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公司放假不给员工工资下载_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司放假不给员工工资

为什么全国最良心的三个老板都是河南人？河南新乡矿山集团崔培军、河南新乡胖东来于东来、河南郑州白象集团姚忠良。这三个老板，有的是天天找理由找机会给员工送钱送福利，自己办公室的座椅都磨烂了也不换，宁愿把钱省下来分给员工。有的是一年给员工放假150天工资照发，给员工配备休息室，生怕委屈员工，哪怕是和顾客出现争执也要事后发钱安慰员工，因为他知道只有员工真正把公司当家，才会把真心倾注在岗位上，提供最好的服务，所以他要对员工更加好。有的是宁愿饿死也不接受日资入股，活跃在抗震救灾一线，为大量残疾人提供工作岗位，担起社会责任。他们都是河南人，经常说着一口朴实甚至有些土气的河南话，却做着很少有人能做到的事，为河南的良心企业家点赞！

𐟓„【公司无故给员工放假合法吗】𐟓⊢œ‹✋✋家人们，大家好𐟑‹𐟑‹！今天来跟大家聊一聊𐟓㰟“㰟“㥊𓥊観•𐟑袚–️𐟑颚–️中的一个重要规定——带薪年休假𐟎𐟎𐟎！当你在公司连续工作一年以上时，就有权享受带薪年休假啦𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž！这可是我们劳动者的基本权利之一呢𐟤—𐟤—𐟤—！带薪年休假的报酬是平常正常上班的日工资哦𐟒𐰟’𐰟’𐯼Œ公司可不能不给哦𐟘䰟˜䰟˜䯼如果你遇到了无薪休假的情况，可要勇敢地站出来维护自己的权益哦𐟒갟’갟’꯼ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨿反劳动法的公司可是会被认为没有及时地足额支付劳动报酬的哦，所以劳动者可以要求要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金呢𐟒𐰟’𐰟’𐯼 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ大家一定要了解自己的权利，不要让公司侵犯了我们的合法权益哦𐟑𐟑𐟑！

现在好多抱怨公司的，我想那些抱怨的为啥不自己开一个公司，然后给员工开高点的工资，好点的待遇，放假天数增多，不开除员工，把企业做成楷模，雇佣全国人一起干，一下子整体提高了所有国人待遇。「企业员工如何提高个人素质」「生活手记」郑州ⷩƒ‘州大学

【公司主动放假是否要扣员工工资】 𐟘쥏𘧫Ÿ然自主放假还不扣工资！？𐟘今天要和大家分享一个好消息𐟌Ÿ，我们公司最近实行了一项新的政策，自主放假不扣工资！𐟤騿™可真是太棒了！𐟘 𐟌ˆ下面是关于公司自主放假不扣工资的一些相关信息。𐟌ˆ 𐟓Œ非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。𐟓Œ 𐟓Œ超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。𐟓Œ 𐟓Œ若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理𐟓Œ。 𐟒𜨿™样的政策不仅让我们在工作之余有更多的时间休息和放松𐟘Œ，也体现了公司对员工的关心和人性化管理𐟑。𐟑 𐟥𐥤祮𖦜‰没有遇到过类似的好公司呀？快来评论区分享一下吧！𐟥𐊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

媒体为何集火攻击胖东来？这几天，众多媒体集火炮轰民营企业胖东来，理由是胖东来的老板于东来最近给员工提出新要求，规定从明年起结婚不能要付彩礼，酒席最多5桌，做不到就取消一切福利。看到这则新闻，我好奇的好奇的是，既不是于东来为何突招如此之多的媒体对他进行网爆，也不是于东来为何会提出如此要求，而是他给员工的福利。查了下，胖东来公司员工的福利大致如下：一、胖东来拿盈利和分红涨工资，最低工资是保洁阿姨的7000块钱；二、一年休息140天，还有一个月带薪休假，要求员工每年都要旅游放松；三、加班罚款，禁止放假期间给员工打电话；四、一天7小时工作制，周二休班，要求员工“必须有一天陪伴家人”；五、入职就有五险一金，面试200路费，实习工资3-4000，老员工还发交通补贴；六、增加“一年不开心假10天”，要求请假不能不批准，没有理由也得批；七、结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖，还有按流程工作受委屈的“委屈奖”3000元。除此之外，根据胖东来内部员工透露的消息，胖东来现在的薪酬体系大概是这样的：店长月收入5万元，店长助理月入4万元；处长月收入2.5万，处长助理月入1.8万；课长月薪1.2-1.3万；一线保洁和收银，最低的月工资也有5500元。在中国，无论是国企，还是民企，大家都习惯压榨员工，像胖东来这样的企业除马斯克的特斯拉外，好像还没有一家，是不是显得有些格格不入。据于东来自己讲，他创办胖东来，想的事情根本不是单纯的做生意，而是在追求自己理想的同时，顺便把钱赚了。而他的理想，就是企业在充分保障工人福利情况下依然可以充分盈利，证明中国人穷的原因不是天生的牛马，而是剥削。于东来的理想可谓对现有社会认知的全面挑战：原有竟真有企业会关心员工生活，竟然真有仅通过月薪就买得起房买得起车付得起彩礼成本的工作。曾经，美国第一个给工人开高薪的企业福利公司，也给工人定下许多规矩，比如让他们少打牌少喝酒等。因此也被同行群起而攻之。看看胖东来现在的遭遇，是不是与福特公司如出一辙？这几年，面对欧美的断链脱钩，面对不断下行的国民经济，面对人均收入与GDP占比过低的的实际，人们一直在呼吁通过增加工人工资、提高社会保障待遇来提振内需，促进消费升级，推动经济发展，而不是如何与民争利，想方设法把大家口袋里仅有的一点保命钱、养老钱掏出来！而胖东来这样的企业、于东来这样的老总，无疑为全社会树立了一个非常值得学习和效仿的典范。我们的媒体为什么不系统全面、深入持久、大张旗鼓地总结宣传一下他们这些让老百姓充分受益的好思想、好理念和好做法呢？为什么要盯着那些鸡毛蒜皮的小事大做文章呢？媒体的这种做法，明显是在鼓励那些偷偷摸摸压榨员工利益的企业，今后可以光明正大地干了、肆无忌惮地做了…… 中等收入陷阱，这两天高层正在访问的那些拉美国家，不就是因为这样做才没有跨越过去的吗？难道，我们还要像他们学习，继续重蹈覆辙？事出反常必有妖，言不由衷定有鬼。一些人讲，这十几家机构媒体对胖东来群起而攻之的原因，是作为一个年营业额150亿元规模的零售集团，其企业老板竟然从来不去拜一下这机构媒体的码头，他们能不生气吗？原因真的是这样吗？醉翁之意不在酒，这些妖魔鬼怪，表面上看是批判胖东来提出的不允许收付彩礼、不允许大办婚宴、不允许靠父母买房买车的企业文化新主张，其实他们想要反对的是于东来为胖东来所制定的企业利润分配制度。而胖东来的分配制度，完全可以说是一种真正的社会主义市场经济分配制度的成功实践。因此，这十几家媒体围攻胖东来，背后深层次的原因实际上是资本主义自由市场经济模式与社会主义市场经济模式的路线之争。其目的，站在中美博奕的大背景下来看，不过是一些经济汉奸、文化汉好为了阻碍中国式现代化进程，为阻挡中国尽快脱离所谓的“历史的垃圾时间”（如果有的话）而作的一次螳臂挡车式的尝试和努力！ #热点引擎计划##动态连更挑战#

河南的三位超良心老板。新乡矿山集团的崔培军、新乡胖东来的于东来、郑州白象集团的姚忠良，他们可都是响当当的人物。崔培军呢，天天找理由给员工送钱送福利，自己办公室座椅都磨烂了也不换，就想着把钱省下来给员工。于东来更厉害，一年给员工放假 150 天工资还照发，配休息室，和顾客争执后还发钱安慰员工，就为让员工把公司当家。姚忠良呢，饿死都不接受日资入股，抗震救灾一线总有他，还为残疾人提供岗位。他们都是河南人，说着朴实土气的河南话，却干着让人敬佩的事，必须为他们点赞！

𐟓„【公司放假半年合法吗?】𐟓⊰ŸŽˆ公司放长假，工资该怎么发？𐟎ˆ 𐟓⥮子们，最近有好多人问我，公司放长假了，但还需要支付员工相应的工资报酬吗？𐟤”今天我来给大家解答一下~𐟤— ✨按照相关规定，要求任何时候都应保障劳动者的基本权益哟~𐟘Ž这一点和我们的初心相契合𐟥𐯼Œ让每个人都能实现自己的价值。𐟒ꊰŸ“Œ非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。𐟓Œ 𐟓Œ超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。𐟓Œ ✨怎么样，是不是心里有数啦？如果认为不合理你可以随时向当地的劳动部门反映，要是因为公司的原因导致无法正常发放工资，还可以要求按照正常的工资发放呢。𐟚€

𐟒죀法定节假日不放假去哪里投诉,】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过法定节假日不放假的情况？𐟙„𐟙„𐟙„今天我就来给大家分享一下，如果遇到这种情况，我们应该怎么维权！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉。他们会给我们提供专业的帮助和支持！𐟑𐟑𐟑 𐟑‰其次，如果公司有上级主管单位的话，我们还可以向上级主管单位投诉。毕竟，谁都不希望自己的下属单位有这种违法行为吧！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟑‰最后，如果公司不放假的话，我们可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᨿ™是我们应得的！𐟒𐰟’𐰟’𐊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要学会用法律武器保护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ同时，也希望各个公司能够遵守法律法规，给员工一个合理的工作和休息环境！𐟒–𐟒–𐟒–

公司说要放长假？小心这些坑！公司说经营困难，要给大家放长假，听起来挺人性化的吧？但别急，这里面可能藏着不少坑！首先，公司安排放假是合法的，只要和员工协商一致。但即使放假，你和公司的劳动关系依然存在。这意味着公司不能停发工资，社保和公积金也得正常交。不过，放假期间的工资怎么发，就得看你们怎么协商了。公司很可能会只发基本工资，但这个数不能低于当地的最低工资标准哦。重点来了！如果放长假后，公司还是以经营困难为由要解除劳动合同，那你能拿到的经济补偿金就会少得可怜。因为经济补偿金是按照解除合同前十二个月的平均工资来算的。所以，如果真的遇到这种情况，你得好好琢磨一下，所谓的放长假，是不是公司为了省钱而设的一个局。别被表面现象迷惑了，保护好自己的权益才是最重要的！

𐟙Œ【公司让放假不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥍•方面放假不发工资，这合法吗？𐟘𑊰ŸŒŸ宝子们，最近我遇到了一个让我很困惑的问题𐟘–，想跟大家讨论一下。我们公司因为𐟘𗥎Ÿ因，决定给我们放一段时间的假，但是没有给我们发工资𐟒𐣀‚我想问一下，这种情况是合法的吗𐟤”？ 𐟑‰我去查了一下相关的法律法规𐟓„，发现这种情况其实是有规定的𐟤“。如果公司因为自身经营原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，公司应该按照劳动合同规定的标准支付工资𐟙‚。超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司应该发放生活费𐟘。 𐟑‰但是我又看了一下我们公司的规章制度𐟓‹，发现里面有一条写着，如果员工因为自身过错导致公司停工停产，公司可以不给员工发工资𐟤裀‚我就很疑惑，我们这次放假是因为𐟘𗥎Ÿ因，不是因为我们自己的原因，这种情况算不算我们自身有过错呢𐟤”？ 𐟑‰我现在很纠结，不知道该怎么办𐟘㣀‚我觉得公司不发工资是不合理的，但是又不知道该怎么跟公司沟通𐟘–。我也不知道这种情况能不能通过法律途径来解决𐟘룀‚ 𐟑‰所以想问问大家，如果遇到这种情况，你们会怎么做呢𐟤—？是跟公司据理力争，还是忍气吞声呢𐟤”？