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公司回复制度权威发布_拷贝了公司资料被发现(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司回复制度

万兴科技法语客服岗面试全攻略参加万兴科技的社招已经一个月了，来分享一下我的面试经历吧。 𐟓š 专业测试首先，有一场专业测试，持续了大约2小时。测试内容包括两篇中译法和两篇法译中，还有四五道法语问答题，主要是给出具体案例，问如何回复客户的问题，涉及售后服务。 𐟑堤𘀩⯼š专业面（中文面试）工作经历：详细介绍了自己的工作经历。为什么想做客服：解释了自己为什么选择客服岗位。工作地点：是否接受长沙的工作地点。工作时间：周末需要轮流值班，每周周中有两到三次线下内部培训。晋升方向：纵向发展（小组长➡️客服经理➡️客服总监），或者横向发展（运营、产品或销售）。 𐟑堤𚌩⯼š部门负责人面面试内容与一面类似，但更侧重对岗位职责和行业的理解。 𐟑堤𘉩⯼š素质面（HRBP面试）个人经历深挖：详细询问了个人家庭情况，HRBP表示，公司员工大多是湖南本地、湖北、江西的。薪资待遇：试用期薪资打8折，还被问到上一份工作的薪资及其构成，以及对这份工作的预期薪资。年假：工作一年享有五天年假。入职培训：包括公司文化、导师带教和转正答辩。工作时间：工作时间为早九晚六点半，加上周中培训1-2小时，可能要八九点下班。公司制度：最后提到了公司的一些基本制度，如信息安全、联网设置和入职申请书等。总的来说，面试下来感觉综合素质面压迫感会明显强一些，但面试官很和蔼，整体氛围很好。一周后才有回复，HR表示考虑到稳定性和我的薪资预期与他们不符被拒了。这个岗位不是急招岗位，可能想再找更合适的人选。但整个面试流程很顺畅，推进很快，从笔试到面试结束，持续了两周。

【通知员工续签劳动合同范本是什么？】以下为一个通知员工续签劳动合同的范本，您可根据实际情况修改：《劳动合同续签通知》尊敬的：您与本公司签订的劳动合同将于届满。𐟓根据公司相关规定及您的工作表现，公司拟与您续签劳动合同。𐟓 续签的劳动合同期限为，其他合同条款维持不变。𐟓 请您在接到本通知后的内，回复公司您的续签意向。𐟓如逾期未回复，将视为您不同意续签劳动合同。𐟓 若您同意续签，请在前携带相关证件至人力资源部办理续签手续。𐟓 感谢您为公司所做的贡献，期待与您继续合作。𐟓 需要注意的是，此范本仅为参考，实际使用时应结合具体的法律法规和公司制度，确保通知的合法性和有效性。𐟓

𐟙Œ【公司加班深夜不回消息违法吗】𐟓⊰Ÿ˜回公司消息𐟓𑤼š不会违法❓ 𐟓⤻Š天我们来聊聊一个职场热议话题：在非工作时间不回公司消息𐟓𑯼Œ会不会违法❓𐟤” 𐟑‰一般来说，如果公司没有明确规定，那么在非工作时间不回消息𐟓𑥹𖤸违法。但如果公司有相关规定𐟓„，且规定符合法律法规，那么未回复可能构成违反公司制度𐟤裀‚ 𐟑‰还有一种情况，如果你的加班时间过长，已经违反了劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定𐟚민Œ那么公司的加班安排本身就是违法的𐟤죀‚ 𐟑‰此外，如果因为你不回消息𐟓𑥯𜨇𔥅쥏𘩁�—重大损失，且你存在过错，那么你可能需要承担一定的责任𐟘㣀‚ 𐟙Œ但总体来说，仅就不回深夜加班时的消息这一行为，通常不直接认定为违法𐟚룀‚ 𐟓⤽ 怎么看这个问题呢𐟤”？

张某上班睡觉一小时被开除！法院判决：公司支付赔偿金35万余元，张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。今天，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。” 张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余

老板注意，不要随便辞退员工 ⠊公司辞退员工⠯𜌥悦žœ是合法解除，公司不需要支付任何补偿或者赔偿，但是一旦构成违法辞退，就需要向员工支付2N赔偿金。 ⠊以下9种情况，辞退员工构成违法辞退 1.无任何理由，直接辞退员工的。 2.对正处于三期女员工，医疗期内员工，以劳动合同到期为由辞退的。 3.试用期员工，以不合适为由直接辞退的。 ⠊4.试用期员工，以试用期是双方互相选择的阶段可以随时解除劳动关系为由辞退的。 ⠊5.员工请病、事假，公司未批或未回复，事后员工能补充病假条，就诊记录或者能证明因突发状况无法提前履行请假手续的。这个时候以旷工，请假未批为此为由辞退的构成违法辞退。 6.以亏损，经营状况需要为由裁员，但是未向主管部门报备，直接和员工解除劳动关系的构成违法辞退。 ⠊7.无正当理由单方面降岗降薪，员工不服从，辞退员工的构成违法辞退。 ⠊8.试用期未约定录用条件，就以不符合录用条件为由辞退员工的。 ⠊9.无证据证明员工严重违反公司规章制度，以此为由辞退员工构成违法辞退。#大学第一课# #我要上热门# ⠀

药代违规进医院，纪委发函警告药企最近医药代表的日子不好过啊……11月7日，健康开远官微发布了一篇文章，题目是《开远市人民医院告诫医药代表规范进入医院》。原来，某医药代表没按规矩来，擅自进入了医院的门诊诊疗区，违反了国家药监局《医药代表备案管理办法（试行）》第十三条，搅乱了正常的诊疗秩序。开远市人民医院的纪委按照规定，给这家药企发了个提醒告诫函。具体情况是这样的：最近医院纪委在查房时，发现有个可疑人员频繁出现在门诊诊疗区域。经过调查，这个人是某医药公司的销售代表，既不是医院员工，也不是患者或家属。他多次进入医院的目的是为了结识医护人员，推销产品。保卫科已经把他劝离了。开远市人民医院的纪委按照规定发了个函：首次违规提醒告诫，如果再犯，医院将暂停使用该公司的产品，两年内禁止其参与医院的各类招投标，而且医院不会购买相关物资，也不会给予基建承建机会。涉事公司回复说管理不足，反思了漏洞，并承诺加强内部管理，提供合规优质服务。以后，开远市人民医院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻相关会议精神，推进“清廉云南”建设实践与医药领域整治工作。医院还会完善《开远市人民医院药械代表来访接待管理制度》，构建正常的交流渠道，规范双方行为，保障临床有序开展，构建亲清“医商关系”，助力清廉云南建设。医药代表们注意了，《医药代表备案管理办法（试行）》第十三条可是有明确规定的： 1. 未经备案开展学术推广等活动；未经医疗机构同意开展学术推广等活动；承担药品销售任务，实施收款和处理购销票据等销售行为；参与统计医生个人开具的药品处方数量；对医疗机构内设部门和个人直接提供捐赠、资助、赞助；误导医生使用药品，夸大或者误导疗效，隐匿药品已知的不良反应信息或者隐瞒医生反馈的不良反应信息；其他干预或者影响临床合理用药的行为。大家还是要遵守规矩，别给自己和医院添麻烦啊。

不捐款就被开除！这个公司该有多大牌，钟某只是询问公司捐款的性质，在得不到公司回复之后，表明自己不捐款，然而这一行为直接迎来了公司的开除，这件事情直接闹到了法庭，法庭上法官这样判了。 ⠊单位根据自家公司的规章制度来约束员工，这一现象非常的普遍，毕竟没有规矩不成方圆，但是如果公司借着这些规章制度来越界、诋毁员工这就不免让人质疑了。 ⠊钟某得知公司内部在组织捐款活动，并提倡让员工们都进行捐款的时候，就在群里发了几张截图。 ⠊并在微信工作群里询问这次捐款是用来干嘛的，毕竟大家都不愿意不明不白的就捐款了，肯定是要知道这笔捐款的去向以及用途的。 ⠊说不好听一点，如果被有心人利用，到底最后这些捐款落到谁的手里没有人知道，员工们都是蒙在鼓里的。 ⠊所以钟某在群内询问也属于是正常的，但是在没有得到公司管理人员的回应之后，钟某便明确的表示自己不捐款。 ⠊没有任何的语气助词，钟某事心平气和的将这句话说了出来，还没等钟某继续说下一句话，工作群里的管理员就将钟某禁言了。 ⠊发现自己被禁言之后，钟某就联系到了管理人员询问这是怎么一回事，没想到迎接钟某的是自己无缘无故的被开除了。 ⠊而公司给出的官方解释是，在组织这次捐款的时候，公司就已经说明了这是自愿捐款的，并没有进行强制性捐款。 ⠊但是钟某在群里发布的截图和话语明里暗里都是在煽动其他员工不要捐款，这搅乱了他们的捐款活动。 ⠊并且在后续的电话及沟通中还辱骂了管理员和公司高层，这已经触犯了公司的规章制度，甚至还无故辱骂同事，所以最后将钟某辞退了。 ⠊而面对公司的这一说法，钟某内心也是非常的难受，自己只是想要维护一下自己的正当权益，并没有出口辱骂他人，到公司那里就是颠倒黑白了。 ⠊事情已经来到了这个地步，最后钟某就以公司非法辞退为由，申请了劳动仲裁要求公司赔偿自己2万左右的赔偿款。 ⠊但是公司显然也是不服气的，最后将钟某告上了法庭，然而该公司是怎么也没有想到这一出是啪啪打了自己的脸。 ⠊在法庭上，虽然公司提供了钟某在工作群里发的消息截图，但是这也并不能证明钟某存在煽动员工不要捐款的行为。 ⠊钟某和管理人员之间的通话也并没有任何的证据，没有通话录音，更没有任何证据能够证明辱骂同事的行为。 ⠊之后钟某给该公司的的总经理打电话，说的也是什么时候发工资的事情，在最后法院判决公司向钟某赔偿2万余元。 ⠊可以说是搬起石头砸自己的脚，然而还有一点让人注意的是，这个公司存在着拖欠工资的情况，不然身为老员工的钟某是不可能去催促公司发放工资的。 ⠊公司已经出现拖欠工资的情况了，还要组织捐款活动，让员工们自发自愿的进行捐款，这样的行为也是十分耐人寻味的。 ⠊然而近几年来，有许多用人单位的一些任性案例也比比皆是，身边最常见的一个就是明明是自己的微信，但是朋友圈里每天发布的都是关于公司的。 ⠊这种风气也越来越盛行，打工人每天都很累了，还要照顾自己的朋友圈，这样只会让员工越来越没有动力。 ⠊信息来源：员工拒绝捐款被公司开除！法院：得赔钱 ⠂ 央广网 ⠂ 2024-04-27 11:14:46来源：中国青年报微信公众号

【「员工周日嫖娼被抓遭开起诉公司」，称事发下班后与工作无关，法院：系合法解除】10月21日，据劳动报报道：萧封（化名）系江苏某公司员工，劳动合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工资为16522元，其他津贴2478元。2023年2月26日中午，萧封在酒店房间内嫖娼，被公安机关抓获。2月28日，公安机关作出《行政处罚决定书》，对萧封行政拘留10日并处罚款5000元，并在决定书送达后，送至市拘留所执行拘留。公司了解到萧封被拘留的事实后，于4月1日向其工会委员会与萧封送达一份《解除劳动合同通知函》：严重违反公司规章制度及奖惩制度，自2023年4月1日起依法解除劳动合同。工会于同日回复“同意”。法院经审理认为：萧封因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023日4月1日解除与萧封之间的劳动合同，符合法律规定和双方约定。故公司无需支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。@九派新闻九派新闻的微博视频

满血复活！来看我和抖人吵架！[毕业快乐] 背景：在一个夸赞胖东来尊重员工也能盈利的视频下面，我看到了一个失败的创业者的言论，本来也没啥，结果看到他怼网友的言论挺有意思的，就忍不住回了一句，没想到他还问上我的薪资了，哈哈是啊我是不行啊，可万一回复你的那俩是个能人呢？你公司制度没建好，体系不完善，就一味把失败的锅推到员工身上，说就不该对他们太好。笑死，只吸血不干活的员工，也是你招来的呀[哈欠][哈欠][哈欠]

都懂点法还是好！上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万。 2024年11月18日，江苏泰兴市人民法院公布了一起劳动纠纷案。张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。前段时间，他因前一天开车到半夜，次日上班时以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了1个小时，被单位以“上班期间睡岗”为由辞退。半个月后，公司人力资源部给张某制作《面谈表》，载明其上班时困乏导致睡岗行为，张某签字确认。公司工作人员微信询问其睡觉时长，张某回复差不多一小时多点。随后，公司工作人员征求本公司工会委员会意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》。张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等方面考量，其违纪行为具有偶发性，客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。而且张某入职公司20年，多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除劳动合同，不具备合理性。同时，公司也无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。#热点创作者看美国大选# #热点引擎计划#

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