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深圳公司降薪权威发布_降薪多少算是恶意降薪(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

深圳公司降薪

跨境电商的黄金时代还能维持多久？作为一名24届的大专毕业生，我满怀期待地来到了深圳坂田，听说这里是中国跨境电商的中心。然而，现实却让我有些担忧。深圳的跨境电商公司实在太多了，虽然这个行业听起来很高大上，收入也确实不错，但对于我们这些普通打工人来说，刚开始可能只是一份月薪5K的工作。想要真正赚钱，可能需要自己开公司，单干一番。我考虑先去公司做运营，积累一些技术和资源，然后再自己创业。但听说未来很多跨境公司都会倒闭，因为市场已经饱和了。这个时代变化太快，谁也说不准几年后行业会不会黄了。我的大学专业是师范，刚毕业时心高气傲，想着一定要在深圳闯出一番事业。但一个多月下来，我见识到了社会的残酷和整个大环境的萧条。各行各业都在开源节流，降本增效，说白了就是降工资、加班多，使劲压榨打工人。所以，我现在很犹豫，不知道未来是继续提升学历、考编或者转向教育行业，还是继续留在深圳打工创业。有没有过来人能给我一些建议，指点迷津，到底该往哪个方向努力？

同一天收到两个offer，该如何选择？ 𐟎‰同一天收到了两个offer，真是让人又开心又纠结啊！一个offer是西安的631公司，另一个是深圳的TP联洲。先说说西安的631吧，他们给的年薪和安家费都是硕士的最高档，听起来很不错对吧？但听说第一年之后可能会降薪，这点让我有点担心。𐟘㊊再来说说深圳的TP联洲，他们做的是后台开发，给我发了SP+1的offer，还有四个月年终。不过，这个薪资在深圳似乎有点低，让我有点犹豫。𐟤” 国庆之前我拒了深圳的比亚迪，现在手里没其他offer了，感觉得签一个保底才行。后面的选择可能只剩下银行、运营商和华为这些大公司了，但这些都不太确定。求了解这两家公司的朋友们给点建议吧！𐟙𐟙𐟙

女友4年工资翻4倍，我收起了学历优越感女友毕业于一所普通的二本学校，而我是上海财经大学的毕业生，一直以来，我因为学历优势而有些优越感。然而，最近几年，我意识到学历并不是决定职场成就的唯一因素。 2020年本科毕业时，我轻松地拿到了银行的offer，年薪20万，加上绩效和年终奖金。而女友在深圳找工作时，她的职业经历是这样的：猎头公司：虽然薪资不记得，但她只工作了两天就离开了。小传媒公司：入职薪资5000元，工作两周后老板认可她的表现，涨薪1000元；一个月后再涨薪1000元；她在这里工作了大半年。中型通讯企业：入职薪资9000元，半年后申请调薪增加1000元；她在这里工作了一年。光伏行业腰部企业：目前薪资14000元，年薪15个月。光伏龙头企业：她即将入职，总包达到25万；另外一家手机企业愿意给到27万，她决定选择光伏企业。反观我自己：由于沉迷于股票投资，对本职工作不感兴趣，加上金融行业降薪，我的收入不仅没有增加，反而减少了。从我们的经历可以看出：学历并不是决定职场成就的关键因素，真正重要的是工作能力和工作成绩。

𐟙Œ【深圳公司自愿降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨇ꦄ🩙低员工工资是否违法，需具体分析！ 𐟤”一般来说，如果公司未与员工协商一致就单方面降低工资，是违法的𐟙…‍♂️！因为劳动合同中通常会明确约定工资标准，未经双方协商变更，公司擅自降薪违反了合同约定和劳动法律法规。 𐟘綠†如果公司因经营困难等客观原因，与员工协商并达成一致后降薪，则不违法𐟙†‍♀️。此外，若公司在规章制度中明确了降薪的条件和程序，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，按照制度降薪也可能是合法的𐟙‹‍♀️。 ❗❗❗如果您遇到这种情况，建议先与公司沟通，保留相关证据，以便维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

深圳光明区率先作出表率，发布了《致光明区广大业主和房东的倡议书》。文中写到了当前深圳的现状，各类市场经营主体和承租户面临着房租水电、人员工资等较重成本负担，有较大的经营压力。咱就是说，除了公司，打工者的薪资待遇，租房压力难道不应该拿出来说说嘛。公司困难，可以裁人，降薪，停薪留职，打工人收入越来越低怎么办。说个实事，这几个月我公司员工的工资没有超过5千的，8月份白班，扣除五险一金，员工到手4300左右，9月份夜班，补贴比白班多几百，员工到手4600左右。在深圳一线城市，这点工资够干啥？在深圳糊口难在深圳拿工资

国家统计局公布了几项数据：今年1-10月份 1、全国城镇调查失业率平均值为5.1%。 2、全国城镇调查失业率为5.0%， 3、本地户籍劳动力调查失业率为5.1% 4、外来户籍劳动力调查失业率为4.8% 5、31个大城市城镇调查失业率为5.0% 还说，所有的数据都比去年要低说明今年失业率稍有缓解别的地方不知道单就深圳来说今年的大环境比去年差的多身边到处都是失业降薪的人外贸、跨境电商、外企今年都挺难过就算乡镇上工作的人好多工资都押了几个月也别说本地佬和外来户本地佬找工作好多公司不要因为社保交的多，必须是一档就好奇为啥失业率反而还降了大学觉得这些数据靠谱吗？你有经历过失业吗爆料

当前的制造行业很难，没订单、压货期，物料成本上涨等等，不旦国内的企业，外企也不好过。有个朋友在一家日企工作了十个年头，说公司从没有像今年这般不景气（包括口罩时期），公司不挣钱自然而然的开始控制成本，小日子的厂通常比较注意细节，细致到让人难以接受： 1、公司双排的日光灯管，只亮单边。 2、打印资料尽量不要用彩色打印。 3、桶装水由10块一桶，降为5块一桶，并且每个人打到自己水杯里的水要喝完。 4、食堂加餐由每周一次，改为一月一次，并目餐食越来越差。 5、每月的一次的聚餐，取消。 6、每年一次的旅游，取消。 7、管理级以上降薪20%。 8、空调衡温26度，不能调。 9、不再招正式工，某岗位实在是缺人，只招临时工。 10、控制加班，上班5天八小时，有加班要写申请。控制节约成本可以理解，但做到如此极致的公司也不多。国内的中小企业也难，前几天新闻还报道，深圳宝安区截止到10月份，已经倒下了6500多家企业，甚至有的老板直接跑路了。所以，奉劝大家当前有个稳定的工作，能正常出粮就先干着，今年不同往年，别想着年前或年后好找工作，这临近过年了，一旦跳槽失败，今年的新年可不好过了！企业挣扎记制造业老板的难

网约车日记今天2位乘客聊天甲：你准备什么时候回苏州工作？乙：苏州总部那边最近裁员又降薪，幸好我来了深圳分公司，没降薪还有出差补助，最近1-2年都不想回去！甲：那我们的结婚计划又要推迟了？乙：再等等吧！总感觉不安稳

千挂科技 CEO 丁飞曾于 9 月底向员工发布邮件，自 10 月起开始收缩业务并全员降薪。具体措施包括取消新车型的开发、新订单的交付、与主机厂的研发项目等，同时全员降薪至 1 万元/月，并暂缓公积金缴纳。 10 月中旬，公司深圳和广州的办公室已关闭搬空，北京总部部分员工已转为居家办公。#千挂科技#

有个看上去比较矛盾的点，周边裁降薪，同行业上市公司业务比去年下降30%，出差减少很多，看上去没啥活力。但国内已经有五六个机场超过历史最高客流量，下个月像深圳、杭州等大型机场客流量也会突破新高，反映交往挺频繁。有没有懂的，给科普一下。

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