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公司老板合同权威发布_老板需要签订劳动合同吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司老板合同

【INS】Kiin经纪公司老板更新：让我笑的男人金基仁𐟑𐟏𛥏ꨦ你幸福就好 / 签合同现场(?) 「GEN新赛季阵容出炉」

老板跟一个大客户正在谈生意，而且基本上都已经谈妥要签合同了。综合办王主管安排新来的员工阿芸过去给大客户端茶倒水。阿芸给客户斟茶的时候，水添的有点满，还差两厘米就满杯了。所有人都没想到这个大客户非常讲究礼仪，很在意这个，大客户很不满的对老板说:仇人面前才满杯茶，你这是不待见我，想赶我走吗？茶倒七分，酒满十分，茶倒多了烫人，你这是对我有意见啊？我看咱们的合同还是先放一放吧！老板没想到这个大客户对细节这么在意，而阿芸更是吓傻了，没想到自己只是倒了杯茶，竟然闯了大祸。大客户又说:接待工作之前，你们公司给员工培训了吗？如果没有，那是你们公司的责任，细节都做不好，我怎么敢跟你们合作？老板赶紧给大客户赔礼道歉说:俗话说酒满敬人，水满赶人，我们做接待工作确实细节没到位，不过您放心这样的员工我不会留，我会让她走人的，后面我们会一定加强管理。大客户这才消了气。后面老板果真要让阿芸走人，可是阿芸却觉得很委屈。不光阿芸觉得委屈，阿芸的上司王主管也很委屈，他也被老板叫过去狠狠的训斥了一顿，老板训斥王主管，说他管理不到位，员工能力没能进一步提高。王主管按照老板的安排找到阿芸说:你工作出现重大失误，差点让公司的订单丢失，老板说你工作能力有待提高，实习期内不合格，你可以走人了。阿芸万万没想到，自己作为新员工，工作是很努力的，本以为马上要出实习期了，却在这个节骨眼上，公司会以倒茶水太满为由要让她离职。阿芸自然不服气，她对王主管说:既然是这么重要的事情，你却安排我这个还没出实习期的员工去做，你安排的合理吗？再说了我确实不知道倒茶水还差两厘米满杯是不对的。就算是我不对，人家那个大客户也说了，是公司没有对我进行培训这方面的工作细节。王主管却冷笑道:我用不用教你说话呀？阿芸不甘示弱道:新员工进厂打螺丝，还需要老员工带着学习培训呢，既然是这么重要的事情，那你说要不要教我说话技巧和工作细节呢？王主管无语道：老员工教你的是工作上的业务技能，而像端茶倒水这种事情是基本道德礼仪，是人情世故，这些东西是你的家庭教育，学校教育，自己出社会后自己摸索的，你明白吗？阿芸说:我不明白，就算我有错，你作为主管就没有责任吗？这么重要的事情不给我进行提前培训，你们就是有错，现在出了问题了，把所有的责任推给我一个人，你这个做主管的称职吗？王主管说:基本礼节还用教的话，那你可真是能力太差了，我再说一遍公司培训只是培训公司业务和规章制度。你作为综合办文秘专员，不懂基础社交礼节，让你离职不对吗？阿芸被王主管气的说不出话来了。王主管又说:茶倒七分浅，酒倒十分满，酒满敬人,茶满赶人，这是规矩，这种基础知识还用公司培训啊？老板让你离职，其实是你不适合做接待相关的工作，是能力不能胜任，倒水问题只是一个引发点而已，老板要的文秘专员是眼里有活会来事，你懂不懂？阿芸气愤道:哪来那么多规矩？净找些牵强的理由。倒茶水距离杯口还有1-2厘米，不算正常么？我怕的是客户说我们小气抠门，我还想着倒12分满呢，让客户知道咱们多热情，我生怕倒少了，人家客户口渴，一口就喝完了。行了，我也不想跟你啰嗦了，你们只要想让我走，找理由还不简单吗？现在把我实习期内工资结清我马上走人。王主管也不再多说，在阿芸的离职单上签了字。大家说公司让阿芸离职合理吗？客户的理由又对不对呢？ 1.我觉得让阿芸离职不合理，因为如果阿芸的工作性质是接待岗位的话，公司没有对她做相应的礼仪培训就是不对的。虽然端茶倒水的礼节是基本常识，但也要在细节上强化培训，因为这代表的是公司形象，不是代表员工个人。只能说这是公司在细节上没有做到位。再说了现在很多规矩年轻人都不懂，不培训怎么能行？ 2.让阿芸离职，要看她在工作上有没有迟到早退，是否给公司真的带来损失，这次客户只是不满意，并没有真的造成订单流失。这是第二个不合理。 3.公司觉得阿芸不合适，给她结算完工资双方一拍两散就可以了，员工有尊严，企业要发展，大家都需要成长。从本质上来说，所有公司招人都想找到能用的人，只是老板不想承担试错的成本而已。从这个大客户提出的理由可以看出，他是一个注重细节和要求刻板，一切按部就班都想走公司流程，按公司规章制度执行。我想送给这个大客户一句话，一句俗语又何必当真？可以严苛要求自己，对待现在的年轻人还是看开点吧！更何况还有一句话叫“宰相肚里能撑船”！你觉得阿芸做错了吗？

装修工期拖延半年，工人频频跑路，老板难管由于先做后付款，选择了一家小装修公司，结果发现，开始时态度很好，合同签订前承诺可以提供监理服务，但签订合同后又反悔了。我们只好自己找监理。在开工前，我们再次与装修公司谈判，希望双方达成一致，避免后期产生争议。于是，我们签订了补充协议，明确了具体项目内容。然而，遗憾的是，补充协议中没有写明吊顶的价格，这导致装修公司后来不承认，价格漫天要价。果不其然，开工当天监理就表示，装修公司态度不佳，以后的工作也难以顺利。后续的工作中，装修公司经常联系不上，工人也频频跑路，老板无法管理手下员工。工期从去年10月开始，合同上写明今年1月完工，但直到今年5月仍未完成。

税务局查账的四大方法，你知道吗？𐟔 很多会计可能会以为，税务局来公司查账就是一笔笔翻账本，其实不然。税务局查账主要有四种方法，今天就来给大家详细讲讲。资产负债表存货异常：比如一家年销售2000万的制造业公司，存货只有10万。税务局会怀疑你们多结转成本，降低毛利率，少交所得税。预收账款过大：如果预收账款有100万，税务局会查这100万对应的销售合同，看货物是否已经发出。如果已经发出但还没开票，税务局会要求公司补申报收入。其他应收款过大：比如有200万的其他应收款，首先要确认这钱是不是借给老板了。如果借给老板且老板没有用在经营上，那就要老板补交个税。其他应付款——老板过大：如果公司长期亏损但其他应付款——老板过大，税务局会怀疑公司隐藏了部分收入。利润表毛利率及趋势变动：同行业毛利率35%，你们公司只有20%，为什么你们的毛利率这么低？可能是你们让供应商提高单价，多开了发票。趋势变动：前年毛利率20%，今年毛利率30%。可能是之前多结转产品成本，导致现在没有成本可以结转，毛利率越来越高。费用服务费检查：有些公司为了降低利润总额，会虚增费用，这种费用往往会包装成公司的服务费。只要检查合同，询问到底给公司提供了什么服务，检查证据链，就很容易被发现。被牵连发票问题：你们公司缺发票，随意找了家公司给你们开来发票。结果那家公司不交税就跑了，税务局直接联系到你们公司（收票企业），要求提供采购合同、运输发票、入库单。大数据比对暂估成本：很多财务喜欢利用暂估多做成本和费用，但税务局那边早就把你们的发票分类汇总了。比如2023年你做了100万的成本费用，但税务局系统里显示你们公司只收到了50万的发票。企业不规范操作收入直接打进老板账户：真实的成本费用拿不到发票，又不想交税，就会采用不合规的方式。推迟确认收入：搞发票（供应商提高单价或开具服务费）。多结转产品成本：暂估成本。这些方法都会在账上显现出来，所以会计们要小心哦！

「今日说法」【变薪资结构、换办公模式，我该怎么应对老板的反复无常？】进公司五六年，一直未签订劳动合同，前年老板突然将我的固定薪资改成底薪加抽成。去年的时候，老板又突然让我在家办公，薪资形式不变。今年反悔，让我每周一、三、五去公司。老板反复无常，万一哪天有纠纷，我该怎么维护权益？CCTV今日说法的微博视频

成都公司避雷指南：前车之鉴，后事之师在上一个百度发布后的第二天，我就收到了对方的消息，真是让人哭笑不得。这再次证明了这家公司和老板的真实面目。由于忙着工作，我并没有立即回应，而是选择了忽略。之前我也通过欠薪线索登记和拨打12333进行了投诉，大约过了两周才收到回复。然而，这家公司已经搬离了原来的地方，签订合同时也没有留下联系电话，天眼查和企查查上也找不到任何信息。看来这件事只能不了了之了。这份工作是我刚毕业时急于找工作而接受的，希望大家在找工作时能够谨慎，避免重蹈我的覆辙。

7天签36单！装修公司的引流秘籍 𐟎‰ 想要知道如何在不打电话、不守小区的情况下，轻松签下36单装修合同吗？这里有一对夫妻，他们采用了一种全新的方法，七天就签下了480万的订单！𐟏ኊ𐟓ž 传统的电话营销方式已经被许多地方禁止，业主们对频繁的电话骚扰感到厌倦。一个电话往往会引起十几个装修公司的跟进，效果并不理想。 𐟒ᠩ‚㤹ˆ，这对夫妻是如何做到的呢？他们有一套完美的流程，涵盖了拓客、引流、锁客、升单和转介绍。这套模式经过反复实践，成功击败了99%的同行！ 𐟔‘ 他们的成功秘诀在于一套精心设计的流程，通过这个流程，他们能够有效地吸引客户，并在不打电话、不守小区的情况下，轻松实现签单。 𐟏† 如果你是一位装修公司老板，想要了解这套成功的模式，就赶快行动吧！让你的公司在不扰民的情况下，也能吸引到更多的客户！

𐟙Œ【公司老板不让你加班违法吗】𐟓⊰Ÿ˜‰老板不让加班不违法？劳动法到底说了啥？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司老板不让员工加班的话题！𐟘ƒ 𐟑€一般情况下，老板不让加班是不违法的哦！𐟤—加班可不是劳动者的法定义务，公司不能强迫或变相强迫员工加班呢！𐟘𑊰Ÿ’𜤸过，根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，可以与工会和员工协商延长工作时间。𐟙‹‍♀️这意味着加班需要符合一定条件和程序哟！𐟘Ž 𐟓„要是你和公司签的劳动合同中有关于加班的特别约定，那就要看具体条款啦！𐟤” 𐟙Œ但总体来说，老板不让加班通常是没问题的啦！𐟘ƒ不过，要是强制加班又不符合法定情形，那可就违法啦！𐟘𑊰Ÿ䔦‰€以，大家在考虑这个问题时，要综合公司的工作安排、业务需求和自身权益等等因素哦！𐟒ꀀ

郑州102㎡装修5.2万，省钱又省心！在郑州买了新房，钱包瞬间瘪了，于是决定找个装修公司半包，砍掉一些不必要的项目，最终定了102平米的硬装半包，预算5.2万。经过一番比较，最终选择了这家装修公司。因为有三次免费设计的机会和24小时工地监控，签的是闭口合同，没有增项，没想到整个装修下来，不仅没超预算，居然还省了点钱来做软装。简单分享一下我的装修经历吧：速度惊人：从动工到竣工，只用了58天，效率超高。工地监控：主动提出装24小时监控，随时用手机查看进度，这点太贴心了。报价透明：报价明细、工艺、材料和项目都写得很清楚，签的是闭口合同，全程0增项。老板亲力亲为：装修公司老板亲自上手，水电改造这些关键活儿都是他亲力亲为，每天都看到他在现场忙活。材料挑选：带我去建材市场挑材料，还帮我砍价，最后建材的价格比网上划算。额外帮助：老板人实在，偶尔帮忙做点小活儿，分文不收，挺大方的。唯一的小插曲就是签合同的时候，老板一项一项跟我解释，有点啰嗦（抱歉啦老板！）。还有一次晚上十点给设计师提了修改意见，没想到凌晨两点就收到了修改方案，真是太敬业了，但大可不必！总的来说，还是希望这种用心做事的人能越来越好。

𐟙Œ【公司老板不让加班违法吗】𐟓⊢œ襮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的劳动法小知识！𐟤銰Ÿ‘‰在我国劳动法律体系中，用人单位是不能强迫劳动者加班的哦！𐟘Ž 老板不让加班一般是不违法的，因为加班需要符合一定的条件和程序。𐟓‹正常的工作时间和工作量应该在劳动合同中明确约定。如果企业生产经营确实需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但也有时间限制的哦！𐟚늤𝆦˜ﯼŒ如果劳动者在正常工作时间内没有完成工作任务，自己主动加班，单位有权拒绝的哦！𐟘‰€以说，老板不让加班通常是不违法的，这也体现了对劳动者休息权利的尊重和保障呢！𐟑 不过，如果因为这个影响到了你的工资待遇等合法权益，你可以来问我哦，我会给你提供更精准的法律建议的！𐟤—

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