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公司放事假前沿信息_公司放事假是多少天(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司放事假

𐟙Œ【公司当放假不开工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦔𞥁‡不发工资？你需要知道这些！𐟒𐊰Ÿ˜𑦜€近有小伙伴跟我说，他们公司放了假，但却不发工资，这合理吗？𐟤” 𐟓根据我国相关法律规定，公司放假但不支付工资的情况需要具体分析。 𐟑‰如果是法定节假日，比如元旦、春节等，公司必须依法支付工资！𐟙Œ 𐟑‰如果是因为公司原因导致的停工停产假期，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司应该发放生活费。𐟤 𐟙‹‍♂️但是，如果是员工个人原因请假，比如事假，公司是可以不支付工资的哦！ 𐟒𜦉€以，大家一定要明确公司放假的具体原因和相关规定，才能判断公司的做法是否合法。如果公司存在违法行为，我们可以通过合法途径维护自己的权益！𐟒ꀀ

𐟓【公司放无薪假是否合法】 𐟓⠊𐟒𜥅쥏𘥛 员工请事假放无薪假，合法吗？𐟤” 𐟑‰宝子们，今天来聊一聊公司因员工请事假放无薪假的合法性问题。𐟓„ 𐟒ᩦ–先，员工请事假一般是无薪的哦，这是符合常理的。𐟙„但是，如果公司以员工请事假为由，直接给员工放无薪假，那可就不一定合法啦！𐟚늰Ÿ“Œ根据相关法律法规，年假和加班安排的补休假期是员工的合法权益，公司不能以此为由给员工放无薪假。𐟤 𐟑‰所以，宝子们在遇到这种情况时，可以勇敢地维护自己的权益哦！𐟒ꥦ‚果公司拒绝支付工资，宝子们可以咨询专业人士或相关部门，了解自己的权利和应对措施。𐟓ž 𐟤最后，希望大家都能在职场上顺顺利利，遇到问题也能妥善解决！𐟒–

【#领导放狠话家里人死了先臭着#】小投票：你们公司事假有几天？#领导放狠话应该怎么回#

【孕反应太大能给公司请假吗】 𐟤𐥭•期请假及赔偿，你需要知道的𐟓⊊𐟘姐妹们，怀孕是一件很辛苦的事情，但是在工作中我们也需要一些照顾和支持。今天我就来和大家分享一下孕期请假和赔偿的相关知识，希望能帮助到大家哦！𐟒ꊊ𐟤𐥦‚果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假哦！不过要注意，病假需要提供医院的诊断证明和请假申请。𐟤’ 𐟤𐥦‚果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息。但是需要提前和公司沟通好，说明请假的原因和时间。𐟓ž 𐟤𐥦‚果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假啦！产假期间，公司需要按照规定发放工资和福利待遇哦！𐟥𐊊𐟑‹但是，如果孕期职工被用人单位非法辞退，那可就太过分了！孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金； 2.怀孕、产期、哺乳期的三期工资； 3.工资和加班工资应一并发放。𐟒𐊊𐟙Œ总之，孕期职工的权益是受到法律保护的，如果遇到不公正的待遇，一定要勇敢地维护自己的权益哦！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【事假期间包含了法定节假日工资怎么算】 𐟌Ÿ大家好呀！今天我要向大家分享一些关于法定节假日工资计算的小知识𐟘‰！ 𐟥𐩦–先，让我们来看看员工在法定节假日休息休假的情况。在这种情况下，老板们需要按照员工平常的工资水平给他们发工资哦𐟒𘾥𐱥ƒ是给员工放了个带薪假一样𐟘„！ 𐟤”那如果员工在法定节假日加班了呢𐟧？这时候，工资可不是原来的那么简单啦！根据规定𐟘Ž，老板们需要给员工发放不低于平常工资的三倍作为加班工资𐟒𐯼三倍工资，听起来是不是很诱人呢𐟘†？ 𐟘Ÿ别忘了还有一种情况，就是员工在法定节假日的其他休息日加班了，但公司没有安排补休𐟘㣀‚这可不能让员工白白加班啊！公司需要按照不低于员工平常工资的双倍来给他们支付加班工资𐟒꯼ ✨以上这些小知识，大家一定要牢记在心哦𐟓！在面对公司和员工的各类薪酬问题时，都能够清楚地知道如何计算𐟓𑣀‚如果有什么不清楚的地方，也随时欢迎大家来问我哦𐟘˜~ 𐟤—希望大家都能顺利地拿到自己应得的工资𐟒𐯼记得按照规定来哦，让我们一起维护好自己的权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

北京，一男子父亲脑瘤，男子请2天年假，公司批准，但父亲需要手术，男子又请8天事假，公司批准，术后父亲还未苏醒，男子又请了5天事假，公司不批准，但男子没有回去上班，选择留下来照顾父亲，父亲稍有好转，他立刻返回上班，谁知收到公司解除劳动合同通知，说他旷工5天，违反公司规定，男子申请仲裁，要求公司赔偿40000元，却被驳回，男子告上法院，法院判决亮了！（内容来自:上观新闻）汪小江不断的敲击着键盘，事务繁忙，压的他没有喘息的时间。他是北京一家公司的财务经理，在2021年的冬天入职，与公司签订了3年的劳动合同。合同的时间是从2021年12月20日开始，直到2024年12月19日结束。汪小江对这份工作，无比的珍惜，他兢兢业业，处处为公司考虑。转眼几个月过去，汪小江已经熟悉了公司业务，他做起工作，得心应手。本以为这份工作可以长长久久，不出意外，就这么一直干了下去。谁知到了夏天，汪小江接到电话，父亲头痛欲裂，到医院一查，竟然是恶性脑瘤！汪小江开始发抖，浑身冒出了冷汗，父亲脑瘤，需要在大连接受开颅手术。汪小江没有多想，赶忙向公司请假，生死攸关，他作为儿子，理应陪在父亲身边。他先申请了2天的年假，2022年8月1日～8月2日，申请的理由是父亲需要手术陪护。公司接到申请，很快批准年假，汪小江赶到医院，发现情况没那么简单。他只有再次提交请假申请，这次他申请的是事假8天，日期是8月3日～8月12日，里面有两天是周末，刚好可以连在一起休息。公司批准了他的申请，汪小江在医院，日夜守护着病床上的父亲。可是父亲做的是大手术，并不是十天半个月就能恢复，万般无奈之下，汪小江再一次递交了申请。这已经是第三次请假，申请5天事假，8月15日～8月19日，公司没有批准，汪小江骑虎难下，父亲在病床上还未苏醒。这个时候，汪小江作为儿子，当然需要在床前尽孝，没有什么事情，可以比父亲的生命更为重要。汪小江毅然选择了亲情，但他并没有放下单位。到了8月22日这天，父亲稍有好转，不愿意再耽误儿子的时间，家人要他放心，会在床前替他照顾父亲。汪小江这才放心的返回了工作单位，但是，不好的事情凑到一起。 23日这天，他并没能进入公司园区。他被社区告知，需要居家隔离，他没有办法，只有再向公司报告，说明自己的情况。他申请居家办公，他也表明了最近这段时间的无奈，他会尽力弥补最近这段时间的工作缺失。但他没有得到公司的批准。汪小江在家里隔离，他心里比谁都急，公司的态度让他感到十分不安，预感到会有事情发生。果不其然，8月25日这天，公司给他发来了《解除劳动合同通知书》。通知书里指出，说他8月15～19日，连续旷工了5天。因此，他的行为违反公司规定，公司决定，和他解除劳动合同。汪小江十分委屈，他的确请假了三次，但他并没有耽误工作，他在7月25～8月18日期间，一直在线上协助公司办公。这一点汪小江可以提供微信聊天记录，记录里有他和上司的沟通。他的工作邮箱里也有往来邮件可以做证。公司决意和他解约，无奈之下，9月26日这天，汪小江向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。汪小江要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4万元。可是他没有想到，2023年1月30日，仲裁委员会做出了裁决，驳回了汪小江的仲裁请求。汪小江一气之下，告到了法院，要求公司支付给自己违约赔偿金4万元。那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？ 1，汪小江认为，自己父亲做脑瘤手术，作为儿子，必须要守在父亲身边，公司不能因此，就和自己解除劳动合同。《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。孝顺父母是中华民族的传统美德，也是公序良俗的一部分。汪小江因父亲重病需要陪护而请假，是履行家庭责任、体现孝顺的表现，不应因此受到不公正的对待。 2，公司认为，根据公司规定，旷工5天，就可以解除劳动合同。《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3，法院认为，公司解除与汪小江的劳动合同缺乏正当事由。法院审理认为，劳动合同期间，劳动者应遵守规章制度，但用人单位管理也应宽容合理。汪小江因父亲脑瘤手术需陪护申请事假，属尽孝道，是中华民族传统美德。汪小江请假程序符合公司要求，公司却未予批准并计为旷工，既不合情也不合理。法院认定，公司解除与汪小江的劳动合同属违法解除。法院判决，公司赔偿汪小江40000元。公司不服，提起上诉。二审认为，孝敬父母，是儿女的义务，因此，驳回公司的上诉。对此，你怎么看？欢迎评论区留言讨论。

𐟓‹人事干货：如何制定有效的考勤管理制度？ 𐟓Œ考勤规定迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。请假：经领导同意因病或因事休假。 𐟓Œ考勤管理加班：员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情形。调休：员工先加班后调休，需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。旷工：未请假或请假未批准不出勤上班，不服从工作调动，经教育仍不到岗，被公安部门扣留，打架斗殴、违纪致伤休息，请假期满无特殊原因逾期未归等情形。 𐟓Œ各类假期规定病假：因病不能上班而病休者，须请病假，提供三级甲等及以上医院病假证明。请病假最小单位为0.5天，工资按正常出勤工资的70%计算。事假：因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗。请事假最小单位为1小时，不计发工资。婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。依法办理结婚登记可享受15天婚假，再婚仅享受3天婚假。婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，包含公休日，按正常工资发放。丧假：员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过5天，在亲属丧亡一个月内一次性使用完，按正常工资发放，包含公休日。生育假：孕期产检假每月给予0.5天，累计不超过5.5天，按正常工资发放。产假按国家相关规定执行。 𐟓Œ请、休假管理制度请假流程：员工需提前提交请假申请，经直属主管及上级领导审批后方可离岗。请假审批：请假申请需经部门负责人级别以上审批，审批通过后方可执行。请假记录：请假情况需及时更新至行政人事部归档，确保请假记录准确无误。

𐟍𖩅’小二公司春节值班与休息安排𐟓… 𐟎‰春节将至，酒小二公司对员工的值班和休息时间进行了合理安排。𐟑颀𐟒𜥀𜧏�„员工可以置换5天事假，不扣全勤，但会扣除底薪。𐟛Œ不值班的员工则可以享受7天的休息时间。𐟑袀𐟒𜥻𚨮祮𖨽值班，以确保公司运营正常。 𐟓†春节期间，公司最多允许员工连续值班5天，其余时间将分开排休。𐟚š配送员在返岗前需注意请假情况，如有特殊情况需提前安排。𐟙…‍♂️对于临时请假或走亲访友的情况，公司一律不批。 𐟏ƒ‍♂️放假期间，员工需自行安排好行程，确保不影响公司正常运营。𐟒𜥸Œ望大家能够理解并遵守公司的安排，共同度过一个愉快的春节假期。𐟎‰

一男子父亲脑瘤，男子请2天年假，公司批准，但父亲需要手术，男子又请8天事假，公司批准，术后父亲还未苏醒，男子又请了5天事假，公司不批准，但男子没有回去上班，选择留下来照顾父亲，父亲稍有好转，他立刻返回上班，之后男子收到公司解除劳动合同通知，说他旷工5天，违反公司规定，男子申请仲裁，要求公司赔偿40000元，却被驳回，男子告上法院，法院判决亮了！（内容来自:上观新闻）汪鹏不断的敲击着键盘，事务繁忙，压的他没有喘息的时间。他是北京一家公司的财务经理，在2021年的冬天入职，与公司签订了3年的劳动合同。合同的时间是从2021年12月20日开始，直到2024年12月19日结束。汪鹏对这份工作，无比的珍惜，他兢兢业业，处处为公司考虑。转眼几个月过去，汪鹏已经熟悉了公司业务，他做起工作，得心应手。本以为这份工作可以长长久久，不出意外，就这么一直干了下去。谁知到了夏天，汪鹏接到电话，父亲头痛欲裂，到医院一查，竟然是恶性脑瘤！汪鹏手抖的厉害，浑身冒出了冷汗，父亲脑瘤，需要在大连接受开颅手术。汪鹏没有多想，赶忙向公司请假，生死攸关，他作为儿子，理应陪在父亲身边。他先申请了2天的年假，2022年8月1日～8月2日，申请的理由是父亲需要手术陪护。公司接到申请，很快批准年假，汪鹏赶到医院，发现情况没那么简单。他只有再次提交请假申请，这次他申请的是事假8天，日期是8月3日～8月12日，里面有两天是周末，刚好可以连在一起休息。公司批准了他的申请，汪鹏在医院，日夜守护着病床上的父亲。可是父亲做的是大手术，并不是十天半个月就能恢复，万般无奈之下，汪鹏再一次递交了申请。这已经是第三次请假，申请5天事假，8月15日～8月19日，公司没有批准，汪鹏骑虎难下，父亲在病床上还未苏醒。这个时候，汪鹏作为儿子，当然需要在床前尽孝，没有什么事情，可以比父亲的生命更为重要。汪鹏毅然选择了亲情，但他并没有放下单位。到了8月22日这天，父亲稍有好转，不愿意再耽误儿子的时间，家人要他放心，会在床前替他照顾父亲。汪鹏这才放心的返回了工作单位，但是，不好的事情凑到一起。 23日这天，他并没能进入公司园区，原因是核酸检测问题。他被社区告知，需要居家隔离，他没有办法，只有再向公司报告，说明自己的情况。他申请居家办公，他也表明了最近这段时间的无奈，他会尽力弥补最近这段时间的工作缺失。但他没有得到公司的批准。汪鹏在家里隔离，他心里比谁都急，公司的态度让他感到十分不安，预感到会有事情发生。果不其然，8月25日这天，公司给他发来了《解除劳动合同通知书》。通知书里指出，说他8月15～19日，连续旷工了5天。因此，他的行为违反公司规定，公司决定，和他解除劳动合同。汪鹏十分委屈，他的确请假了三次，但他并没有耽误工作，他在7月25～8月18日期间，一直在线上协助公司办公。这一点汪鹏可以提供微信聊天记录，记录里有他和上司的沟通。他的工作邮箱里也有往来邮件可以做证。公司决意和他解约，无奈之下，9月26日这天，汪鹏向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。汪鹏要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4万元。可是他没有想到，2023年1月30日，仲裁委员会做出了裁决，驳回了汪鹏的仲裁请求。汪鹏一气之下，告到了法院，要求公司支付给自己违约赔偿金4万元。那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？ 1，汪鹏认为，自己父亲做脑瘤手术，作为儿子，必须要守在父亲身边，公司不能因此，就和自己解除劳动合同。《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。孝顺父母是中华民族的传统美德，也是公序良俗的一部分。汪鹏因父亲重病需要陪护而请假，是履行家庭责任、体现孝顺的表现，不应因此受到不公正的对待。 2，公司认为，根据公司规定，旷工5天，就可以解除劳动合同。《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3，法院认为，公司解除与汪鹏的劳动合同缺乏正当事由。法院审理认为，劳动合同期间，劳动者应遵守规章制度，但用人单位管理也应宽容合理。汪某鹏因父亲脑瘤手术需陪护申请事假，属尽孝道，是中华民族传统美德。汪鹏请假程序符合公司要求，公司却未予批准并计为旷工，既不合情也不合理。法院认定，公司解除与汪鹏的劳动合同属违法解除。法院判决，公司赔偿汪鹏40000元。公司不服，提起上诉。二审认为，人不孝其亲，不如草与木！因此，驳回公司的上诉。对此，你怎么看？

好想放假𐟘밟˜밟˜밟˜밟˜밟˜렦𘡦—奦‚年，為什麼還沒放假然後剛才我弟跟我說他公司「無端端」每日多了每個月半日「事假」，就是有事無事都可以請的假，等於每年多了6天假，我立馬…𐟤젤𛖩€™樣每年可以放30幾天假欸！！！！！！！啊！！！！！！我真勞碌命[淚][淚][淚][淚][淚][淚]

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