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公司文员合同权威发布_代加工合同模板免费(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司文员合同

秦皇岛这家公司千万别去！𐟚늩斥…ˆ，这家公司试岗七天是无薪的。第一天去的时候，感觉组长和同事都挺好的，工作内容也不难，所以就决定留下。然而，后来发现这里人员流动性很大，最长的也就两个月，还有很多是老板的亲属。工作内容也不像正式的文员，要做很多表格、售后服务、客服和统计，简直像牛马一样！虽然这些我都能接受，但最让我无语的是，过了七天试岗期后签了一个所谓的“劳务合同”。表面上看挺正式的，实际上只是个内部合同，法律上根本不生效。第十二天下班时，突然告诉我明天不用来了！？我发誓我没做错任何事，一直在认真学习，突然就被炒了，理由只是我的性格不适合。请问一个统计数据的售后需要什么样的性格？我是销售需要谈客户吗？真的很不理解如果不满意为什么试岗的时候不说呢？而且当天前一分钟还在让我签保险协议，后一分钟就让我签离职协议了，真是比坐过山车还刺激。奉劝大家千万别去这家公司，去了就是最大的牛马！#找工作别走弯路

兰州excel办公软件培训 excel零基础学习实操培训天源教育设计培训学校全科办公软件学习：电脑基础操作与使用、日常文件管理、电脑故障诊断与安全、软件安装、WPS、WORD、PPT、EXCEL等全科办公软件应用。实操内容：通知书、合同书、标书制作、日常报表、电子数据表格、组织结构图、各类图表制作、函数应用、数据统计与汇总学习、企业课件、幻灯片与演示文稿设计。学习目标：培养企业文员、办公室文秘、公司主管、合同标书、财务库管等电脑办公技术。我们的优势： 1、易学：精心选择要培训的内容，课程内容清晰地给出了要学内容的主线。 2、动手：课程的所有部分都配有上机实验，培养学员的动手能力。 3、实用：课程内容反映了实际工作需要的内容，学员可应用课程中的内容到实际的工作中。 4、教师：通过建立具有丰富实践经验的师资队伍，保证培训目标的实现。

𐟘𒦉쥷ž外贸公司实习经历大揭秘！𐟐𖰟’𜊦›𞥰𑨁Œ于一家扬州的外贸公司，员工不足10人，却有着20多年的历史。本以为这样的公司体系完善，但实际上却大相径庭。进入公司后，发现所谓的体系并不存在，话术只能靠自己上网搜索。𐟔 我的工作职责五花八门：运营、修图、文员、销售、甚至保洁。实习合同签了3-6个月，工资微薄。每天都要面对PUA式的批评，因为资历浅，我常常是第一个被点名批评的对象，以此凸显老板的优秀。𐟘” 公司还养了两只狗，身上有跳蚤，导致我刚来几天就被咬了好几个包。实习一个多月，我完全是自己挖客户、查数据。设备是上一任业务员淘汰下来的，键盘字母模糊不清，死机是家常便饭。𐟒𛊊老板说我没有单子，威胁说要辞退我。我对此感到震惊！因为负责的产品是这家公司亲戚纠纷留下来的烂摊子，那个亲戚将老客户全挖走了。老板让我去联系这些被挖走的老客户，打着初生牛犊不怕虎的名义。𐟘䊊老板年纪很大，带着傲气挥斥方遒。加班没有加班费，每次看到点下班，就说我不敬业。𐟕𐯸 今天说要辞退我，我反而感到开心！坐等赔偿费，外加开始摆烂。𐟘Ž

闭着眼睛瞎签劳动合同的后果：人事专员工调岗车间文员，明显是惩罚性调岗，员工拒绝到岗被开除申请仲裁要赔偿金却输了。为什么会输呢？就是自己当初无可奈何签订的那份劳动合同给害的小王是公司的人事专员岗位，入职这家公司时就一直担任这个岗位，公司与他签订的劳动合同明确约定：岗位是生产操作工（所有人不管是什么岗位都是这样签的），公司因生产经营需要有权进行调岗，员工必须要服从。小王明知道这样的约定是不合理的，但碍于面子，也因为刚找到工作不想让人家印象不好，无可奈何地签了这样的劳动合同。几年后，公司给小王发出书面调岗通知：根据劳动合同约定，你以后需要从事生产文员岗位，工资福利待遇不变……. 懂的人都懂，这两个岗位的差异实际大着呢！无论是地位还是劳动条件…….但公司强制要调岗，实质上是为逼迫小王辞职不想给补偿金。小王拒绝服从调岗，公司就取消了他的所有劳动条件，总之不服从不行，双方签订的劳动合同上写着呢！双方死磕了一个月时间，公司以小王“不服从管理、旷工三天以上”为由给开除了。劳动仲裁是怎么认定的呢？一、公司有自主经营管理权，将小王从人事专员调岗为车间文员，工资福利不变，这个调岗是合理的，小王不服从调岗没有任何合理性。二、双方签订的劳动合同明确约定：岗位是生产操作工（所有人不管是什么岗位都是这样签的），公司因生产经营需要有权进行调岗，员工必须要服从。三、基于以上两种情形，小王主张公司违法解除劳动关系赔偿金不予支持。好了，根据实际情况与现行司法实践，说实话，我也认为小王的官司是无法有胜算机会了，但是反过来我们再假设一下：如果小王当初与公司签订的劳动合同是这样约定的，岗位是人事专员，任何一方如需变更劳动合同约定应当协商一致……这样的劳动合同文书才是正常的，同样的情形小王肯定是输不了的，还是得怪小王自己将自己给卖了，怪不得公司，更怪不得仲裁员。

𐟙Œ【公司扣文员工资违法吗怎么处理】𐟓⊥…쥏𘦉㥑˜工工资是否违法❓❓需视具体情况而定。一般来说，如果公司没有合法依据和正当理由扣工资，就属于违法行为𐟘ᣀ‚ 合法的扣工资情形通常包括：员工给公司造成经济损失，按照劳动合同约定进行赔偿性扣除；员工违反公司依法制定的规章制度中关于扣工资的规定𐟘ᣀ‚ 若你认为公司扣工资违法，首先应与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求说明扣工资的理由和依据。如沟通无果，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。𐟑

公司要求员工自费购买WPS会员，合理吗？去年12月，我加入了这家公司，入职后发现公司电脑上竟然没有办公软件。于是我询问IT部门，他们告诉我公司没有安装Word，建议我自己下载WPS。大家都用WPS，公司不给装Word。然而，WPS的功能并不完善，无法将PDF转换为Word，也无法合并多张PDF。这对我的工作造成了很大困扰，因为我是公司唯一负责合同和资料管理的文员，需要频繁使用这些功能。去年有一次工作急需，我自费购买了一个季度的WPS会员，花了68元。我询问财务是否能报销，得到的答复是不可以。随着办公室人员增加，有个家庭条件不错的实习生也购买了会员，我们几个人就共用她的账号。但问题在于，她经常外出，联系不上，使用起来非常不便。今天去打印机打印文件时，无意间与综合办的人事聊起了这件事，她表示公司不配备办公软件很不方便，并要求我继续购买会员。我再次询问报销问题，她表示不可能。我解释说等实习生回来再问她，她严肃地看着我，批评道：“怎么能这样做呢？必须每个人都自费买一个会员，这样借用账号或者让别人处理出现信息泄密怎么办？”她还说这是综合办的决定，综合办每个人都买了VIP会员，为什么我不能买？我感到非常无语，公司泄密关我什么事？公司只有80多名员工，还有两家小的分公司，但连办公软件都不想买。

工地上的女人毫无隐私可言，42岁妇女被工头一把将她推倒在椅子上。这让她瞬间慌了神，不敢相信自己的眼睛。她尽力保持镇定，“这是干什么？” 李芳今年42岁，是一家装修公司的文员。她每天按时上下班，生活平淡，却在某一天被推入了一场漩涡。那天，她像往常一样忙碌着。突然，包工头王建平让她去办公室一趟，说是有份合同需要核对。李芳心中虽有几分疑惑，但也没多想。走进办公室的一瞬间，她感到气氛不对。王建平坐在桌子旁，脸色凝重。“你来了。”他的声音低沉，却带着一丝压迫。 “您找我有什么事？”李芳谨慎地问道。王建平站起身，缓缓走到她面前，一把将她推倒在椅子上。李芳瞬间慌了神，不敢相信自己的眼睛。她尽力保持镇定，“这是干什么？” 空气凝固了片刻。“李芳，我一直很欣赏你。”王建平突然开口，语气中夹杂着难以捉摸的情感。这句话让李芳更加警觉。 “我只是一名普通员工，请您自重。”她坚定地回应，试图遏制内心的不安。王建平的眼神变得复杂，他沉默良久，似乎在挣扎着什么。最终，他说：“公司最近经营困难，需要你的帮助。” 李芳心底升起一股无名怒火。“如果是为了公事，我会尽力而为。但请您注意分寸。”她的声音冷静而有力。王建平叹了口气，继续道：“是财务出了一点问题，我知道你和你丈夫关系不好。另外，我可以帮你解决家里的麻烦。” 李芳的心仿佛被重锤击打了一下。她的婚姻确实出现了裂痕，但这些从未向外人透露过。“我的家事不劳您费心。”她决然地拒绝。办公室内陷入僵局，李芳紧握着拳头，努力让自己镇定下来。她意识到，事情远不止表面那么简单。经过这次事件，她开始重新审视自己的生活。李芳回到座位上，试图理清思绪。然而，一种莫名的恐惧和孤独却挥之不去。当晚，她回到家，面对冷清的客厅，忍不住泪水滑落。无法再隐瞒内心的脆弱，李芳拨通了闺蜜小婷的电话。 “小婷，我坚持不下去了。”她哽咽着。电话那头，小婷耐心地安慰她：“芳子，别怕，你得保护自己，勇敢面对。” 在好友的鼓励下，李芳终于下定决心，不再忍气吞声。第二天，她向公司投诉，坚决要求调查处理。经过一番周折，事情逐渐明朗。原来，公司确实存在财务漏洞，而王建平意图利用她来掩盖。李芳的坚持和勇敢，让公司高层重视，及时解决了问题。事情解决后，李芳感到一种从未有过的轻松。从此，她更加坚定自己的信念，珍惜身边的人和事。这个故事告诉我们，无论遇到怎样的困境，都要勇敢面对，永不放弃。李芳的选择，让她赢回了尊严，也赢得了人生的新局面。生活纵有波澜，只要心怀希望，便能找到出口。

苏州女生拒当老板女友遭强迫辞职？最近在江苏苏州发生了一件让人哭笑不得的事情。有个女生新入职一家公司做文员，结果在“七夕”那天收到了一束花，紧接着就被老板发信息告知要当他的儿子“女朋友”。老板还明确表示，招她进来就是为了给儿子当女友。这个女生当然不愿意啊，结果就被人事部门以“不适应公司文化”为由辞退了，还被强迫签“自离”单。女生拒绝签字，还要求公司赔偿。因为赔偿金额有异议，双方陷入了僵局。最后，女生向劳动监察大队申请了帮助。网友们看到这件事后，纷纷表示这简直是“霸道总裁”的现实版。有网友调侃说，这个老板怕不是还活在旧社会吧？要女生真答应了，会不会过几天被玩腻了就甩了啊？更有人指出，这明明是违法辞退，还妄图强迫女生“自己辞职”，这是打算羞辱完人家连基本的辞退补偿都不给啊！其实，这家公司的行为确实涉嫌违反了《民法典》的“交易自愿”原则。女生要求赔偿是合情合理的。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，这种要员工做老板儿子“女朋友”以换取继续“工作”权利的行为，还涉嫌在胁迫状态下更改原劳动合同。《民法典》第151条规定：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。” 职场女性该如何保护自己呢？首先得自尊自爱，知道自己不是任人玩弄来换取金钱和晋升台阶的“玩物”，而是有自由意志的个人。对于胁迫、性骚扰，要勇敢说“不”，并且及时取证非常重要。今年施行的《民事诉讼法（2022版）》第66条规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。短信作为“电子数据”就是此案里存在胁迫行为的关键。所以，根据《民法典》、《劳动合同法》等法律规定，该公司老板和HR的一系列行为，就是对女生心理和人格尊严上的二次伤害。被胁迫做老板儿子女朋友和胁迫未果，又唆使公司人力资源经理要挟该女子签署“自离”，可推定存在因果关系。综上所述，此案里女子不但可要求依法赔偿解除劳动合同后的经济补偿（违约金），还可以要求老板和老板儿子依法赔偿“精神损失费”。

今天公司会计提出了辞职，跟老板娘有很大的关系，会计平时一个人，负责公司的税务账，文员的工作也要做，社保，核算工资，合同的整理和归档，出纳的工作也做一部分，会计从来没说过啥，工作也是认认真真，兢兢业业的，干的挺好的，关键工资也不高才4500元，这些会计都能接受，最让会计无法容忍的是，老板娘把会计叫到家里，清洗空调滤网，会计心想，空调滤网你自己不能清洗吗?我到底是会计还是打杂的，感觉还不如一个打杂的，然后会计果断辞职了。#职场#

𐟙Œ【公司扣文员工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘦉㥑˜工工资𐟘ᦘ縷樿法，需视具体情况而定。一般来说，如果公司没有合法依据或未遵循法定程序扣工资，那就是违法的𐟘ᣀ‚ 比如，劳动合同明确约定了工资标准和支付方式，公司擅自扣减就可能违法𐟘ᣀ‚再如，员工未因自身过错给公司造成经济损失，公司扣工资也不合法𐟘ᣀ‚ 但如果员工违反公司规章制度，例如旷工、迟到早退等，且公司的规章制度经过民主程序制定，并向员工公示告知，那么公司按照规定扣相应工资可能是合法的𐟘ᣀ‚总之，判断公司扣工资是否违法，要综合考量诸多因素。若您遭遇此类情况，建议保留相关证据，以便维护自身合法权益𐟘ᣀ‚

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