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公司员工在险权威发布_公司为员工购买的意外保险可以抵扣进项吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司员工在险

单位员工驾车办公事，赔偿责任谁来担？单位员工按单位要求驾车办公事属职务行为，单位担责；若非按要求办公事，公司不负责。实际赔偿时，司机全责的，保险公司先在交强险全额赔对方损失，超出部分才由单位赔，也可让保险公司在三者险内直接赔。依据《民法典》：①用人单位工作人员执行任务致害，单位担责后可向有故意或重大过失员工追偿。②劳务派遣中，用工单位担责，派遣单位有过错担相应责任。③个人劳务关系中，提供劳务方致害，接受方担责后可追偿。提供劳务方受害，按过错担责。

【公司开除员工可以享受失业险吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家探讨一下一个非常重要的话题——企业开除员工后，员工能否享有失业保障𐟤”？ 𐟤”首先，我们需要明确的是，这主要受到诸多复杂因素的影响。首要考察的便是公司开除行为是否符合相关法令法规𐟓„。当员工因为严重违犯企业内部规章规范或涉嫌违法等正当理由而遭受解雇时，只要其符合诸如在同一单位连续缴纳社会保险费用达到 1 年以上以及已经完成失业手续认证等特定条件，便普遍有权获得相应的失业救助𐟒𜣀‚ 𐟘𑧄𖨀Œ，若公司以未经法定程序批准的原因开除了员工，那么这种行为便可能被视为非法解除劳动合同。在此种状况下，员工所能主张的权益也许将远不止于失业保险，甚至还可能涉及到对违法解除劳动关系造成的经济损失进行赔偿等问题𐟘飀‚ 𐟒𜦀𛨀Œ言之，企业对员工的处罚，尤其是解雇行为能否得到失业保险的保护，需要从法律与实际双重角度综合考虑并作出理性判断𐟒ᣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

木业家具厂保险配置全攻略木业家具行业在配置保险时，应考虑以下几种保险类型，以确保企业稳健经营：财产保险 𐟏튤🝩šœ企业的固定资产和流动资产，如厂房、设备、原材料、产品等。若发生火灾、洪水、台风等自然灾害或意外事故，保险公司将按约定赔偿损失。产品责任保险 𐟛 ️ 保障因产品质量问题导致的消费者伤害或财产损失。若发生责任纠纷，产品责任保险将帮助企业承担法律责任和经济赔偿。公共责任保险 𐟑劤🝩šœ企业因经营活动导致他人或财产损失的情况。例如，访客在企业现场发生意外，企业需承担相应的法律责任和经济赔偿。载货运输保险 𐟚š 保障木材及家具产品在运输途中可能发生的意外事故造成的损失。常见的保险险种有水运、陆运、空运货物运输保险。设备损坏险 𐟔犤🝩šœ企业生产设备因运行事故、操作失误等原因发生损坏的情况。设备损坏险可覆盖设备维修、更换等费用。员工意外伤害保险 𐟑劤𘺥‘˜工提供意外伤害保障，一旦员工在工作过程中发生意外伤害，保险公司将按合同约定赔付医疗费用及其他相应费用。员工社会保险 𐟏劤𞝦𘥅𓦳•律法规为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五险。这将有助于确保员工的基本权益，同时提高企业的稳定性和凝聚力。信用保险 𐟓œ 保障企业面临的商业信用风险，如买方信用风险、应收账款风险等。在贸易往来中，一旦买方违约，信用保险可帮助企业减少损失。合理配置保险可以帮助企业规避各种风险，确保企业稳健经营。企业在选择保险时，应结合自身的实际情况和风险承受能力，量身定制保险方案。同时，与保险公司保持良好沟通，确保保险条款明确，避免产生纠纷。

近日，一张名为“996奋斗无忧险”的保险照片在网络上疯传，疑似中国平安推出，但平安官方迅速回应：未售卖此产品！𐟤” 这不禁让人深思，在“996”工作制盛行的当下，员工的合法权益谁来守护？面对加班文化的肆虐，我们不禁要问：难道真的要用保险来“保障”员工的加班生活吗？这显然不是解决问题的根本之道。员工们需要的，是实实在在的休息权和健康权，而非一份看似贴心实则无奈的“奋斗无忧险”。法律法规早已明确，996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。但为何仍有不少企业置若罔闻？员工们又该如何拿起法律的武器，为自己争取应有的权益？除了法律途径，我们还需要更多的社会监督和企业自律。企业应当树立以人为本的理念，尊重员工的休息和健康，而不是将其视为无休止工作的机器。同时，社会各界也应共同关注加班文化，推动形成健康、和谐的工作环境。你认为，在现有的法律框架下，员工还有哪些更有效的维权方式？𐟒젦˜聯𖥀™让我们共同发声，守护每一个努力工作的灵魂了！点赞这条微博，让我们一起为员工的合法权益加油鼓劲！𐟒ꀀ

【员工险保险公司拒赔怎么处理】当保险理赔被𐟦𞤿险公司无情拒绝，你该怎么办❓ 𐟦𞤸Ž保险公司协商解决：别管拒赔的𐟦𞥎Ÿ因如何，首先要与保险公司𐟦𞥍商，据理力争，表达自己的观点𐟥Š。如果问题不大，双方都可以做出让步，达成一个满意的结果。但要是觉得保险公司的决定𐟦𞦜‰误，可以考虑其他办法。 𐟦𞧔𓨯𗤻𒨣：仲裁机构了解⚖️法规，是个解决问题的好去处。中国有不少仲裁机构可供选择，像中国仲裁协会、中国国际经济贸易仲裁委员会、上海国际仲裁中心等等，都能帮你排忧解难。 𐟦𞨵𗨯‰诉讼：如果对保险公司的决定感到委屈，损失也比较大，可以通过法律途径𐟛᯸来解决。向法院提起诉讼，让法律来为你公正裁决。 ❗❗被保险人在遇到保险公司𐟦𞦋’赔时，一定要保持冷静，采取合理的措施来维护自己的合法权益。不要轻易放弃，因为你的权益值得被尊重❗❗ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

保障员工安全，促进企业发展-家具制造业「保险知识」「保险公司」「保险」在现代经济体系中，家具制造业作为重要的传统产业之一，为社会经济发展做出了巨大贡献。然而，该行业在生产过程中存在诸多潜在风险，如操作机械设备、搬运重物等，这些都可能对员工的人身安全造成威胁。因此，为员工提供全面的保障措施至关重要，而团体意外险正是这样一种有效的风险转移工具。家具制造业团体意外险是一种专门针对家具制造企业设计的保险产品，它以团体方式投保，为员工在工作中可能遭遇的意外伤害提供经济保障。这种保险通常覆盖范围广泛，包括意外伤害医疗、残疾赔偿、意外身故等多项责任，能够在员工遭遇不幸时，减轻其经济负担，同时也能缓解企业的经济压力。首先，团体意外险能够为员工提供及时的经济支持。在家具制造过程中，员工可能会因操作失误或设备故障等原因遭受意外伤害，如切割伤、摔伤等。这些伤害不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能导致高昂的医疗费用和收入损失。团体意外险的意外伤害医疗保险责任可以覆盖员工的医疗费用，帮助其尽快恢复健康，减少因伤致贫的风险。同时，如果员工因伤致残，残疾赔偿责任能够为其提供一定的经济补偿，保障其基本生活需求。其次，团体意外险有助于减轻企业的经济负担。在家具制造业中，一旦发生员工意外事故，企业不仅要承担道德上的责任，还可能面临巨额的赔偿费用。这对于一些中小型家具制造企业来说，无疑是一个沉重的打击。而团体意外险的意外身故责任可以在员工不幸身亡时，为其家属提供一定的经济赔偿，减轻企业的赔偿压力。此外，团体意外险还可以提高企业的吸引力。在竞争激烈的劳动力市场中，企业为员工提供全面的保障措施，能够增强员工的安全感和归属感，提高其工作积极性和忠诚度。同时，这也有助于企业吸引和留住优秀人才，提升企业的整体竞争力。然而，企业在投保团体意外险时也需要注意一些问题。要选择信誉良好、服务优质的保险公司，以确保在员工遭遇意外时能够及时获得理赔。要根据自身的实际情况和员工的需求，合理选择保险方案和保额，避免过度投保或投保不足。要加强员工的安全教育培训，提高其安全意识和操作技能，减少意外事故的发生。综上所述，家具制造业团体意外险是一种有效的风险保障工具，它能够为员工提供及时的经济支持，减轻企业的经济负担，提高企业的吸引力。企业应该重视团体意外险的作用，为员工提供全面的保障措施，共同推动家具制造业的健康发展。

公司只买了团意险？工伤赔偿这样操作！在现代职场中，工伤保险和团体意外险是保障员工权益的重要工具。然而，有些公司可能只购买了团体意外险（团意险），而未购买工伤保险。当员工发生工伤时，这会带来一系列的赔偿问题。本文将详细解析在这种情况下，员工应如何获得赔偿。首先，我们需要明确团体意外险的性质。团意险是一种由企业为员工集体购买的保险，主要保障员工在工作或生活中因意外伤害造成的身故、残疾或医疗费用。团意险的理赔金额由保险公司承担，受益人是员工。然而，团意险并不能替代工伤保险，因为它不涵盖职业病和工作场所猝死等风险。如果公司未购买工伤保险，而员工发生了工伤事故，员工依然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，所有企业都应该为员工缴纳工伤保险。如果企业未缴纳，员工发生工伤后，企业仍需按照工伤保险的标准进行赔偿。这意味着，即使公司只买了团意险，员工依然可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。在具体的赔偿流程上，员工首先需要向公司报告工伤事故，并申请工伤认定。认定工伤后，员工可以根据伤残等级、医疗费用等情况向公司提出赔偿要求。同时，员工也可以向保险公司申请团意险的理赔。团意险的理赔范围通常包括伤残赔偿和医疗费用赔偿。伤残赔偿根据伤残等级按比例支付，例如10级伤残赔偿保额的10%，1级伤残或身故则赔偿100%保额。医疗费用则根据实际支出进行报销。需要注意的是，团意险和工伤赔偿是两个独立的赔偿体系，员工有权同时享受这两份赔偿，但医疗费用部分不能重复报销。如果企业拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以向当地的人社局投诉，或者通过劳动仲裁和法律诉讼途径维护自己的权益。综上所述，即使公司只购买了团意险，员工在发生工伤后依然有权利获得相应的工伤赔偿。团意险可以作为额外的保障，但无法替代工伤保险的法律责任。企业应该认识到这一点，为员工提供全面的保障，避免在发生工伤时陷入法律纠纷。

团体意外险和工伤赔偿：你需要知道的事当公司为员工购买了团体意外险（团意险）后，如果员工发生工伤，该怎么处理呢？让我们来详细看看。团意险与工伤赔偿的关系 𐟤” 团体意外险是一种商业保险，旨在保障员工在遭受意外伤害时的权益。而工伤赔偿是国家强制执行的社会保险，涵盖因工受伤或患职业病后的医疗费用、伤残待遇、丧葬费用等。团意险的理赔和工伤赔偿责任是两个不同的体系，团意险的赔付并不会终结企业主应承担的工伤赔偿责任。赔偿顺序的选择 𐟎⫤🝩™餺𚯼ˆ员工）可以选择先申请工伤赔偿，也可以先申请团意险的赔偿。在实践中，这两种情况都会发生。如果员工不知道团意险保单的存在，他们可能会先申请工伤赔偿。赔偿金额的处理 𐟒𐊥œ襤„理赔偿时，团意险的理赔金额可能会冲抵工伤赔偿金额，企业主需要补足差价。也就是说，如果团意险已经理赔，员工继续申请工伤赔偿是合理的，企业主仍需承担相应的工伤赔偿责任。赔偿范围的比较 𐟓Š 团意险的理赔范围通常包括意外身故、意外伤残等，而工伤赔偿的理赔范围更广泛，包括因工受伤或患职业病后的医疗费用、伤残待遇、丧葬费用等。团意险与工伤赔偿的保障范围存在重叠，但又有所不同。工伤赔偿责任 𐟏劥悦žœ公司未能按照规定为员工购买工伤保险，那么在发生工伤事件后，所有的赔偿责任将由公司自行承担。反之，若公司已按期且足额地为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿的相关款项将由工伤保险基金负责支付。综上所述，即使公司为员工购买了团意险，在发生工伤时，员工仍然有权申请工伤赔偿，并且团意险的理赔金额不能抵扣工伤赔偿。企业需要根据工伤保险的规定和员工的实际损失来承担相应的赔偿责任。

未交强险摩托车事故责任解析 𐟛𕠦ሤ𞋥›ž顾：一家摩托车公司员工甲在午休期间驾驶老板乙的摩托车外出买午饭，因摩托车未缴纳交强险，甲在红绿灯路口与骑电动车的两人相撞，导致骑电动车的男子当场死亡，女子擦伤。 𐟚— 赔偿问题：未缴纳交强险的机动车发生事故，投保义务人需承担责任。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十六条，未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。因此，本案中侵权人甲和投保义务人乙应在交强险责任限额范围内承担相应责任。 𐟏⠥…쥏𘨴㤻𛯼š 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但本案中，员工甲的午休买饭行为是否属于职务行为？一般来说，判断行为是否属于职务行为可从以下四个方面考虑：行为是否获得授权、是否发生在工作时间和工作场所、是否以经营者的名义或身份实施、行为与职务是否有内在联系。午休时间买饭的行为与职务之间没有内在联系，因此公司不应承担责任。 𐟔 事故责任：根据案件鉴定结果，甲没有超速和闯红灯的行为，认定全责和主责的可能性不大，刑事责任无需承担。后续将分享赔偿内容和大概赔偿数额的问题。

据网友反映，苏州地铁员工的真实工资如下：苏州地铁员工平均工资接近7200元。不愧是第一个地级市。这个工资确实很高。约40%的员工工资在6000元至8000元之间，而30%的员工工资在6000元以下，在4000元至6000元之间。苏州地铁站服务员的工资接近4500元，而且基本不加班。公交车司机的工资接近6000元。你工作越多，你得到的就越多。工程师的工资接近2万元，已经很了不起了。苏州地铁福利齐全，年终奖金丰厚。工程师的年终奖金约为5万元，普通员工的年终奖金约为2个月的工资。公司有六险一金，每年都有加薪机会。您如何看待苏州地铁的待遇？ #苏州民工报# #苏州不是去不起# #苏州民工报# #热点引擎计划#