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长东公司最新视觉报道_个人简介万能模板(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

长东公司

永辉超市“背刺”胖东来，于东来称将不再帮其他企业？永辉超市回应：胖东来还会持续帮扶近日，有传闻称永辉超市“背刺”胖东来，在胖东来成功帮助自己后，趁着胖东来的热度把公司卖给了名创优品，胖东来对此感到“寒心”，宣布退出帮扶永辉业务。对此，永辉超市称，胖东来还会继续帮扶。 9月26日，胖东来董事长于东来发文表示：“关于帮扶企业行动、帮扶联商学员企业和永辉步步高还将持续两年左右时间，这些企业基本都能自己进行调整！为了胖东来员工正常的工作和生活，胖东来只是不再派团队到新的企业进行帮扶！” 此后，于东来还发文称，为了保持胖东来人正常的生活状态，未来胖东来的经营指标必须在轻松和品质稳定的度以内、不允许过高或过快增长！ 9月28日晚，永辉超市发布情况说明称，创始人兼董事长张轩松的股权比例未发生任何变化，永辉超市还将持续学习胖东来，胖东来也会持续帮扶永辉超市调整、尽力实现健康运行目标。永辉超市在情况说明中指出，本次交易发生在牛奶公司、宿迁涵邦、京东世贸与骏才国际之间，创始人兼董事长张轩松先生的股权比例未发生任何变化。本次交易完成后，公司第一大股东将变更为广东骏才国际商贸有限公司，合计持有公司股份29.4%。原股东牛奶有限公司和宿迁涵邦投资管理有限公司将不在永辉超市中持股，北京京东世纪贸易有限公司持股比例6.98%变更为2.94%，骏才国际及其实控方名创优品将与永辉超市携手创造品质和幸福商业模式。情况说明还指出，目前，永辉超市在胖东来帮扶和学习胖东来自主调改双线并行的情况下，对全国首批10个城市的部分门店从商品结构、品质及价格、卖场布局动线、环境、服务及员工待遇等方面正在进行全面调改；接下来，永辉超市还将持续学习胖东来，胖东来也会持续帮扶永辉超市调整、尽力实现健康运行目标。

最近，一位从胖东来辞职的员工，在网上透露出一些她对于胖东来公司文化的认识与了解。从她的言辞可见，她并不认同胖东来的“大家长制”，因为在她看来，是一种束缚。#月薪过万我为何还从胖东来离职# 事实上，无论哪个公司都会有人辞职，也有人会入职。只是因为最近胖东来的热度比较高，以至于一位离职员工的感受也被无限放大。#热点引擎计划# 在我看来，任何一个企业都会有自己的规定、制度和价值观，比如，胖东来干涉员工私生活过甚、于东来“爹味”太重，导致不少员工的怨气很深。但我们需要看到一件事情是：胖东来对于员工的待遇是值得肯定的，据说他们基层的员工可以拿到7、8千块钱，而管理层工资店长一级达月薪5万，相较于那些既限制员工自由，又不给实际利益的公司来说，个人觉得，胖东来至少是做好了一件事情。

「胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌」「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」「三门峡超话」胖东来的创始人于东来最近在个人社交平台上宣布，从明年起，胖东来的员工在结婚时将不允许要彩礼或付彩礼。这一政策的目的是为了推动美好生活、引导社会文明生活，倡导理性科学和轻松真情的生活方式。除此之外，胖东来还规定婚礼酒席只能邀请亲朋好友，且酒席数量不能超过五桌，以避免铺张浪费。如果员工无法遵守这些规定，公司将从制度建设上取消其所有福利。此外，于东来还提到，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，强调员工应该依靠自己的能力来创造和享受美好人生。这一系列措施旨在培养员工自信、独立、健全的人格，以及积极向上的生活态度。胖东来公司此前也因为推出多项保障员工权益的措施而受到关注，例如为员工提供较长的带薪年假，以及在某些情况下为员工提供经济补偿等。西红柿鸡蛋汤n的微博视频

《胖东来：像对待人一样对待员工》 “胖东来”董事长于东来泪洒直播间，让我知晓了一个真相：人竟可以像人一样工作。在昨日直播中，于东来落泪并谈道：“为何掉泪？这么多年，我付出真诚、呼唤美好，一直有坚定信念。无论遇到多大困难，都在觉醒和化解。” 胖东来成为商超界“天花板”当之无愧，没人会嫉妒，因为它配得上。尤其在对待员工上，不只是商超界，很多上市公司、国企都难与之相比。假期时长方面，大部分员工每年超150天，部分达180多天，意味着近5 - 6个月假期，有几家企业能做到？薪资上，以珠宝员工为例，没有低于20万的，刷新认知。而且只要有利润，就给员工分红，普通超市员工工资一般也能达到8到10万。反观我们当地超市收银员，能给4000就不错了，差距巨大。在胖东来，老板真心待员工，所以有周到服务、严格品控。员工都希望胖东来发展好，因为他们与胖东来深度绑定，胖东来发展好，员工能得红利，这是和其他大部分公司最大的区别。只有把员工当人看的公司，才能发展得更好，取得更大成绩。#我要上热门# #胖东来# #于东来#

【#辛巴去胖东来考察# 】据报道，10月2日，电商主播辛巴到许昌胖东来考察学习，胖东来董事长于东来与其共同参访了胖东来时代广场店。此前，辛巴在直播间表示，将放弃直播，全力发展线下超市业务，或将重点进军海外，开拓国际市场。 “我就想开超市，把超市开到山姆店对面，开到Costco对面。”“胖东来是我们学习的对象。”辛巴此前曾在直播中表示。值得注意的是，胖东来已对多家公司进行了帮扶。各大超市在帮扶之下，销量上涨明显。而胖东来董事长于东来9月26日凌晨回应称，帮扶永辉、步步高还将持续两年左右，只是不再派团队到新的企业...... 辛巴和胖东来，会不会有后续呢？敬请期待

「金东贤超话」𐟐🯸「金东贤1010回归大发」【视频】241010 HANHAE Official Twitter更新金东贤相关视频 [「韩海/𐟎坛CC/SUB] 是资方吗？理事长蒸蒸日上的经纪公司后辈」AB6IX [给你红酒给我美食店𐟏 ] EP.9 ⩈anhae90 ————————————- 新专团GO：金东贤_0917moonquakes 开站公告：金东贤_0917moonquakes 招新公告：金东贤_0917moonquakes金东贤_0917moonquakes的微博视频

大连一日游（懒人版）海风拂面最近去大连游玩了一天，整理了一份懒人版攻略，值得收藏~ #国潮旅行季# #国庆去哪玩儿# 𐟌Š上午：开世航海时代 𐟚„抵达大连北站后，乘坐地铁前往开世航海时代，体验海洋文化，享受游轮观光与美味海鲜。这里有帐篷营地提供舒适住宿，适合放松身心。游玩时长：约2小时特色：海景优美，海鸥伴随，游艇干净，船长服务周到。 𐟛寸中午：福阳海鲜小渔村 • 在福阳海鲜小渔村用餐，海菜包子皮薄，海鲜新鲜，特别推荐海胆水饺，口感绝佳。 𐟌Š下午：旅顺潜艇博物馆 • 乘坐共享单车前往旅顺潜艇博物馆，体验中国首个潜艇文化主题博物馆。这里有潜艇巡航体验馆和电岩炮台等设施，感受强烈的爱国情感。游玩时长：约2小时特色：独特的潜艇体验，教育意义强，适合家庭参观。 𐟏›️傍晚：东省铁路公司护路事务所旧址 • 探寻大连老建筑，领略历史风貌，东省铁路公司护路事务所旧址见证了历史的变迁。游玩时长：约1小时 𐟏褽宿：大连宝湾主题宾馆 • 地段优越，老板热情周到，旅店干净整洁，适合下榻。完美结束大连的一天，海滨风光尽收眼底。 #海洋文化# #海滨城市# #历史探寻# #大连旅行# #一日游# #美食推荐#

新天地超市的成功秘诀：商品力与顾客满意度胖东来董事长于东来曾说过：“好商品是顾客满意的秘诀，商品因素占顾客满意度的80%，其他因素只占20%。”无论是步步高还是永辉，胖东来在帮扶时都强调商品调整的重要性，占比高达70%～80%。这也正是胖东来能吸引众多顾客的原因，甚至有人认为胖东来帮扶其他企业是为了输出自有品牌，实现扩张。然而，6月下旬，联商东来总裁班发出通知，明确表示企业应重视商品研究，提升商品优化能力，而不是依赖胖东来自有品牌商品引流。接下来，他们会逐步停止对种子班、步步高、永辉等企业输出胖东来自有品牌商品，让这些企业学会优化自身产品，真正拥有核心商品力。商品力的重要性不言而喻。胖东来帮扶永辉时，郑州信万广场店的商品结构达到了胖东来商品的90%以上。知名零售专家、上海连锁经营研究所所长顾国建认为，依赖于KA制度的大卖场商品结构脱离了市场需求，扭曲了零供博弈关系。KA制度下的超市商品虚高，进价一般超过市场价格的20～30%，何来竞争力？中国零售业几乎所有的企业（主要以大卖场业态、大公司、国有企业、上市公司为主）没有一家依靠自身的改变成功，打倒KA制度，彻底决裂通道费用依赖的盈利模式必须依靠外力强制性推动。在2024年联商网大会期间举行的联商精选商品零供对接会上，不同企业的发言让我们进一步认识到商品力的巨大空间。然而，许多企业在日常语境中更多地谈论泛行业、大环境和管理事务，而对消费者、对具体的单品则谈得较少。今天，商业进入缩量时代，产品升级成为核心。对比山姆、Costco及奥乐齐，一些内资零售企业的商品力可能还在入门级。douyin上有些所谓的“模式导师”宣称现在商业根本不靠卖商品赚钱。然而，优秀的零售企业没有不靠商品赚钱的，即使是以会员费立业的Costco开市客，2023年也有42.42%的营业利润来自商品。新天地超市凭借“便民、利民、惠民”的服务宗旨和“有限空间，无限便利，尽在新天地”的经营理念，迅速获得政府支持和百姓青睐，口碑在社会范围内广泛传播，助力新天地进入高速发展态势。

“胖东来”董事长于东来在直播间落泪，让我知晓了一个真相：人是可以像人一样工作的。直播中，于东来落泪并解释：“这么多年，我们付出真诚，呼唤美好，一直坚定信念，无论遇到多大困难，都在觉醒和化解。”胖东来成为商超“天花板”是当之无愧的，没人会嫉妒，因为它值得。特别是对待员工方面，不仅在商超界，就算在众多企业中，许多上市公司、国企都难以企及。放假时长上，多数员工每年假期超150天，部分达180多天，近半年的假期，有几家企业能做到？薪资方面，以珠宝员工为例，年薪都不低于20万，刷新认知。而且胖东来有利润就会给员工分红，普通超市员工工资一般也有8到10万，对比当地超市收银员顶多4000的月薪，真是天壤之别。在胖东来，老板真心待员工，所以有周到服务和严格品控，员工也盼着胖东来好，因为二者深度绑定，胖东来发展好，员工能享红利，这就是和其他公司的最大区别。只有把员工当人看的公司，才会发展得更好、成绩更突出。#我要上热门# #热点引擎计划#

刘纯洁的申通地铁集团晋升之路刘纯洁的职业生涯真是令人瞩目！𐟑€ 2014年6月，刘纯洁开始在上海轨道交通建设管理中心担任常务副总经理，同时兼任上海轨道交通二号线东延伸发展有限公司董事长和上海轨道交通八号线三期发展有限公司执行董事。 2015年6月，刘纯洁的职务有所调整，他成为上海轨道交通十二号线发展有限公司和上海轨道交通十八号线发展有限公司的执行董事，同时保留了上海轨道交通杨浦线发展有限公司和上海轨道交通浦东线发展有限公司的执行董事职务。 2015年10月，刘纯洁再次升职，他不仅继续担任上海轨道交通十二号线发展有限公司和上海轨道交通十八号线发展有限公司的执行董事，还接任了上海轨道交通二号线东延伸发展有限公司董事长和上海轨道交通浦东线发展有限公司总经理。 2016年3月，刘纯洁成为上海轨道交通十二号线发展有限公司的执行董事，上海轨道交通十八号线发展有限公司董事长，上海轨道交通杨浦线发展有限公司执行董事，上海轨道交通二号线东延伸发展有限公司董事长，以及上海轨道交通浦东线发展有限公司总经理。 2017年7月，刘纯洁转任上海申通地铁集团有限公司总工程师。 2020年6月，他出任天津轨道交通集团有限公司总经理。 2023年2月，刘纯洁成为政协天津市第十五届委员会人口资源环境和城市建设委员会副主任。 2023年10月，刘纯洁出任上海久事集团副总裁。

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