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公司乐捐制度合法吗直播_公司乐捐制度合法吗,哪些法律规定(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司乐捐制度合法吗

小谷姐姐的职场避雷指南：运营岗的那些坑 𐟑‹ 大家好，今天跟大家聊聊我在小谷姐姐公司面试运营岗的经历。说实话，这段经历让我对职场有了更深刻的认识。公司文化：早操和礼仪的双重束缚 𐟏ƒ‍♀️ 这家公司有个特别的早操文化，每天一进公司就得跟着做早操，跳各种舞蹈。说实话，我觉得这有点过了。而且公司文化也没什么内涵，甚至还培训餐桌礼仪和见领导礼仪这些细节。更夸张的是，他们还有个“乐捐”制度，迟到、没做早操什么的都要罚款。工作环境：拥挤昏暗的办公环境 𐟏⊊公司不大，工位特别拥挤，楼层也比较老旧，有点昏暗。一进去就是此起彼伏的打电话声，感觉整个环境特别压抑。限制个性发展：规矩多到让人窒息 𐟚늊公司对员工的个人发展也不太支持。比如“刘海不能过眉”，这种细节都有明确要求。而且还不让在朋友圈发公司相关的内容，否则也要罚款。穿膝盖以上的裙子也不行，真是让人无语。虚假宣传：六险一金的真相 𐟒” 他们宣传的六险一金其实也不是国家的六险一金，加的那个保险是公司自己报的什么人身意外险。感觉这就是在忽悠人。总体感受：压抑的公司氛围 𐟘” 总体来说，这家公司氛围非常传统，甚至有点封建，让人感觉很压抑。面试的时候我也有点忐忑，毕竟这种公司文化我还是第一次见。希望我的经历能给大家一些参考，找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免踩坑。

员工罚款文案简短有力，快来参考 1. 工作失误, 罚款通告, 望全体员工引以为戒 2. 根据公司规定, 对失误员工罚款, 直属领导连带责任 3. 违规必究, 罚款不是目的, 规范行为才是关键 4. 你的一次违规, 不仅影响自己, 更损害团队利益 5. 为严肃公司纪律, 现对违规员工进行罚款处理, 以示警戒 6. 罚款不是目的, 而是希望每位员工都能自觉遵守公司规章制度 7. 每位员工需铭记, 规章制度非儿戏 8. 违规必究无例外, 罚款警示记心怀 9. 着装违规需乐捐, 二十元整公益献 10. 形象重要, 罚款非目的, 传递责任与关爱, 共筑美好明天 11. 感谢理解, 望配合, 共创和谐工作氛围。行政部敬告 12. 为了维护秩序, 我们定了规则, 你需遵守 13. 违规罚款, 不仅形象受损, 还会影响团队 14. 愿你我皆能, 守规遵制, 共创佳绩 15. 有疑问？及时问询, 获取指导 16. 违规者, 视情处罚, 绝不姑息 17. 简短通报, 罚款事宜, 无需多言 18. 他因疏忽, 印章遗落, 罚款以示 19. 上级察觉, 章遗落地, 罚款以惩

昨天朋友吐槽公司内容想离职，关于互联网公司的制度太搞笑了，一人迟到实施连坐全部门一起罚做10个蹲起，扣钱➕乐捐。又提了一嘴觉得干保险和互联网久了要被洗脑了。今天刚看翻到保险职业学院学报今年6月第三期点进去看完，感觉可能保险都有政策解读和扶持计划。那商业性质的保险行业“洗脑”起来太快了。就是要有人信和一定会实施的制度。不过普惠商保和大家了解的商业保险不是一个东西。普惠保险的创收也很客观，有320亿咱们贫富差距实在吓人，惠民好的先进的政策都是在江浙沪粤地区实施推广，赔付率也比其他地区高（福建也有推行了惠民保险，不太了解其他地区也有但保障责任，赔付率，免额率差太多）偏远中下经济地区啥也没（推广力度不大），可能也是经济不平衡没法推广，普及率低。但不平衡会促进商保公司，不富裕地方的有钱人先投保。保险是好的，大多都有些贵。家里有老人的和个人还是要多关注当地推行的普惠医保商业医疗保险。在外的也了解一下异地就医服务（一些常规检查三甲医院的费用已经很低了）。商保越早买压力越小。险种繁杂。量力选择。听说一些保险公司开始合办还是投资养老服务机构了

𐟓„【公司罚款改为乐捐可以吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥰†罚款改为乐捐是不合法的！！ 𐟘䦠𙦍𘥅𓦳•律规定，用人单位不得对员工进行罚款，除非员工因本人原因给用人单位造成经济损失，在这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 𐟘魯捐通常被视为一种变相罚款，与罚款没有本质区别，因此，公司采用乐捐等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，属于违法行为。 𐟙„𐟙„所以，宝子们一定要学会用法律保护自己的合法权益！！如果你的公司存在这样的违法行为，一定要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益！！𐟑𐟑

员工罚款文案简短有力，速查 1. 员工违规, 罚款通告, 以儆效尤 2. 根据公司规定, 决定对违规员工罚款, 直属领导监管不力, 亦将受罚 3. 遵守公司规章制度, 违规必罚, 不容姑息 4. 违规员工请注意, 罚款不是目的, 规范行为才是关键 5. 严正警告, 违规必究。罚款不是目的, 规范行为才是关键 6. 遵守规则, 高效工作, 共创和谐职场环境 7. 望各位员工引以为戒, 严守规定, 谢谢合作 8. 行政部敬告, 即日起生效 9. 未穿工装？罚款伺候！望周知, 共守规 10. 你未穿工装？记得, 罚款来啦！速自查 11. 我们团队, 向来注重形象, 规则必须遵守 12. 违规必究, 特此通报, 罚款以示警戒 13. 希望此罚, 警醒各位, 重视形象, 提升素养 14. 形象佳, 方能显团队风采。乐捐善款, 传递责任 15. 速查！员工违规, 罚款通知 16. 规章严明, 你我共守, 违规必罚

淮安工作避坑指南！𐟚늦œ€近我深入了解了淮安几家公司的内幕，以下是我总结的一些避坑要点，希望能帮助到更多人：公司要求早晚喊口号𐟓㊠每天早上和中午都要喊口号，感觉像是在军训，而不是在工作。存在变相罚款𐟒𘊠 公司所谓的“乐捐”行为，其实是变相罚款。超额完成目标有奖励，但没完成就需要罚款。我一周就被罚款超过200元。工牌佩戴规定𐟔 未佩戴工牌每次罚款20元，虽然金额不大，但积少成多也是一笔不小的开销。工资结构𐟒𜊠 工资中有200元是全勤奖，但实际到手并不多，而且扣除各种费用后所剩无几。入职协议𐟓 入职时会签订协议，如果未满7天离职，将无薪资。这意味着即使你只工作一天，也可能拿不到工资。公司现状𐟏⊠ 公司每天都有十多位面试者，内部大部分岗位都是电销人员。工作环境和氛围并不理想。希望这些信息能帮助大家在找工作时避开这些坑，找到适合自己的工作。

𐟌ž 晨间温馨问候，开启美好一天！𐟌ž 亲爱的团队成员们： 𐟎‰ 为了增强我们的团队凝聚力，营造更加积极和谐的办公氛围，从明天开始，我们将实施一项新的晨间互动——“晨间问候，温馨启航”计划。 𐟓… 规则如下：每天早晨（工作日），请在公司的微信群中发送您的早安问候。这不仅是一个简单的问候，更是我们之间温暖与活力的传递。如果忘记发送问早消息的同事，需要自愿捐款10元，作为我们下午茶基金的一部分。 𐟒𘠤𙐦方式：行政前台将在每天下午设定群收款，忘记问早的同事请自觉参与。 𐟌𜠦𘩩樦醒：明日即刻生效，让我们携手创造更加美好的工作日常吧！𐟌Ÿ 行政部 2024年5月8日

S司中秋节发300元礼金，员工反应不一 S司在中秋节给所有员工发放了300元的中秋礼金，真是出息了！不过，有小伙伴透露，公司实际上是通过乐捐的方式来实现收支平衡的。对于职位在地区经理及以上的员工来说，这个中秋节他们还是倒贴了钱。公司中秋节说是乐捐，但你懂的，基本上都得捐，不捐就得轮流打电话找你。最后，基本就是大区经理3000元，省区经理1000元，地区经理1000元，代表100元以上。这样的要求还真是让人头疼。募捐的钱最终去了哪里，咱也不知道。当然，如果能真正捐出去那便是极好的，希望公司能公布一下捐款的去向。不管怎么样，发礼金总是好的，至少慢慢向其他优质药企靠齐了。有人说去年S司中秋节也发了300元，过年还要发300元？我怎么不记得了？应该有吧。不过，这家公司真的是那种非常频繁地有人过来吐槽的公司。每次有人吐槽，我就说不想写，他家一直都这样，没意思，写烂了都。夸张到，你不用跟我说具体公司名字，或者一个字母，只要告诉我那个地级市，我就秒懂了。刚写完这篇文章，又有人发过来他家肿瘤线的另一个瓜，我暂时先不写了。能做到这样，在咱们药圈也算是独一份了吧。有一些药企，已经在咱们圈子内形成了自己的特定口碑，基本每家药企都会有自己的一点小标签，入职前打听一下就都知道了，不说好坏，风格各异。

𐟎€售游戏激励全攻略𐟏† 𐟎說𙨵Œ式激励：设定月度或季度目标，达到则获特别奖励，未达到则乐捐一定金额，激励销售员全力以赴。 𐟏ƒPK式激励：销售团队内部进行PK，每人设定个人目标，低于目标的乐捐金额由公司根据情况进行跟投，奖励给达标或排名靠前的人，形成内部竞争氛围。 𐟏…排名式激励：将销售业绩进行排名，按业绩水平分组，确保公平竞争。排名靠前、达到目标的销售员将获得特别奖励，激励他们持续努力。 ⏳压力式激励：若销售员未达到月度底线目标，提成将打折。但若季度或年度累计达到目标，则可退回打折部分，形成持续动力。 𐟎福利式激励：为高绩效的销售员提供更多福利，如旅游、学习机会等。通过员工积分管理，让优秀销售员获得更多丰富激励。 𐟌Ÿ荣誉式激励：除了物质奖励外，还要设计精神、荣誉等方面的激励。例如颁发销售冠军、销售小王子等荣誉称号，上墙英雄榜、锦旗或证书，增强荣誉感。 𐟌𑥏‘展式激励：优先安排优秀销售员带新销售员，甚至允许他们自建团队成为未来的销售领导，提供更多晋升机会和发展空间。

中央发布了2024劳动法自10月1日起全面实行 1、入职只上一天班，也要给工资。 2、员工告公司，诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个!感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个量，进行劳动维权。 4、拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，开除你，你是有一大笔赔偿金的! 5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。 6、给员工罚款违法。大声跟我念300遍，罚款违珐,罚款违珐......给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。 7、拒绝性强扰!肢体接触，各种黄段子，各种暖昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。 8、公司不签劳动合同很慌?别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱(最多可拿11个月的2倍工资)，保存好工作证据,你拿不到这，尽管来找我! 9、劳动合同是卖身契?各种不合理条款?不敢签?莫慌,大胆签，违珐的条款一律无效! 10、不买五险一金?不多逼逼，直接12333举报。 11、过了适用期才买社保?很多公司很傲娇，说“不过试用期谁给你买社保啊!”，呸呸呸入职第一天就应该买了，还是12333，搞起来。 12、上班时生大病别回家，去胆!48小时内身亡的，算工伤，但你中途回了家，就不算工伤了。别回家啊别回啊要让自己的命值起来啊。 13、降薪逼你走?毫无缘由的降薪，这是公司单方变更劳动合同，告死它! 14、不同意离职?很烦?谁告诉你，离职需要公司同意?记住啦，正式员工提前30通知公司就可以离职。 15、做错事要乐捐?有些公司就打着“乐捐”的名义，给员工罚款，这就贼恶心了。还记得第6条吗?不记得就回去再念300遍。 16、看你不爽就把你调到边远地区?这也是公司单方变更劳动合同，大胆拒绝，你不拒觉就当作是你同意了哦。 #我要上热门#

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