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培训公司招聘权威发布_成人学历培训正规机构(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

培训公司招聘

四川干洗店加盟要投资多少钱？投资10万小投资四川干洗店加盟要投资10万左右。核心设备投资约5万至7万，原料及初期耗材采购约1万至2万，店铺选址与装修预算约1万至3万，品牌使用许可与保证金约1万，同时需预留适量流动资金以备不时之需（数据仅供参考）。 1、市场探索与品牌选择：深入调研四川干洗市场，精选符合需求、声誉佳的品牌加盟，以提升店铺吸引力。 2、预算规划与分配：10万预算需精打细算，优先保障核心设备投入，如阿玛尼干洗设备需6万，其余用于原料、品牌使用等，争取品牌方优惠。 3、选址与装修：选交通便利、人流密集区域开店，装修简洁大方，注重实用性，控制成本。 4、团队组建与培训：招聘专业负责团队，注重职业素养和服务态度，参与品牌技术培训，掌握核心技能。 5、开业筹备与宣传：办理证照、采购物资、制定促销策略，开业期间优惠活动、线上推广，提升店铺知名度。 #干洗店# #干洗店加盟哪个公司好# #干洗店加盟# #干洗店日常# #开干洗店#

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【花一两万考无人机操控员月薪仅4000元，无人机飞手人才缺口达100万】据北京商报报道，最新数据显示，我国无人机经营性企业已超过1.7万家，全国实名登记的无人机已超过200万架。低空经济的蓬勃发展催生了无人机飞手新岗位，据最新测算，该岗位在我国现阶段缺口达100万。当下无人机飞手的招聘企业多集中在航空公司、科技公司、航拍公司和教培公司四大类；从地区上看，则集中在北上广深。然而，招聘企业动辄给出月薪过万、上班时间自由的条件，却仍“一人难求”。记者了解到，在薪酬待遇方面，基础无人机飞手每月薪资在4000-8000元，薪资过万元以上的岗位都明确要求飞手要有3-5年的工作经验。据某机构教员介绍，培训周期一般在20天左右，机构根据考试内容进行理论和飞行实操教学，报考无人机操控员执照的学费在9800-15800元不等。有着两年从业经验的无人机飞手郭明告诉记者：“刚入行的新人不太好找工作，公司招聘也会偏向有工作经验的。考执照时付出的金钱和时间成本在短时间内得不到回报。” 除了薪资水平和个人期待不符外，无人机飞手的工作也没有外界想象得那么轻松，还要面临经常出差，工作环境恶劣、休息时间少等各种困难。且根据最新政策，无人机操控员执照有效期为六年，每两年需要进行一次审证。据刚入行的无人机飞手王亮介绍，如果两年内没有找到工作、飞不满100小时，还要再次进行训练和考试，才能保证执照有效。

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国企面试十问十答#国企招聘考试# #易考吧# 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。 2、你觉得你最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：避免直接提到的缺点，可以谈论一些与工作关系不大的缺点，或者是一个已经在工作中努力克服的问题。 4、你为什么会选择我们公司？回答提示：体现你对公司热爱的时候到了，可以谈论行业前景、公司在行业中的地位以及个人职业发展与公司的契合度。 5、如果你在本次面试中没有被录用，你会怎么考虑呢？回答提示：正确看待社会竞争，勇于面对，及时总结。表现出即使失败也会积极总结经验，继续努力的态度。 6、你怎么看待加班？回答提示：表现出愿意为工作需要而加班的态度，同时强调提高工作效率以减少不必要的加班。 7、你在这份实习中主要做了什么工作？回答提示：最好能有一些数字去证明你的工作成果，而不是平铺直叙的罗列日常工作。 8、你以后会留在这个城市吗？回答提示：肯定的回答，并给出合理的理由，如家庭、职业规划等。 9、你现在有没有拿到其他offer？回答提示：可以回答暂时还没有，或者手里有其他公司的offer，但强调即使有其他的也会坚定的选择这家公司。 10、如果你遇到某个具体场景你会怎么做？回答提示：例如，如果安排你长期做重复的工作，你会怎么做？可以谈论如何通过创新和提高效率来应对重复性工作。

11月23日复盘一、我以前也参加过很多次培训，都是高大上的，实际上落不了地，后面就很少参加了。认识冯老师是去年的事情，在传爱的群里看到了李总推荐了一次冯老师，然后仔细看了冯老师的朋友圈，觉得输出的干货是我需要的东西，就报了7天的训练营。冯老师讲的都是接地气的干货，自成体系，把公司管理的招聘、练兵、用兵、薪酬讲的很仔细，既把他们有机的联系在一起，也有具体实操的细节！细节骗不了人，细节见真章！二、创始人不能亲自下场的事情，坚决不要做，不要指望你的合伙人、你的员工给你创造奇迹。如果他们能做到，那应该是他们带领你一起干，而不是你带着他们一起干。创始人要做最难的事情，要打最硬的仗！三、建立内部信任非常重要，让团队成员相信你、信任你。第一个要做到言而有信、靠谱。不要轻易张口，不要轻易答应，说到要做到。第二个要带领大家一起打硬仗、打胜仗，一场又一场的胜利的会让大家完全相信你，相信创始人，相信组织一定行、一定会胜利。

【在公司上班没有签劳动合同能不能随时离职】 𐟘𑤽 是否也有过这样的困扰：在公司上班，没有签劳动合同，想马上离职，又担心会有什么后果？别担心，今天我就来给大家分享一下相关的法律知识，让你在职场上更加安心！𐟒𜰟“„ 𐟌Ÿ首先，我们要明确一点，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。也就是说，你需要提前通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。𐟑€𐟓‹ 𐟓Œ那么，具体应该提前多久通知呢？这就要看你是正式员工还是试用期员工了。如果你是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果你是试用期员工，只需要提前三日通知用人单位就可以了。𐟒ᰟ“„ 𐟒𜤽†是，如果你没有提前通知就直接离职，会有什么后果呢？别担心，一般情况下，不会有什么太严重的后果。但是，你需要承担给用人单位造成的损失，比如因为你的突然离职，导致用人单位需要额外支付招聘费用、培训费用等等。所以，为了避免不必要的麻烦，最好还是提前通知用人单位。𐟓‹𐟒𘊰Ÿ“总之，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。在离职之前，一定要认真阅读相关的法律法规，了解自己的权利和义务，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要尊重用人单位的规章制度，保持良好的职业操守。希望今天的分享对大家有所帮助！𐟒갟“

#消防设计# #消防设施工程专业承包一级资质# 拓筑建设，#消防分公司加盟# 消防设计资质是指消防设计企业经过专业评估和认证后所获得的证书和许可，是从事消防设计业务的必要条件。随着社会对消防安全要求的提高，消防设计行业也逐渐专业化、规范化，拥有相应的资质已经成为企业信誉和技术水平的象征，对于企业承揽消防设计工程和维护公共安全具有重要意义。要获取消防设计资质，企业需要做好以下几点： 1. 建立完善的质量管理体系和安全生产制度，确保工程质量和安全； 2. 招聘具有相关技能和经验的人员，包括消防设计师、工程师、技术员等； 3. 积累一定的业绩和口碑，提高企业的市场竞争力； 4. 积极参与行业培训和技术交流活动，提升企业的技术水平； 5. 了解并遵守相关法律法规和标准要求，确保企业的合法合规经营。

【应聘先交钱，求职路为何暗藏“收费坑”？】 #辽宁好网民守法好公民# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 求职之路，本应是满怀期待奔赴新机遇的旅程。然而近日大连市民韩先生却遭遇了一场令人糟心的求职风波——他在求职过程中，先是被中介公司索要体检费，接着又交了建档费，随后还被收取所谓的合同保障金。好在几经波折后，韩先生最终挽回了全部损失。记者调查发现，像韩先生这样被各种收费名目“套路”的求职者不在少数。求职屡遭不明收费据韩先生介绍，他是在“金普直聘”小程序上向某电子厂提交的应聘简历，很快便接到了面试邀请。然而，当他抵达面试地点时，却发现招聘方是一家名为大连惠弘人力资源有限公司的职业中介公司。韩先生说，面试过程中，招聘人员先要求他缴纳380元体检费用。韩先生交钱后跟随工作人员前往体检。“血压检查结果与我平日实际情况相差很大。”韩先生说，随后他又被中介人员索要120元建档费，交钱之后再次被要求缴纳1000元合同保障金。此时韩先生才感到不对劲。他尝试与大连惠弘人力资源有限公司协商退款，但对方仅同意退回240元，扣除260元。无奈之下，他拨打了12345市民热线进行投诉。处理过程几经周折韩先生说，本以为此事处理起来会很简单。但之后的经历却是“一波三折”。原来，他的投诉件被转至金普新区劳动监察部门后，因涉及医院体检问题被建议联系卫健部门。然而，由于韩先生未记住其体检的医院名称，卫健部门无法进行查处。无奈之下，韩先生只能选择报警，但因涉及金额不足2000元未予立案。 “我又向市场监管部门投诉，但被告知劳务中介问题不属于其职责范围，建议向劳动主管部门举报。”韩先生说，一番周折后，自己交的费用仍未退回。“钱虽然不多，但这事儿令人闹心！”韩先生说，最终他以收款时未提供正规发票为由，向12366税务部门进行了投诉。之后大连惠弘人力资源有限公司的负责人主动联系韩先生，退回了收取的全部费用。记者就此事联系了大连市人力资源和社会保障局，工作人员表示，近期，有多人向12345市民热线反映大连惠弘人力资源服务有限公司涉嫌虚假招聘等情况。经调查发现，大连惠弘人力资源服务有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，擅自从事职业中介活动。目前，已责令涉事公司立即整改，停止职业中介活动，当前正在依法履行行政处理程序。类似陷阱五花八门记者采访获悉，近年来像韩先生一样，遭遇求职连环收费并非个例。辽宁海大律师事务所刘霖律师介绍，以往咨询中常见多种求职陷阱：有虚构岗位发虚假招聘信息，借此巧立名目收费；有以岗前培训为由设培训陷阱，收高额培训费但内容差或不培训骗钱；还有打着“内推”“保录取”旗号行诈骗，收巨额费用后消失，令求职者防不胜防。我国相关法律法规明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如《中华人民共和国劳动合同法》对此有严格的约束与处罚条款。同时，对于从事职业中介活动、网络招聘服务的机构，也需依法取得相关许可并遵守一系列规范经营的规定。刘霖律师提醒，在求职过程中，求职者要仔细核实招聘公司的资质、背景和信誉，可通过官方企业信用信息公示系统等渠道进行查询。倘若不幸遭遇诈骗，要第一时间保留好所有与求职相关的证据，包括聊天记录、邮件、转账记录、面试通知等，然后尽快向相关部门反映，积极配合调查，通过合法途径维护自身权益。（大连新闻）

再就是你的HR一定要懂业务，最好是销售出身，也就是我们常说的HRBP。只有他懂业务才知道该招什么样的人。一、招公司需要的人，同时招全国各地想做副业的人，然后把微信数据推给销售，销售让他们（ Boss上过来想做副业的人）帮忙发朋友圈。二、帮我们陪跑的企业客户招聘合格的HRBP并且进行培训，也是学习官。三、统计发放每天的奖罚，做好员工心理辅导工作和员工关系。 HRBP也要搞业绩，每个月最低8K~1w的任务。他们只有搞业绩，才知道什么样的人适合做销售。不懂业务的人资是不合格的，是不称职的，是只会吹牛皮的。同时，HRBP每天至少要搞20条线索，微信推给销售。

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