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公司不考勤前沿信息_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司不考勤

考勤神器！公司考勤大变样！最近我们公司引入了一套新的考勤管理工具，真是省了不少心！以前考勤表总是做得很乱，分类统计都做不好，结果还经常出错。现在有了这套工具，人事主管花了一周时间整理出来的考勤表，分类清晰，统计方便，效率提升了不少。这套工具的界面也很友好，操作起来非常简单。考勤表上可以清晰地看到每个员工的出勤、请假和旷工情况，累计出勤和累计请假的时间也都一目了然。而且，考勤表还能按照月份、部门、岗位等进行分类统计，真是太方便了。此外，这套工具还能自动生成考勤管理登记表，包括加班总工时、考勤总人数等信息，真是省了不少力气。以前这些都是手工填写的，现在全部自动化了，效率提升了不少。总之，这套考勤管理工具真是我们公司的一大福音，再也不用担心考勤出错了！推荐给大家试试！

得力打卡机 𐟓… 最近公司新添置了一台得力打卡机，真是解决了我不少麻烦。作为一个工程公司，每天记录员工的打卡情况可是个大事。以前用的老式打卡机总是光线不足导致识别失败，还需要反复尝试，真是浪费时间。现在有了得力打卡机，这些问题都解决了，简直是福音！智能功能强大𐟔 得力打卡机的智能识别功能真是强大。它配备了彩色摄像头和红外摄像头，无论环境光线如何，都能快速准确识别人脸。以前我们的公司在写字楼最里边，打卡时总是背光状态，老式打卡机总是识别失败。现在有了得力打卡机，这个问题解决了，不用再担心光线不足的问题了。而且，这款打卡机无需软件支持，只需三步就能轻松设置：设置公司部门、录入个人信息、设置班次时间。自动生成报表的功能也是一大亮点，省去了手动编辑和U盘导出的麻烦。一键导出功能更是让人爱不释手，用手机小程序就能导出所有人一整月的出勤情况，无需编辑，省事又省力。型号多样满足需求𐟓𑊥𞗥Š›提供了多款打卡机型号，满足不同使用需求。例如34521和3960款是蓝牙版，支持小程序导出报表；3765WX-J款则支持WiFi连接和手机GPS打卡，满足异地考勤需求。还有支持人脸和指纹识别的型号，容量大、速度快，光学指纹和3D光谱算法保证极快的打卡体验。我们家公司用的是3765WX-J款，这款打卡机不仅能存储500张人脸和1000枚指纹，还能保存10万条数据。无论是手机实时查看还是电脑一键导出报表，都能轻松搞定。还有企业微信OA平台功能，支持流程审批、请假、网盘、会议、汇报等多种功能，真是办公利器！实际使用体验𐟑 使用得力打卡机后，公司的办公效率大大提高。以前每次统计考勤情况时都头疼不已，现在只需一键导出就能搞定。员工的迟到早退情况也大大减少，主观迟到的情况基本没有了。还能支持五人同时打卡，避免了高峰期公司门口围堵打卡的情况。得力的智能识别和便捷操作真是让人爱不释手。通过手机APP查看打卡记录，出差时也能异地打卡。每月的考勤报表无需编辑直接导出，所有数据一目了然。得力打卡机不仅提高了工作效率，还增强了考勤系统的安全性和准确性。 𐟒젨🙦쾥𞗥Š›打卡机真的是老板、人事、员工的福音！大家有任何问题或体验都可以留言讨论哦！

钉钉软件为何被质疑？国家支持背后的原因 𐟤” 钉钉，这款备受争议的软件，究竟为何能得到国家的支持？许多用户对其功能和使用体验表示不满，尤其是公司能够轻易查询员工的考勤记录，而员工自己却无法查询，这种不平衡的权利分配让人感到不安。 𐟓‹ 钉钉小秘书在回答用户提问时提到，离职员工无法自行导出考勤数据，需要联系原公司有考勤权限的管理员协助操作。如果企业不配合，建议通过法律途径向原公司调取数据。 𐟔 然而，这种管理权限的分配引发了关于隐私保护和权力平衡的讨论。用户质疑，公司是否能够滥用这种权力，以及国家为何支持这种软件的发展。 𐟒ᠥœ言ƒ虑钉钉软件的功能和用途时，我们不得不关注其背后的商业利益和可能的滥用风险。尽管国家可能出于某种考量支持了钉钉的推广，但用户的声音和反馈同样重要，应该得到充分的重视和考虑。 𐟓⠩’‰钉软件的功能和服务范围可能会随着时间和技术的发展而变化，但无论如何，用户的需求和体验始终是软件发展的重要参考指标。希望未来能有更多的透明度和用户参与，以促进软件的持续改进和发展。

𐟙Œ【公司不考勤没发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ我发现了一个惊天大秘密！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊥…쥏𘤸考勤但未发放工资，这可能是违法的！𐟤”𐟤”𐟤” 根据法律规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，而且不得克扣或无故拖欠！𐟒𐰟’𐰟’𐊤𘍨€ƒ勤可不代表可以不发工资哦！如果公司没有明确规定考勤与工资发放直接挂钩，而且你实际上提供了正常劳动，那么公司就有义务支付你的工资！𐟙„𐟙„𐟙„ 所以，如果你遇到了这种情况，先别急着生气，先跟公司沟通一下，让他们给你一个合理的解释，并且尽快把工资发给你！𐟤𐟤𐟤 如果公司不愿意沟通或者拒绝支付工资，那么你可以收集一些证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让法律来维护你的合法权益！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要学会保护自己的权益哦！如果你有类似的经历，

𐟙Œ【公司不发工资底薪违法吗】𐟓⊥…쥏𘤸发工资底薪❌❌❌属于违法行为❗❗❗ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬𐟘ᣀ‚底薪作为劳动报酬的一部分，公司无故拖欠或者拒不支付是对劳动者合法权益的侵害𐟘ᣀ‚ 您可以先与公司协商，要求其支付底薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付𐟘ᣀ‚您也可以申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼𐟘ᣀ‚同时，注意保留好能证明您劳动关系和工资约定的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等𐟘ᣀ‚

𐟙Œ【销售公司上班两天不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑤻€么？工作两天还不给工资？这也太过分了吧！𐟒劦 𙦍‘国《劳动法》规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬！哪怕你只工作了一天，公司也不能扣你的工资！𐟤스𝠨🙤𘤥䩥𗲧𛏥’Œ销售公司建立了事实上的劳动关系，他们没理由不给你发工资！𐟘䊤𝠥碌奅ˆ跟公司协商，要求他们支付你的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁！记得要保留好你在公司工作的相关证据，比如考勤记录、工作任务安排记录等等，这些都是你维护自己合法权益的重要证据！𐟓„ 希望你能顺利拿到自己的工资！𐟙

𐟙Œ【公司规定欠款不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟙‹‍♀️ 𐟒奅쥏𘤻契˜工欠款为由不发工资是违法的！𐟒劰Ÿ‘‰工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟓𑊰Ÿ‘‰欠款和工资发放是两个不同的法律关系。员工欠款，公司可通过合法途径追讨，但不能直接以此为由拒绝支付工资。𐟘𑊰Ÿ™Œ若您遇到这种情况，建议先与公司协商，要求其依法支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟑‰在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资待遇。𐟒𜀀

𐟙Œ【公司不全额发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸全额发放工资？违法！𐟘ኰŸ’𜣀Š中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者！𐟓„ 𐟙…‍♂️若遇到公司不全额发放工资的情况，首先要做的是与公司进行沟通协商，要求其说明未足额支付的原因并补足工资。如果协商无果，别担心，我们还有其他办法！𐟤 𐟓‹收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。记住，劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼哦！𐟒ꊰŸš饊𓥊言…的合法权益受法律保护，我们有权获得应得的足额劳动报酬！不要轻易放弃，勇敢维护自己的权益吧！𐟒갟’ꀀ

【公司不给职工签订劳动合同怎么办】公司不与职工签订劳动合同属于违法行为。𐟓根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 您可以先与公司协商，要求其补签劳动合同。𐟓𐟒쥦‚果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓在维权过程中，您需要注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。𐟓 同时要注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓

𐟙Œ【公司没给工资扣车贷款违法吗】𐟓⊥…쥏𘤸支付工资却扣车贷款𐟘᯼Œ这合理吗？𐟚—𐟒𐊰Ÿ™…‍♀️当然不合理！工资是我们的劳动所得，公司没有权利扣除！而车贷款是我们与贷款机构的约定，公司更无权干涉！𐟘䊰Ÿ“⩂㤹ˆ，如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？𐟤” 首先，我们要和公司进行沟通，要求他们足额支付所欠工资。如果公司拒绝协商，我们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓„ 在仲裁过程中，我们需要提供相关证据，证明我们与公司之间的劳动关系、工资约定以及公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等等。𐟓ƒ𐟓Š 𐟒ꦀ𛤹‹，我们要勇敢地维护自己的权益，不能让公司的违法行为得逞！𐟚退

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