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应聘公司副总权威发布_应聘公司副总经理自我介绍(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

应聘公司副总

据悉，位莅早年便成长于山东移动，曾担任公司网络部总经理，对于网络技术尤为精通。其职业生涯发生转机是在2012年。当时，中国移动集团首次启动了集团竞聘，多达300多人参与，其中应聘二级副职干部的就有330人，位莅正是这330人中的一位，最后也如愿胜出，升任河北移动副总经理。当时她应该也才40多岁，也成为当时为数不多的女性省公司副总经理之一。这一时期，李强还是河北移动总经理助理，但此后李强的成长速度很快，甚至超过了位莅，如今已是集团计划部总经理。至于位莅，她后来在2016年左右又调回了山东移动，分管公司网络口。#中国移动#

#热点引擎计划# 1.所谓的忠诚面试室，企业对于应聘者条件还是相当满意的，为了敲定意向，除了常规面试还将副总请来复试，副总应该是事先已了解过这个应聘者的具体情况，也没问其他问题，开口就是：你会对公司忠诚吗？我在意的是你对公司的忠诚。应聘者询问道：您所说的忠诚具体是指什么？副总答：比如你进来没多久很就又离去，或者进来一段时间后熟悉了就去跳槽之类的。应聘者对曰：在上一家企业呆了八年，这个算是忠诚吗？副总答曰：不能，不能代表对我们公司会忠诚。忠诚是相互的，一味地要求员工对公司忠诚，那公司对员工“忠诚”吗？ 2.什么叫“以厂为家” 职场上不少人把“以厂为家”的理念奉为圭臬，更在公众场合不断提倡。只见平日无私奉献、任劳任怨、处处大局为重，舍小家为大家，一遇事情加班加点也要解决，周末节假日耽误也在所不惜。以厂为家嘛！可身边的一个个人、一件件事，都在刷新认知。以厂为家，那“厂”以你为“家人”吗？ “以厂为家”，这个理念没错，很多时候确实也要践行，但关键有一个前提：厂确实是在以你为家人。 3.而非固定地握住哪个“球” 一位制造企业总经理曾经感言，生产部与质量部诚然是对立的，一味追求效率与产能，势必影响质量；反之，全力保质量，也会影响生产。当面对两个部门时，会把生产部与质量部各比作一个“球”，让这两个球不断地在左右手上跳跃腾挪，而非固定地握住哪个“球”。生产和质量本就是同等重要，本就是相辅相成，本就是矛盾的对立统一，老总的这样管理，确实妙。 4.“加强”二字还是少出口的好现场工地，一家供应配件的质量售后人员和销售，正面见现场负责人，配件出问题影响了工程进度。双方简短寒暄后直奔主题，负责人将来人带到配件安装加工的场所并讲述了相关问题点。质量人首先回应，强调现场面见是带着诚意来的，问题已经搞明白，这个问题不难解决，己方会尽快改善好，后续会“加强”管理和预防。现场负责人开始还面色和善地听着，后来面无表情顾左右而言他，然后径直去处理其他事情，仿佛把两人晾在那里了。陪同的销售人员跟了过去，与负责人又接上了话，详细说明问题的成因，并具体阐述了数点后续具有专业性的改善措施方案，负责人边听边点头，然后带着笑意邀请二人去他办公室喝杯茶，再详谈善后处理事宜。办公室里，这位负责人与销售代表相谈甚欢，未再与质量代表搭话。

𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ物业行业的三大必备证书𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 𐟏ⰟⰟ⧉餸š经理证书的重要性这个证书是个人上岗和应聘工作的必备条件，证明你有资格从事物业管理工作。只要你从事物业行业，这个证书就是你的通行证。 𐟏—️𐟏—️𐟏—️项目经理证书的作用这个证书不仅用于个人上岗和应聘工作，还对公司的发展至关重要。比如，在开物业公司时，招投标和公司升资质都需要这个证书。 𐟏†𐟏†𐟏†高级物业经理人证书的意义这个证书是针对物业公司中高层管理人员的，包括总经理、副总经理、项目总监、分公司经理、项目经理和部门经理等。只要你已经取得了物业经理证书或项目经理证书，这个证书就是你在物业行业晋升的敲门砖。 𐟓œ𐟓œ𐟓œ证书的权威性和通用性这些证书都是全国通用的，并且可以在官方网站上进行查询。它们不仅是个人上岗和应聘工作的必备条件，还是公司发展和晋升的重要依据。 𐟎“𐟎“𐟎“一考三证的荣誉通过考试，你可以同时获得物业经理证、项目经理证和高级物业经理证三本证书，这是你在物业行业努力和成就的象征。

我的女友大学毕业后，我在女友的鼓励下，勇敢的参加面试，应聘高层职位，结果面试顺利通过。工作不到一年就提升为公司副总。公司为我举办庆功宴，我带着背后一直支持我，相信我的女友去参加宴会，并介绍给我的上司：“老板，这就是我常跟你说的，在我背后默默支持我的女友。”上司拍了拍我的肩膀，淡定的说道：“小子，以后好好干，我相信我女儿是不会看错人的，我也看好你哦!加油!”

【“马首席”有本“质量经”】首席质量官、质量奖评审专家、研究生导师……很难有人像马春喜一样，集诸多“标签”于一身。也难怪，推荐采访对象时，河南省郑州市市场监管局质量发展处处长徐晨恺脑海中第一个“闪”过的，也是他。“这个‘马首席’，肚里有货！”徐晨恺说。近日，记者走近马春喜，采访了他的故事。缘起——当上质量人，一干三十年记者赶到正星科技股份有限公司（以下简称正星科技）时，马春喜正在参加财务工作会议。已是公司副总经理的他，肩上担子更重了。今年53岁的马春喜，戴着眼镜，斯文儒雅。一见面，他就讲起了自己的从业之路：“我1994年大学毕业，在一家企业从事质量工作。1997年，正星科技面向社会招聘质量管理工程师，我顺利应聘，一干就是27年。”很难想象，眼前这个质量人，竟有着30年从业经验。首席质量官是个啥官儿？有什么“特权”？谈到本职工作，马春喜打开话匣：“这个‘官儿’在企业的地位非同一般，既要开展质量管理，又要建立质量文化、塑造品牌形象，如果产品出现质量问题，我要负第一责任。” 与第一责任相对应的，是一票否决权。马春喜给记者举了个例子：“产品外观出现瑕疵，但又急于交付，车间主任和技术人员便开会研讨，形成意见，上报给我。我如果认为产品存在质量缺陷，便会行使一票否决权。这就是我最大的‘特权’！”马春喜骄傲地说，因为质量是企业的生命线。伴随着郑州市质量强市工作的强力推进，首席质量官成为很多企业的“标配”。郑州市市场监管局编写教材、免费培训，一大批优秀的首席质量官走马上任。成长——走上质量路，赶超迎巨变 1997年，对专注研发生产加油机产品的正星科技来说，是个难忘的年份。从这一年开始，企业生产规模连续多年稳居行业前列，驶上快速发展道路。马春喜的事业也在这一年驶入新路——建立质量管理体系。可体系怎么建？如何推行？一度让他摸不着头脑。回忆起那段时光，马春喜仍然历历在目：“每天晚上都要加班，学习国内外优秀的案例，摸索着画质量管控流程图，浑身充满了劲儿。”历经半年时间，正星科技初步建立起了符合自身实际的质量管理体系。接下来的推行，更是难忘。在基层一线员工看来，不仅要接受培训，某些操作流程还和固有的生产经验相抵触。“影响效率，耽误事儿！”很多员工抱怨。怎么办？马春喜推出积分制，鼓励员工发现问题、改进问题，挣积分换礼品，质量文化蔚然成风。改良流量测量变换器、率先推出智慧油氢电气混合站……质量赋能，让正星科技在业内一马当先，并成功获得河南省省长质量奖荣誉。带动——当上领头雁，带领群雁飞这些年，马春喜在业内成了“名人”，陆续有企业找他“取经”，他都一口答应。更难得的是，他还成了政府质量奖评审专家，多次参与省内外政府质量奖评审工作。正星科技则在业内成了标杆。2022年，郑州市市场监管局决定发挥政府质量奖企业示范引领作用，选择10家企业，组建卓越绩效孵化基地团队，以一带十，收“徒弟”传“武艺”。为此，正星科技专门成立领导小组，马春喜带领团队上门“授课”，入孵企业则从“老师”身上学习战略规划、先进管理办法，开展产品质量诊断、攻关。经过一年多的跟班学习，郑州佛光发电设备股份有限公司脱颖而出，成功获得第九届郑州市市长质量奖提名奖。马春喜的脸笑成了一朵花。采访结束，送记者下楼，马春喜习惯性步入车间，和员工围成一团，手把手指点。期待有更多像马春喜一样的首席质量官，用“质量经”为企业带来更大动能。（本报记者杨会玲通讯员毛渊磊张竹君）

仪表厂我的师父们系列(后记) 2012年在新成立的车厢分公司干了5年，迎来了人生一个小高潮，不说了，说了有吹牛、炫耀的嫌疑。我蓄谋已久的生二胎计划终于在意外中有可能实现，我带着妻儿辞职、人间蒸发回到了老家大冶。并在猎聘网上找工作，一个月后被猎头小妹送到了华泰汽车，年薪50万(干一年相当于在东风干5年)。由于我没有总经理经历，本来应聘的总经理变成了总经理备胎，任副总经理，除了不管财务，人事、生产、装备、采购、质量都由我负责。凭着东风专业、正规的管理经验，通过一个月的努力，就实现他们多年没有实现的月产3千台梦想，三级跳：月产一千到三千。1个月后的元旦前最后一天，我被韩国人卓元植总经理的秘书叫到了他办公室，他说：你让我长见识了，我已经申请辞职并被董事长批准，明天的班机，今晚请你和夫人一起吃饭，算是告别。元旦后，年薪总额千万的韩国十人管理团队离职了8人。一句话：人才济济的东风人如何发挥更大的作用？东风公司如何让他们发挥更大的作用？谨以此文庆祝与我同龄的东风公司55岁生日快乐！祝东风公司而今漫步从头越，再铸经典！！！@国资小新@人民日报@央视网@央视新闻@东风风行@东风猛士@东风柳汽@东风风神@东风日产@东风本田@东风奕派@东风纳米@东风商用车@东风风神AX7@东风日产SUV玩家club@东风轻型车东莞ⷧ쬤𘀥›𝩙…

温州找工作避大雷：那些让人崩溃的奇葩经历前几天，我接到一个集团的电话。接通后，对方没有自报家门，我问了一下是哪个公司，结果对方态度立马不好了（但我还没有挂电话的意思）。对方直接问我是不是应聘他们的人力专员，我愣了一下，说应该不是吧。然后对方问那我应聘什么岗位，我说投递时都有标注啊（此时听到翻纸的声音）。对方接着说了一句“你这个经历……”（你倒是说下去啊），然后开始跟我掰扯“那你现在是觉得我联系你迟了不能联系了是吗？” 我（此刻已经觉得莫名其妙了）解释了没有这个意思，但对方还是一直输出联系迟了的问题。因为不想无效沟通，我说我现在不方便接电话，但对方并没有停下来，还是一直说，从头到尾没有提到面试时间和地点。在我再问了一句那这个电话是要跟我说什么呢，对方彻底跳脚，开始骂骂咧咧。后面我表达了这个岗位不合适我以后我就挂了电话。好嘛，挂了电话后，对方开始发短信骂我。前面短信没回还打电话来，电话不接继续发短信骂，疯狂输出。后来我联系平台上的人力询问刚才是谁给我打电话，因为从头到尾他没有介绍自己是谁𐟙„。结果对方竟然是集团副总，𐟐Œ这素质，这输出，这格局，简直了。我不明白在我表达正常应聘岗位疑问后要引起这么大的反应是触到他什么逆鳞了吗？至少这个人情绪不稳定，且不说素质高不高、业务能力好不好，这样的人真的适合当领导？疯狂辱骂输出（图567）这社会现在这么疯批吗？电话里说错了就说不好意思弄错了就好了，非要扯这些有的没的干嘛？彰显你领导的地位？我不顺着你说就是我太自大？我不礼貌的话我回你短信做解释并且我没有骂你吧，你觉得自己素质高见的人多为什么还要疯狂输出，到底是谁在怼谁啊大哥，你这个企图我是真的没有明白，寻衅滋事吗？当晚我就联系了集团领导，回应就是有数了，就完了，就这？？？这应该是我倒霉，这个集团的所有产品都不会再买了，什么本土企业的情怀，都拉倒吧，碰到这种人真的是倒了八辈子霉。

上海公安机关从严打击涉企犯罪，营造公平有序市场环境守护营商环境助企安心发展 ■上海警方今年先后侦破职务侵占、合同诈骗、串通招投标、侵犯知识产权等侵害企业权益、破坏企业经营的各类犯罪案件1700余起，依法保护了300余家品牌的合法权益；今年已累计查处涉企业网络谣言26起，集中打击针对中小微企业实施的“套路应聘”诈骗犯罪，保护了2800余家中小微企业的用工安全为了虚增里程骗取平台支付的车费，一些网约车司机在行程结束后故意不终止订单，甚至利用软件伪造行车数据虚构订单。不久前，上海警方成功侦破一起以虚增里程、虚构订单手法骗取网约车平台车费的案件，抓获60余名犯罪嫌疑人，涉案金额近百万元。安全是营商环境的第一道屏障。上海公安机关始终坚持从严打击涉企犯罪，营造公平有序的市场环境，让更多企业安心在上海创业发展。保护企业品牌合法权益今年，上海警方深入推进公安部“昆仑”和上海公安“砺剑”专项行动，紧密联动市场监管部门，针对食品药品领域和侵犯知识产权犯罪重拳出击，打团伙、捣窝点、斩链条、摧网络。近日，上海警方从一家售假网店入手，经过缜密侦查，破获了一起侵犯国内知名潮牌玩偶著作权案。经查，犯罪嫌疑人吴某等人为牟取不法利益，未获得权利方许可授权，从其他工厂采购模具、油漆等原材料，雇用员工生产假冒国内潮玩IP产品，并公开在网店及其相关联的多个直播间，以远低于市场价的价格对外售卖。在查清犯罪事实后，上海警方于今年年初开展收网行动，将8名犯罪嫌疑人悉数抓获归案，查获各类假冒玩偶摆件3600余件，涉案金额280余万元。到目前为止，上海警方今年先后侦破职务侵占、合同诈骗、串通招投标、侵犯知识产权等侵害企业权益、破坏企业经营的各类犯罪案件1700余起，依法保护了300余家品牌的合法权益。同时，上海公安严格规范涉企案件办理，建立健全刑事办案协作机制，归口接受审核异地公安机关刑事办案协作请求，严格执行涉案财物处置程序规定，严防“超权限、超范围、超期限”查扣冻。集中打击涉企造谣传谣当下，一篇恶意抹黑的文章可以给一家企业造成多大损失？一个知名自媒体账号发文称，上海一家电子商务公司旗下品牌脱毛仪存在安全隐患和质量问题，使用后可能导致失明、基因突变、孕妇流产等严重后果。该文引发网络热议，致使该公司旗下品牌脱毛仪在某电商平台被下架，直播活动被取消，大量客户退货，造成6000余万元损失。上海公安机关侦查发现，文章作者王某是受自媒体从业人员于某委托，撰写发布文章并收取1.5万元报酬。于某又是应某电子商务公司副总经理周某的要求，委托王某撰文，周某许诺事成后将支付20万元报酬。进一步调查发现，周某所在公司是报案公司旗下产品的主要市场竞争对手。周某与公司总经理陈某为打击竞争对手、恶意抹黑对方，伙同他人伪造了两份虚假质检报告，联系自媒体从业人员通过网络平台进行曝光、炒作。目前，陈某、周某因涉嫌损害商业信誉、商品声誉罪，分别被法院一审判处有期徒刑。针对不断变化的涉企犯罪形势，上海公安机关集中打击整治网上恶意炒作、造谣传谣违法犯罪行为，今年已累计查处涉企业网络谣言26起，同时组织专项行动集中打击针对中小微企业实施的“套路应聘”诈骗犯罪，保护了2800余家中小微企业的用工安全。加强警企联络及时发现线索一些企业在经营过程中，因风控意识薄弱、合规管理缺失、法律意识不足，容易滋生职务类犯罪。上海公安经侦部门以“蓝鲸”护企工作站为纽带，主动加强警企沟通联络，及时发现案件线索，减少企业损失。今年5月，警方走访某物流公司获悉，多家“大客户”拖欠上百万元运费后失联，随即展开调查。 2021年至2023年，该物流公司客户经理施某、俞某利用“大客户”审核权限这一职务便利，与谢某等12名市场货代中介相互勾结，累计收取40余万元“好处费”，帮助一些并不具备“大客户”资质或已被公司列入“黑名单”的货代中介绕过风险审核，注册成为“大客户”。谢某等人则利用“大客户”寄费月结、运费折扣等优惠政策，以“享受低价运输折扣”为饵，对外大肆诈骗货主物流款项，导致物流公司运输费用无法收回、货主货物积压无法运出。目前，施某和俞某因涉嫌非国家工作人员受贿罪被警方依法采取刑事强制措施，谢某因涉嫌合同诈骗罪和对非国家工作人员行贿罪被另案处理。案件侦破后，上海警方又梳理了全市类似警情，发现涉及本市另4家物流企业员工的受贿犯罪线索27条，于是组织全市11个公安分局开展打击，共抓获犯罪嫌疑人20余名。上海警方还联合市商务委、市场监管局等部门，共同指导200余家物流公司进一步清查、审核客户身份资质，切实保护物流公司和运输货主的合法权益。#我要上热门#

上海交通大学材料学院博士招生信息 𐟑颀𐟏력Ｅ𘈤𛋧𛍊储双杰上海交通大学材料科学与工程学院客座教授亚太材料科学院院士中国金属学会会士中国宝武首席科学家博士生导师储双杰教授曾在中国最大的金属材料上市公司宝山钢铁股份有限公司担任常务副总经理，并在中国宝武新材料产业集团担任总经理。他荣获国家科技进步一等奖和二等奖各1项，省部级特等奖2项、一等奖7项、全国发明展览会金奖1项、上海市五一劳动奖章等称号。2021年荣获“何梁何利科学与技术创新奖”，2022年获得“杰出工程师奖”。2021年和2023年均入选中国工程院院士有效候选人名单。储教授还担任国务院国家制造强国智能制造专家委员会委员、中国材料研究学会常务理事、全国钢标准化技术委员会副主任等学术兼职。毛博上海交通大学材料学院副教授博士生导师国家海外高层次人才计划获得者（海外优青）上海市首批海外“领军人才” 小米青年学者毛博主持了多项国家级项目，包括国家自然科学基金优青（海外）项目、青年基金项目、国家重点研发计划课题、上海市“科技创新行动计划”项目、上海交通大学“交大之星”医工交叉项目、中国宝武科研合作大项目。近年来，他在国内外学术大会上发表了40余篇学术论文，并在MS&T、AeroMat、MSEC、中国材料大会年会等学术会议上作报告30余次。他还担任Journal of Manufacturing Processes等20余种SCI期刊的审稿人，以及中国材料研究学会钛合金分会理事。 𐟔젧 ”究方向钛及钛合金塑性变形理论钛合金的熔铸技术和凝固原理钛合金增材制造钛合金高效短流程加工技术低密度钢取向硅钢和无取向硅钢汽车用钢 𐟓 应聘方式有意者请将详细的个人简历（包括教育背景、工作经历、成果情况及联系方式）发送至：bmao@sjtu.edu.cn。通过电话或电子邮件沟通后，研究团队将邀请应聘者面谈。

避雷指南！大都摩天找工作的注意事项⚠️ 大家注意了！我在大都摩天找工作的时候遇到了一些坑，大家一定要小心！事情是这样的，我去面试一家公司，感觉还不错，前台小姐姐特别有礼貌，面试的时候问了我一些电脑操作的问题，然后告诉我公司福利待遇，每周日休一天。面试结束后，我收到了短信通知，说周六要去公司培训一个半小时。周六早上，我满怀期待地去了公司，结果发现培训的人不止我一个，而是很多人。我还想着可能是一起培训，培训后会看谁能力强留下来。培训开始后，先是前台让我们自我介绍，然后最后一个起来介绍的要给大家表演一个才艺。我觉得挺有意思的，以为是活跃气氛。接着他们给我们看了一个动画片短片，讲的是销售的故事。看完后他们问我们有什么感悟，然后开始给我们灌输一些销售的思想。培训结束后，我们一个一个去总经理办公室聊天。进去后，总经理问我准备好了吗？我有点莫名其妙，然后问我是否清楚公司的福利待遇，能不能胜任这份工作。我当时就觉得有点不对劲，但也没多想。接着，公司又通知我周天道公司办理入职。我起来的时候还在想不是周天休息吗？怎么还能去办理入职？带着疑惑，我去了公司。一到公司门口，就听见一堆人在里面喊口号，声音特别大！前台没在，昨天一起培训的都在外面等着。等了差不多半个小时后，所谓的副总经理把我叫到办公室，让一个老员工带我到会议室。会议室里挤满了将近30个人，大家面对面站着，听着上面的领导培训。培训内容是什么呢？销售的自我调节和技巧！然后那个所谓的副总经理介绍新产品，就是什么pdd砍一刀！我当时真是无语了，笑了…… 接着我们又站了快50分钟，那个老员工拿了一张表给我，说我的评分表要以这张表再决定我的去留。然后她带着我一起出去了。我出公司的时候还一直问她公司是做什么的，为什么要出去，出去干什么？她一直吞吞吐吐地说我们是业务岗，要带我出去熟悉业务，看看我的能力给我评分。我问是去地推吗？去哪儿？我不是应聘的录入员吗？她也不正面回答我的问题，我当时就觉得不对了，有点害怕。旁边都是她们公司的人，我和她们一直走到红绿灯看到有人的地方我才跑走的。现在想想真的是心惊胆战，那个小房子里可能就10平米左右，挤满了30多个人，又闷又热，味道还特别大。大家找工作的时候一定要小心，避免踩坑！

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