視頻,電影評論,劇情簡介,演職員表,演員表,職員表,角色_中文百科全書
素材来自:newton.com.tw
素材来自:youtube.com

1200 x 800 · jpeg
企业文化高清图片下载-正版图片500276032-摄图网
素材来自:699pic.com
1201 x 629 · jpeg
職場二選一：大公司 vs 細公司
素材来自:kblog.kaplan.com.hk

1080 x 720 · jpeg
业界的大型规模的经纪公司有哪些？（一） - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com
1033 x 644 · png
比起她我們都白活了! 澳洲 10 歲女童任公司 CEO 年賺6000萬 15歲要退休 | 國際 | Newtalk新聞
素材来自:newtalk.tw

425 x 729 · png
恒大童世界招聘啦！挑战高薪、成就梦想_文字链_武汉资讯_长江网_cjn.cn
素材来自:zx.cjn.cn
1199 x 624 · jpeg
【細公司的管理技巧】想小公司變大企業？要學懂做少一點
素材来自:esquirehk.com

640 x 427 · jpeg
經濟學家談童書──童書大冒險專欄「開宗明義篇」｜鄭貞茂／童書大冒險｜獨立評論
素材来自:opinion.cw.com.tw
1140 x 855 · jpeg
10種小公司地雷大公開！他嘆：只要中超過3項就別去，否則後悔莫及... - 今周刊
素材来自:businesstoday.com.tw

1049 x 590 · jpeg
《寶貝老闆：家大業大》長大也是手足漸行漸遠的過程？ | u 值媒
素材来自:udn.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)