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公司团体险前沿信息_公司团体险计入哪个科目(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司团体险

雇主险VS团体险，咋选？企业用工过程中，担心雇员因工发生意外事故导致工伤以及职业病等情况，因此很多企业会选择为员工投保商业保险。然而，实际情况可能与企业的预期大相径庭。例如，员工拿到保险公司赔偿后，可能仍要求企业进行工伤赔偿，尽管企业按照法律法规必须赔偿。这背后的根本原因在于企业没有搞清楚「雇主责任险」和「团体意外险」的区别和各自的作用。保护对象 𐟌Ÿ 雇主责任险：保护企业，可以一定程度上转移企业主的用工风险。理赔款直接打给企业账户，被保险人是企业。团体意外险：保护员工，属于福利性质的保险。理赔款直接打给员工账户，被保险人是员工。法律风险 𐟚芩›‡主责任险：保险公司将理赔款打给企业账户，最后给到员工是通过企业，转嫁了雇主应该承担的赔偿责任。因此可以从法律角度减轻降低企业用工风险。团体意外险：保险公司将理赔款打给员工，被保险人具有双重赔偿权。因为团体意外险不能和企业单位的赔偿责任损益相抵。所以发生了工伤的员工在拿到团体意外险的赔偿后，仍可全额向公司索赔。伤残定级标准 𐟓 雇主责任险：《工伤残疾评定标准》，由社保工伤认可的鉴定机构按照伤情严重程度定级，俗称“国标”。团体意外险：《人身保险伤残评定标准》，按伤残等级赔付相应的比例，通常从全残保额的10%起（十级最轻），每高一个级别，增加10%。保障时间与保障责任 ⏰ 雇主责任险：保障工作时间：不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己时间一般不保。（但有些产品可以拓展24小时，不限上班或下班）。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律诉讼费用、法律费用、职业性疾病等。团体意外险：保障工作时间：24小时。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴等，和自己购买的意外险责任相似。小结 𐟓 从员工的角度看：我喜欢团体意外险，万一有个意外，有可能拿到两份钱；从老板的角度看：建议选择雇主责任险，因为可以规避用工风险。雇主责任险是转移赔偿责任的一大利器，从而降低企业的损失，免去企业需承担的高额诉讼费、误工费、罚款等风险。团体意外险属于员工福利，能够增强员工归属感，但不能免除公司需要赔偿员工的责任。在预算充足的情况下，可以增加配置团体意外险，增加员工福利，提升员工的工作幸福感，与对企业的认可度。

雇主责任险vs团体险，选谁？最近在考虑员工保险的老板们，你们有没有遇到过这种情况：员工在工作中受伤，公司却不知道如何赔偿？这时候，你可能需要考虑一下雇主责任险和团体意外险的区别了。雇主责任险：保护老板的利益 𐟒𜊊雇主责任险主要是为了转移雇主在雇佣过程中因工作原因导致的意外或职业病而产生的经济赔偿责任。简单来说，如果员工在工作中受伤或者生病，保险公司会赔偿给雇主，然后由雇主来决定如何处理这笔赔偿款。这样，雇主就可以避免因为赔偿问题而影响正常的经营。团体意外险：保障员工的权益 𐟑劊团体意外险则是为了给员工提供意外保障。如果员工在工作中发生意外，保险公司会直接赔偿给员工本人或者他们指定的受益人。比如，员工意外受伤，保险公司会直接支付赔偿款给他们；如果员工不幸身故，保险金会直接支付给他们的家属。雇主责任险的赔偿范围更广 𐟏† 雇主责任险的赔偿范围通常包括员工的工伤赔偿责任，比如医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费、职业病赔偿等。而且，如果雇主因为员工的工伤事故而被起诉，保险公司还会支付相关的法律诉讼费用。相比之下，团体意外险主要赔偿员工因意外导致的身故、伤残和医疗费用。为什么选择雇主责任险？ 𐟤” 有一次，我朋友的工厂里有个阿姨在注塑过程中受伤，导致小指缺失了一截。虽然团体意外险赔偿了8千元，但阿姨觉得不够，后来还去找公司要求更多赔偿。这件事让我朋友意识到，团体意外险虽然能提供一定的保障，但赔偿范围有限，无法完全覆盖员工的实际损失。于是，我建议她将团体意外险换成雇主责任险，这样赔偿范围更广，还能避免员工拿了赔偿后还不满足的情况。雇主责任险更容易获得赔偿 𐟒𐊊雇主责任险的伤残评定标准相对更容易，参照的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项。而团体意外险的伤残评定标准参照的是《人身保险伤残评定标准》，十级只有281项。所以，雇主责任险更容易获得赔偿。雇主责任险可以抵税 𐟒𜊊对于企业来说，雇主责任险是一种为了转移经营风险而支出的费用，符合企业所得税税前扣除的规定，可以在税前扣除。而团体意外险如果企业能证明购买是与生产经营相关的必要支出，也可以在符合条件下部分或全部在税前扣除。总结 𐟓 综合来看，雇主责任险在保障老板利益的同时，也能更好地保障员工的权益。虽然团体意外险也有它的优点，但对于那些希望更全面地保障员工的老板来说，雇主责任险可能是一个更好的选择。毕竟，员工的安全和健康才是最重要的，而一个好的保险计划可以为企业提供额外的安全感。

团体意外是什么？「保险知识」「保险公司」「保险」团体意外险是一种商业保险形式，以团体方式投保的人身意外保险。其保险责任和给付方式与个人意外伤害保险相似。简言之，这是一种由公司或组织为员工或成员集体购买的意外险，用来应对可能发生的意外风险。团体意外险有哪些保障？团体意外险的保障范围通常包括意外身故、伤残以及意外医疗报销。在保险期间内，如果被保险人因意外伤害导致身故或残疾，保险公司将按保险条款约定给付保险金。此外，因意外伤害产生的医疗费用，也可以在保险范围内得到报销。团体意外险的好处购买团体意外险对企业和员工都有诸多好处。企业方面，可以降低风险，提高员工福利，增加员工归属感。对于部分行业来说，团体意外险也是必备的保障之一。团险通常具有相对较低的费用，这是其主要优势之一。例如，团体意外伤害保险的价格通常比个人购买的同类保险便宜10%至30%左右。这种价格差异使得团险在经济上更具吸引力，尤其对于需要为大量员工提供保障的企业来说，可以显著降低成本。

企业团体意外险购买指南：避坑必看！嘿，全国各企业的朋友们！企业员工的保障可是大事一桩，今天咱们就来聊聊如何给员工买团体意外险，干货满满，赶紧收藏吧！𐟤— 𐟎𘺤𛀤𙈨恤𙰥›⤽“意外险？在企业日常运营中，员工们的工作场景千差万别，意外风险随时可能发生。有了团体意外险，就像是给企业和员工都穿上了一层“防护甲”。一旦遇到意外情况，它能提供及时有效的经济保障，让大家心里都踏实。𐟘ƒ 𐟒堦Ž夸‹来，咱们聊聊具体怎么选团体意外险。 𐟑‰ 第一步：匹配职业类别这一步很关键！每个保险公司都有自己的职业类别表。比如，办公室文职工作的员工属于低风险职业；而建筑施工、物流运输行业的员工风险就相对较高。准确匹配职业类别能有效避免理赔时出现争议。要是没搞清楚，理赔过程可能会磕磕绊绊，风险也得不到周全的保障。所以，企业一定要结合员工的实际工作内容，仔细对照保险公司的职业类别表，确保万无一失。𐟑 𐟑‰ 第二步：确定保额保额的高低直接关系到保费。保额越高，保费自然也就越高。那怎么确定合适的保额呢？这就得依据企业自身的实际保障需求啦。如果员工从事的工作风险性较高，比如经常需要高空作业或者操作大型机械，那就建议适当提高保额。这样万一发生意外，足够的赔偿才能应对各种可能的开支。要是员工工作风险相对较低，就可以根据实际情况合理设置保额，既能给予员工必要的保障，又能合理控制保费成本。𐟘œ 𐟑‰ 第三步：对比方案市面上的团体意外险方案真是五花八门，所以要优选出最适合自己企业的方案。对比时，可以着重看看保障范围，是不是涵盖了意外身故、伤残、医疗等关键方面。这些都是员工最有可能遇到意外情况时需要保障的内容。另外，保费的性价比也是不容忽视的因素哦，花最少的钱买到最合适的保障，才是明智之选！𐟧 𐟎‰ 总之呢，购买团体意外险需要企业管理者们多花些心思，仔细斟酌每一个环节。希望大家都能根据企业的实际情况，选到最适合的团体意外险方案，给员工们一份稳稳的保障，让企业发展顺顺利利呀！𐟒• （声明：以上内容仅作知识经验科普，无任何特定产品营销意图！）

@平安养老保险股份有限公司@平安养老保险股份有限公司宁夏分公司@中国平安财产保险股份有限公司@平安财产保险股份有限公司宁夏分公司本人在2021年给工人购买了团体意外伤害险，后因为一工人意外受伤骨折，经当地人民法院摇号委派鉴定机构鉴定为十级伤残，目前本人已经为工人垫赔支付，@平安养老保险股份有限公司宁夏分公司的理赔人员却以没按他们的所谓“行业鉴定标准”做鉴定为由拒绝赔付，此时我才知道保险公司还有个“行业鉴定标准！试问我购买保险的时候你们的工作人员告知我必须依据“行业鉴定标准”做鉴定才有效了吗？国家法院委派的鉴定机构不如你们的“行业鉴定标准”吗？试问@平安养老保险股份有限公司@中国保险监督管理委员会宁夏监管局@中国保险监督管理委员会@国家金融监督管理总局保险公司的“行业鉴定标准”是依据什么定出来的？是高于人民法院委派的鉴定机构做出来的鉴定吗？我们买保险是为了规避风险，被保险人不出意外你们钱拿的心安理得，还处处给投保人挖坑，规避你们自己的风险，@@平安养老保险股份有限公司宁夏分公司的理赔人员，你们还有脸给@兴庆区人民法院提交重新做鉴定的申请，你们这样做心安吗？外省法院做的鉴定你们不认可是吗？恳请@银川市政府@银川市信访局@宁夏民生热线@中国保险监督管理委员会宁夏监管局@中国保险监督管理委员会@国家金融监督管理总局过问一下为老百姓做主……

保险如何为经纪人提供安全感？最近差点错过了自己的短期险续保，虽然有社保和公司的高端团体医疗，但还是选择了续保百万医疗。从2016年开始，每年都续保，主要是因为社保只能覆盖基本的医疗费用，而公司的高端医疗只限在职期间。为了规避不确定的风险，几百元的百万医疗让我安心不少。意外医疗门诊也能报销，小意外大保障——有些保障是必不可少的。马斯洛需求理论告诉我们，人最基本的需求是生理需要，也就是维持基本生活需求，如衣食住行。生理需求得到满足后，安全需求就接踵而至。财富本身可以带来一定程度的安全感，但只要有风险存在，再多的财富带来的安全感也是不确定的。安全和保障是每个人生命中最大的需求。从养育小孩到面临养老和风险等问题，这是大多数人必经的人生历程。

工伤险怎么选？雇主vs团体说到员工工伤意外，我们不得不提到两种重要的保险：团体意外险和雇主责任险。那么，到底哪种保险更适合你的公司呢？让我们一起来看看吧！雇主责任险：转嫁风险，保护雇主 𐟛᯸ 雇主责任险是一种基于雇佣关系的保险，旨在帮助雇主转移因雇员在受雇期间发生意外事故或罹患职业病而产生的经济赔偿责任。简单来说，如果员工在工作中受伤或生病，雇主责任险会赔偿给公司，而不是员工本人。这种保险的赔偿款直接支付给公司，而不是员工。即使意外险已经赔付，也不意味着雇主已经完全履行了赔偿责任。团体意外险：员工福利，全方位保障 𐟎团体意外险则是为团体成员（如企业员工、学校师生等）提供经济赔偿的保险产品。无论是工作时间、工作场所还是生活中发生的意外事故，团体意外险都能提供全面的保障。这种保险的赔偿款直接支付给员工本人，保障范围广泛，包括意外身故、伤残、医疗费用等。团体意外险的医疗费用通常没有免赔额，报销比例也较高，甚至可以包括社区一级医院的费用。保障范围与特点 𐟏助›‡主责任险：主要保障雇主依法应承担的对雇员的赔偿责任，包括医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。其评残标准比团体意外险更宽松，通常会有误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等特有的保障项目。团体意外险：保障范围广泛，不仅限于工作时间和工作场所，还包括员工在工作、学习和生活中发生的任何意外事故导致的人身伤害或死亡。其医疗费用通常没有免赔额，报销比例也较高。其他注意事项 𐟒𐊨 ‡准：雇主责任险的评残标准比团体意外险更宽松，大约有1.5级的代差。医疗费用：雇主责任险的医疗费用一般都是0免赔，100%赔付，可报销社保内外费用，而且不除外社区一级医院；而团体意外险的医疗费用一般有免赔额，赔付比例也有限制。税务优惠：雇主责任险的费用可以税前列支，具有抵税优势；而团体意外险属于员工福利性支出，一般不可税前列支。总结 𐟓 选择哪种保险取决于你的需求和目标。如果你希望转嫁雇主对员工工伤的责任，那么雇主责任险可能更适合你；如果你更关注员工的福利和全方位的保障，那么团体意外险可能更合适。无论选择哪种保险，都要确保员工在工作和生活中得到充分的保障。

工伤保险、雇主险、团意险的区别大家好，今天咱们来聊聊工伤保险、雇主责任险和团体意外险这三种保险的区别。其实，这三种保险虽然看起来很像，但它们的作用和保障范围可是大有不同哦。保障范围 𐟛᯸ 首先，咱们来说说保障范围。团体意外险主要保障的是意外身故、伤残和意外医疗，还有意外住院津贴。也就是说，如果你因为意外受伤或者生病住院了，这个保险会给你一定的赔偿。而雇主责任险呢，除了包含团体意外险的所有内容外，还额外保障误工费和法律诉讼费用。也就是说，如果你因为工作受伤或者生病，雇主责任险会帮你支付工资和法律诉讼的费用。受益人 𐟏… 接下来是受益人的问题。雇主责任险的受益人是雇主或者雇主指定的其他人，而团体意外险的受益人则是被保险人个人。如果被保险人没有指定受益人，那么他的法定继承人就会成为法定受益人。被保险人 𐟏⊨⫤🝩™餺𚤹Ÿ是这两种保险的一个重要区别。雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；而团体意外险的被保险人则是个人。理赔条件 𐟏劧†赔条件也是两者的一大不同。雇主责任险要求被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病才能理赔。而团体意外险则要求被保险人因为意外而受到伤害，无论是否在工作过程中发生的意外，都可以获得理赔。不过，团体意外险保障的意外必须是外来的、非疾病的、非本意的、突发的。赔付对象 𐟒𜊨𕔤𛘥﹨𑡤𙟦˜露䨀…的一大区别。雇主责任险的赔偿是支付给企业的，也就是雇主；而团体意外险的赔偿则是支付给被保险人个人的。保险标的 𐟎🝩™馠‡的是指保险合同所保障的对象。雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任；而团体意外险的保险标的是被保险人的身体或生命。法律后果 ⚖️ 在法律后果方面，雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任。而团体意外险在对被保险人进行理赔后，并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任。作用 𐟛’ 最后，咱们来说说这两种保险的作用。雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定责任；而团体意外险则一般由个人或团体投保，可以作为员工福利，由公司为员工购买，也可以是个人对自身未来可能发生的意外进行保障。伤残等级规定 𐟓 最后一点，伤残等级规定也有所不同。雇主责任险针对工伤是按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病等，而在针对非工伤意外时，则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。而团体意外险则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。好了，以上就是工伤保险、雇主责任险和团体意外险的主要区别啦。希望这篇文章能帮到大家更好地了解这三种保险，选择最适合自己的保障哦！

团体意外险和雇主责任险的区别很多企业在选择团体保险时，常常混淆了团体意外险和雇主责任险的概念。虽然这两种保险看起来保障内容相似，但实际上它们有着显著的区别。 𐟌𘠥›⤽“意外险：这是一种企业为员工提供的福利保障。如果员工因工作受伤，他们可以直接从保险公司获得理赔款（理赔款直接打给员工）。然而，即使员工获得了保险理赔，他们仍然有权向企业申请赔偿。因此，团体意外险并不能转移企业的用工风险。 𐟌𘠩›‡主责任险：这种保险的主要目的是转移企业的用工风险。当员工向企业申请赔偿时，企业需要先支付赔偿款给员工。然后，保险公司会根据保险合同的约定，将理赔款支付给企业（理赔款打给企业）。这样，企业就能真正将用工风险转移给保险公司。 𐟌Ÿ 总结来说，团体意外险只是为员工提供额外的保障，而雇主责任险则是为了转移企业的用工风险。了解这两者的区别，可以帮助企业在选择团体保险时做出更明智的决策。

雇主责任险和团体意外险的区别详解一、什么是团体意外险？团体意外险是一种集体投保的人身意外保险。保费率取决于被保险人的职业情况，而不是身体健康状况和年龄。二、什么是雇主意外险？雇主意外险是指雇员在工作时间或工作地点患有保单上保障的疾病，或受到符合保单理赔条件的伤害时，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，包括诉讼费用。三、雇主责任险和团体意外险的区别保障对象不同团体意外险保障的是雇员，而雇主责任险保障的是雇主。保障范围不同团体意外险提供雇员在遭受意外后的保障，无论意外是否发生在上班期间，雇员都能得到保障。与雇员个人购买的意外险类似。雇主责任险主要保障在工作时间和地点发生的意外，公司会给予一定的经济赔偿，且包含职业病、猝死、诉讼费用等责任。赔付方式不同如果发生意外需要进行理赔，雇主责任险的理赔款会先支付给雇主，再由雇主转交给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款支付给雇员。法律责任不同雇主责任险不需要承担法律责任，只需支付经济赔偿给事故员工。团体意外险则要求雇主承担一定的法律责任，雇员在获得赔偿后仍可对雇主提出经济赔偿要求。作用不同雇主意外险的主要作用是缓和雇主与雇员之间的纠纷，保障雇主的利益，注重风险转移。团体意外险则是为了给员工及其家属提供一份保障，注重员工的保障和福利。