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饮料公司老板权威发布_中国国产饮料品牌大全排名(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

饮料公司老板

游戏公司战投的那些事儿：我的亲身经历嘿，大家好！今天想和大家聊聊我在游戏公司做战投的那些事儿。上次说到我们团队的小伙伴，这次就聊聊我个人的体验吧。日常篇 𐟎首先，我觉得在游戏公司工作最大的好处就是“自由”。虽然公司要求的工作时间是早上10点到晚上7点，但只要你不太过分，基本上没人会管你。我自己平时喜欢打德扑，晚上经常约上行业里的小伙伴一起交流（老板：你这算加班吗？我：不算早退就不错了！）。而且也不用穿西装，甚至有时候和大佬们（比如游戏公司的老板，甚至是上市公司的）交流时，我都穿双拖鞋。当然，这可能也和我们公司比较偏向甲方的性质有关。不过，我真的没见过哪个乙方穿得很正式来见我们的。爱好篇 𐟏„‍♂️ 我觉得在游戏公司最爽的一点就是“社交门槛低”。比如，我爱喝饮料，公司群里总能找到一起点饮料的同好；我爱足球，公司有社团，定期活动，老板偶尔也会加入；我爱德扑，下班后我们一度在公司里战斗到天昏地暗；我还爱LOL，公司内战完全取代了我打匹配或排位的欲望。当然，还有游泳，虽然我练过，但进公司后直接被铁人三项选手完爆。不过，各种大佬也会带你走上滑雪、健身、音乐节等各种深坑。在这里，你很容易找到work-life balance，但也容易模糊工作和生活的界限。我个人很喜欢工作中的同事也能成为生活中的朋友的感觉，这一点大家见仁见智啦。工作篇 𐟓Š 其实，发这篇百度的一个目的也是为了督促自己做一个复盘。所以这部分我会打算再写一篇干货分享。简单来说，我觉得在行业内做投资部的特点就是一切围绕Synergy：没有那么多DCF（现金流折现），没有那么多“这个数字怎么拍的”，大家更多的讨论都是“这个业务好不好，和我们公司目前现状的契合度有多强。他们能多大程度帮我们，我们能多大程度帮到创业者。”所以和老板的讨论往往非常直接，不需要那么多繁琐的材料来证明你的观点，老板无比希望你能够直击要害。沟通成本偏低，可以花更多心思在分析项目上。总的来说，我觉得在游戏公司做战投既有趣又富有挑战性。希望我的分享能对大家有所帮助！

员工哪些作死行为会导致直接被开除? 以前在某工地的时候，监理公司条了一个小监理，娃陈，大学刚毕业，不知道是监理公司老总的哪个害拐于亲威介绍过来的。刚好监理公司准备招个人，就收了他。因为他们监理公司的老板娃除，他又说他是老板的亲成，所以我们叫他小除总。我们曾经问小陈总，刚毕业不进施工单住学点技术，怎么想着要进监理单位呢?轻松是轻松，但是工资又做又学不到乐西。小陈总笑笑说，你们懂个基霸，做监理好啊，又快活又玩味，工背低怕么事，可以捞外水撒!我还怕你们不给我送红包?就不怕我掐着你们玩? 我们听了他这话，一致认为，这货就特么是个棒槌1 第一次验收小陈总就闹笑话! 二楼板面钢筋扎好了，我给小陈总打电话，请他过未验收，三接四请之后才慢慢悠悠的晃上楼。上未之后也不急着验收，一定要把钢筋老板叫到现场。我跟他讲，钢筋领班在现场，不用叫钢筋老板过来了。小陈总不同意，说，今天我第一次过来验收叫他过未见个面熟悉一下，这根难吗?你信不信我现在就下楼，晾你两三天，看是谁损失大? 无奈之下，我只得打电话把钢筋老板叫过来，钢筋老板一过来，带了冰的饮料和烟，接过烟和水之后，小陈总把我和钢筋领班踪在一边。跟钢筋老板有的无的闲扯半天，然后才开始验收验了半天，我们发现，小陈总似乎并不专业，也不专心! 有些问题我们早就知道，但是改起未比较麻烦，又不影响结构的，我们都放着没动，监理如果要求委改，我们可以解释;如果强烈要求改，我们也会安排工人返工。但是，貌似这住小陈总，并没有发现什么问题。提出来的也就是这里扎丝没螂好，那里电渣压力焊的辉渔没清掉之类的。稍微有点技术性的问题都没提出来过。顶着火炉城的大太阳晃未晃去足了四十分钟了，小陈总忍不住了。把我拉到一边，情声问我，你们准备的东西呢?打算什么时候给我?

「推文超话」饮料公司老板与果园农场主的爱情故事，实际上是懒癌患者邂逅养生青年~ 𐟓–书名：我们好像在哪里见过（已完结） 𐟓–作者：7号同学 𐟔–标签：甜宠,都市,欢喜冤家 𐟓–简介：富家女池梦鲤在父亲生病回国后，遭遇了自家饮料公司濒临倒闭的悲惨局面，做了二十年多公主的池梦鲤赶鸭子上架，被迫接手。因为饮料公司出现经营问题，又出现了舆论危机，为了改变现状，池梦鲤决定摒弃以前的发展路线，走优质无添加路线，做一款能让饮料厂起死回生的果汁。因为云雾山被开发成有机果园后，水果优质美味，池梦鲤准备大肆收购，却遭到了果园农场主的拒绝，为此，池梦鲤走上了死皮赖脸的求购之路。先是被当成小偷，又调戏了农场主江颂河，池梦鲤与开心食品彻底被拉入黑名单。为了让江颂河答应将水果卖给自己，池梦鲤制造了各种偶遇，还在果园的民宿中常住，对江颂河展开了追求，江颂河却对她避而不及。就在此时，品牌设计师不问的出现，扭转了局面。而池梦鲤不知道的是，无论是江颂河还是不问，都早在多年前和她有了渊源。你的一见倾心，是我的爱意深藏。都市懒癌患者vs当代养生青年外卖熬夜不学无术混吃等死的纨绔vs不烟不酒生活规律热爱生命的精英赶鸭子上架的饮料公司老板vs靠着自己发家致富的果园农场主「那些年我们错过的小说」「越读越上头的小说神作」

元气森林工作体验：在互联网模式中成长最近发现广州的便利店冰柜里，元气森林的陈列位多了不少，看来它在23年初被几大饮料厂商围攻之后，现在已经恢复了元气。我买了一瓶外星人饮料尝了尝，可能是年纪大了的缘故，感觉质感有点差强人意。不过听说它的GMV已经突破了20亿，真是赶上了口罩的红利。今天我想和大家分享一下在元气森林工作的体验。公司概况 𐟌 元气森林的大老板唐先生是个非常有魅力的人，他的个人风格非常鲜明，重视产品研发，但也有点爱骂人。他有着互联网大佬的基因，创业之路充满了激情和决心。内部沟通 𐟓𑊥…ƒ气森林内部使用飞书进行沟通，崇尚互联网模式。你可以直接在飞书上拉老板开会，内部沟通非常方便，没有层级感。而且公司很少用PPT，飞书就能搞定一切。工作氛围 𐟌ˆ 对年轻人来说，元气森林的工作氛围并不高压。公司内部有一个元气圈，可以随意匿名吐槽，非常重视员工的身心健康。如果你不适应这里的工作环境，完全可以调岗。所以，那些变态的老板在这里活不下去。销售与生产数字化 𐟓Š 元气森林的渠道销售和生产数字化做得非常好，这对饮料公司来说非常重要。流程审批很短，报销也很方便，拍一下票据就能报销。适合自学能力强的年轻人 𐟧 虽然公司没有系统的培养体系，但非常适合那些自学能力很强的年轻人。公司会给到尝试的空间，挖人时也倾向于找那些专业背景很强的人，很多伊利、蒙牛的人都被挖角。组织架构变化频繁 𐟏⊥…ƒ气森林不划分scope，组织架构变化非常频繁，转岗也很快。这导致人员流动率很高。赛马制孵化新品牌 𐟐Ž 公司采用赛马制孵化新品牌，严格遵循实销制度。如果渠道上卖不动就砍掉，但市场部推出的新品销售端口必须铺开，必须试过才能说不行。这在其他公司是很难做到的。小道消息 𐟑€ 听说“北海牧场”是元气森林的嫡系部队，外星人饮料亏了两年终于火了（对部分品类有长期主义），品牌负责人是个有投资背景的漂亮小姐姐，团队只有五六个人却拿到了年终战功奖的一百万。上层关系稍显复杂，会阶段性用人。上市计划 𐟓ˆ 如果今年再盈利，元气森林就可以上市了，现在的GMV已经达到了70亿（最高时接近百亿）。客观评价 𐟔劧𛄧𛇦ž𖦞„变化真的很快，试用期过不过看你水平如何。这几年管培生项目关掉了，公司没有普调，4/10月窗口期调薪晋升，绩效打分是ABCD，季度年终都是看销量发的，表现好钱挺多。工作时间是10.-19.，压力不是很大（这点存疑）。元气森林解决了健康爽的功能需求，但因为没有形成场景习惯，广告不连贯导致品牌心智弱（此处推荐刀姐访谈贝恩Joanna播客）。总结 𐟌Ÿ 如今消费品行业早已不是元气森林崛起的年代，即便是元气也在优化产品和经销商策略，并做去“互联网”化，全方位拥抱古老又传统的饮料行业。要不要跳过去呢？提前打听清楚就行。我觉得元气森林还是很有潜力的。

纠结！要不要回到裁员的公司？先说说我们公司的背景吧：北京的一家快消品饮料公司，虽然这些年一直没盈利，但一直靠投资人撑着。今年投资人没投钱，公司就开始裁员了，已经裁了两波了。我在品牌部做公关媒介，干了四年了。之前的两次裁员把我的下属都裁了，所以我没离职之前就成了光杆司令。上个月底，领导找我谈了谈心，意思是公司现在困难，老板要继续降本增效。如果我和同部门的同事都留下的话，就要都降薪或者一个人走，公司会按法律规定赔钱。我接受不了降薪，所以选择了后者。工作交接了半个月后，这周一正式离职了。期间老板找我聊了一次，说了些客套话，然后说如果我没找到新工作之前可以继续以兼职的形式跟公司继续合作。我听听就过了，兼职我是万万不会干的。昨天下午，领导打电话直接跟我说老板想要我回去。当时我挺懵的，就直接问了一句是不是赔钱的问题解决了？领导说这个老板还没说，就是说了还想你回去继续干。因为我在外面旅游不方便细说，就跟领导说了晚上回去想想。晚上领导给我留言，表达了现在选择权在我，如果我还愿意回来，咱们这个团队就继续合作。我现在比较纠结的是：老板是真的觉得我这个员工不错想要留着继续用，还是说不想赔我钱套路我？以及我根本摸不清这个公司没有投资人给钱还能撑多久，值不值得再折腾一次？再说现在经济不好，工作难找。我虽然离职了但还没正式找工作，其实也没底什么时候能找到工作（我的底线是可以给自己半年找工作的缓冲期，过了半年我一定会非常焦虑，北漂一个每天睁眼就是各种花销）。一个35岁的公关媒介经理想要再找一个甲方的工作还有可能吗？实在不想再回到乙方了。跪求各位职场大佬帮忙分析分析我的情况，给一个建议！

预算有限？教你如何办一场难忘的生日派对 𐟎‰𐟎ˆ 作为公司行政，生日派对总是落在我的肩上。预算有限怎么办？别担心，我来分享一些小妙招，让你在有限的预算里办一场让大家都满意的生日派对！首先，确定预算。预算当然是越多越好啦！如果预算充足，那就简单多了。但通常我们都会面临预算不足的情况，这时候就需要精打细算。接下来是场地选择。一般来说，公司内部的空间就足够了。比如会议室、活动室或者展厅，只要空间够大就行。蛋糕是生日派对的必备。我们当时正好赶上蛋糕店做活动，满300送50，还送一个4寸的小蛋糕。于是我们用充值卡买了一个八寸的蛋糕，外加18个小蛋糕。这样蛋糕问题就解决了。接下来是饮料和小吃。我们公司是红酒行业，所以拿了无醇葡萄汁，这样就省了一笔买酒的钱。蛋挞是买的半成品，公司有烤箱，烤一下很方便。水果我们买的是当季的，便宜又量大。然后是装饰。由于我们公司老板是个细节控，所以我们有一个相当好看的展厅。气球是花了20块钱在淘宝上买的，丝带是之前绑酒瓶剩下的，生日牌也是重复利用的，彩灯带是之前老板娘做活动剩下的。这样既省钱又有效果。对了，当时正好是平安夜和圣诞节，所以我们买了苹果装好盒子分给每一位同事。这样算下来，花的钱不多，但已经很有氛围了。最后是音乐和灯光。放一些音乐，灯光一打，感觉就来了！音乐可以大家一起商量选，灯光也可以稍微布置一下，效果会更好。总之，预算有限并不可怕，关键是要精打细算，充分利用现有资源。大家一起商量，很多东西都可以重复利用。这样在有限的预算里也能办一场让大家都满意的生日派对！❤️𐟎‰

下午茶水果选购：京东七鲜成为我的首选作为公司行政，经常需要为同事们准备下午茶𐟍𕣀‚公司规模不大，基本上买点水果、零食和饮料就差不多了。最近老板找到我，说有同事反映水果不够新鲜，看着就没食欲，希望我能解决这个问题𐟙„。我心想，要不我去果园现摘吧？虽然心里这么想，但老板安排的工作还是要完成的。于是我在京东七鲜、盒马和小象超市各买了一份同样的水果，看看同一个品种的水果能有多大差别！𐟘 结果送过来后，我打开一看，惊呆了𐟤‚先说库尔勒香梨吧，京东七鲜的表皮光滑如丝，色泽诱人，感觉咬一口就会爆汁𐟒检‚而盒马和小象超市的梨表皮就显得粗糙了点，确实让人不太想吃𐟘•。难怪同事说水果的卖相影响食欲，这次我是深有体会了。最后我还对比了一下饮料的价格，发现京东七鲜比其他两家便宜了整整5块𐟒𐯼 看来以后不管是公司的下午茶还是我日常购物，京东七鲜都是必选项了～

新手如何与快递公司合作？四大步骤详解 𐟌Ÿ 第一步：调查快递数量在筹备初期（租下店铺前），你需要了解该区域的快递数量。有两种方法：一是蹲点记录，带上纸笔或手机，记下公司名称和每天的快递数量，留下快递员的联系方式，并加上微信备注。二是关注公主号，虽然会推荐快递员的联系方式，但可能会有错误，所以建议使用第一种方法。 𐟌Ÿ 第二步：与快递员沟通开好驿站后，你可以找一个评价不错的快递员（推荐中通、圆通、申通、韵达），向他们要老板的联系方式，然后直接与老板商谈合作。 𐟌Ÿ 第三步：谈话技巧与快递员沟通时，不要带有色眼镜，买瓶水或饮料，如果他们抽烟，你也可以备一盒香烟。递过水后，直接进入主题，询问每天的快递数量，是否愿意将快递放过来，价格大概是多少钱一个包裹（一般是城市统一价）。介绍你可以提供的便利，比如他们只需要直接把快递放过来，不用一个个打电话联系，也不用担心收件人不在家。尽量简短明了地表达你的意图。 𐟌Ÿ 第四步：与快递公司老板商谈刚开始的沟通与快递员类似，说明你打算开菜鸟驿站，想与他们合作，提出合理的合作价格（寄一个快递多少钱），一般在4-6元之间，具体视情况而定。记住，互利互赢是关键，快递公司老板只需要口头协议好寄件价格。 𐟌ˆ 小贴士：快递数量的调查是必须的，尽量精准。无论什么快递都可以收（建议不收到付件）。每个公司的快递员微信最好都加上。各取所需，互相提供便利。

得不偿失了！6人吃自助火锅，点了80多盘牛肉，20多盘榴莲，因为没吃完被扣款就把剩下的菜倒进锅里，但后续的发展是他们没有想到的。据南方都市报报道，9月25日，深圳有6人去吃牛肉火锅，却发生了一件不愉快的事。既然是吃自助，他们就想多吃点吃回本，没想到因为没吃完反倒被店家按规定扣了款，后来他们所在的公司的老板还出面向店家道歉。吃自助多花了钱，还让自己公司的老板出面给店家道歉，这是糗大了。门店员工在这6人点餐前就明确告知他们相关规定，不能浪费，吃不完是要扣押金的，但他们还是点了不少的牛肉和榴莲，还有其他饮料和菜品。不少人，尤其是一些年轻人，去吃自助都有个想法，那就是尽可能多吃一点，至少要吃回本。有人甚至形容说，要吃到扶着墙走出来的程度才罢休。出来吃饭，能吃高兴很重要。吃自助就是在固定消费金额的基础上吃高兴，所以吃多吃少应该就没那么重要。就算是没有吃回本，但大家都吃得很高兴，不是也达到目的了吗？难道真要像某些吃播一样，打算去给自助餐老板上一课吗？在结账的时候，由于这6人剩下的菜品过多，按照店里的相关管理规定，是要扣除600元的，但店家只扣除了300元。店员已经事先明确告知他们店里的这项规定了，可他们还是点了那么多菜品，按道理就应该承担相应的责任。但是，这6人显然是心里不舒服，就把剩下的菜都倒进锅里，而且还报警了。事情还没完。这6人在全部平台给这家门店写差评。这算是恶意诋毁吧？门店气不过，这才把相关视频发布到了网上，并且联系了这6人所在公司，要求维护门店的名誉，这才有了公司老板出面给门店道歉的事。不管在哪里吃饭，我们都是提倡要珍惜粮食，不要浪费，吃自助也不例外。既然门店有相关的规定，而且也事先明确告知，作为食客就应该守规矩，又何必以身试错呢？这下他们出名了，不仅多花了300元，而且全公司可能都知道这6人了，不知道会不会影响到他们的工作。这是不是得不偿失了？（海上潮生）

临海杜桥三棵树野营基地避坑指南 𐟚— 我们的糟糕经历：我们大约在下午4:30到达，首先遇到的问题是找不到路。没有路标，我们只能自己摸索。老板给我们指了一个帐篷，正好在阳光下。我们只好先把凳子搬到阴凉处。接着被告知停水了，不知道什么时候能恢复，今天可能没法洗澡。 𐟒𐠨𔹧”诼š每人188元，包括烤肉和其他活动。肉质不错，每盘都是真空包装的，有肉、蔬菜、果盘和开口的小面包。但我们四个人每盘肉都不多，基本每人一两口。我们主要靠喝水来充饥，感谢老板提供的饮料。 𐟔堧ƒ䨂‰体验：烤盘只有巴掌大，下面放了两个罐子火源，用火枪点火，但经常熄灭。我们换了好几次罐子和方向，还是不行。一顿饭下来，大家都心累。体验非常差。 𐟎‰ 娱乐活动：附近有公司在团建，晚上她们还在篝火晚会。我们在旁边的帐篷里看别人团建和篝火晚会，真是有趣。不过我们的娱乐项目都是公用的，也不多。 𐟓𘠥﹩•œ拍摄：因为原来位置被团建客人占用了，我们自己把镜子和毯子搬过来搭了个拍照点。没过多久，老板过来说要拿走毯子，说他们那边要用。我们心里不太爽，如果那里能拍照，我们也不会搬！ 𐟏 住宿体验：我们付钱来玩，不是来看别人玩的，真的服了。基地本来就不大，如果接了团建完全可以提前通知我们一下，或者考虑一下能否承受这么多人。 𐟚🠦𔗦𞡩—˜：这是我们此行最期待的部分。样品帐篷间399元一个，能住2-4人。其他帐篷里面都没东西，要住再放。停水了不能提前通知一下吗？那提前预约到底是为什么呢？晚上吃完饭，也没有说水的事情。最后我们打的车到了，赶紧收拾东西走了，实在忍不住还和老板们说了我们的意见。路上越想越气，750元干什么不好？！最后立省399元怨种住宿费。

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