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公司有几个员工在线播放_公司有几个员工社保断交6个月可以先补交一个人吗(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司有几个员工

创办KWSD第7年，前几天一个以前的同事回来交流，聊了很多，但是我们有一点非常值得拿出来炫耀一下，我们这样公司应该是属于极少有的一个设计公司：我作为创始人，愿意把公司股份分给员工，刚开公司的时候就是如此规划的，到我们现在已经是一个系统成熟的设计公司，依然在坚定的执行这个合伙人计划，现在公司3个合伙人，希望未来可以更多合伙人。还有一点，我们公司的合伙人计划是公司来兜底风险，亏钱了我自己掏，赚钱了大家分。还有一点，我们薪资水平在行业里也算给的不错的！还有一点，我们的项目都很好。欢迎设计精英加入我们，简历作品集KWSD@kwsd.org上海ⷋWSDⷥ⃧‰饻𚧭‘事务所

几个月前我去了下深圳坪山的亚迪三村拜访朋友，这是比亚迪公司给其员工修建的住宅小区，当然这个小区一定级别以上(通常是本科以上，例如F级，E级，当然也有级别更低但是工作年限很长的老员工)，同时有一定工作年限的员工才有资格买，主要是工程师和管理人员，另外员工如果要转卖有时间限制。网上查了下这个小区竟然有5000多户。看完的感受： 1：一进小区直观感受是视野非常开阔，小区的活动面积非常大，里面有游泳池，员工的孩子们在小区里面有很大的活动空间，比深圳大多数小区都要开阔。 2：小区非常好停车，地下停车场停车位充足，停车随便停，而停车难是深圳大多数小车的通病，尤其是老小区。包括我现在居住的小区，晚了回家就没有停车位，只能占道停车。 3：三村旁边有个聚龙山湿地公园，面积很大，还有绿道。 4：亚迪三村旁边就是足球场，篮球场，都是免费进入的，平时体育活动很方便。 5：朋友一家在亚迪三村的房子面积很大，有130多平，居住的很宽敞。可能有人不知道130多平在深圳是什么概念，130多平在二三四线城市可能很普通，但在深圳住宅用地少，有超过一半的人口居住在城中村，平时如果听到一个人说他在深圳有一套100平以上的房子，心里已经会自动把他归入到经济条件不错的“有钱人”行列了。比亚迪在卖给员工房子时，价格仅一万五左右，相当于周边房价的一半左右。而且有意思的是，比亚迪员工买的电动汽车，在比亚迪公司内部都是免费充电的，一年到头一分钱电费不用花，而且每个月还发现金车补。总体感觉下来，除了地方偏了点，总体生活幸福指数还是很不错的。

这家公司必须吹爆！员工幸福感爆棚这家公司真的是让人羡慕到不行！食堂里有十几个窗口，几乎能满足全国各地员工的口味。中午提供三菜一汤的员工餐，还可以自己打包或者用食堂的微波炉加热。简直是懒人福音！休闲娱乐方面也是应有尽有：羽毛球馆、篮球馆、桌球、瑜伽室、健身房，二楼还有休息大厅和咖啡馆（免费对员工开放）。简直是工作之余的完美放松场所。旅游福利也是一大亮点：员工一年有两次旅游机会，上半年国内游，下半年国外游，而且都是免费的！想象一下，在工作之余还能免费去各个地方走走看看，简直不要太爽。还有体检福利：员工每年都能享受一次免费体检，关心员工的健康，这点真的很加分。薪资待遇也是杠杠的：优秀员工的父母每个月还能拿到600元的养老金。而且薪资水平超出同行30%，真的是诚意满满。听说在他们公司工作的员工幸福感爆棚，800位员工中有400多位都买车买房了。公司坐落在太湖度假区，紧邻太湖，天气好的时候视野无敌，随手一拍就是风景。整栋大楼是他们斥资4.8亿自建而成，真的是壕气冲天。

“这哥们是个狠人！”江苏，一男子在化工厂里上夜班，看管焚化炉时，因为太困，男子直接睡了过去，没成想一睡就是9小时，最终公司领导毫不犹豫的将他开除，不料男子表示不服，给出的理由更是大跌眼界！网友：让你休息不是让你直接睡岗！ ⠊ 江苏的赵某在一家化工厂上班，他的主要工作是负责看管焚化炉，这份工作得时刻留意情况，一点也马虎不得。 ⠊ 可偏偏，这位老兄，在夜班期间，多次被发现睡觉，一睡就是好几个小时，最长一次竟然睡了9个小时，这可不是摸鱼划水，这是玩火自焚啊！ ⠊ 公司高层得知后，迅速进行了调查，搜集相关证据，给予了警告处分，最终决定解除与该员工的劳动合同。 ⠊ 赵某感到不公，就去法院告了公司，还称上夜班睡觉是大家默认的做法，这理由，真是让人大跌眼镜。 ⠊ 在法庭上，双方展开了激烈的辩论，赵某坚称自己委屈，而公司则拿出了确凿的证据。 ⠊ 法官仔细审查了证据，听取了双方陈述，最终判决赵某败诉。 ⠊ 毕竟赵某不在岗睡觉是事实，这严重违反了公司规定，也对公司安全生产造成了不小的隐患，因此公司将他开除合法合理，而赵某的诉求，纯属强词夺理。 ⠊ 其实这事儿，不能只怪赵某一个人，企业也得好好管着安全这事儿，有没有完善的规章制度？有没有足够的培训和监督机制？有没有对员工进行充分的风险教育？ ⠊ 如果企业管理到位，也许就能避免类似事件的发生。 ⠊ 当然，赵某自身也必须反思，作为员工，得有敬业精神和担当，工作责任可不是儿戏，遵守企业规章制度，更是底线。 ⠊ 赵某的做法显示，他不够负责，职业态度也不怎么样。 ⠊ 从劳动法的角度来看，企业和员工各有权利和义务，公司得确保生产安全，员工得认真负责工作，两者之间，需要找到一个平衡点，既要维护企业利益，也要保护员工权益。 ⠊ 赵某的案例，给我们敲响了警钟，企业和员工都要重视安全生产，共同维护良好的劳动关系，企业得重视安全防护，提升员工的职业操守，员工得提高责任心，好好遵守公司规定。 ⠊ 只有这样，才能确保这类事件不再上演，未来，我们还需要完善劳动法律法规，为构建和谐的劳动关系提供更坚实的保障。信息来源：潇湘晨报--《男子夜班看焚化炉睡9小时被开除，法院:长期“睡岗”!解聘合法》 #热点引擎计划##动态连更挑战#

湾区搬家公司选择心得分享（二）在湾区找搬家公司真的是一场冒险，尤其是小公司。很多时候，工人们并不是固定的，因为小公司的活量不稳定，所以几个公司通常会共用一批小工。现在劳动力市场上，很多工人都转行去当农夫了，觉得钱多事少没风险，所以搬家公司雇人也确实难。说到员工行为，我遇到的一些工人真是让人无语。早上九点刚到，第一句话就是问吃的喝的准备好了没𐟙ƒ。是的，你没看错，我也没听错，还没开始干活呢，就开口要伺候了。有些工人熟悉了之后，干活时一只手干活，另一只手却在玩手机游戏。偶尔还能接受，谁没有个摸鱼的时间，但是时间长了就觉得真的过分了。还有一次在三藩市的公寓撤场，电梯都预约好了，一般操作是所有东西包好后，塞满电梯就下楼。结果在楼下等电梯的我，居然看到一个师傅左右手各拿一副小画就下来了𐟙„。而且还是一趟电梯两幅画而已。他的理由是车上没有箱子装，没有包装纸包。有些小公司的老板也是很奇葩。就三藩市这个事情，我跟老板反应了一下。这个老板本来合作了也有一段时间，没有工具也得反应一下吧？结果优秀的老板已读不回，就因为这个事情，一个两小时能完成的活硬生生拖了四小时𐟤™𐟤™𐟤™。还有个优秀的老板，合作了一年，觉得自己干活不错，每次来都带个蓝牙耳机打电话给朋友聊天𐟌š。我在旁边说这个东西那个东西放哪，他都听成了寂寞。一开始他说想用私人账户收支支票，但是报税公司报就可以。年末报税时记忆力好像被洗了，在大年初一来把我们骂一顿𐟑𐟏𛣀‚后来这个老板自己转行当农夫了，公司就不管了都是雇临工来，网上的评价你觉得还能参考吗𐟤 另外，保险真的很重要❗有些客户对搬家保险有个误区，搬坏了怎么办？搬家公司的货物保险都是按磅算的(几毛一磅)，有些老板比较有责任心的，会赔多一点钱。所以搬家过程中的保护非常重要，花多一点点时间能保护好东西，比省十几二十分钟要紧。合法的公司基本都有责任险，尤其三藩市的公寓一定要有。这个保险就是cover在运输路途中撞坏了墙和电梯。如果你选择的搬家公司没有责任险，那比较悬𐟙ˆ。还有一个是劳工保险。美国医疗多贵大家都知道，虽然说你跟工人不是直接的雇佣关系(他跟他老板才是)，但是我也见过成功向屋主索偿的例子。所以一般合作之前，我都会要保险文件看一下。之前有联系过搬家公司，老板说他们有百万保险(就是听着高大上而已)，但是拒绝提供文件𐟙Š那也价格再美丽，也只能略过了。

中年女性友谊：放下我执，尊重差异最近，公司员工集体抱怨，我们也面临了不小的压力。于是，我找了几个老朋友聊天，既想倾诉一下，也希望能找到解决办法。第一个朋友是几年前的同事，聊了一会儿后，我能明显感觉到她的不满。她说：“你们应该为员工着想”“睁只眼闭只眼不就行了”“你以前也是员工，怎么这样想？”听完这些话，我试图转移话题，但她懒得回应，就这样不欢而散了。第二个朋友是我的大学室友，现在在国企工作。她理解我和员工的立场，从她所在公司管理制度出发，给我出谋划策。第三个朋友是近几年认识的律师，虽然她加班是常态，但十分理性地从法律角度给了我一些完善公司规章制度的建议。对于第一个朋友，我起初有些郁闷，后来也想通了。她学历不高，追求稳定，在一个小单位做文员工作将近10年，甚至没给她交社保，心有怨言却不敢发作。当她听到我想整治一下公司时，她便带入了自己。有人说，中年女性各自经历了生活的不同洗礼，又囿于不同的婚姻家庭，真正的友谊太难得了。但我突然想通了，或许是我们对友谊的要求太高了呢？人至中年一地鸡毛，各有各的幸福、各有各的困扰。每个人的能量不同，人至中年，本就应该学会向下兼容、向上生长、向内安放：放下我执 𐟧˜‍♀️ 第一位朋友生气是因为她带入了自己，反思自己又何尝不是呢？执着于“我”，以自己的立场去看待事情的好坏，本身就是悖论。尊重彼此的生活方式 𐟌 这个世界，有人不婚，有人追求事业，有人安于一亩之地，生活是多样化的，没有正确答案。不以自己的价值观去评判别人、给别人意见，是最基本的尊重。交往因人而异 𐟑튦�悥’Œ追求事业和女权的人抱怨婚姻琐事，她会恨铁不成钢，劝你快刀斩乱麻一样，中年女性的交往本就该因人而异。和家庭主妇可以倾诉家庭琐事，和不婚主义的朋友偶尔喝个小酒、畅聊远方和梦想，和事业女性谈工作。和不同的人交往有不同的主题，体谅对方的不易，也为对方的幸福由衷高兴，也可以从对方的世界里感受自己未拥有的生活或工作、畅想世界上另一个自己。

白姗姗要是退钱的话，岂不是让人家白干了？！！任泽平年薪1500万，必须退回1485万，3年必须退4455万给公司，这些都是买房人的钱这是典型的违反合同，员工的收入是和公司有合同的，合理的收入，为啥要退回？任泽平为了几两碎银，竭尽全力为恒大摇旗呐喊，恒大诈骗国家两万多亿它也有很大责任，可别让它跑了。中国足协也应该把当年广州恒大足球交的钱也退出来。典型的集体瓜分国有资产，这样的上市公司多了去了，都要清算，不能让他们欠着巨额的银行贷款，拿着高额的奖金和分红。国内已经有过先例。也是一个房企。倒闭后老板被抓，高管要求退回高额分红和奖金。不退就抓起来请你吃公家饭。中石油，中石化，供电，烟草，医疗等这些垄断企业高福利，高奖金退吗？这个可不是一个好的开头，如果恒大这次可以这样，所有的打工人都可能会遇到这样的情况。无论什么行业。这通知完全正确，一个亏损2。4万亿的企业，高薪高福利完全不应该，全部退回！其实这并不现实，也不合法。说到高薪不止恒大，各大国企，各大银行证券高管那个不是几百万几千万的年薪，都该退，不能只是恒大退，一视同仁。任泽平必须首先全款退出任内所得，并接受人民监督，因为当今社会人民不信任执法者。别的员工可以不退，任大参谋的年薪六千万是必须要退回去的，这法院一定要追踪执行本来就是不义之财，退回不是应该的吗？公司财务造假欺骗投资者入局，你们却拿着黑心的钱在外面逍遥，公理何在！任泽平你从恒大拿走的都是老百姓省吃俭用下的血汗钱，钱拿走了房子烂尾了，你什么时候把钱还给人家？如果真能实打实的执行退款政策，那是一笔巨款啊，能够减轻国家和人民的损失。 #微百度激励计划# #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

【网易辟谣网传深圳公司全部裁员：针对单个产品的常规调整，很多员工已内转】近日，有网传消息称，网易深圳全部裁员，“一个不留”，主要涉及游戏业务部门。11月29日，对于裁员具体情况，接近网易相关人士向澎湃新闻记者解释，这是几个月之前的调整了，是针对一款单产品的常规调整，很多同事都已经内转到其他产品了。该人士还表示，“全部裁员什么的肯定是假的。”via.澎湃新闻

深圳神秘顾客（SMS）公司开展手机暗访的目的主要有以下几个方面：一是提升服务质量，通过神秘顾客以普通消费者的身份进行体验，能够直接观察和评估手机营业厅等场所的服务质量，包括员工的服务态度、专业水平、响应速度以及解决问题的能力等方面，为企业提供改进服务质量的依据；二是了解竞争对手情况，神秘顾客在暗访过程中可以收集有关竞争对手的市场情报，如价格策略、促销活动、产品特点等，有助于企业了解市场动态和竞争态势，为企业制定市场策略提供有价值的参考。

前段时间，我把公司一个技术员裁员，当时我给了他了2万。最近公司接了一个大项目，需要大量技术员，人手有点不够了，于是我让人事经理联系一下那个技术员，请他回来。但我有几个要求，他回来后必须把之前的补偿金还给公司一半，此外工龄要从新开始计算，还要进行3个月的试用期，完全等于一个新员工，这样我的公司才不吃亏。（本文为虚构短篇小说，请勿带进现实，如有雷同纯属巧合）作为公司的老板，我经常需要在员工和公司的利益之间做出艰难的抉择。最近发生的一件事，让我深刻体会到了这个角色的复杂性和挑战性。几个月前，我们不得不裁掉一名技术员。那天，我坐在办公桌后，看着他收拾东西离开，心里五味杂陈。我知道这是为了公司的长远发展，但看着他失落的眼神，我还是感到一丝不忍。我给了他两万的补偿金，希望能缓解他的离职痛苦。时间飞逝，公司的业务蒸蒸日上。就在上周，我们接到了一个大项目，需要大量的技术支持。人手显然不够了，我突然想起了那个曾经离开的技术员。他在离职时表现出色，技术能力也很强，如果能回归公司，肯定能为这个项目提供很大帮助。我立刻让人事经理联系了他。电话接通后，我清晰地听到了对方的声音，带着一丝惊讶和疑惑。在解释了公司的现状和需求后，我提出了几个条件，希望他能理解并接受。首先，我要求他必须把之前的补偿金还给公司一半。这不是因为我小气，而是因为公司的财务状况一直很紧张，每一分钱都来之不易。我希望他能理解公司的苦衷，也能为公司付出一些努力。毕竟他曾经离开时拿着公司的钱，现在又要回来工作，这样的要求也算公平。其次，我提出要从新开始计算工龄。在我看来，既然他已经离开公司一段时间，就应该重新适应公司的环境和文化。即使他之前的工作表现很好，但经过一段时间的离开，可能也会有一些变化。所以重新计算工龄，能让他更好地融入团队。最后，我要求他必须经过三个月的试用期。在这三个月里，他将完全等同于一个新员工。虽然这听起来有些苛刻，但我认为这是为了公司的利益着想。毕竟他已经离开了一段时间，能否重新适应公司还需要时间验证。当我把这些要求告诉人事经理时，我能感觉到他有些犹豫。他可能觉得这些要求有些过分，甚至可能会伤害到员工的感情。但我坚持了自己的决定。作为公司的老板，我必须从公司的整体利益出发，做出最有利于公司的选择。虽然这可能会让员工感到不满，但我相信长远来看，这样的做法才是对公司最负责任的。回想起当初裁掉那位技术员时的情景，我心里仍有一些愧疚。那时，我站在公司的角度，认为这是必须做出的决定。但现在看来，如果当时我们能更好地规划人力资源，也许就不需要重新召回老员工了。这件事让我深刻认识到作为一个企业决策者，必须时刻保持警惕，合理安排人力资源，预留一定的弹性空间。只有这样，才能在遇到突发情况时，既保护公司的利益，也能兼顾员工的感受。我知道这样的做法可能会让一些员工感到不满，甚至可能会影响到公司的雇主品牌形象。但我相信，长期来看，只有在公司利益得到保障的前提下，才能为员工提供更好的发展平台。毕竟如果公司无法持续发展，所有员工都会受到影响。这件事也让我意识到，企业管理不仅仅是制定政策和规章制度，更重要的是要有灵活应变的能力。市场环境瞬息万变，企业需要能够快速调整战略和人力资源配置，才能在竞争中立于不败之地。当然，我也明白这样的做法可能会带来一些负面影响。比如，其他员工可能会觉得公司不够人性化，不愿意为公司付出更多。这就需要我们在日常管理中，更多地关注员工的感受，建立良好的公司文化，增强员工的归属感和忠诚度。回想起这整个过程，我感到身为一个企业决策者的责任重大。每一个决定都可能影响到公司的未来，甚至影响到员工的生活。但我相信，只要始终坚持公司的长远利益，合理平衡各方面的利益关系，就一定能带领公司走向更美好的未来。声明：故事来源于生活，情节多为虚构，请谨慎阅读！！

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