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母公司英语前沿信息_母公司英语怎么说(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

母公司英语

瓜瓜龙英语体验：2岁宝宝的AI课程初探最近《乘风破浪的姐姐》真是火得不行，追节目的时候我顺便知道了瓜瓜龙英语。于是，我决定花点钱试试他们的体验课，写个报告分享一下。瓜瓜龙英语是今年新推出的英语启蒙APP，背后是今日头条和某音的母公司字节跳动。据说他们对标的是斑马英语的AI课，巧的是我也买了斑马的体验课（没错，我是个体验狂魔）。这篇先来聊聊瓜瓜龙吧。 𐟌Ÿ 适用人群：2-8岁的孩子 𐟌Ÿ 课程内容：瓜瓜龙的课程主打美式发音，难度对标剑桥少儿英语的Pre A1 Starters。 𐟌Ÿ 师资力量：官方说是严选了8年经验的北美外教。 𐟌Ÿ 上课方式：每天解锁一节课，课程分为周一至周三的主修课、周四的拓展课、周五的复习课和周末的趣味答题课。 𐟌Ÿ 上课内容：课程包括字母、单词等，每节课时长约10分钟。第一周的课程进度是学习一个字母和三个词汇。练习课是听单词然后从两张图片中选择一个，游戏相对简单，适合两岁宝宝。虽然说是AI课程，但其实只是宝宝跟着读英语单词时智能判断发音并打分，动画视频都是录播的，没有感受到AI互动的效果。动画第一次播放时不允许快进，有时候我觉得内容无聊或者想跳过时想快进一下，但这个APP不允许快进，这点让我有点不适应。不过趣味性还可以，宝宝看着挺起劲的。 𐟌Ÿ 中教老师：每个早教APP开课时基本都会拉一个微信群，一个老师带班，每天负责催课、纠音、答疑，顺便推销一下课程。但说实话，中教老师的发音不太标准，所以这一块也不算加分项。 𐟌Ÿ 资源：APP里有一些绘本和磨耳朵资源，但内容不多。2-4岁的绘本只有41本，聊胜于无吧。 𐟌Ÿ 特色：与其他APP不同的是，瓜瓜龙从第一节课就开始接触自然拼读，这可能是他们的特色。 𐟌Ÿ 感受：目前看下来，对于2岁的宝宝来说，课程进度和游戏难易度比较适中。有的APP游戏整得太花哨了，宝宝看不懂也不会玩，这款APP对于两岁的宝宝来说还算可以。不过，每天解锁一节课的课程设置对于有些学习能力超前的宝宝来说是个障碍。简单来说，就是我想多学点，但你也不给我学，这点有点emmmm……另外，有人推荐说前期可以用瓜瓜龙进行英语启蒙，学到一定程度后再切换其他APP进行深入学习，写在这边供参考吧。总的来说，瓜瓜龙英语对于2岁宝宝的英语启蒙还是有一定的效果的，但需要根据宝宝的学习能力来调整课程设置。

百度和Lemon8对比：哪个更适合你？最近，一个被称为“海外版百度”的平台——Lemon8，迅速引起了大家的关注。很多人都在问，这两个平台到底有什么不同，哪个更适合自己？今天，我就来给大家做一个详细的对比，帮你一次搞懂！成立时间和背景 𐟕𐯸 百度：成立于2013年，最初叫Sharee，后来改名为百度。它的开发公司是行吟信息科技，母公司是字节跳动（上海）有限公司。 Lemon8：成立于2020年，开发公司是Heliophilia。主要目标市场 𐟌 百度：主要服务于东南亚、大中华区。 Lemon8：主要面向欧美市场、日本等海外市场。用户称呼 𐟑劧™𞥺毼š用户通常被称为“小红薯”。 Lemon8：用户则被称为“Lemoners”。热门领域 𐟔劧™𞥺毼š热门领域包括时尚、美容、美食、旅行、艺术等。 Lemon8：热门领域主要是美食、健身、居家等。平台语言 𐟌 百度：以中文为主，支持多种语言（英语、中文、泰语等）。 Lemon8：目前主要以中文为主。商业化模式 𐟒𜊧™𞥺毼š以种草营销为主，还有社区电商、广告等模式。 Lemon8：目前还处于早期阶段，商业化模式还在探索中。平台用户连接 𐟓𑊧™𞥺毼š可以与TikTok联通，形成跨平台传播。 Lemon8：目前还没有与TikTok联通。内容创作者 𐟖‹️ 百度：鼓励KOL和用户生成内容（UGC），新手红利大。 Lemon8：同样鼓励UGC创作，新手也有很大的机会。潜在商机 𐟒𐊧™𞥺毼š在新市场和成熟市场都有机会，创作者红利期长。 Lemon8：品牌和KOL的机会更多。通过这些对比，你是不是对两个平台有了更清晰的了解？希望这篇文章能帮你做出更好的选择！如果你有其他问题，欢迎留言讨论哦！

L-1签证攻略：跨企到绿卡 𐟌Ÿ L-1签证：跨国公司申请人的要求 𐟌Ÿ 1️⃣ 中美公司关联关系：中国公司必须是美国公司的母公司、姊妹公司、分公司或附属公司，两者之间必须有实际的资金和业务往来。 2️⃣ 中国公司资质：成立时间：至少2-3年以上。注册资金：50万人民币以上。经营状态：近两年处于正常经营状态。员工人数：建议至少25人及以上。 3️⃣ 美国公司资质：成立状态：新成立的公司或成立时间1年以上的在运营公司。商业区域：拥有单独完善的商业办公区域。财务能力：可证明有足够的能力支付员工薪资和日常运营开销。 𐟑堧”𓨯𗤺𚥱‚面要求 𐟑劥𗥤𝜧𛏥Ž†：申请者在过去的三年中，必须在此海外公司（即中国公司）从事过至少连续一年以上的相关工作。职位要求：海外职位：该雇员在海外公司的职位必须是“经理”、“管理者”或具有“专业知识”的专业人士。美国职位：后去美国公司工作，其职位必须是经理、管理者或其他被要求的专业人员。年龄建议：25岁以上。学历和语言：无学历和语言要求，但拥有较高学历和会说英语对申请更有利。 𐟌𑠌1转绿卡的申请条件 𐟌𑊧𞎥›𝥅쥏𘨿营情况：美国公司必须已经全面运营满一年以上，并且需要保持持续稳定的运营状态。全职员工数量：美国公司的全职员工数量（包括申请人）应至少达到8名。年营业额：美国公司的年营业额应达到80万美金及以上，显示出良好的收益状况。申请人身份与职责：申请人需持有有效的L1签证，并在美国公司担任管理人员职务，持续且正常地参与公司的管理活动。中美公司关系：申请人与中国公司之间的隶属关系必须持续存在，确保双方的关联性和业务联系。中国公司运营：中国公司需要继续存在，并保持正常的运营状态，以维持与美国公司的业务联系和合作关系。

台积电在美国被指控存在反美歧视【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

「TNABO」Deadline报道：山崎贵将进军美国市场，与索尼影业合作个人首部英语新片在执导了去年北美大卖的《哥斯拉-1.0》后，日本电影人山崎贵将开始制作其个人首部英文电影“Grandgear”，目前情节细节都处于保密阶段。据知情者透露，「索尼」在经过了一轮激烈的竞标战后击败了多个对手，凭借自身一系列优势拿下了这个项目，包括对院线发行的承诺、公司的日本背景以及母公司与导演私下不错的交情。同时，Jⷊⷨ‰𞥸ƒ拉姆斯名下的「坏机器人制片」也将会参与制作这部电影。日本跟亚洲电影人进军好莱坞的例子不在少数，而山崎贵可能是这段时间来最受瞩目的一位：他依靠《哥斯拉-1.0》在今年奥斯卡颁奖典礼上拿下最佳视觉效果奖，不久立即同CAA经纪公司完成签约。这一系列行动与成功，都正值眼下日本影视内容在全球范围内迎来了新一轮的热潮，除了是枝裕和、滨口龙介、宫崎骏等一系列电影人在国际影展上表现瞩目外，周边中韩乃至欧美都能看到日本内容的吸金能力有了明显提升。去年《哥斯拉-1.0》凭借5714万美元的北美票房收入打入外语片历史前三。

建议大家尽早投资自己的生存技能有一个本科毕业的学生，毕业的时候，凭借自己的能力，可以进入抖音的母公司字节跳动，但他还想继续深造，就果断放弃了字节的offer。等读完研出来再找工作时，发现再也进不去大厂，只能去小厂卷，而且待遇也差了很多。这是一个学历过剩的年代，硕士、博士学历的人，一抓一大把。有些保安，甚至都是年轻的大学毕业生。学历重要么？重要，学历是一些工作岗位的敲门砖。有些地方的小学老师，甚至都要求研究生起报。学历重要么？不重要，很多工作岗位，博士生来了，不一定能比得过大专生。就拿英语水平来说，博士生的口语一定比大专生好？不一定。老祖宗说过，荒年饿不死手艺人。现在，大城市的一个修眉师，修一双眉毛，往往用不了一个小时，但收费，一定不低于500，甚至有可能会高达3000元。学历，已经远远不如以前那么吃香了。这是一个学历过剩，技能不足的年代。真心建议大家，尽早投资自己的生存技能。能为自己带来收入的能力，才是真正的安身立命之本。才有底气，拒绝职场上的PUA。《纳瓦尔宝典》里，有过这样的一句话—— 在“成为自己”这件事情上，没有人能比得过你。只有自己重视起来，才会有突破的机会。用大部分时间去寻找，寻找那些最需要你的人，寻找那些最需要你的事情，并把需要你的和你想做的，结合起来。花时间，去打磨自己的核心竞争力，挖掘自己的生存技能。在生活中，基本的算术能力比微积分更重要，能够用简单的英语词汇清楚地表达比词汇量丰富、能够写诗更重要。当下，参与竞争的方式，无非两种： 1、找到自己擅长的，最好是喜欢+擅长的事，然后投入大量的时间和精力，去把它做到精通，做到在某个领域超越98%的人，通过实力，避开与大多数人的竞争，以卷对抗卷。 2、另辟蹊径，避开竞争。本质上，竞争就是模仿，在和别人做同样的一件事。所以，换个思路，在一个不同维度的领域内，做到头部。例如，自媒体+化妆、写作+运营、写作+育儿，如果你打造的内容是自我的衍生，那就没人可以和你竞争。现在是一个过渡阶段，未来大家一定会明白，大多数情况下，手艺是优于学历的。 #个人成长#

俞老师没想到，小孙复出就这样惨败，更没想到董宇辉越走越远，他终于信了郭德纲那句话，不是他想捧谁谁就能红，到现在也没再红一个岳云鹏。董宇辉也是。小孙复出的这一天，2936万粉丝输给了2500万粉丝，5万人在线输给了3万人在线。就在两年前，他们直播间只有几十个人，其中包括董宇辉父母，悠悠父母，惨淡的人数，让董宇辉难过，他跟东方小孙说：“对不起，我可能不适合卖菜。” 东方小孙急的抓头发，老俞决定做直播时，公司高层只有他赞成，他没想到搞成这样，每天赔钱，两人大眼瞪小眼，不等他说话，外面传来一个声音。 “王阳明说过，虽然百死千难，但是只为此心，想只有困难做才有答案，先起跑再调整呼吸，先起飞再调整姿势。” 两人转身，老俞缓缓拾阶而上，眼里是藏不住的睿智与淡定。两人一呆，心虚到不敢接话，只听老俞又说：王阳明还说，若有一天，你的喜不因别人的夸奖而放大，你的悲也不因别人的贬低而放大，遇到事情的时候真定自若，向内心索取答案的时候，你就真正变得强大了。不要急，万事有我。” 董宇辉瞬间生出几分力量，他努力调整自己，终于在6月9号那天，举着方锅的他“横空出世”，董宇辉像个大号炮仗，引了把火，就爆了，东方甄选顺势崛起，母公司新东方市值跟着升了几十倍，小孙更是晋升亿万富豪。老俞小孙他们俩为自己的转型决策欢呼，可他们终究低估了一件事，那就是捧这事儿，在让一个人火爆里面占的作用才不到一成，这个人本身的本事，观众缘、运气、需要占到九成才能火的起来。可惜，他们始终没搞不明白这个底层逻辑，本来是相互成就双赢的事，偏偏要“去辉化。” 结果，董宇辉被东方甄选去“董宇辉化”到现在过去一年了，再也没砸出一个董宇辉来。却把董宇辉生生逼成了对手。不胜唏嘘。老俞是个企业家，自有他的担当与眼光，可他忘了时代不同了，他只记得王阳明说过，想只有困难做才有答案，先起跑再调整呼吸，先起飞再调整姿势，却忘了王阳明还说过，知行合一，将军赶路不追小兔。他看到董宇辉红起来总觉得这机会给谁谁也行，却不知道一个人能红需要的准备和运气到底有多大。自从董宇辉离开东方甄选后，同样讲英语的没人听了，讲历史的人气下降了，讲中文的小作文不惊艳了，搞访谈的作家书再也没卖出过的惊人500万册。有道是，山溪水易变，人心最难测。人间极乐之事，无不是苦中作乐，喝糖水不痛苦，却也不过瘾，走不出嫉妒别人的执念，只能做束缚自己发展的囚徒。至于董宇辉，他愿意宽谅，他相信他们身不由己，一刹那间有了自由自在。还是王阳明的那句话：时间是最公平的秤，量己，量他，也量每个人的心。流水不争先，争的是滔滔不绝。知行合一王阳明 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

麦克莱恩为了进入海运业，曾经并购了一家做大西洋航运业务的公司，现在他发现了航运业的新机会，一个公司哪够呢，他觉得得把那家公司的母公司给买下来，直接垄断大西洋一带的航运业务。你看，他的野心非常大。但是在推进这个事情的时候他发现，自己面对的问题是越来越大，融资是一个问题，设备经常出现故障是一个问题，甚至很多人还把集装箱偷回去当房子用。简单说，虽然你自己这套系统已经最优化了，但是周围的社会系统还没有跟上你的节奏。所以一开始的几年，麦克莱恩万万没有想到，自己的公司居然不赚钱，那也没办法，他就通过各种各样精打细算的招一边死撑，一边着手改良这个系统，最后硬是被他撑到了转折点。到了1967年左右，美国打越战，需要把大量的货物从美国本土运到亚洲。打仗比的就是效率，所以美国政府就围绕这个效率问题做了各种各样的优化，最后找到了一个运用集装箱最好的方法，就是所谓的 3C 原则——一个箱子，一种货物，一个目的地。这三个词的英语单词都是 C 开头的，所以叫 3C 原则。经过反复试验，只有这个方法是最有效的。麦克莱恩翻身的机会到了，前一年还亏损，可是到后一年就从美国国防部赚了4.5亿美金，整个集装箱的繁荣时代才算真的到来。#热点新知#

马耳他移民指南：四位一体，低门槛入籍！ 𐟏️ 马耳他移民全解析 𐟌ž 气候宜居马耳他拥有宜人的地中海气候，全年阳光充足，超过300个晴天，四季如春，非常适合居住。 𐟏… “四位一体”国家马耳他是集英联邦、欧盟、申根、欧元国于一体的国家，享受超高福利标准。英式教育：学历互认，传统英式教育体系。欧盟成员国：享受欧盟成员国的所有福利。申根国成员：一次签证畅行欧洲26国。欧元国：使用欧元，国际通用货币，抗风险高。 𐟓š 教育体系性价比高马耳他的教育体系与英国一脉相承，但学费远低于英国，性价比高。 𐟒𜠨‹𑨯�Š率高马耳他的英语普及率高达89%，是欧洲第三大英语普及国家，仅次于英国和爱尔兰。 𐟏… 欧洲低税天堂马耳他被称为“欧洲的新加坡”，宝马、奔驰等许多跨国企业都在这里设立了控股母公司。【马耳他永居要求】 𐟏 投资要求购房：马耳他主岛≥35万欧元，戈佐岛/马耳他南部≥30万欧元政府申请费4万欧元+捐款3万欧元+律师费3万欧元租房：马耳他主岛≥1.2万欧元/年，戈佐岛/马耳他南部≥1万欧元/年政府申请费4万欧元+捐款6万欧元+律师费3万欧元 𐟑䠤𘻧”𓨯𗤺𚨦求年满18岁的非欧盟公民总资产超过50万欧元，其中15万欧元为流动资产无犯罪证明完成政府要求的捐款和房产投资 𐟏›️ 入籍要求居住要求：7年内在马耳他居住满5年，申请入籍前12个月连续居住语言要求：马耳他语+公民考试其他要求：无犯罪记录【办理流程】确定移民方案，支付律师费➡️签署律师授权书，支付首笔行政管理费➡️获批➡️支付行政管理费尾款➡️完成捐款、保险、房产等投资➡️获得身份纸（永久有效）➡️入境马耳他，采集信息➡️获得永居卡

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