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很多公司只面试不招人下载_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

很多公司只面试不招人

我的第五任领导。（二）上集说到，这 offer 我接了，也做好就我一个人干活的思想准备了，更做好干得好随时升职加薪，干不好提桶跑路的准备了。亲爱的飞哥，兄弟舍弃了每月 2000 块跟着你干，你可不要骗兄弟。第一周入职没啥事，飞哥带我到处拜码头，这位是 xx 的主管，那位是咱们支持部门的老大，来公司很多年了。飞哥这么跟他们介绍我：小梦，我从 xx 公司挖来的专家，猛将！小梦卑微地一一跟各位大佬打招呼，混个脸熟。入职第二周，我敲，大事不好！飞哥是个卷王，公司正常六点半下班，他每天都加班到八点之后，分文不取，几乎没有例外。小梦上家公司可是六点就下班的，一到下班那就看谁脚底抹的油多吧！我考虑一个新来的，还是注意点好，有事没事的，我也跟他一起加班，实在没事干就去天台聊天，听他跟我讲对团队的规划，对我的规划。在我入职两个月之后，团队才正式开始启动招人，我实在忙不过来了…起初飞哥能跟我一起干，但是他管理岗做久了，具体的执行还没有我落地的好… 起初招了也招到几个人，没多久就离职了，要么试岗之后发现跟面试呈现地差太多，要么人家干了几天嫌我们庙太小，自己走了。折腾了两月，这个风云飘摇的团队还是只剩我俩，一个大王，一个小王。小梦内心 os ：我一定不能丢下我的飞哥。要不我也跑？这样不太好吧，再坚持坚持。上峰开会一商量，马上毕业季了，你们这个团队就招应届生吧，价格公道，大不了花点时间培养。飞哥让我也参与面试流程，我心里想他可能是想培养我。稳了！入职不到仨月，我从一个被面试的小卡拉咪，突然变成了面试别人的所谓“面试官。” 一开口就是“我先自我介绍一下，我是 xxx ，负责 xxx，请您做个自我介绍。” 我们一口气招了 6 个。我 c ！我的身份又从面试官转变成了讲师、师傅。这就是小团队，遇到事儿，推都没地方推，但是也有好处，是真能学东西啊，在一个架构、流程完善的公司，哪里能让你学到这些本领。经过一个月的培训、带教，最后是留下了三个，这一个月我天天跟着飞哥加班，我给新人打鸡血，我把飞哥画给我的大饼，又原封不动地画给了刚毕业的新人。我们把餐补汇总到一起，点一桌子菜，谁最后吃完谁收桌子，那是好几年前了，很累，但这样的工作氛围再也没有了，特别怀念。没写完，下一篇见。我和飞哥的故事太长了。

𐟚멁🩛𗯼佛山这家公司简直让人崩溃𐟘ኤ𝛥𑱨🙥…쥏𘧮€直是避雷指南中的典范！公司里全是大老板的亲戚，领导也是各种关系户，员工更是关系户的天堂。上个月，公司一口气辞了7个人，留下来的全是老员工和领导的亲戚。领导不仅恶心，还特别小气，累活杂活全压在我和一个新来的同事身上。每天都在骂新人，不到一个月就被各种理由辞退了。公司还有各种考核要求，第一个月就要求我们自己找生源，拉亲朋好友报名。就算拉到人也不会留住你，只会留下你的生源，然后找理由辞退你。第二个月公司会承诺给资源，但资源全在老员工手里，新人根本分不到。每天还要我们新人出去地推，面试前说基本不用地推我才去的，结果现在顶着大太阳每天派几百个扇子。领导要求多，工作做好了也挑我们毛病。第二个星期才安排我新人培训，说好星期一培训结果推迟，重点是培训才进行了一半就把我辞退了，连培训都没完，考核都没给我机会就让我走了。现在公司还在一直招人，入职还要去体检且不可报销。入职当天还签了一堆协议，保密协议也要求离职几年内不能从事相关行业。真是服了！以为自己多厉害呢，也就那样。

立信面试攻略：前员工的真实体验分享根据之前的实习经历和内部员工的分享，以下是对立信面试的一些心得： 𐟒𜠥…쥏𘦰›围：立信的阶级关系非常明显，等级交流方式也很突出。如果你的直属上级喜欢打小报告，你会感到非常疲惫。 𐟕’ 工作强度：工作强度完全取决于合伙人和上级的工作方式。如果遇到一个爱加班的上级，那你可能需要007的工作时间。晚上11点也要发微信谈工作，即使加班到深夜，也要随身携带电脑，随时回复信息。心理压力真的很大，微信一响就心慌。 𐟓‰ 薪资待遇：审计员的税前工资为9000元，五险一金按照最低标准缴纳，住房公积金为440+440元，最终到手工资约为8000元。年底有13薪，每年7月底发奖金，具体数额由部门内定，能力和人际关系非常重要。福利方面，没有加班和差补，过节过生日有礼品。 𐟏⠩ƒ詗詀‰择：建议选择前几个事业部，或者部门人数达到40人以上的部门，项目较多，福利较好。越往后的部门项目越少，福利越差。当然，有的事业部提供住宿，条件非常好。 ⚠️ 注意事项：有的部门合伙人用人制度非常奇怪，10月招人，年审结束后让审计员全部谈话并主动离职。实习生招了很多，但最后只留了一个。6、7月入职的新员工第二年不会升职，有的干了两年淡季不用了就劝退了。具体部门不方便透露，只能说靠后的那几个部门且合伙人年轻的慎重。希望这些信息对你有帮助！

宁德找工作必看！这家公司坑人套路曝光各位在宁德找工作的朋友们，注意了！𐟚谟š谟š蠦ˆ‘最近在Boss直聘上看到一家公司，面试过程非常简单，几乎去了就能通过。然而，背后的套路却让人大跌眼镜。首先，他们的底薪是4000元，但实际上是由2000元的岗位津贴、1500元的满勤奖和500元的岗位津贴叠加而成。听起来还不错，但问题就出在这里。面试过程非常简单，几乎去了就能通过。然后，你会被要求签订试用期合同。HR会告诉你，试用期前三天没有工资，试用期十五天内每天只有80元工资。试用期过后，工资才会和正式工资一样，并且多出一个五险。重点来了！𐟔𐟔𐟔 试用期前三天是没有工资的。人事会让你等到第四天，然后告诉你你不符合公司未来的发展方向。这意味着你干了四天，每天只赚了20元，也可以理解为四天白干，只包一顿饭。这种招人模式真是让人叹为观止，基本上每天都有新来试岗的。大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免掉入类似的陷阱。

江门找工作注意！这家公司太坑了𐟚늦œ€近在江门找工作的小伙伴们注意了！这里有一家叫迪欧家具的公司，真的让人无语𐟘“。事情是这样的： 10月23日，我接到这家公司的面试通知，主管面试后我们谈妥了入职时间和薪资待遇。然而，就在我满心期待准备入职的时候，公司突然通知我体检。于是，我兴冲冲地去了医院，花了100多块钱做了体检。体检完后，我满怀期待地去找人事部门确认入职事宜，结果他们竟然翻脸不认人，说公司不招人了！𐟘ᠨ🙨ˆ‘非常失望，毕竟自费做了体检，还耽误了时间。更糟糕的是，公司竟然没有任何解释，直接消失在视线中。这种大公司做事出尔反尔，毫无诚信可言。面试时谈好的入职时间，下一秒就变卦，真是让人心寒。𐟒” 大家在江门找工作时，遇到叫迪欧家具的，一定要三思而后行！ @迪欧家具集团请问你们就是这样对待应聘者的吗？真是让人难以理解！𐟤”

大众安徽内推攻略：你准备好加入了吗？嘿，大家好！最近有不少朋友问我关于大众安徽的内推码和面试技巧，今天就来给大家详细讲讲。首先，大众安徽最近确实在大量招人，尤其是和小鹏合作的这个项目，机会多多。作为一个在大众体系里摸爬滚打了6年的老员工，我深知这个平台有多好，所以真心推荐大家去看看。说到内推码，其实很简单。你只需要找到你在大众的同事，让他们帮你推荐一下，或者你也可以通过一些社交平台找到相关机会。关键是要展现出你的热情和实力，让面试官看到你的潜力。我自己在大众安徽待了快半年了，感觉这里的工作氛围特别好，团队也很给力。每次有新的项目或者机会，公司都会第一时间通知我们，让我们有机会参与进来。如果你对大众安徽感兴趣，不妨留言告诉我，我会尽力帮你解答任何问题。有问必答哦！𐟒슊总之，机会就在眼前，抓住它吧！𐟚€

「女子怀孕工资从6000降到3000」入职后几个月怀孕，公司调薪调岗，女子拒绝后被辞退。职场对于结婚计划生育的女性确实不太友好，很多公司面试对于结婚还没生育却有生育计划的女性都会更加谨慎，因为休产假意味着要养半年，岗位没人还需要招人顶替。

我们公司是做体外诊断的，产品就包括疫情期间很火的自测新冠抗原试剂，也就是在疫情期间，如雨后春笋般出现了很多做新冠抗原的小公司，因为国际注册容易，产品好做，利润高听说很多离职的同事发家之类的，买房，买宝马大奔，缴税比我工资都多等等一家小公司因为注册早，接到欧洲长期大单，濒死回生，成为纳税大户我们也因为代工，出口产品大单，发了奖金，跟着喝了不少汤。但是这两年疫情逐渐放开以后，国内价格压的很低，国际订单也少了，见过核酸产线整体裁员的，见过小公司倒闭关停的，近期连附近大公司也开始裁员了，我们这老公司今年也没涨工资，订单不好，公司也不太招人了，各种内部调整，大环境确实不太好，这几年的大学研究生很多，之前招不到的名校毕业生现在也很多了，太卷了周围听到各种降薪的事例，同学夫妻双双降薪的，连我老公公司也开始裁员了，近期一个毕业两三年的女生被裁员，开始还觉得有遣散费玩几天，后来发现找工作真的很难，经历发完offer又会叫回面试的小插曲，好不容易找到一家小公司，才干了不到一个月又被辞，三四个月了，真的心态有点崩了想想我这三十多岁的尴尬年纪，也是我也是有点小焦虑，希望公司还是稳定点，找找副业吧 #找工作有多难# #我要上热门# #动态连更挑战#

一个做公司的，能持续生存下来的人，其实很了不起的。特别是小公司的老板，要具备非常强的能力。你想啊，公司前期小的时候你没钱，要节省费用，每分钱都要掰着花你自己要找场地，注册公司，买电脑，搭网线基础设施准备好了之后，自己要懂得招人，如何选人，如何面试，如何提问题，提哪些问题，薪资绩效如何制定业务开展起来的时候，要同时具备，搞业务的能力管理人的能力这两者要齐头并进，一样也不能落下。这里面你会遇到一大堆问题。业务没有增长怎么办？是产品不行？还是流量不够？流量不够怎么弄多一点？流量进来，没有转化是不够精准，还是没有承接好？团队能不能承接的住？承接的顺不顺滑？与此同时，人员进来，怎么管理？有刺头的，不听话的怎么办？员工闹情绪怎么办？如何让团队更有激励性？如何给他们发展空间？如何建立企业文化，和合理的管理制度。所有的这些还不够，如何平衡好你自己的情绪，自己的压力平衡你的家庭，你的朋友，乃至你自己的成长，都是一大课题。所有的这些能力，不是你可以慢慢补齐的很多是你一下子就必须要拥有的可能你不专业，但是你不能差，不能离谱。很多人为什么公司能生存下来？是因为他们的业务是高速发展的，高速发展其实可以掩盖很多问题，而且有钱了可以请专业的人来管理，或者通过钱，赢得时间自己可以有更多的时间来学习，从而弥补自己的不足。所以看到没有，创业者需要很强的综合能力而且是随时应变的能力，这几乎是全链路的。创业的确不是一件简单容易的事。

2023交通运输秋招心得分享大家好，我是交通运输专业的一名应届生，想和大家聊聊我在秋招中的一些经历和感受。希望这些经验能对你们有所帮助。 𐟎…ˆ说说我的秋招情况吧。我一共投递了190多份简历，收到了20多家公司的面试邀请，面试场次超过30场。群面通过率100%，1对1面试通过率85%以上，最终拿到了8个offer，现在已经签约了。 𐟘㠨™𝧄𖥷𒧻签约了，但我还是觉得秋招的压力并没有完全消失。从网申、测评、线下宣讲会、笔试到群面和1对1面试，整个流程就像一场马拉松。简历更是改了将近20个版本，相信很多秋招的同学都有过类似的经历。 𐟌Ÿ 作为一个双非本科的工科女生，我投递的很多岗位并不对口，也没有相关的实习经历。通过简历筛选的公司并不多，前期接到的面试邀请也很少。 𐟌ž 既然困难和歧视是客观存在的，而我的个人履历又无法在短期内改变，那我总能做些什么吧。𐟒ꊊ𐟓š 简历通过率不高，我就不断修改简历，针对每种类型的工作准备一份简历，凡是沾边的岗位我都会疯狂海投；学习行测，刷北森题库，争取测评高分；提前准备好宝洁八大问和各种衍生的开放问题，应对AI面和HR面；提前熟悉群面的流程和面试技巧；深挖自己的简历，对公司和岗位进行充分的背调，针对每个岗位梳理自己对岗位的理解、应聘优势、职业规划等，应对1对1面试。因为前期准备工作做得比较充分，到后期只需要对公司和岗位做一些背调，借助chatgpt 20分钟就可以准备好一场面试，面试官问的问题几乎都在准备范围内。随着面试经验的增加，面试状态也会越来越好，得到面试官的正向反馈也会越来越多。 𐟒ꠥ楤–我想说的是，我比较满意的offer都是在11月接到的，现在也在陆陆续续接收到一些面试通知，所以大家也不能完全相信“11月份0 offer是不是完了”、“秋招已经结束了”的帖子，很多企业还是在继续招人和补录中的，一定不要过早放弃，只要前期投递的简历数量是够的，总会有被捞的可能。 ✨ 最后，希望所有女生面对性别歧视时，始终保持坚定，不要气馁，不要陷入抱怨之中。要相信自己的能力，也许我们的机会出现的晚了一些，但只要给我们一个面试机会，我们可以用实力来证明，女生在工作上可以表现得同样好，甚至更为出色！至于那些仅仅因为性别因素就淘汰掉我们的企业相信也不会是我们的最优选𐟑

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