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公司延长休假权威发布_《职工带薪年休假条例》(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司延长休假

2025年假期安排新鲜出炉，总体上来讲是一个好消息，小伙伴们可以着手拼假了。从通知里看，春节只有四天假，劳动节是两天假，好像假期还变少了，实际上，明年国家给全体公民都增加了两天的假，大家不要理解错了。春节还是从除夕开始，到正月初七结束，总共八天假期，之所以说增加了一天，那就是公民补班的日子少了一天，只需要补两天班，而2024年春节是休息七天，也要补两天班。劳动节也是一样的概念，从一号休息到五号，一共五天，但只需要补班一天，2024年劳动节也是补了两天班。其余的假期没有什么变化，唯独是元旦只在当天休息一天，没有搭上前后的周末，与之前的预期一致，大家可以结合公司的年休假，给自己延长假期，享受假期。 #热点新知#

𐟙Œ【公司强制加班不还钱违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€宝子们，你们有没有遇到过公司强制加班却不支付加班费的情况？𐟤”今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点，那就是公司这样做是违法的！𐟘ኰŸ“⦠𙦍‘国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。𐟘Ž 𐟒𜥦‚果您遇到了这种情况，一定要收集相关加班证据，如考勤记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟙Œ

𐟙Œ【公司强制加班不给钱违法吗】𐟓⊥…쥏𘥼𚥈𖥊 班且不支付加班费的行为是违法的𐟘᯼根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。您若遇到这种情况，可收集相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

𐟙Œ【延长假期公司扣工资违法吗】𐟓⊥œ褸€般情况下，延长假期公司扣工资可能违法。𐟤” 依据我国相关劳动法律法规，劳动者在法定节假日、休息日、年休假、婚丧假、探亲假、病假等期间，用人单位应当依法支付工资。𐟘 如果延长假期是因为政府的防疫要求等不可抗力因素，原则上也不应扣工资。但若是劳动者个人原因导致的延长假期，且不符合法律规定的带薪假情形，公司有权按照其内部合法有效的规章制度进行处理，但前提是该规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示。𐟘 总之，判断公司扣工资是否违法，需综合考虑延长假期的原因、公司的规章制度以及法律法规的规定。𐟤”

𐟙Œ【公司预留加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家讨论一个很重要的话题：公司预留加班是否违法？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰从法律角度看，如果公司预留加班是基于合理的生产经营需求，提前与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的加班工资，通常不违法。但如果公司未经劳动者同意强行预留加班，或者未按照法律规定支付足额的加班报酬，那么就可能构成违法。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟑‰根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。𐟒𐰟’𐰟’𐊰Ÿ‘‰所以，家人们在工作中一定要注意保护自己的合法权益哦！如果遇到公司预留加班的情况，一定要先看看公司是否符合法律规定，是否支付了足额的加班报酬。如果公司不符合法律规定，一定要勇敢地说“不”！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司要求调休不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€想知道公司安排调休而不发工资是否合法吗？𐟤”今天我就来给大家分享一下！𐟎‰ 𐟓Œ首先，我们要明确一点，根据我国劳动法律法规，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。𐟑€ 𐟓Œ如果是在正常工作日延长工作时间进行调休，且符合相关规定和程序，通常是合法的。但如果是在法定节假日安排工作，仅调休而不支付相应工资，则属于违法。𐟓Œ 𐟓Œ那么，我们该如何判断公司的调休安排是否合法呢？𐟤”首先，我们要查看公司的规章制度和劳动合同，看是否有明确规定。其次，我们要关注公司的调休安排是否符合法律规定，比如调休的时间、补偿的标准等。最后，我们要注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便维护自身合法权益。𐟓Œ 𐟓⦀𛤹‹，公司安排调休而不发工资不一定违法，这取决于具体情况。我们要了解相关法律法规，关注公司的调休安排，维护自身合法权益。𐟓

𐟙Œ【公司扣减员工加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题——公司扣减员工加班工资是否合法𐟤”？ 𐟒𜦠𙦍‘国劳动法律法规，加班工资的计算有明确规定！如果是工作日延长工作时间加班，应支付不低于工资 1.5 倍的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 2 倍的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 3 倍的报酬𐟒𐰟’𐰟’𐯼 但是，如果公司能证明员工加班不符合规定，比如加班未经审批、加班并非为完成公司工作任务等特殊情况，那么扣减可能有一定的合理性𐟤”。 𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️但是，如果您遇到公司无故扣减加班工资的情况，建议先与公司协商，协商不成可收集相关证据，如考勤记录、加班审批单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益𐟒갟’갟’꯼

𐟙Œ【公司要求强制加班不给钱违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ我要跟你们分享一个非常重要的话题，那就是公司强制员工加班且不支付加班费的行为是违法的！𐟚밟š밟š늰Ÿ“Œ根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 𐟓Œ如果您遇到了这种情况，您可以收集相关证据，如加班记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰𐟑‰𐟑‰家人们，一定要保护好自己的合法权益，不要让公司欺负了！𐟑𐟑𐟑

【节假日工资发放规定的内容】 𐟘‰𐟓⥮子们，一起来了解一下法定假期工资发放标准𐟓Ⱏ˜‰ 小伙伴们，在法定假期上班工资可不能少哦𐟓ˆ！那么，具体的工资发放标准是怎样的呢𐟤”？听我给你一一道来𐟑‡： 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟑‰第1种情况，如果你在法定假期被安排延长工作时间了𐟧，那么用人单位可是要支付不低于工资的150%作为工资报酬的哟𐟤鯼这个比例可不小呢，所以可要好好加班哦𐟒꯼ 𐟑‰第2种情况，休息日安排你工作，但是又不能安排补休𐟘㯼Œ这时候，工资也不能少𐟤“，支付不低于工资的200%才合理𐟘！ 𐟑‰第3种情况最棒啦𐟎‰！如果你在法定休假日上班，那工资可是要翻番的哦𐟧，支付不低于工资的300%呢𐟤鯼是不是很激动呢𐟘†！具体的标准还需根据工作性质和公司规定来确定𐟘‰，所以在签订劳动合同或遇到工资问题时，要仔细阅读相关条款哦𐟓„！希望宝子们都能在法定假期拿到满意的工资𐟒𐯼Œ开开心心过假期𐟎Š！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司加班不加加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥊 班不付加班费？违法！𐟒𜊰Ÿ“⥮子们，你们有没有遇到过公司加班却不支付加班费的情况？𐟤”今天我要告诉大家，这是违法的！𐟙…‍♂️ 根据我国《劳动法》规定，劳动者加班，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。𐟓ˆ 具体来说，标准工时制下，平日延长工作时间的，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。𐟒𐊥悦žœ你们公司存在这种情况，首先应该与公司协商解决，要求其支付应得的加班费。𐟤如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓ž 在这个过程中，一定要注意保存好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便维护自身合法权益。𐟒ꀀ

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