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公司清退员工怎么赔偿下载_公司怎么样辞退员工而且不赔偿(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司清退员工怎么赔偿

员工难管？试试这些激励方法！昨天和一个老板通话，他抱怨了将近半个小时，说现在年轻人真是管不动、骂不得。他觉得这些年轻人对待工作毫无敬畏之心，工作对他们来说简直无所谓。 𐟑‡𐟑‡ 而那些30多岁的员工呢，虽然年纪不大，但工作的激情、积极的状态和奋斗的精神已经逐渐消退。这严重影响了团队的氛围，导致有能力的员工纷纷离职。 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 每天开会，每天强调，但他们就是听不进去。你说把他们全都解雇吧，这些人有的掌握了大部分的业务，有的辞退后公司根本无法正常运转。实在不知道该怎么办。 ✅这种人盯人的状态，实在是太累了。我问他：“你们公司有搭建机制吗？”他马上回答：“当然有了。”我再问：“是激励机制、利益分配机制，还是管控类的规章制度？”这时，他迟疑了很久。 ✅确实，很多老板在起初阶段，管理员工的时候，觉得管员工就是提要求，如有不从，直接清退。但这只是粗放的管理，这套方法用在70后、80后身上也许管用，但现在用在90后、00后的身上，那就行不通了。 ✅因此，在管理时，针对激励与管控两个维度，老板们要更用心地聚焦在激励层面上，而非管控维度上。不然员工只会越管越跑。最后企业留下来的只是传播负能量的员工了。

【公司破产清退员工还要赔钱吗】 𐟘𑤼业倒闭，员工何去何从？𐟘𑊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊企业倒闭时员工的经济赔偿金问题！𐟓⊊𐟒𜦠𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》，当企业因破产而无法履行劳动合同时，雇主必须向雇员支付经济补偿。具体来说，补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月平均工资，超过六个月但不足一年按一年算，未满六个月则支付半个月平均工资。注意，这里的“月平均工资”是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。 𐟤”但是，如果公司破产清算后财产不足以覆盖所有经济补偿，别担心，破产财产会按照特定顺序分配！𐟤” 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

今天老板辞退了一位优秀员工，29岁，精装设计师，在公司工作五年了，从没犯过错，却上了第一批裁员名单，非常意外！我找她谈话，传达这个结果时，挺尴尬的，说理由有点牵强，想安慰又显虚伪！这位同事来公司五年了，按她的考勤记录来看，每天都是准时上班，从来没有迟到、早退的现象，也没有请过事假，连病假都没有。工作上，她能独当一面，不但设计上专业知识扎实，项目上的工艺问题，也很在行。对于项目部交给的设计任务，她总能按时保质完成，方案通过率很高，很少出差错。她接到工作任务，就会火力全开，在电脑前忙个不停，做事非常利索，完成度非常高。有时候我路过设计部，都十分佩服她的干劲。这五年来，她对自己要求非常严格，上班能做完的事情，绝对不会拖到下班，不加班，也不熬夜，不参与内卷。有时候整个部门都在加班，就她的工位是空的，但交任务时，她却是领先的，同事们都很羡慕。工作以外，她对自己的要求也非常严格，自己就是来工作的，除了工作任务以外，其他事情能不参与就不参与，只做好分内事，不沾惹是非，不说八卦，不站队，也不参加小团队，是真正洁身自好的好员工。可就是这么优秀的员工，当企业经营遇到瓶颈，需要精简人员时，居然上了第一批裁员名单。部门经理与人事拟定清退名单，第一个就写上了她的名字，老板审核时，也没有提出任何异议，于是，一切便就尘埃落定！她毕业后就来公司工作，自认为一直都兢兢业业，踏踏实实工作，从来不给公司增添任何麻烦，也从来没想过跳槽离开公司。听了我的传达后，她整个人直接就懵了，自己做错了什么，究竟哪里没达到公司的要求？我也很惋惜，不过木已成舟，她就要离开公司，我和她交流了几点，希望对她以后在职场上有帮助，不要重蹈覆辙。第一、不管在哪个公司，都不能过于特立独行，表面文章该做还是得做，自己太清新脱俗，就显得别人过于庸俗不堪。第二、无论是部门领导，还是老板，都不希望看到过于清新脱俗的员工。一碗鸡汤，你闻都不闻一下，他们怎么哄别人喝下去！第三、谈恋爱、结婚这种私事，能不说就不说，就算牺牲婚假也尽量不要让公司任何人知道。29岁才结婚，意味着很快就要生孩子。第四、职场上不要和别人交心，说心里话也不行。你信任别人，别人未必会为你守口如瓶，结婚后要生两个孩子的私事也不要说。第五、对公司的某些陋习，可以不接受，找借口拒绝，但不要当众表露态度，比如说，老板偶尔喜欢下班后开会，讨论方案。第六、做事要灵活掌握，拿捏下心理学，要洞悉领导的心思，明白他的喜好。领导只是想员工服从他的决定，不会深究过程。她听了，还是非常生气，直骂老板小心眼，格局不大，以后肯定要吃苦头。如果大家是老板，会裁掉这样的员工吗？ ——来源于网络——

胖东来凉皮赔偿多少钱说实话，胖东来这次赔偿的金额真的有点高。发现安全隐患的人，我觉得奖励1000元或者1万元就挺合理的。毕竟没有顾客食物中毒，卖出的8000多份产品，每份赔偿80元或者100元购物卡就已经很好了。赔偿定得太高了，我真担心会被有心人利用，以后可能会有人故意栽赃陷害，投机取巧。胖东来这次真的是损失惨重，但他们也在积极采取措施。首先，他们对餐饮部所有商户的加工操作进行了彻底排查，从供货源头、原材料品质、加工环境、操作、物流配送等项目一一检查。同时，对全业态其他商户也进行了排查，对不符合公司标准的商户坚决予以清退。其次，胖东来还依据商品品质标准，制定了全员培训计划。从管理层到员工到商户，全方位提高食品安全的重视度。从审厂、订货、验收、储存、周转标准严格落实商品质量的管控措施，杜绝不合格商品上架销售。此外，他们还完善了各项管理制度及工作标准。梳理完善了《胖东来餐饮审厂标准》，包含了原材料采购管理、商品质量管理、厂区环境管理、仓储管理、生产过程管理、设备设施管理、运输管理，确保食品安全可追溯。完善了商户《合作合同》，增加了相应条款，未经胖东来公司审核批准，关于产品及原材料的采购标准、运输流程、生产地点、生产过程、储存条件等标准不得变更。针对食品安全类相关问题，胖东来还形成了案例册，结合食品安全相关法规，对管理层与员工进行培训，提升各岗位人员食品安全意识。同时，他们还建立了食品安全监督举报奖励机制，对于能够提供涉及胖东来食品安全问题有效线索的当事人，一经查证属实，给予奖励，并保密相关信息。对于帮助发现大食品安全隐患的顾客，胖东来表示感谢，并给予10万元现金奖励。对于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客，胖东来也办理退款补偿，每份补偿1000元（共8833份）。顾客可持有效支付凭证到购买门店餐饮部办理退款。总的来说，胖东来这次虽然损失惨重，但他们也在积极采取措施确保食品安全。希望他们能够渡过难关，继续为顾客提供优质的服务和产品。

恒大理财兑付承诺能否兑现？许家印的回应总是能在不同场合有不同的说法，所以大家对他的表态还是要保持理性。毕竟，他说什么并不重要，重要的是他怎么做。 2018年，恒大发行了18亿美元的公司债，许老板自己认购了10亿美元，利率高达13.75%。到了2021年，恒大用136亿港币的现金提前偿还了这笔债务！用公司的钱来还大股东的钱，却把债务留给了公司，这就是许老板的操作。13.7%的利息，公司的钱就这样流进了大股东的腰包，关键是这还合法合理。回顾一下，恒大理财承诺的收益在7.5%-9.5%之间，其实和高端信托的收益差不多。发理财项目时，让员工自己认购也没啥问题，但关键是高管们知道要出问题后先清退离场，留下了一地鸡毛。司法追溯财产转移的有效期是6个月，现在许老板发话了，说要“应付尽付”，但你会相信一个熟练玩转资产转移的资本家吗？商业汇票暴雷，都是商业承兑汇票，所以投资还是选择银行承兑汇票更靠谱。

做噩梦我因为签了一个安全担保结果死人了我就要被执行死刑然后那个死刑是背上一个背包就会一直往天空上升直到缺氧而死结果到了执行的时候我遛到厕所里拉𐟒騺𒨿‡了我不想死我问我妈我非得死吗她说你签了担保没办法但是好像也没人监督死刑行刑时间过了我也没事但是我的所有社交账号都被注销了就像被无良公司强行通过注销账号清退员工一样我就在思考怎么在没有身份的情况下苟活下去然后就醒了还好是梦太真实了[泪]（即使情势如此危及我都没有忘记打开谷歌删除浏览记录

编外工作的真相：那些你不知道的苦与乐最近，我终于结束了那段漫长的找工作之旅，现在有空了，想和大家聊聊我对编外工作的感受。𐟒𜊥𗥨𕄥𗮨𗝥䧊首先，最让我难受的就是工资差距。正式员工的工资都在7000元以上，而我作为编外员工，每月到手只有3000多元。现在社保基数涨了，估计连3000元都拿不到了。更别提发节礼的时候，编内和编外的差距更是明显，这种感觉真的很不好受。工作量大其次，编外员工的工作量也不小。领导不会因为你是编外就少派活儿，加班更是家常便饭。别指望这份工作能让你有时间备考，累了你回家就想躺下。虚假的稳定很多人觉得在单位工作稳定体面，交五险一金，待遇好。但现实是，编外员工面临着被清退的风险，而且物价越来越高，这份工作根本无法让你高质量地生活。抹杀心气最后，编外工作会让你逐渐失去斗志。就像温水煮青蛙，慢慢你就习惯了，没了去外面的勇气。我不想这样过，挣不到钱真的很窝囊。给年轻人的建议如果你还在学校，想考编的话，建议你好好在学校里好好看书准备。如果一年没考上，可以试试全职备考。如果不想全职备考，就抓住秋招和春招的机会。想稳定就投投国企，想赚钱就选私企。通过校招进个好点的公司其实并不难。总之，编外工作虽然看似稳定，但其中的苦与乐只有经历过的人才能体会。希望我的分享能对大家有所帮助。𐟒ꀀ

离岗16年员工或下周回公司上班，你怎么看？近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则通告，引起了广泛关注。通告称，公司有4名员工未经批准擅自离岗，其中一名员工离岗时间竟然长达16年！这则消息一出，立刻引发了网友的热议。据了解，这4名员工在擅自离岗期间，公司并未给他们发放工资，也不存在吃空饷的情况。公司工作人员表示，此前因为企业转制等原因，发生过类似占岗位名额不上班的情况，但公司能联系上的人员都已经被清退。这4名员工因为实在联系不上，公司才无奈发布公告，要求他们限期返回公司上班。其中，一名离岗16年的员工张某某的丈夫表示，妻子一直在外地陪孩子上学，并未去上班，计划在下周一回公司上班。这一事件也引发了人们对于企业管理、员工离职等问题的思考和讨论。企业管理需要规范，员工离职也应遵循相应程序。

央国企裁员，让员工三选一，领最低工资成为最好的选择如果遇到企业裁员，一般人的第一反应是什么。大多数人在想，这可咋办？但实际上除了焦虑急躁之外，没有任何办法。不妨跟你的人事经理，部门领导协商一下，看看有没有什么机会。如果你是民营企业，不好意思，直接赔钱。但如果你是国企或者央企，面对这种情况，领导或者相关的部门会通知你进行一些选项。比如说某央企员工，前一阵子就在网上发了一张图。说企业要裁员他，给他三个选项1.辞退补偿，n或者n+1，这个可以商量2.可以变成劳务派遣，工资福利照旧，但无非就是没有了企业年金.3.发基本工资，缴纳社保，但自己出去找工作.这位员工,表示三个都不想选，但必须要选一个，你会选哪个?很多人说选一，多好呀，有赔偿金，让自己还能过得滋润点。也有人说，选第2个改成劳务派遣，虽然变成了劳务，少了年金，但总体还能继续干下去。第3个，被很多人吐槽，最没用的做法。那我们，挨个分析。赔偿和辞退，这种方式，你得问问自己，有没有谋生的本事和能力。如果没有能力，拿上这笔钱出去瞎搞创业，或者瞎搞什么投资之类的，这笔钱，会瞬间被挥霍完。你想想，99%的人进国企呆5年以上，基本上没什么生存技能。你国企里面，引以为傲的，复印文件，word打字，跟同事斗智斗勇，跟领导取意逢迎。放在真正的民营企业里，老板只会关心，这个能不能赚钱，能不能给我带来投资，能不能给我拉来客户。不要觉得自己在国企里，当个小领导或者管个人出来，就有大波人愿意接待。简单来说，给公司领导赚不到钱，最多养你两个月，就得走人。变成劳务派遣也不靠谱，为啥你想想正式工，都开始裁员了，劳务派遣紧接着就会第二步。甚至你可以理解成，还没裁你之前，劳务派遣就会被清退一大堆。连最难裁的正式员工，都会给你赔偿，那最好裁员的劳务派遣为什么会保留呢？那么最合适的其实选第3种，缴基本工资，给你缴纳基本的五险一金。这相对来说，是一种比较合理的方式，因为它会一直养着你，我记得之前跑网约车时，经常会问师傅，你是做哪行的。很多人都会说自己是在某个国企里，后来效益不好，给他发的基本工资，给缴纳最基本的五险之后，一个月到手800块钱。自己出来找活干，不少跑了滴滴虽然吃苦，或多或少还能挣点钱。为什么说选第3点，会更靠谱一些，因为你得知道进国企的人大多数。有多少斤量，能够按自己的价值，去挣到自己该有的薪资。如果你挣不到，拿一笔赔偿金，也只是开始。毕竟以后的路得自己走，提前准备好，比什么都重要。

震惊！吉林森工集团泉阳泉饮品公司现“离职十六年之谜”！员工擅自离岗，公司竟未除名？这究竟是管理漏洞还是另有隐情？近日，这家知名饮品公司发出紧急通告，勒令四名擅自离岗的员工，包括一位已失踪职场16年的员工，限期归往。公司表示，多年来试图联系无果，根据劳动法与国企新政，采取公告形式严正通知。更惊人的是，有员工自2008年起便断了联系，公司虽未给予薪酬，但尴尬的是，直到今日才决心“清理门户”。企业转制背景下，此现象并非孤例，公司强调此为正常清退流程，而非纵容“吃空饷”。一名离岗员工家属透露，其妻因陪伴求学孩子在外，工资早已停发，正计划返回公司复职。劳动法遇上奇葩离职案，企业的无奈与人性的考量交织。你对这样的“超长假期”有何看法？快来评论区分享你的见解吧！#动态连更挑战#