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发送公司最新视觉报道_发送公司宣传邮件怎么写(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

发送公司

国庆抢票攻略：图定列车备手的重要性（2023年国庆假期数据）北京局集团公司：累计发送旅客1621.91万人次，日均发送135.16万人次北京地区：累计发送旅客728.37万人次，日均发送60.7万人次（2024年国庆假期数据）北京局集团公司：共计发送旅客1400.9万人次，日均发送140.1万人次北京地区：共计发送旅客636.2万人次，日均发送63.6万人次从官方数据来看，2024年国庆假期的旅客发送量相比去年有所减少。然而，亲自参与了今年抢票大战的朋友们，你们是否觉得今年的票比去年更容易抢了呢？欢迎在评论区分享你的体验。今年国庆抢票，我有以下几点观察和感想，与大家分享：图定列车全程票：胜算最大。有些车次的全程票，只要卡点进，完全不需要第三方软件。放票节奏：陆续放票，候补及时且网络状况良好时，补上是有可能的。甚至像K53这样的热门车次，在最后三天都有朋友补上。不过，候补周期长达十来天，且成功与否充满变数，这样的精神消耗你是否能承受？临客情况：假期前出京的临客“断供”，令人意想不到，这给未来假期抢票敲响了警钟。候补成功率：不要迷信候补成功率，高峰期时，成功率并不一定越高越好。综上所述，除了图定列车全程票外，其他几点都有不确定性。由于春节假期我们没有任何理由不回家，结合上述内容，我的观点是：春节假期抢票，怎么“确定”怎么来，不要把命运交给候补和临客。这就是标题中所说的“图定列车备手越来越重要”。那么，如何留备手呢？突破口在预售期的“起售时间”上。以下是一些车站的起售时间：北京西站、北京丰台站：08:00 北京站：10:00 北京南站：12:30 石家庄站：14:00 天津站、天津西站：15:00 因为石家庄站、天津站和天津西站的起售时间比北京部分车站晚，所以这些车站的始发列车是北京地区出京列车的“图定备手”。基于全程票较好买票的情况下，这些备手方案可能涉及“买长乘短”，但成本可控；也可能涉及从北京去天津和石家庄换乘的问题，但同属于京局，通达度较高，难度较小。希望这些信息对大家有所帮助，祝大家抢票顺利！

老公公司终于发年度奖了，很多同事都发了12万13万，偏偏就只有我老公一个人发了10000，老公当场一气之下喊出了“我现在就离职”！走之前把做了一大半的项目方案给删得干干净。老板知道后，大声怒斥：“你疯了吗？就因为没有给你发年度奖你就这么干？” 生活在城市里，每天都忙忙碌碌，我和老公赵伟过着普通而又充实的日子。周末的时候，我们总会抽出时间一起做一些喜欢的事情，比如去公园散步，或者带上小狗去附近的草坪上玩耍。我们的生活虽然简单，却也甜蜜。这天，我回到家，一进门就看到赵伟坐在沙发上，脸色阴沉得像是乌云压顶。他的手里攥着公司发的年度奖金通知，眼神里有种我从未见过的愤怒。 “怎么了？发生什么事了？”我关心地问他。赵伟抬起头，声音低沉如同冬日的寒风：“公司发奖金了，大家都发了十二万、十三万，偏偏我才一万。” 听到这里，我的心突然揪紧了。赵伟在公司工作了三年，平时加班、开会，从来没怨言，一直都是业绩最好的员工之一。我无法理解，为何奖金会差这么多。 “这不公平！”我忍不住说，“你明明付出了那么多，为什么就给你发这么少？” “我也不知道！老板根本就不看我的努力，也不在乎我做了些什么。”赵伟的语气中充满了失望。那晚，我们都很沉默。赵伟休息得并不好，整晚翻来覆去，直到天快亮才睡着。而我也开始为他的处境感到非常不平。第二天，他去公司时，我特地给他准备了早餐，想用这种方式让他开心一些。但事情的发展超出了我的预期。在公司，赵伟越想越生气。他坐在自己的办公桌前，手指轻轻敲击着键盘，心里满是怒火。在一个重要的项目方案即将提交的时刻，赵伟突然站了起来，大声对同事们说：“我现在就离职！”说完，他径直走进会议室，删除了自己辛辛苦苦做了一半的方案。看到这一幕，我的心瞬间沉到了谷底。那可是他为公司拼命工作几个月的成果啊，怎么能就这么轻易放弃！不久后，公司的老板陈总知道了这件事，他大步走到赵伟面前，怒火中烧地斥责：“你疯了吗？就因为没有给你发年度奖你就这么干？” 赵伟毫不示弱：“我就是觉得不值，不想再待在这个地方！” 办公室里瞬间安静下来，同事们纷纷用惊讶的目光看着他们。气氛紧张得仿佛可以切割。这件事回到家后，我立刻向赵伟倾诉我的担忧：“你知道这样做的后果吗？你要养活自己、我们要还房贷，这样冲动只会让事情变得更糟。” “我不想做这样的工作，根本就没有尊严。”赵伟愤怒地回答。我心里明白，他不是个容易被安抚的人。这场关于奖金的争论，背后隐藏的是他对工作的失望与焦虑。他努力工作，却感觉整个世界都对他不公平。作为妻子，我希望他开心，但现在的情况却让我感到无能为力。夜深了，我躺在床上，脑海中不断回想着赵伟的脸庞。终于，我决定给他打个电话，希望能让他冷静下来。 “赵伟，听我说。”我试图用温柔的语气来安抚他，“我知道你很委屈，但是冲动行事只会让事情变得更复杂。我们可以共同想办法解决这个问题，比如跟老板好好谈谈，把你的贡献让他知道。” “我的心已凉，没心思再谈。”赵伟的声音中透着绝望。我叹了口气，感觉到一阵无力。经过一晚的思考，赵伟最终还是决定回到公司，与老板进行一次深入的沟通。为了家庭，他需要面对现实，而我明白支持才是我应尽的责任。第二天，他穿上西装，显得格外正式。出发前，我给他整理好领带，试图给予他一点信心：“无论发生什么，我都在你身边。” 赵伟点了点头，握住我的手：“谢谢你，我们一起努力。” 在公司，赵伟充分表达了自己的观点：“陈总，我对奖金的分配有意见。去年我投入了大量的精力，做出了不少业绩，能否请您重新考虑一下？” 陈总听后，皱着眉头，似乎有些意外，但最终还是冷静地回应：“赵伟，我承认你工作努力，但公司有其规定和逻辑，我们不能随意改变。” 尽管赵伟的心情依然低落，但他知道自己已尽了力。回家的路上，他的表情渐渐舒展，似乎找到了些许释然。 “其实结果并不重要，重要的是我为自己发声了。”他对我说。我心中暗暗欣慰，明白这次虽然让赵伟失去了奖金，但也让他学会了如何面对不公平，学会了勇敢为自己争取。生活总会有起伏，但只要彼此相伴，就一定能渡过艰难的时光。我们重拾往日的平静，继续携手走在这条生活的道路上。每一个晨曦都提醒着我们，即使再艰难，只要心里有爱，生活的每一天都会是新的开始。

公司少发工资？教你几招轻松应对！工资少了，心情难免会有点糟糕。但别急着提离职，毕竟“被迫离职”在仲裁时可能不被认可。那怎么办呢？别急，我来给你支几招，帮你妥善处理这个问题。先找领导聊聊 𐟤 首先，建议你先找公司的上级领导聊聊，了解一下工资少发的原因。毕竟，现在找工作不容易，能和平解决当然最好。说不定领导一解释，问题就迎刃而解了呢？别沉默！提出异议 𐟓 如果你一直不说，那仲裁员或法官可能会认为你已经默认或接受了公司给你的工资数额。所以，要书面提出异议，表明你的态度。你可以写一封邮件或者找个合适的时间和领导面对面沟通，明确表达你的不满。拿起法律武器 ⚖️ 如果协商无果，那就得拿起法律武器来保护自己了。你可以给公司发一个工资发放异议和补足工资通知书。这个通知书的几个好处：一是证明你已经提出了异议；二是给公司一个“震慑”，说不定他们就把工资给发了；三是为将来可能需要的解除劳动关系提供依据；四是如果公司还是不补发工资，那你就已经有了走仲裁流程的证据。走仲裁流程 𐟓– 如果公司依旧没有补发工资，那就开始收集证据，走仲裁流程。虽然过程可能漫长而艰难，但我们要相信自己的权益一定能够得到保障。坚持下去，胜利终将属于你！总之，面对工资少发的情况，保持冷静，积极沟通，必要时用法律武器保护自己。希望这些建议能帮到你！

西安，某信息科技有限公司的员工，因领导在群内未收到及时回复，竟被当面“爆粗口”，这一幕在网络上引起了强烈反响。令人愤怒的是，领导不仅言辞激烈，还威胁员工“以后不回复一律按旷工处理”！更离谱的是，领导发消息的时间竟然是在凌晨2点10分！这究竟是怎样的职场管理，竟然把员工的私人时间视作理所当然？ 1.凌晨2点，领导发消息：员工不回复遭批“旷工” 事发当天，某员工在企业微信群里收到了赵先生（公司负责人）在凌晨2点发出的信息：“TMD都收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么？”“搞不明白就早上去人事报道”“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。这种做法让人震惊——晚上10点员工下班后，赵先生还继续发出“取消调休”的通知，而在短短几分钟内，他未得到任何回应，便暴怒发泄情绪，竟直接在微信群里使用脏话。 2.领导“爆粗口”，员工私人时间无尊重赵先生解释称，自己是在工作任务繁重的情况下，因为临近年底，项目加压而感到压力大。可问题来了：员工已经下班，晚上10点本来就该是他们的私人时间。你可以理解工作紧迫，但作为领导，为什么不能给予员工基本的私人空间与尊重？难道加班到晚上10点，甚至更晚，领导就有权利随时打扰员工的私人时间？更可笑的是，赵先生还将自己情绪失控的言辞解释为“一时情急的口头禅”。这根本不是情急，而是领导在处理员工事务时完全不懂得基本的职场尊重和沟通技巧。 3.员工的私人时间，难道就不值一提？网友纷纷指出，企业领导不应将自己的情绪发泄在员工身上，更不应该在非工作时间扰乱员工的生活。有人表示：“领导不辞退员工，倒是希望员工感恩戴德吗？这种行为简直就是职场霸凌！” 对于许多职场人来说，工作与生活需要有明确的边界感。每个员工的私人时间都应当受到尊重，尤其是在下班时间，领导完全不应该以个人情绪要求员工做出及时回应，尤其是当这些信息并非紧急事务时。 4.职场管理“踩雷”：让人愤怒的不只是爆粗口这件事情引发广泛热议，很多网友在讨论时提到，领导不仅没有提供有效的沟通平台，反而直接用命令和粗鲁的语言对待员工，这种职场管理态度着实令人愤慨。而对于赵先生而言，他忽视了“管理”真正的意义。领导不应仅仅是下达命令的“权威”，更应该是一个沟通的桥梁，是团队的领导者。企业文化的建设不仅仅是上级指示的无条件执行，更应注重职场的温度和理解。 5.网友热议：领导爆粗口背后，职场文化亟待反思事件发生后，很多网友纷纷表示愤怒，有的提到：“这类领导，根本不懂职场管理，完全没有员工基本的尊重。”也有网友指出：“取消调休通知，本来就没有必要让员工回应，领导完全可以等到第二天再沟通。” 更有网友留言：“为什么取消调休的通知要在晚上10点发？这种事完全可以提前一天做安排，而不是让员工在下班后的私人时间里再次感受到老板的‘压迫’。” 6.我的观点：职场文化的底线在哪里？领导无视员工的私人时间，将自己的情绪发泄到工作群里，甚至以脏话辱骂员工，这显然已经超越了职场管理的底线。职场管理不仅仅是关于工作任务的安排，更是关于尊重和理解。作为领导者，应该明白：一个健康的职场文化，需要的是互相尊重、理解和包容，而不是随意的命令和粗暴的态度。今天的事件只是冰山一角，许多职场中不为人知的“暴力管理”正在悄然发生。职场中，员工的时间和心理健康同样重要，过度的工作压榨和缺乏基本尊重的管理方式，只会让企业丧失员工的信任和忠诚。你在职场中有过类似的遭遇吗？你认为领导在什么情况下应该尊重员工的私人时间？欢迎留言讨论，分享你的看法！#员工晚上已读不回领导群内爆粗#

被迫离职仲裁全攻略：关键步骤一网打尽 𐟎‰大家好，我收到了仲裁开庭的通知，感觉离胜利又近了一步！最近有不少小伙伴问我关于被迫离职仲裁的步骤，今天我就来给大家详细讲解一下，赶紧收藏起来吧！ 𐟔第一步：确认是否适合仲裁及仲裁类型首先，你得先确定自己是否适合仲裁，以及仲裁的类型。很多人一看到公司不发工资、辞退赔偿没谈好就冲动地去提仲裁，结果因为没有提前收集证据而失败了。所以在提仲裁之前，一定要先咨询律师，打12348免费法律援助热线，确认你的证据是否足够，还缺什么。跟律师沟通时，简单说明劳动合同签署情况和纠纷点，一般通话5分钟左右，别害羞，不懂就多打几次𐟘Ž。 𐟓‹第二步：明确被迫离职条件和证据收集被迫离职劳动仲裁属于经济补偿仲裁，用人单位有8类违法情况，其中第一种胜率最高。比如未及时足额发工资、没依法交社保、强令冒险作业、规章制度违法、不提供劳动条件、违法调岗降薪、欺诈胁迫、非法限制人身自由。每种情况收集的证据不同，一定要确认收集全，不然容易仲裁失败𐟘㣀‚ 𐟓駬줸‰步：发正式的被迫离职通知书一定要给公司发正式的被迫离职通知书！不发公司会说你旷工，反过来告你，仲裁就输了。通知书里要写清楚离职原因，指出公司违法事实，别扯个人原因。我是通过EMS快递、邮箱、微信办公群都发了，确定他们收到才放心𐟘ƒ。 ⏳第四步：发完通知书立刻去仲裁，别再上班！被迫离职通知书不是申请书，发完保存好沟通记录，公司收到就别干了。再去上班就跟发的通知矛盾，容易导致被迫离职无效。要是对方劳动风险防范做得好，会给你发返岗通知，赶紧仲裁，不然容易失败𐟘•。 ❤️如果觉得这篇笔记对你有帮助，记得关注我，后续我会分享更新我的仲裁情况哦！

被迫离职后，公司的骚操作真是让人无语 𐟘䊦žœ然不出所料，公司给我发了个限期返岗通知书。哥们，你家是黑心工厂吗？从18号开始算，怎么就把周末也算进去了？这不就是说明你们全年无休吗？真是无语了。不知道怎么回这公司，只好祝你新年快乐了。#被迫离职 𐟓‹ 通知书的详细内容：如你仍未在规定时间内返岗，将扩大不良影响，公司会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关管理制度处理，所有后果和法律责任将由你承担，且公司保留进一步追究你法律责任的权利。该通知书通过QQ号（含QQ邮箱）、手机短信、身份证地址等通信渠道送达。 𐟓… 通知书的发送时间： 2024年9月30日中午12:10 𐟓œ 公司的解释：你于2024年9月18日起，未履行任何请假手续，未按时返回工作岗位，现已累计旷工达13天，已严重违反了公司的规章制度。公司部门也多次要求你不在岗期间移交工作，至今你也未做出实质性响应，已给公司业务工作的开展带来严重影响。真是服了，这公司真是能玩出各种花样来。祝大家新年快乐吧，希望这公司能有点良心。

饰品创业失败的真实经历在山东青岛，我开始了饰品创业的旅程。最初，我在百度上开了三个成熟店铺，同时在𐟎𕤸Š开了一个店铺。我们一直告诉客户我们有自有的工厂，但实际上只是从工厂选货然后在平台上销售。大多数自称有自有工厂的人都是这样，有的甚至声称有十七年或二十三年的历史。我们公司最好的时候，招了7个主播、2个运营和1个库管。那时候公司肯定是在赚钱的。然而，后来发生了一个致命的问题。公司跨区搬家时，正好遇到运营出去旅游，他紧紧抓住发视频的手机不肯放手。结果，青岛的IP地址开播，外地IP地址发视频，被百度判定为异地无货源，流量一下子断崖式下跌。这个运营后来自己找了投资人做饰品，他的专业知识确实不错，手里的账号很快就能起来。然而，他的人品却让人不敢恭维。他跳槽后开始无差别举报同行。百度只要有人举报，不管是否真实，一律会限流。他甚至举报我售卖野生动物，我一个卖饰品的上哪找野生动物？我反手举报他分列果佳（谐音，能看懂吧）。就这样你举报我，我举报你。我们公司确实也存在一些问题，比如我们没有找到更好的运营。总之，我的创业失败了，库房里还有一堆货，另外一间屋还有各种耗材，员工还剩三个。未来的路该怎么走，我也不知道。如果有熟悉百度运营、又想找创业搭子的朋友，可以来聊聊。

26岁专科生考研成功，把公司开进大学！改变，从来都不是轻轻松松的，由一名专科生成为研究生，从交不起学费到白手起家把公司开到大学，这是1998年出生的湖北女生王宁宁的逆袭人生。生于1998年的湖北女生王宁宁高三因贫辍学，一年后考上武昌职业学院，毕业后考研被三峡大学录取，边读研边创立了电商公司。从交不起学费、发传单、当淘宝客服，到积累经验创立公司年收入百万，王宁宁说：从未抱怨命运，只要求今年的自己比去年的自己更强。她安慰自己：来得及，我可以，专科考研和创业都是小概率成功，但我愿意搏这个小概率。励志的故事很多，能不能在你身上发生，那就要看你愿不愿意奋力去博！王宁宁是不是给了你一个答案呢？ #热点引擎计划#

企业负责人深夜在微信群对员工爆粗？当事人：所有人已读不回令我生气 “他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”...... 近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”　　网传聊天截图显示，事发当晚10点5分，有人发出“全面停止调休”的信息并，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分，有人回复“收到”。 “发信息的就是我，我是企业的负责人。”11月29日，涉事企业负责人赵先生回应新黄河记者称，事发上周某一天，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，“我们（用的）企业微信，如果信息发出去，（员工）已读的话（我）是看得到的。”赵先生称，他之所以发火，是因为看到员工已读不回，“我发火，是因为我发这个信息出去，显示的是大家已读了，但是没有回复。” “我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。#默认# #平台# #部分电商平台默认开通先用后付# #外卖员诉苦称平台压缩配送时间# #六贤工业地产服务平台# #跨境电商平台#

女子称15万工资未收到9年后才发现：“当时手上有余钱，没仔细过问”，公司：时间太久已无法考证贵阳汤女士9年后发现，自己15万工资未发。她2012年在贵阳中国电信号码百事通做客服，离职后才发现工资未发。期间，她曾询问主管，但未深究。最近查银行卡才发现问题。她发现自己当初在职期间的工资基本没有发放……数额高达15万6千元。汤女士表示：“每个月的工资大概是3000-5000元，我的基本工资综合在4000元左右，因为我有加班、晚班这种情况，我进入公司之后，只有培训后第一个月给我发了工资短信”。号码百事通已独立为贵州省通信产业服务公司，人员变动大，无法立即查证。需与旧公司协调，且汤女士的合同已失。贵州电信实业也表示时间太久，无法查证，要求提供劳动关系证明。汤女士计划去社保局查询，必要时将维权。网友对此惊讶，有人表示平时会密切关注工资，有人则对汤女士的大意表示不解。

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