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公司有会计部门吗新上映_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司有会计部门吗

用友财务软件四大版本详解，哪款最适合你？用友财务软件提供了多种版本，以满足不同企业和需求。以下是四个主要版本的详细说明：标准版 𐟓ˆ 适合小型企业或只有一位会计的财务部门。功能包括自动生成凭证和报表等。专业版 𐟏—️ 适用于需要进行多辅助核算的企业，如建筑安装、工程施工等项目型企业。功能包括多辅助核算和进销台账，减少库存账工作。旗舰版 𐟚€ 适合有高级财务管理需求的公司。功能包括库存核算，通过出入库单据生成凭证和相关报表。普及版 𐟌𑊤𛷦 𜤸𚴹8元/年，适合刚成立的公司。功能包括基础的财务需求，如录入凭证和生成报表等。选择哪个版本取决于企业的具体需求，包括规模、业务复杂度和预算。对于规模不大的中小企业，好会计软件提供了一个性价比高的选择，同时作为大品牌，也能提供数据安全保障。

严航1994年毕业于北京邮电大学邮电经济管理专业，他应该是福建人，本科毕业后，他曾在福建省邮电管理局、福建省电信公司的财务部门工作了6年，2001年，他调入了中国电信集团公司财务部工作，先后担任广西电信总会计师、财务总监等职务，后来担任中国电信采购事业部副总经理。 2016年7月，严航改任中国电信集团财务部副总经理，2018年，他升任中国电信集团财务部总经理，2021年，他改任中国电信集团人力资源部总经理。显然，严航最擅长的是财务，他此次升任国家电力投资集团有限公司总会计师可能也是有此因素。#中国电信#

公司重要物件的管理分配公司各类重要物件有特定的管理安排。 1. 公章：由行政主管管理。公章在公司对外事务中有重要意义，代表公司意志。 2. 财务章：由财务主管（会计主管、会计）管理。这有助于财务工作的有序开展以及财务相关事务的安全。 3. 印鉴章：出纳管理出纳的印鉴章，法人代表管理自己的印鉴章。这是为了明确责任，保障资金相关事务的准确性。 4. 证照：营业执照、代码证、备案证由行政负责管理，税务登记证副本交一份给财务，这是基于各部门职能需求的合理分配。

试用期被辞退，通知书有效吗？天塌了！公司突然通知我试用期不合格，新人已经到位。我要求补偿金，公司却说没有，只给了我一份通知书。这份通知书有法律效力吗？我必须按照上面的日期18号离职吗？第一次遇到这种情况，真的很迷茫。𐟘튊𐟓„ 试用期不合格通知书您于2024年8月30日正式入职我公司财务部总账会计一职，试用期为3个月，即2024年8月30日至2024年11月29日。在试用期内，直属部门领导对您的表现进行了考评，结果为不能胜任本岗位工作。请您收到该通知后，于2024年11月18日下午18:00前到人资部办理离职手续。双方将正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知！ 𐟓… 人事部 2024年11月14日

发工资必须走公司账户吗？ 1、走公账发工资: 这是一个正规的发工资方式，也是现在的绝对主流。入账凭证以银行转账凭证入账即可，税前扣除根据可根据银行转账凭证及个税申报系统数值即可完成税前扣除的申报。不会产生多余的税务风险。 2、现金发放工资现金发放工资必须有员工签字的工资单作为会计的入账凭证。这种方式下，现金的流动不能被税务系统检测到，税务上对此种发放模式也很敏感，有些地区，对超过500元(零星支付线)现金工资，即使申报个税，扔不允许税前扣除。企业长期申报现金发放工资也会被税务部门要求给出说明，非必要原因，会被强制要求银行转账结算。 3、私户发放工资很多企业或因为避税，或因公户不便，而采用个人账户发放工资。这种形式发放工资，存在着税务和法律的双重风险。税务上没有工资发放凭证，个人账户发放工资在税务上不能作为工资发放凭证进行税前扣除。但申报个税时，若因个人账户发放工资没有全额申报，则会稽查。(新的金税系统能够检测到法人及职工的银行账户信息）法律上人账户发放工资，容易被认定为公私财产混同。一旦被认定“混同”，法人、股东需要对企业债务承担无限连带责任，这对经营者来说，是个巨大的风险。快来关注我们了解更多财税问题吧！

文科生就业难？法学和财会专业前景分析家中表姐的女儿今年即将高中毕业，选择了纯文科的政史地科目。她的学习成绩一直保持在年级前五名，有望进入南开或武大等高校。最近她来北京交流，我们聊了聊选专业和未来就业的话题。文科专业的选择确实不如理工科广泛。目前最热门的集成电路和人工智能等专业都与文科无关，而汽车产业链也主要吸纳理工科毕业生。张雪峰推荐的前十大专业中，几乎没有文科专业。在文科专业中，法学和财会是相对较好的选择。首先，这两个专业的专业壁垒较高，学习难度大，都需要通过难度较高的职业准入考试（法考和CPA，尤其是CPA）。其次，法学和财会专业的职业选择范围广泛。从考公考编的角度看，法学优于财会；但从入职企业的角度看，财会更占优势。普通的民营企业可能没有专职的法务经理，但一定会有专职的会计和出纳。在大国企或跨国公司中，法务部门的人员通常少于财务部门，法务总监在公司管理层中的地位通常低于财务总监。最后，法学和财会专业的收入在文科专业中相对较高。法学专业的人员如果考入公检法系统，工资通常比一般的党政机关公务员高一些，如果能入员额那就更高了。自己做律师的话，收入通常能排在当地的前20%。财会专业方面，混得差的一般是小企业的会计，拿平均工资；混得好一点的在会计师事务所做审计经理、合伙人，甚至在企业里做到财务负责人，收入一定远高于当地平均水平。总的来说，法学和财会专业在文科领域是比较推荐的选择，无论是从专业壁垒、学习难度还是职业选择和收入方面考虑。

成本核算会计，轻松入门！ 𐟍€如果你所在的公司之前没有专职的成本会计，那么你可能会面临一些挑战。不过，这种情况也不全是坏事，因为大家都在同一起跑线上，你做得好与不好，也没有明确的衡量标准。 𐟌🨿™里有一些建议，帮助你顺利度过初期阶段：与车间、统计和生产主管沟通：进入车间，与统计和生产主管交流，了解各生产工序。与他们搞好关系，多沟通。了解产品工艺：熟悉公司主要生产的产品，查看工艺流程图。参考产品手册，到车间现场学习。学习ERP和内控流程：了解单据传递和审批流程，搞清楚核算时需要的数据从哪里来。检查车间报表：查看车间是否有登记日报表、生产计划执行进度表。如果存在日报表，学会看这些报表。问问产品所涉及的工序工时有没有人统计，损耗有没有登记，车间领料是否按派工单领取。仓库巡查：多到仓库转转，了解领料单是否按规定填写？实物库存和账上库存差异大不大？滞销产品多不多？车间每个月多领用的材料有没有退回仓库。研发部了解：到研发部了解公司是否有BOM表，产品编码是否唯一。每个月有没有对比实际用量和标准用量的差异。如果没有研发部门，那就要问问车间领料是依据什么标准来领的。获取工序工时数据：问车间主任要产品的工序工时数据，这个主要用于分摊人工和制造费用。如果没有统计过工时，那再考虑是不是可以按计件来核算人工。掌握成本类账务处理：学会成本类账务处理，知道用哪些科目，月末怎么在完工和半成品之间结转成本。 𐟍€这些只是核算前的准备，接下来你要明确具体的核算方法和步骤。成本会计的难点不在于核算，而在于后续的分析和管控。这个岗位确实有些技术难度，想要靠自己学习积累，至少要花费2-3年时间。 𐟌ˆ如果有人带着你，可能几个月时间就能学会，少走弯路。我自己做了20多年制造业，对成本核算和分析也比较了解。如果你有成本上的疑惑，或许我可以帮助你。

财务转正答辩攻略：这些问题你必须知道！姐妹们，昨天的转正述职报告真是紧张又刺激！报告10分钟，提问20分钟，除了我之外还有四个人听报告，分别是财务部的两位同事、人事和老板。今天答应大家整理一下被提问的问题，供有需要的姐妹们参考！ HR提问环节 𐟓‹ 沟通与协作：现在财务部门有些人事变动，你如何看待与内部同事以及与其他部门或子公司同事的沟通和协作？有没有觉得可以改进的地方？专业能力提升：你提到想要提升自己的专业能力，那么对公司服务有什么感受？公司或领导可以在哪些方面给你提供帮助？老板提问环节 𐟒𜊦€𛨴椼š计的角色：你觉得在这过去的三个月里，作为总账会计，你发挥了什么作用？个人能力和日常工作的安排能否胜任这个职务？财务管理理解：经过这三个月，你对六七家公司的财务管理有了怎样的理解？能否理解这些公司在整体层面存在的功能和价值？总部财务管理水平：你怎么评价我们总部日常的财务管理水平？有哪些方面需要改进？工作方法反馈：对于老板和财务总监的工作方法和方式，你有什么意见和反馈？哪些方面需要提高或改善？未来规划：现在你已经工作了三个月，假设在你工作一年的时候，你希望自己在哪些方面有怎样的改变和成长？希望这些问题能帮到大家，祝大家转正顺利！下一篇我会分享我的转正述职PPT，敬请期待！

浪潮集团优质岗位推荐，抓住机会！ 𐟎‰ 精选岗位推荐 𐟎‰ 𐟑‰ 浪潮集团 —— 投资经理职位描述：负责投资过程中的“募、投、管、退”各环节工作负责股权投资、并购等项目的执行，并对已投项目进行信息跟踪与反馈，制定投后退出方案并组织实施完成领导交办的其他任务职位要求：硕士研究生及以上学历，经济、金融、法律、工商管理、信息技术等相关专业身体健康、吃苦耐劳、品行端正、诚实守信、爱岗敬业、善于沟通表达、有团队意识工作认真负责，具有良好的研究能力和沟通能力，具备较强的团队合作精神具有银行、投等相关行业实习经验者优先 --- 𐟑‰ 浪潮集团 —— 行业研究员职位描述：参与公司2-3个中后台部门轮岗，学习掌握各部门所需专业知识和相关技能参与公司经营管理，跨部门深入战略研究、运营管理等各业务线，协助资源调配决策推动公司跨部门项目高效落地，优化跨部门协同工作流程职位要求：硕士及以上学历，法律、会计、金融等相关专业优先具有较强的沟通能力和文字撰写能力，熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件具有较强的学习能力、适应能力、抗压能力，能够快速响应变化 --- 𐟑‰ 浪潮集团 —— 职能管培生职位描述：参与公司2-3个中后台部门轮岗，学习掌握各部门所需专业知识及相关技能参与公司经营管理，跨部门深入战略研究、运营管理等各业务线，协助资源调配决策推动公司跨部门项目高效落地，优化跨部门协同工作流程职位要求：硕士及以上学历，法律、会计、金融等相关专业优先具有较强的沟通能力和文字撰写能力，熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件具有较强的学习能力、适应能力、抗压能力，能够快速响应变化 --- 𐟓㠦醒：第一批秋招企业慢慢走向尾声，部分岗位还在急推中，目前还没获得满意offer的同学，赶紧抓住机会申请吧！岗位招满即止！

成本会计核算全攻略：从零开始到精通 𐟍’如果你所在的公司以前没有专职成本会计，那么新设立这个岗位后，你的工作量可能会增加不少。不过，这种情况也不全是坏事，因为别人可能也不知道如何做，所以你的表现就没有固定的衡量标准。 𐟌𒤻夸‹是一些建议，帮助你前期的工作：了解生产流程：进入车间，与统计和生产主管沟通，了解各生产工序，与他们建立良好的关系。熟悉产品：了解公司主要生产的产品有哪些，查看工艺流程图，并参考产品手册，到车间现场学习。掌握ERP和内控流程：学习公司的ERP系统和内控流程，了解单据传递和审批流程，以及核算时需要的数据来源。关注车间数据：到车间查看是否有日报表、生产计划执行进度表。如果有日报表，要学会看。询问产品涉及的工序工时和损耗是否有人统计，车间领料是否按派工单领取。仓库管理：多到仓库转转，了解领料单是否按规定填写，实物库存和账上库存差异大不大，滞销产品多不多，车间每个月多领用的材料有没有退回仓库。研发部门了解：到研发部了解公司是否有BOM表，产品编码是否唯一，每个月有没有对比实际用量和标准用量的差异。如果没有研发部门，那就要问问车间领料是依据什么标准来领的。获取工序工时数据：向车间主任要产品的工序工时数据，主要用于分摊人工和制造费用。如果没有统计过工时，可以考虑按计件来核算人工。成本类账务处理：学会成本类账务处理，知道用哪些科目，月末怎么在完工和半成品之间结转成本。 𐟍’这些只是核算前的准备工作，接下来你需要明确具体的核算方法和步骤。 𐟌𚥮ž际上，成本会计的难点不在于核算，而在于后续的分析和管控。成本会计不同于基础核算会计，这个岗位确实有些技术难度，想要靠自己学习积累，至少要花费2-3年时间。 𐟌ˆ如果有人带着你，可能几个月时间就能学会，少走弯路。