当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司诉讼员工权威发布_公司被起诉对股东有影响吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司诉讼员工

武汉新城国际博览中心有限公司员工李延江因拒绝签署不正当合同被解雇，并遭受工资和奖金扣减。李延江提起诉讼，法院部分支持其诉求，要求公司支付扣减的奖金和工资，以及解除劳动关系的经济补偿金差额。 1.李延江解雇李延江因拒绝签署不正当合同，如市场询价50万元的产品签字确认200万元给施工方，而遭到武汉新城国际博览中心有限公司的解雇。 2.工资和奖金扣减公司扣发了李延江的2016年季度奖、年终奖以及2017年10月工资，总计金额有9166.78元。 3.法院判决武汉市汉阳区人民法院的判决部分支持了李延江的诉求，要求公司支付扣减的奖金和工资，以及解除劳动关系的经济补偿金差额。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

【员工工伤起诉公司,公司会知道吗】员工因工伤起诉公司，公司通常会知道。𐟔一旦员工向法院提起诉讼，法院会按照法定程序向公司送达起诉状副本等法律文书，通知公司应诉。𐟔 这是民事诉讼中的基本程序要求，以保障公司的诉讼权利，使其有机会进行答辩和举证。𐟔 不过，具体知晓的时间会因法院的工作效率、送达方式等因素而有所不同。𐟔常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。𐟔若公司地址变更或其他原因导致送达困难，可能会延长公司知晓的时间。𐟔但无论如何，只要诉讼程序启动，公司最终都会收到相关通知并知晓被起诉这一情况。𐟔

一名前苹果员工正在起诉该公司，声称该公司甚至在他们自己的家中监视他们，侵犯了隐私权苹果不断强调其越来越注重保护用户隐私，以及即使在推出 Apple Intelligence 功能时也应该将其作为优先事项。虽然科技界承认这家总部位于库比蒂诺的科技巨头正在采取保护其用户的持续举措，但一名 Apple 员工正在起诉该公司，具有讽刺意味的是，该公司使用监控来监视其员工，即使他们不工作，也大规模侵犯了个人隐私。这引发了关于雇主应该允许使用个人设备的可见性以及公司是否可以控制员工的个人行为的问题。 Apple不仅声称其专注于保护隐私，而且非常重视为员工维护积极的工作环境。然而，这一说法并未反映在最近针对该公司提起的诉讼中。据Semafor，一名前员工正在合法地追究公司对员工的过度监视和侵犯个人隐私。该诉讼于周日在加利福尼亚州法院提起。指控是 Apple 通过物理、视频和电子监控来监控其员工，即使员工没有工作或已经离开公司。诉讼称，由于严重侵犯了员工的隐私权，苹果的就业政策具有侵入性并违反了加州法律。原告 Amar Bhakta 自 2020 年以来一直是 Apple 广告技术部门的一员。在法律诉讼中，有人认为 Apple 限制该员工在数字广告论坛上参与公开讨论，甚至强迫该员工对他的 LinkedIn 个人资料进行一些与其工作信息相关的编辑。 Amar Bhakta 在他的诉讼中进一步声称，Apple 限制了他在户外从事专业活动的能力，剥夺了它的潜在机会。他还表示，Apple 强制要求所有员工在工作期间只能使用 Apple 设备，但由于设备有限，有些人求助于自己的设备。如果您将个人设备或 iCloud 帐户用于工作目的，据说该公司会监控所有内容作为其要求的一部分。该报告表明，苹果已经否认所有针对它的指控都强调了它对保护员工权利和营造积极工作环境的承诺。苹果的政策是否超越法律界限将由案件的命运决定，但它确实凸显了保密政策和个人职业选择之间模糊的界限。

北京曾发生一起员工与公司 CEO 互相“对骂”被开除，法院判公司赔偿员工 843480 元的案例. 具体情况如下：事件经过 2008年1月，杨某入职北京某科技公司，2011年11月双方签订无固定期限劳动合同，杨某担任总务部总监。2020年3月4日，在集团全国校区管理人员会议上，因部门组织架构调整及杨某个人职务调整，杨某对相关问题提出质疑，与 CEO 王某发生言语冲突，双方互相辱骂，后杨某被技术人员移除会议. 公司处理 2020年3月9日，公司以杨某严重违纪、违反公司相关规定为由，作出《解除劳动关系通知书》，解除与杨某的劳动关系. 仲裁及一审情况杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委裁决公司支付杨某843480元赔偿金。公司不服提起诉讼，一审法院认为，公司主张杨某利用工作便利谋取私利证据不足，而此次事件属于偶发事件，各方均有言语失当之处，公司仅处理杨某显失公平，故认定公司解除劳动合同不当，应支付赔偿金. 二审情况公司上诉后，二审法院认为，公司无法证明杨某谋取私利，且事件由公司单方降级、变相变更杨某工作岗位引发，王某谩骂在先，杨某言语反击，而公司仅处理杨某，构成违法解除，最终驳回上诉，维持原判. 此案例表明，公司在处理员工与领导冲突导致的解除劳动关系问题时，需遵循合法合规、公平公正原则，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任.

雇主责任险和工伤保险的区别，你知道吗？ 𐟔 赔付对象：雇主责任险：赔付对象是企业或用人单位。工伤保险：赔付对象是员工、劳动者及其近亲属。 𐟏… 保险目的：雇主责任险：目的是规避公司对员工的风险。工伤保险：目的是履行公司的社会责任，属于社会保险。 𐟓 评残标准：两者都依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准进行评定。 𐟒𜠨𕔥🥆…容：雇主责任险：作为工伤保险的补充，覆盖误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等，特别适用于未能参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员等。工伤保险：赔偿范围包括停工留薪工资、一次性伤残就业补助金等工伤以外的责任，但需要用人单位自行承担部分费用。 𐟒𐠨𕔥🩢度：雇主责任险：赔偿额度双方约定，写在保险合同内。工伤保险：按照当地经济水平（工资标准）在法律规定的限额内进行赔偿。 𐟒𓠨𕔤𛘦–𙥼：雇主责任险：赔偿款项汇入公司账户。工伤保险：直接赔付给劳动者及其近亲属。 𐟓œ 强制性：雇主责任险：属于自愿保险，非强制性。工伤保险：属于强制性保险。 𐟒ᠦ𘩩樦示：雇主责任险能够最大限度地转移用工风险，降低企业损失，弥补工伤保险的缺口。在企业预算有限的情况下，建议优先考虑雇主责任险。工伤保险和雇主责任险有着很大的差别，但两者都是重要的保险制度。雇主责任险更像是一种补充保险，匹配投保可以极大地减少企业的经济损失，转移风险，为员工搭建保险保障系统。

企业实行“全员降薪”，员工起诉要求补发工资，法院判了！在重庆九龙坡区，一家建筑公司因经营陷入困境，决定采取全员降薪的举措来应对。然而，这一决定却在公司内部掀起了巨大的波澜，尤其是员工汤某，他对此深感愤怒和不满，认为自己的合法权益受到了侵犯。汤某是这家建筑公司的安全员，他入职时与公司签订的劳动合同中明确规定了他的月工资为10200元。然而，随着公司经营状况的恶化，公司决定对全体员工进行降薪，汤某的月工资也因此被削减至8500元，短短五个月的时间，他就损失了8500元的收入。汤某觉得这一决定非常不公平，于是他向公司提出了要求，希望公司能够按照原来的工资标准给他补发工资。然而，公司并没有采纳他的意见。汤某在无奈之下，选择了通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。然而，法院最终却判决公司的降薪行为是合法的，并没有支持汤某的诉讼请求。法院认为，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益来自主确定工资分配方式和工资水平，但这一行为必须遵守当地的最低工资标准。这家建筑公司因为经营困难而进行全员降薪，且降薪方案经过了民主程序的制定和通过，降薪幅度也在合理的范围内，并没有违反双方劳动合同的约定。对此，承办法官表示，在激烈的市场竞争中，为了降低成本、存活下来，企业采取全员降薪的手段是常见的。员工应该理解企业的难处，同时，根据双方签订的劳动合同，公司也有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师也强调，企业在行使经营自主权时，必须遵循合法、合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，确保平衡自身经营权和劳动者劳动权。这起事件再次给我们敲响了警钟，虽然劳动薪酬是员工生活的重要保障，但在企业与员工的关系中，理解与沟通同样重要。员工在维护自身权益的同时，也应该尊重企业的用工自主权。而企业也应该在行使这一权利时，注意保护员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，达到双赢的局面。

雇主责任险和工伤保险，你真的了解吗？大家好，今天咱们来聊聊雇主责任险和工伤保险，很多老板可能会觉得交了工伤保险就够了，但真的是这样吗？员工受伤后，仅仅靠工伤保险真的够吗？甚至为了赔偿，企业还可能面临诉讼的风险。那么，工伤保险和雇主责任险到底有什么区别呢？定义与保障主体 𐟎Œ工工伤保险：这是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，保障的主体是企业的职工。雇主责任险：这是企业购买的商业保险，保障的主体是企业本身，目的是转嫁企业的用工风险。保障范围 𐟌 职工工伤保险：主要保障因工作原因受到事故伤害、患职业病、上下班途中受到交通事故伤害等情况。保障范围相对较窄，且对一些赔偿项目有严格的标准和限制。雇主责任险：保障范围通常比工伤保险更广泛，除了涵盖工伤保险的保障范围外，还可以扩展到一些非工伤的意外情况，比如工作期间突发疾病死亡、在工作场所内遭受意外等。赔偿方式 𐟒𐊨Œ工工伤保险：由社保基金支付赔偿款，赔偿金额根据国家规定的标准进行计算。一般来说，赔偿金额相对固定，对于一些高额的赔偿需求可能无法完全满足。雇主责任险：由保险公司根据保险合同约定进行赔偿，赔偿金额可以根据企业购买的保额和实际损失情况确定。企业可以根据自身的风险状况和经济实力选择不同的保额，灵活性较高。保费缴纳 𐟒𘊨Œ工工伤保险：保费由企业按照国家规定的比例缴纳，缴费相对固定，企业无法自主选择保费高低。雇主责任险：保费根据企业的行业风险、员工职业类别、保额等因素确定，企业可以根据自身情况选择不同的保险方案和保费水平。总结 𐟓 职工工伤保险是国家强制的基本保障，能在一定程度上保障职工的权益。但保障范围有限，赔偿金额相对固定。雇主责任险则是企业自愿购买的商业保险，可以作为工伤保险的补充，为企业提供更全面的用工风险保障，赔偿方式更灵活，保额可根据企业需求选择。最后，划重点，雇主责任险保障的是企业经营者的风险，是给老板们加的一把保护伞。❤️ 希望这篇文章能帮到大家，选择适合自己的保险方案，减轻企业的风险和压力。

【公司拖欠员工工资应该去哪里告】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！！！当公司拖欠工资时，你应该这么做！𐟤”𐟤”𐟤” 当公司未能及时支付员工薪酬时，作为受雇者，你有权利采取行动来维护自己的权益。以下是一些建议：𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 1️⃣ 向劳动纪律检查队申诉𐟑♂️ 这是速度较快、效率较高的维权途径之一。你可以向公司所在地区的劳动纪律检查队提出申诉，让他们介入处理。 2️⃣ 提出劳动仲裁请求𐟓„ 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。但在此之前，你需要准备好能够证实劳动关系的确立、薪资标准以及薪酬被拖欠的相关证据资料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。 3️⃣ 对仲裁结果持有异议❓ 如果对仲裁结果持有异议，自收到仲裁裁决书之日起 15 个自然日内，你有权向当地人民法院提起诉讼。 4️⃣ 与公司进行沟通协商𐟤 在采取法律措施之前，我们强烈建议你首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出其行为的违法性质，并努力寻求通过协商达成共识，从而达到节约时间和精力成本的目的。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

股东退股难？这些方法帮你解决问题！股东想要退股，但经营理念不合或存在利益冲突，对方不让退股怎么办？如果发现公司行为损害了股东利益，股东有权要求公司以合理价格收购其股权。以下是五种退股方式：公司回购股权：如果公司法规定的五种退股方式都不满足条件，股东可以考虑从公司的账目入手，行使股东知情权，提出查账要求。协商解决：与对方协商，寻求合理的解决方案。司法途径：如果协商无果，可以通过司法途径解决，向法院提起诉讼。内部转让：将股权转让给其他股东或公司内部员工。外部转让：将股权转让给公司外部的投资者或机构。通过以上方法，股东可以保护自己的合法权益，实现安全退股。

【曝母婴头部品牌可优比资金出现问题】近日，母婴头部品牌可优比资金出现问题，员工面临大裁员，老板已跑路等信息在社交平台传播。可优比创始人杨樊回应称可优比交给职业经理人经营目前确实出现了问题，银行贷款已经停了，产品和员工都需要大规模优化，但仍在积极对接恢复中，预计用三个月时间处理这些问题，没有网传的直接倒闭。天眼查App显示，可优比母婴用品有限公司成立于2016年11月，法定代表人为杨樊，注册资本5000万人民币，由杭州贝豪控股股份有限公司全资持股。风险信息显示，该公司涉及多个法律诉讼案件，案由包括买卖合同纠纷、侵害实用新型专利权纠纷等。值得注意的是，11月20日，该公司新成立1家绍兴可优比母婴用品有限公司。

专栏内容推荐

500 x 281 · jpeg
Magic Leap公司诉讼员工窃取机密意外泄漏正在研发机器人 | Harries Blog™
素材来自:liuhaihua.cn

780 x 1102 · jpeg
公司授权员工代为参加诉讼委托书Word模板下载_编号qndekjyk_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
招标授权委托书格式范文Word模板下载_编号grggjrjm_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1125 x 1500 · jpeg
公司叫员工待岗怎么办
素材来自:wusong.com
720 x 773 · png
公司诉讼风险点解读与实务指导李连生pdf高清可检索 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 687 · jpeg
公司的诉讼记录可以消除吗 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 429 · jpeg
Stata学习：如何构建公司诉讼风险变量？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

559 x 800 · jpeg
公司诉讼36式：公司纠纷诉讼应对指南（律师、投资机构、投资银行、公司法务、创业公司以及公司实战工具书）
素材来自:law-lib.com
584 x 800 · jpeg
公司诉讼律师实务（修订版）
素材来自:law-lib.com

1260 x 2047 · jpeg
法院支持员工诉求公司应赔19.4万元--浦东时报
素材来自:pudong-epaper.shmedia.tech
655 x 819 · jpeg
公司起诉状格式范本-公司起诉状下载模板-乐游网软件下载
素材来自:962.net

1990 x 1119 · jpeg
通知3700名员工被裁后，Twitter遭到大规模员工集体诉讼
素材来自:jg-static.eeo.com.cn

800 x 1130 · jpeg
劳动仲裁申诉书(样本)模板下载_劳动仲裁_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
474 x 624 · jpeg
公司起诉状格式范本-公司起诉状下载模板-乐游网软件下载
素材来自:962.net

800 x 1130 · jpeg
授权委托书WORD模板下载_授权委托书_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
720 x 540 · jpeg
公司向员工追偿是仲裁还是起诉？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

571 x 344 · png
前员工入职不到三个月，状告A股公司索赔逾15亿
素材来自:guancha.cn
959 x 1356 · png
近三年诉讼或仲裁情况说明范本_文档之家
素材来自:doczj.com

1414 x 2000 · jpeg
涉外诉讼起诉书需要香港公司有权签字人签署并公证认证转递 - 离岸快车
素材来自:liankuaiche.com
880 x 586 · png
公司被起诉，员工作为委托代理人出庭，这对员工个人会产生什么影响-百度经验
素材来自:jingyan.baidu.com

800 x 587 · jpeg
„Fără penali în funcţii publice” | Radio România Reșița
素材来自:radioresita.ro
780 x 1102 · jpeg
服务合同纠纷起诉状范本Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1656 x 2339 · jpeg
法定代表人身份证明书-北京市通州区人民法院
素材来自:tzqfy.bjcourt.gov.cn
567 x 521 · jpeg
深圳中院公布案例：公司主张员工是外聘兼职人员，如何认定？|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网
素材来自:tjldflzxw.com