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总裁在公司爬权威发布_腿摆成m型躺着可以瘦腿吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

总裁在公司爬

人生的六匹马：如何找到成功的秘诀？最近，我一直在读特劳特的《定位》，这本书真的让我受益匪浅。书中提到，人生中有很多因素可以决定你的成败，就像驾驭六匹马一样。让我来分享一下这六匹马的力量吧！第一匹马：公司首先，你得选对公司。问问自己，公司的发展方向是什么？或者更直接一点，它在发展吗？很多人把自己的未来押在了注定失败的平台上，虽然失败会给你第二次机会，但至少失败了总比留在没有发展前景的公司里强。跟随失败者，不管你多出色都无济于事。成功不能靠自己。第二匹马：老板选择一个聪明的、有智慧的、有能力的老板，这是金科玉律。很多人从打杂的工作一路走到大公司的总裁或首席执行官，都是紧随他人之后才爬上成功的阶梯的。如果你的老板正在成功，那你也很可能会成功。第三匹马：朋友一个人的事业转折往往是因为有朋友推荐。你在公司之外的商界朋友越多，你就越可能找到一个层次更好、收益更多的工作。仅仅交朋友是不够的，你还得偶尔把友谊这匹马拉出来练练。怎么练呢？与你所有的商界朋友保持日常联系，剪下他们感兴趣的文章或宣传资料给他们，在他们升职的时候写封贺信。永远不要小看自己的人脉圈，有几个核心人物的关注和帮助是幸运的。想问就大胆问好了，不尝试你怎么知道你不行？第四匹马：好的构想一个成熟的构想是无坚不摧的，即使是全世界的军队联合起来也不能阻挡它。好的构想比其他任何东西都能让你更快地取得成功。前期搭上消费金融、共享经济、人工智能快车道的人，估计很多都已经成为人人称赞的智者和专家了吧！第五匹马：信念不积跬步无以至千里，没有马云之前的坚守，就没有阿里的今天。没有刘强东之前的坚持，你就不会看到京东现在的模样。第六匹马：你自己最后，也是最重要的一匹马——你自己。在事业和生活中，靠自己单枪匹马也可能成功。只是，这并非易事。就像生活本身一样，生意场也是社交圈，有竞争也有合作。另一方面，如果一件事值得做，而你又想等到自己可以做得尽善尽美的时候再开始，你不断推迟，这样你就可能永远都不会开始了。相比于因为担心失败而只做有把握的事，如果你能不断尝试，任何一件值得做的事，都值得你去犯错。如果它不值得做，那你根本也不必去做。这六匹马，每匹都有自己的力量和重要性。只有当你把它们都驾驭好时，你才能在人生的道路上走得更远、更稳。加油吧！𐟒ꀀ

【「郑永刚曾多次称要培养郑驹接班」】11月18日晚，杉杉股份公告称，郑驹辞去公司董事长职务，公司董事会选举周婷为新任董事长。这就意味着，僵持一年半的杉杉股份控制权争夺戏码已落下帷幕。郑驹为郑永刚与前妻周继青所生，于1991年出生。在进入杉杉股份董事会之前，郑驹就已在杉杉股份摸爬滚打了多年。2018年10月，郑永刚在接受《浙商》记者采访时说：“我正在培养儿子（郑驹）接班。儿子从小在上海长大，现在公司任总裁，就是学习接班。我在员工大会上公开讲，公司肯定是要儿子接班的。我很传统，就是个农民，我的理念是：儿子生在我家，就该他继承。”2020年1月，郑驹升任杉杉集团总经理（总裁），而杉杉集团则是杉杉股份的第一大股东。2024年11月18日晚，周婷通过杉杉控股有限公司公众号“杉杉通”发文《致全体杉杉同仁的一封信》称“2024年11月17日，杉杉股份董事会推选我成为公司新任董事长。此前，我已接棒杉杉控股、杉杉集团董事长。今天，我和郑驹同学完成了工作交接，我们将团结一致，齐心协力，带领杉杉奋力前行。”辣椒财经｜杉杉控制权之战迎结局！创始人之子交权，其继母正式接棒

1993年那会儿，任正非正埋头在办公室里忙得不可开交。就在这时，电话响了，那头的人一开口就兴奋地嚷嚷：“老大，我撞见宝贝了！”任正非被这一嗓子弄得丈二和尚摸不着头脑，挂断电话后，他扭头问总裁办的人：“刚才那冒失鬼是哪位啊？” 那天，任正非在华为的大本营里正专心致志地处理着各种事务。突然，一阵急促的电话铃声将他从工作中拉了出来。他接起电话，只听一个年轻人的声音充满激情地说：“老板，我手上有个超牛的技术，迫不及待地想跟您说说！” 任正非心里直犯嘀咕，他对这个年轻人的名字一点印象都没有。问过之后才知道，原来这人是余承东，华为某个分公司的头儿，平时低调行事，但总爱在技术领域里摸索点新花样。那个突如其来的电话，让任正非心里痒痒的，既好奇又激动，他二话不说，就和余承东敲定了见面的时间。对于技术的新发现，任正非总是像个好奇宝宝，特别是当有新点子或者新突破冒出来的时候。他心里明白，在科技这行，得时刻盯着新技术，跟紧潮流，华为才能在竞争中领跑。原来，余承东在3G技术里淘到了宝贝——CDMA，他觉得这是华为大展拳脚，进军3G的黄金机会。那时候，华为还在2G的世界里摸爬滚打，而市场的大头都被西方公司给占了。任正非一听，眉头紧锁，心里头却暗暗佩服余承东的眼光，这可真是一语惊醒梦中人啊！华为的未来，说不定就卡在这个历史性的转折点上。琢磨来琢磨去，任正非拍板了，他决定支持余承东的想法。为了说服董事会那帮保守的老家伙，任正非亲自上阵，给他们细细讲解，耐心答疑，费了好大一番功夫，总算是把他们给说服了，点头同意搞3G技术研发。余承东也不含糊，立马拉起队伍，华为就这么轰轰烈烈地踏上了3G技术的研发和商业化的征途。那时候，华为还是个实力不算雄厚的公司，偏偏又撞上了3G技术这块硬骨头，资金上也紧绷得像根弦。但余承东这个人，性格直率，做事果断，还特别不服输。他领着团队没日没夜地干，硬是把一个又一个技术难关给啃了下来。任正非呢，也是亲自上阵，盯着进度，给团队打气，和大家同吃同住，共克时艰。到了2004年，荷兰那边有个小型运营商遇到了难题，想找一套灵活的通信解决方案。可那些大公司一看难度太大，都纷纷摆手不干。余承东听说后，二话不说就跑去实地考察，回来后一拍大腿，说：“咱们用无线电覆盖，既省钱又方便！”这一招可真灵，不仅让华为顺利打进了欧洲市场，还让华为的3G技术在国际上露了脸，成了打开新世界大门的金钥匙。转眼到了2006年，又一个大客户找上门来，想让华为帮忙从2G升级到3G。这可不是小事儿，得花大钱改网，风险也大得很。其他高管都犯嘀咕，可余承东一看机会来了，毫不犹豫地就接下了这个烫手山芋。好在任正非也是全力支持，华为团队那是拼了命地干，最终把这块硬骨头给啃了下来。这一战，华为不仅赢得了客户的信赖，自己的3G技术也是突飞猛进，在全球市场上名声大噪，成了响当当的一块牌子。后来，余承东挑起了华为终端业务的大梁，立志要打造出属于华为自己的手机品牌。这一步走得并不轻松，公司的销量和收入因此承受了巨大的压力，业绩一度下滑得厉害，连任正非也多次指出余承东的决定过于草率。但余承东没有因此气馁，反而更加坚定了信念，他带着团队一路摸索，虚心学习国外的先进经验，最终在激烈的市场竞争中闯出了一片新天地，让华为手机走向了世界，完成了从追随者到引领者的蜕变。如今，华为已经跻身全球顶尖的电信设备供应商和智能手机制造商行列，与苹果、三星等国际巨头齐名。可以说，如果没有余承东的那份坚持和魄力，华为或许不会有今天的辉煌。作为华为发展的重要推手，余承东身上体现了那种敢于冒险、勇往直前的精神。正如任正非所说，企业需要那种敢于拼搏、虽有不足却勇往直前的英雄。余承东正是这样一个充满活力、敢于挑战的人才。他和任正非组成的“黄金搭档”，在华为的发展历程中书写了令人瞩目的篇章。余承东在华为的角色，远不止是一个领导者那么简单，他还是一个战略家和技术引领者。他紧跟市场脉搏，洞悉技术走向，总能敏锐地发现机会并果断决策。他凭借创新的思维和对技术的执着追求，让华为不断推出超越行业水准的产品和解决方案，赢得了客户的信赖和市场的赞誉。余承东与任正非携手并进，让华为在全球舞台上大放异彩，影响力与日俱增。他们心中有个不变的信念：“客户至上”，这是他们行动的指南针，引领华为向客户提供顶尖的产品和服务。两人展现出的团队精神与卓越领导力，像一股强大的动力，激发了华为每一位员工的热情与创造力。在他们的带领下，华为不断突破自我，终于站上了全球通信行业的巅峰，成为了名副其实的领头羊。读完这段故事，别忘了点个关注加评论哦，这样你就能第一时间了解到后续的新进展，期待你的互动，非常感谢！

比亚迪：三十年辉煌，新能源汽车领航者在全球汽车工业的发展历程中，比亚迪迎来了成立 30 周年这一意义非凡的时刻，同时创造了令人瞩目的成就 —— 成为全球首家达成第 1000 万辆新能源汽车下线的车企，这一壮举如同一颗璀璨的星辰，在汽车发展的天空中闪耀。 2024 年 11 月 18 日，深圳市深汕特别合作区比亚迪小漠工业园内，比亚迪成立 30 周年暨第 1000 万辆新能源汽车下线发布会盛大开启。比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福走上舞台，讲述起比亚迪 30 年波澜壮阔的创业故事。30 年前，在那狭小简陋的厂房里，仅 20 人的创业团队心怀梦想，凭借着 “敢想、敢干、敢坚持” 的工程师精神，开启了比亚迪的传奇征程。他们从无到有，从弱到强，在艰难困苦中摸爬滚打，克服了无数技术难题和市场挑战。如今，比亚迪已发展成拥有近百万名员工的世界级企业。在成长过程中，比亚迪始终坚持技术创新，将其作为满足人们美好生活向往的关键。无论是电池技术的突破，还是新能源汽车设计、生产工艺的改进，比亚迪都走在行业前列。并且，它一直积极回馈社会各界、车主和员工，用行动彰显企业价值。比亚迪第 1000 万辆新能源汽车下线是一座重要里程碑，不仅对于比亚迪自身，对于中国汽车工业也是如此。这标志着中国汽车产业朝着强国迈进了一大步，标志着中国汽车正式步入高质量发展阶段。回想比亚迪取得第一个 500 万辆成就花费了 15 年，而第二个 500 万辆仅用 15 个月，这惊人的速度彰显了比亚迪新能源战略和技术创新理念的正确。这种发展速度在全球汽车行业都是罕见的，它展示了比亚迪强大的发展潜力和创新能力。在发布会现场，王传福将第 1000 万辆新能源汽车 —— 腾势 Z9 交付给游戏科学创始人兼 CEO、《黑神话：悟空》制作人冯骥。冯骥接过钥匙时，难掩兴奋与自豪，他表示成为这具有历史意义的第 1000 万辆新能源汽车车主是无上的荣耀。未来，他将与比亚迪紧密合作，凭借其在文化领域的影响力和比亚迪的科技实力，向世界讲述精彩的中国故事，展示中国汽车品牌的魅力。发布会上，王传福感慨道：“敢想敢干敢坚持，是比亚迪发展至今的精神内核。这种精神是中华民族坚韧不拔品质的体现，也是比亚迪独有的精神财富。” 为了纪念这一伟大精神，比亚迪发布了成立 30 周年主题曲《敢》。这首歌曲气势磅礴，像是对所有追梦者的呐喊和鼓舞，激励人们勇敢地追求梦想，不惧困难。比亚迪强大的底气源于其技术，而技术背后是工程师文化。王传福坚定地说：“工程师之魂就是比亚迪之魂。即便我们一无所有，只要工程师还在，就能重新崛起。” 著名媒体人、人文财经观察家秦朔深入比亚迪内部，与近百位中高管和员工代表交流，积累了 200 小时录音素材和约 150 万字采访内容，著成《工程师之魂》，这是比亚迪官方授权图书，呈现了真实的比亚迪。同时，王传福提到比亚迪精心梳理 30 年发展过程，亲自参与撰写《比亚迪基本纲要》。这纲要既是过去经验的沉淀，也是发展的逻辑依据和未来行动指南，比亚迪将长期以此为指导。为感谢千万用户和近百万员工，在深圳坪山公证处见证下，比亚迪抽取 90 位 “超级锦鲤” 送新车使用权，现场气氛热烈非凡，这一举措体现了比亚迪对用户和员工的感恩。此外，王传福宣布比亚迪设立 30 亿慈善基金计划，聚焦教育慈善。在全国多所高校设立奖学金，激励学生努力学习，为国家培养人才。同时向全国中职以上院校、博物馆和科技馆捐赠新能源解剖车作科普展具，激发学生对汽车技术和工业智造兴趣，助力培养工程师。比亚迪的成就离不开社会各界支持，王传福以 4 个 “30” 回馈社会、车主和员工，表达感谢。三十而立，比亚迪站在新起点。在智能化下半场，比亚迪将投入 1000 亿元发展人工智能与汽车结合的智能化技术，实现整车全面智能化进阶，赢得技术话语权。比亚迪将继续秉持 “敢想、敢干、敢坚持” 的工程师精神，以绿色梦想为使命、技术创新为指引，满足人们对美好生活向往，打造世界级高科技企业，为中国汽车工业发展持续发力，书写辉煌。

重磅消息！ 9 月 30 日华为官方可是发布了一则重磅消息。从 2024 年 10 月 1 日起至 2025 年 3 月 31 日，孟晚舟女士将当值华为轮值董事长。这孟晚舟是谁？那可是个厉害人物！她毕业于华中理工大学，硕士学历。1993 年就加入了华为，一路摸爬滚打，历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁等要职。如今是副董事长、轮值董事长兼公司 CFO。孟晚舟的本事可不小。2003 年，她就主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和 IT 平台。2007 年到 2014 年，在华为全球推行 IFS 变革，让精细化管理成了华为持续成长的基因之一。2014 年，又领导华为公司的数据变革，建立完善的数据管理体系，实现“数出一孔”，把数据变成了公司的战略资产。同一时期，通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目，让财经组织成为业务的好伙伴和价值整合者，有力地支撑了公司业务在全球高速稳健发展。2019 年至今，为了匹配公司战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图，实现无接触式风控，建立敏捷经营管理体系和作战指挥一体化平台。在她的带领下，华为财经已然成为世界领先的数字化和智能化财经组织，为华为打造了坚实可靠的经营底座，助力华为在新时代实现战略目标。孟晚舟实力超群。从她的履历可以看出，孟晚舟在华为的这些年，不断推动公司财经领域的变革和发展，展现出了卓越的领导能力和专业素养。无论是建立全球统一的财经架构，还是推行数据变革和数字化蓝图构建，每一项成就都不是一般人能做到的。她的实力无疑是华为选择她当值轮值董事长的重要原因之一。华为轮值董事长制度独具特色。华为的轮值董事长制度一直备受关注，这种制度可以让不同的领导人才在不同时期发挥各自的优势，为公司的发展带来多元化的思路和决策。孟晚舟此次当值，也将为华为在未来几个月的发展注入新的活力和动力。华为未来可期。有孟晚舟这样优秀的领导者带领华为财经团队，再加上华为一直以来在科技领域的创新和突破，相信华为在未来的发展中必将继续保持领先地位，为中国科技的崛起和全球通信行业的发展做出更大的贡献。 #大学第一课# #一年一度开学季# #大学第一课#

“我是来中国挑战新领域的！”2019年，这事儿可不小，日本芯片界的大佬坂本幸雄，竟然成了深圳一家半导体公司的掌舵人。消息一出，国内网友炸了锅，纷纷质疑：咋找个日本人来领导咱们的芯片企业呢？可你猜怎么着？坂本幸雄的一系列举动，直接把大家看愣了！坂本幸雄，从小家里不算富裕，老爸开个小家电店。那会儿，家里到处都是些被淘汰的老旧电子产品。说来也怪，这些东西没把他烦死，反而让他迷上了。小坂本天天围着电视机、收音机转，拆拆装装，就想看看里面到底啥构造。在那个电子产品稀缺的年代，这股子好奇心和钻研劲儿，还真就成了他日后成功的敲门砖。成年后，坂本幸雄选择了电子学作为自己的发展方向，并成功踏入了一家日德合作的IT公司大门。那时候，IT行业还像雾里看花，前景不明，但他凭借过人的业务能力和严谨细致的工作态度，一步步赢得了公司的信赖，最终坐上了副总裁的交椅。在IT界的摸爬滚打中，他积累了丰富的经验和深厚的专业知识，为自己的芯片研发之路悄悄铺下了基石。然而，坂本幸雄的职场征途并非一片坦途。当他转战神户制钢公司，全身心投入芯片研发，带领团队攻克了一个又一个难关后，却遭遇了美国企业在芯片市场的强势垄断。坂本幸雄费尽心思研发的产品，难以在市场上分得一杯羹。面对美国企业的围追堵截，他尝试降价等策略突围，但无奈日本政府最终向美国低头，放弃了扶持国产芯片的计划，坂本幸雄的芯片梦在日本破灭了。但坂本幸雄没有向挫折低头。他明白，要实现心中的梦想，必须找到一片能给予政策支持的沃土。于是，2019年，他毅然来到中国，加入了紫光集团，担任高级副总裁，并兼任日本分公司的掌门人。他满怀期待，渴望借助中国市场的东风，再次扬帆起航，在芯片领域与美国企业一较高下。坂本幸雄加入紫光集团后，又一股脑儿扎进了芯片研发的海洋里。他不仅自己上阵钻研技术，还特别上心培养年轻的研发人才。在他的精心指导下，紫光集团迎来了DDR4芯片的成功研发，这可是个技术上的大飞跃，给中国芯片产业注入了满满的动力。虽说坂本幸雄已经六十多岁，但他对芯片事业的热爱和执着依旧不减当年。他坚信，有了中国政府的鼎力支持，中国芯片产业定能飞速发展，实现自主可控。他心里有个梦，梦想着有一天，他和团队的汗水能浇灌出中国芯片产业的璀璨之花。说到这儿，你是不是也被坂本幸雄的故事打动了？你觉得中国芯片产业的未来会是一片光明吗？快来评论区说说你的想法，咱们一起聊聊！

腾讯前游戏制作人孙一鸣加盟米哈游最近有个大新闻，前腾讯游戏《暗区突围》的制作人孙一鸣已经加入了米哈游，正在带领团队开发一款全新的游戏项目。今年7月，孙一鸣从腾讯魔方工作室群离职，之后《暗区突围》端游的制作人职位由魔方总裁工作室群总裁张晗劲接任，而手游制作人则由魔术师工作室总经理叶彬担任。孙一鸣在游戏行业摸爬滚打了20年，曾在育碧上海、CCP、索尼Guerrilla Games等多家公司工作，参与过《杀戮地带 4》、《幽灵行动 3》等多款3A主机游戏的开发。 2015年底，孙一鸣加入了腾讯游戏魔方工作室群，并参与了《王牌战士》的开发。2019年底，《暗区突围》立项，并在2020年春节后由孙一鸣担任制作人。现在，这位经验丰富的游戏制作人已经加入了米哈游，期待他在新的项目中带来更多精彩的创意和作品！

玫瑰的故事：爱与生命的交织离婚后的黄亦玫带着女儿小初回到了北京，前老板姜总的美术馆成了她的新工作场所。美术馆开幕那天，她设置了一道谜题，没想到被一个叫傅家明的音乐人破解了。两人情投意合，很快成为情侣。然而，傅家明患有先天性心脏病，不幸发病，时日不多。他向黄亦玫提出分手，但黄亦玫意识到自己有多爱他，决定陪他走完生命的最后一程。为了圆爱人爬山的愿望，她专门踩点，带着傅家明爬到了山顶，让两人这一生不再有任何遗憾。傅家明虽然离开了，但黄亦玫感受到了他对生命的热爱和积极的人生态度。经历生离死别后，她看淡一切，接受一切的发生，感悟到这世上除了生死，没有大事，她活得越来越洒脱。多年后，她突然想学开飞机，认识了高大英俊的飞行员教练何西。两人在授课过程中互生好感。何西的理想是成为民航飞行员，但在国外培训时因受到种族歧视与人打架，被民航公司开除了。在黄亦玫的开导下，何西重新振作起来，自费去了国外培训，继续追寻梦想。他本打算一年以后再回来找黄亦玫，但黄亦玫让他不要承诺，因为一年的时间可以发生很多事，两人潇洒告别。离婚后的方协文没有过去那么偏执了，但他忘不了黄亦玫，一直没有再婚。后来，他把公司开到北京，在北京买了房，经常去黄亦玫家看女儿。他曾经想向黄亦玫求复合，但黄亦玫说自己对方协文以前是有过爱的，然而她的爱是单线程的，一旦爱上了别人，她对方协文的爱就结束了。她的话让方协文彻底失望，倍感遗憾，两人只能如亲人一般相处。庄国栋经过多年打拼，成为公司亚太区总裁，申请留在了北京工作。他自知与黄亦玫再无可能，决定与之做回朋友，也决定放下过往的一切，接受新的感情。经历3段感情的黄亦玫更加成熟、自信，她不再去寻找幸福，因为她就是幸福本身。如果遇到想谈恋爱的人，她还是会去谈一场轰轰烈烈的恋爱，如果没有遇到，她依然可以让自己过得很好，想做什么就做什么，想去哪就去哪。世界就在她眼前，她可以驶向任何自己想去的地方。

我们的孩子，结婚生娃还是走自己的路？我们都是普通人，一路摸爬滚打才走到今天的生活水平，回想起过去的艰辛，再看看现在的教育成本和未来的就业压力，真是让人头疼。𐟒𐩒𑥌…永远都觉得不够用。想想我们自己已经这么艰难了，真不想让孩子再经历一遍。可是最近发生的一件事，让我觉得孩子还是应该结婚、生孩子。 𐟔𗦜€近有个北京的传媒总裁，58岁了，身价几千万，结果却跳楼自杀了。公司发展不顺、疾病缠身可能都不是主要原因。他年过半百，至今未婚，无儿无女，家里也没有其他亲人。当他生病时，身边没有至亲的慰藉，生活失去了动力和精神寄托，多重压力下，他选择了轻生。（未经他人苦，莫劝他人善，尊重生命，同时也尊重人家的决定） 𐟌𛥮𖦘麗‘们心灵的港湾，人生的支撑点，安身立命的最终归宿。家更是我们在顺境时的“加速剂”，逆境时的“避风港”。只有家才是我们拼搏奋斗的最大动力，永远是我们最好的“后台”！ 𐟌𛥦‚果生活中只有自己，再绚烂也只是一朵花的张扬，有了男人和孩子，生命才是一片花海。没有家，一朵再美的、再自由的花也是一朵无根之花，䒖䒖孑立在风雨中独自摇曳。 𐟔𗦉€以在培养孩子时，我希望他们能在我们逝去之后，仍能有自己的小家，有良人相伴，继续幸福着他们的幸福。坚持四条“低标准”：不生病、不犯罪、心理健康、能自食其力。这样，我们的孩子就能在我们离开后，继续幸福地生活。

纽约职场女性：事业与爱情的平衡术 𐟗𝠥œ觾Ž国的职场中摸爬滚打多年，女性高管们在这个充满竞争的世界里，需要一副坚硬的盔甲。从这些优秀的女性身上，我学到了很多关于人生伴侣的选择以及如何平衡事业和家庭的经验。她们选择的伴侣多半不是大男子主义者，性格温和，全力支持她们的事业。领导A: 上市公司的CMO 她是一位上市公司首席市场营销官（CMO），同时也是两个孩子的妈妈。她在约会软件上认识了她老公。为了给孩子提供更好的生活环境，他们从纽约搬到了外州，离她婆家更近，她的老公则成为了全职爸爸。领导B: 国际媒体公司副总裁她是一位国际媒体公司的副总裁，她的老公是一家著名线上音乐平台的高管。不到30岁就做到了总监的她，曾经单身多年，最后和公司另一个部门的同事喜结连理。两个人都是同行业，知己知彼，一起在职场奋斗。领导C: 科技公司总监她是一家科技公司的总监，家中有两个孩子。她和老公是在旅游中认识的。即使在临产前，她还拼命工作。孩子不满一岁时，她就带着孩子去旅游。为了老公，她从纽约搬到瑞士生活。即使远程工作，她也照样步步高升。我自己: 单身职场人的爱情与事业单身时，我用了两年多的时间在约会软件上脱单。和老公结婚不久，暂时没有小孩。我们两个人都是已上市科技公司的经理，工作忙碌但有序。我们目前都在家工作。我的老公是网恋奔现的“神仙老公”，他承担起很多家务事，全力支持我的主业和副业。疫情期间的搬家与生活平衡在疫情期间，我们从纽约搬到了新泽西。由于购物不太方便，我们开始使用HongMall购物。他们的家具电器和生活用品应有尽有，还有很多好物分享。

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