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建筑企业自己有劳务公司吗解读_五种人适合学厨师(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

建筑企业自己有劳务公司吗

【渝北金融服务“量体裁衣”，小微企业发展活力更足】位于双龙湖街道的重庆盛迈劳务有限公司是一家从事建筑施工劳务派遣的小微企业。“临近年底，资金周转有一定压力。”公司负责人说，为难之际，通过渝北区支持小微企业融资协调机制工作专班的帮助，顺利从重庆银行渝北支行拿到了200余万元贷款，一举解决了企业燃眉之急。“感谢政府帮我们熬过‘寒冬’。” 小微企业是经济韧性所在，关系就业和民生。一直以来，小微企业融资难、慢、贵的问题备受各界关注。日前，国家和市级层面支持小微企业融资协调工作机制正式启动。我区第一时间召开支持小微企业融资协调工作机制动员部署会议，加快推动支持小微企业融资协调工作落地见效。根据国家、市有关部署要求，我区建立区级工作专班，从供需两端发力打通梗阻，实现银行信贷资金直达基层、快速便捷、利率适宜。同时，在本月启动“千企万户大走访”活动，及时召开小微企业融资协调工作机制片区座谈会，全面摸排辖区内小微企业和个体工商户融资需求，形成“申报清单”“推荐清单”，推动银企融资高效对接，打通金融惠企利民的“最后一公里”。重庆盛迈劳务有限公司的意外之喜不是个例。近日，在龙塔街道经营美发店的肖女士也了却一桩心事。龙塔社区工作人员与重庆农村商业银行渝北支行金融网格员在走访摸排时，了解到肖女士近期有融资需求，立即通过141基层智治平台上报。经区级专班审核通过后，重庆农商行渝北支行迅速响应，仅用2个工作日便成功发放贷款130余万元。“这事儿办得高效又便利。”肖女士说，“这笔贷款带来的不只是创业资金，还有发展信心，相信明年生意会越来越好。” “金融服务举措必须量体裁衣、量身定制，才能让企业看得懂、用得上。”区发展改革委有关负责人表示，接下来，将强化专班运行，加大宣传力度，用好两张清单，推动小微企业应知尽知、应享尽享，确保支持小微企业融资协调工作机制真正落地见效。小微企业“走访码”来啦～为帮助小微企业解决融资难的问题，我区建立支持小微企业融资协调工作机制，全面摸排小微企业融资需求。小微企业和个体工商户可通过微信扫描下方二维码，对照调研问卷填写有关信息，校对无误后点击提交。

【#别让假外包成规避用工责任障眼法#】有建筑公司将项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出去……据近日《工人日报》报道，部分企业通过业务外包、层层转包、车间转包等方式，试图淡化、模糊劳动关系，规避用工主体责任。劳务外包，是指企业将非核心业务发包给相关机构，由承包方安排人员按发包方要求完成工作的模式。通常情况下，外包劳动者的管理权完全属于承包方，与发包方并无劳动关系。劳务外包成本低、弹性大，如果流程合规、权责清晰，未尝不是一种优化资源配置的方式。但在实践中，一些企业却偷换概念，借“外包”之名行“劳务派遣”之实。例如，虽然劳动者与承包方签合同，但发包方仍是实际用工者，只是通过变化合同主体来规避劳动关系；再如，有的企业与劳动者签订劳务协议、合伙协议，将雇佣关系模糊为业务合作关系，以便出事后“甩锅”……这种“假外包真派遣”的障眼法，越过了法律红线，侵害了劳动者的合法权益。

𐟘𑹠种发工资的行为，小心被税局稽查！ 𐟑€1. 现金发工资：现在国家大力推行非现金结算，全面实行银行代发工资模式。有些企业还用现金发工资，这很容易被税局盯上。而且今年央行对大额现金管理有试点通知，私户大额或频繁交易异常就会被查，一查就是 3 年账。 𐟑€2. 混淆劳务和工资申报：像劳务派遣公司、建筑企业这些，把劳务工、临时工、第三方员工按工资薪金申报，这可不行！特别是社保交给税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业的薪资合规性特别重要。 𐟑€3. 补贴不申报个税：公司发的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金等，不列入工资申报个税，这就是偷税。不过也不是所有补贴都要交个税，比如餐费补助就得看情况。 𐟑€4. 大量员工零申报：个税免征额提到 5000 后，好多企业就给员工工资零申报。但一个公司要是大量零申报，跟地区行业一比，太低的话，就等着被税务稽查吧。 𐟑€5. 虚开发票抵扣：有些公司以为自己聪明，把工资拆分，一部分公户发，一部分让员工找票发工资，想避社保、个税，还能抵税，这绝对不行！时间长了，企业费用肯定异常，想不引起税务局注意都难。 𐟑€6. 冒用他人信息虚列工资：新个税汇算清缴后，不少人莫名其妙“被任职”“被收入”，一投诉，这些企业就被税局稽查了。 𐟑€7. 工资薪金、劳务费随意转化：有的企业为了认定高新技术企业，控制职工人数满足条件，还有公司把劳务费当工资发，就因为拿不到发票，这都不行。 𐟑€8. 工资高却按最低基数缴社保：有些企业发工资按实际数，交社保按最低基数，这是违法的！11 月 1 日起，15 个地区陆续社保入税，监管越来越严，税务局可能会对比财务报表工资数、个税申报工资数和社保基数来稽查。 𐟑€9. 随意降低基本工资：基本工资不能随便改，要变更工资结构、降低基本工资，得员工同意，重新签合同。比如有些企业以调岗为由随便降员工基本工资，这可不行！ #发工资# #税局稽查# #财税知识#

𐟓【个人清包工需要资质吗,】𐟓⊰Ÿ‘‰清包工真的不需要任何资质吗？𐟤” 𐟙Œ家人们，今天来给大家分享一个装修小知识𐟓–：清包工！ ✨清包工，也叫包清工，是指业主自行购买所有材料，找具有一定资质的装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司来施工的一种工程承包方式𐟑。 𐟎ˆ由于材料和种类繁多，价格相差很大，有些人担心别人代买材料可能会从中渔利，于是部分业主户采用自己买全部材料或大部分材料、只包清工的服务形式，服务范围不仅仅局限于装修，工程、劳务外委均可以是清包𐟚磀‚ 𐟒᤽†是，家人们，清包工真的不需要任何资质吗？ 𐟘𑤺‹实上，根据相关法律法规𐟓„，从事建筑装饰装修工程设计与施工活动的企业，应当按照其拥有的注册资本𐟒𕣀专业技术人员𐟓š、技术装备和已完成的建筑装饰装修工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑装饰装修工程设计与施工活动𐟚磀‚ 𐟙…♀️所以，家人们，在选择清包工的时候，一定要注意查看施工方的资质证书𐟓„，确保其具备相应的资质和能力，以保障工程的质量和安全𐟒ꣀ‚

【农民工工伤怎么处理】 𐟘𑦉“工人注意了！工作时发生事故伤害该咋办？𐟤” 𐟒ꥷ夼䨮䥮š必不可少！但具体情况要具体分析哦！𐟘 ✨情况一：如果你是未达到退休年龄的农民工，并且直接受雇于有营业执照的企业或其他法人单位，那你们之间就是劳动关系啦！𐟒𜦌‰照工伤保险条例等规定，快去申请工伤认定吧，享受工伤待遇哦！𐟎 ✨情况二：要是你被包工头雇佣，那就要注意啦！虽然法律不认同事农民工与包工头所属劳务公司或建筑公司之间的劳动关系，但为了保护你的合法权益，这些公司还是要承担工伤赔偿责任的！𐟒所以啊，就算你在工地上受伤，也别怕，包工头所属的劳务公司或施工企业会按照工伤待遇的标准赔偿你的！𐟎–️ 𐟑‰总之，了解清楚自己的情况，才能更好地维护自己的权益哦！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【劳务公司取消资质了吗】 𐟑‹家人们，今天来给大家分享一下劳务公司资质的相关情况！𐟤— 𐟓⥊𓥊ᨵ„质取消了吗？𐟑€ 劳务资质并没有完全取消哦！虽然审批制已经改为备案制，办理时间可能会有所不同，但资质本身并没有本质上的区别𐟘ƒ。同时，国家也在实行建筑工人实名制，这是建筑劳务市场改革的一部分呢𐟒ꣀ‚ 𐟚ꦔ𞥮𝥸‚场准入限制，鼓励劳务企业转型𐟚ꊊ为了推动建筑劳务市场的发展，国家放宽了市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业转型𐟎ˆ。这对于那些有实力的劳务企业来说，是一个很好的机会，可以通过转型提升自身的竞争力𐟑。 𐟏⦟些省份已经明确取消劳务资质𐟏⊊不过需要注意的是，在某些省份已经明确取消了劳务资质，比如𐟘ŽXX省、XX省等等。如果你所在的地区取消了劳务资质，那么在进行劳务作业时就不需要再办理了哦𐟘Š。 𐟓‹劳务资质仍然有效𐟓‹ 虽然有些省份取消了劳务资质，但在其他省份，劳务资质仍然是有效的𐟓„。所以在进行劳务作业之前，最好要先了解清楚当地的政策规定，以免出现不必要的麻烦呢𐟙…‍♀️。 𐟎‰总的来说，劳务公司资质的情况还是比较复杂的，需要大家密切关注政策动态𐟎‰。如果你对劳务资质还有什么疑问，欢迎在评论区留言哦！𐟒슊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

办理施工劳务资质需要满足哪些条件？𐟏—️ 办理施工劳务资质需要满足以下条件：企业营业执照𐟓„ 公司章程𐟓‘ 法定代表人的身份证明𐟆” 《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等𐟓‹ 企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度𐟓œ 企业资产：净资产200万元以上，具有固定的经营场所𐟒𐊤𜁤𘚤𘻨恤𚺥‘˜：技术负责人具有中级以上职称或高级工以上资格证，经考核或培训合格的技术工人不少于2到50人不等（各地要求不同）𐟑𗢀♂️ 此外，如果企业需要安全生产许可证，企业安全管理人员需要持有2个A证和2个C证，法人必须持有A证。𐟛 ️

工程界的五大秘密：你知道几个？ 𐟔 工程垫资：这个可以说是工程界的“第一潜规则”。很多时候，甲方资金链紧张，没法及时付款给总承包，总承包就会把压力层层传递下去，最后压到分包和转包身上。而这些分包和转包再压到劳务和材料商，最后买单的还是底层的工人和包工头。他们成了压力最大的那群人。 𐟓– 项目经理不在现场：你可能会发现，工地上忙活的那些人其实没有实权。由于人证合一的要求，工地上出现了很多挂名项目经理，他们每天游走在工地，被称为“喝茶项目经理”。而真正掌握实权的人，往往在家远程指挥，几乎不在现场。 𐟏† 抵价中标：有时候，低价中标的项目比最低的材料成本还要低。招投标是个商务行为，没人会做亏本买卖。如果报价低于成本或市场价格太多，往往隐藏着后患。对方为了保证自己的利润，会采取以次充好、偷工减料的方式，这对项目质量带来极大的隐患。 𐟤 工程陪标：投标前，业主已经确定了乙方施工方单位。为了程序上的合法，确定的乙方单位自己负责找两三家单位来招标（俗称陪标）。这些陪标单位都是事先确定好的，肯定不能中标。但是人家也不是白忙活，最后要给人家付一定比例的酬金。 𐟛’ 材料采购吃回扣：建筑企业材料采购这块在工程成本中是个大头。一些大型的建筑企业，各地都有分公司，有的各地都有工地，材料采购这块给经办人很大的操作空间，吃回扣也是见怪不怪的事了。这些潜规则在工程界可以说是心照不宣了，但了解这些规则对我们这些外行人来说还是挺有启发的。希望这些信息能帮到你！

【“法院＋工商联”联动助企止纷于诉前】“法院＋工商联”联动助企止纷于诉前 11月26日，珙县法院采取“法院+工商联”多元解纷模式，成功调解了一起涉建筑企业劳务合同纠纷案件。 2021年，原告王某（劳务班组长）承包了被告四川某建设工程有限公司位于某高速路段辅助工程的劳务工程，王某依约履行合同义务后，双方办理了结算确认应支付款项200万余元，同时约定了付款期限。后四川某建设工程有限公司陆续支付了大部分款项，剩余23万余元经王某多次催收仍未支付，无奈之下王某诉至法院。法院收到起诉材料后，将案件委托给特邀调解员开展诉前调解工作，考虑到被告公司在本区域内涉及多起诉讼案件，同时邀请了工商联工作人员助力诉前调解工作。 “我们认账，不是不付钱，大部分的工程款我们都付了，剩下的款没付主要是因为公司暂时遇到一点困难，我们同意调解，这个月就把钱付了……”，特邀调解员每次联系被告四川某建设工程有限公司，得到的答复均是马上付款，但迟迟未支付。经过调解员耐心劝导、工商联多次督促，被告公司终于同意到法院进行现场调解。调解现场，特邀调解员通过释法说理消解当事人对抗情绪，平息矛盾冲突，工商联则充分发挥“娘家人”作用，从未来继续合作及企业长远发展角度引导双方达成一致意见。特邀调解员趁热打铁向当事双方剖析了采取诉讼途径带来的时间、金钱成本，并围绕付款方式、付款时间等问题开展调解，妥善平衡双方利益。经过一个多小时的反复协商，最后案涉当事人就欠付金额和分期还款方案在现场签订了调解协议。至此，在法院、工商联的联动下，该起涉企纠纷得到圆满解决。双方当事人当场为法院诉前调解工作的高效和耐心服务点赞。 “法治是最好的营商环境”。珙县法院始终坚持积极探索多元解纷机制，办理涉企案件时，借助工商联贴近企业、熟知行业这一突出优势，强化与县工商联之间的沟通协调，在司法服务和推动涉民营企业纠纷多元化解方面重点发力，做深做实商事纠纷案件源头治理工作，有效助力营商环境优化，为大力培育和发展新质生产力，加快实现“产业珙县”营造良好发展环境。（文中涉及姓名均为化名）

劳务公司承包工程项目的资质要求劳务公司不能直接承包工程项目，必须具备资质。这是因为工程项目涉及众多安全、质量等规范要求。一、资质的必要性劳务公司若无资质直接承包，难以保证工程达到标准。有资质的建筑承包公司承接项目后分包劳务作业，劳务公司需有资质才能承接。二、施工劳务资质办理劳务公司办理施工劳务资质，且等级统一、条件一致后，就可分包劳务作业。这有助于规范劳务市场，保障工程各环节的合法合规性。