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创业公司薪资权威发布_创业公司薪资高吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

创业公司薪资

小公司创始人：别那么大方！作为一个真正的创业者，你得明白一个道理：抠门其实是一种美德。别一开始就想着大方，收起你的大方，咱们一步一步来。底薪，低一点再低一点 𐟒𘊥ˆ›业公司最需要的就是控制成本，员工的底薪就是其中之一。底薪不仅固定，而且占公司支出的比重相当大。更重要的是，底薪一旦涨了，那就停不下来了，只会越涨越多。那怎么才能尽量降低员工底薪呢？有两个策略：精兵简政：宁缺毋滥，只留最精干的人。 “倒三角形”薪酬机制：基层员工的底薪参照市场平均水平，中高层员工的薪资包括“底薪+绩效考核+期权”，高层和合伙人的薪资则是“低底薪+股权期权”。这样一来，大家的收入主要靠绩效和期权，而不是固定的底薪。记住，没有哪个员工会因为底薪高就知足的。高底薪只会让他们觉得不公平。创业公司应该营造的是“共患难、共同艰苦奋斗夺取未来收益”的氛围，而不是一开始就打造“享福、享受生活”的公司文化。股权期权，适当就好 𐟓ˆ 股权期权是员工薪酬的补充部分，虽然不确定未来收益，但也不能随意授予。每个员工的薪酬，短期收益+中长期收益，是有参考数值的。如果你大方地授予股权期权，公司的股权期权很快就会不够用，而且员工也不会珍惜太容易得到的东西。此外，股权期权授予不当，很容易引发团队内部的争议和内讧。所以，股权期权一定要适当，遵循价值交换原则，符合公平公正标准。合作伙伴的利益，合适就好 𐟤 给合作伙伴的利益也要合适。不能因为合作伙伴关系好就随意让步。合适就好，这样才能保证公司的利益最大化。业务公关费和广告宣传费，审慎再审慎 𐟓– 业务公关费很多时候都是“竹篮打水一场空”，广告宣传费更是无底洞。一定要算账、做好资金预算，不能为了“投放广告而投放”。办公费用和日常开支，节俭为上 𐟒𜊥Šž公费用和日常开支能省则省。毕竟创业公司每一分钱都要花在刀刃上。节俭为上，才能更好地发展壮大。

厨芯：8年快速发展的餐饮清洁技术公司厨芯是一家在智能硬件和自动化领域高速发展的创业公司，已经成功建立了覆盖全国几百个城市的服务网络，并占据了餐饮清洁领域洗碗机市场的领先地位。 𐟔 公司发展概况厨芯利用AIoT物联网技术和大数据，在国家鼓励的智能硬件和自动化赛道上持续创新。公司覆盖了超过几百个城市，累计服务超过8000个餐饮品牌。在细分领域里，厨芯是全球领先的餐饮设备和服务提供商。 𐟒𜠨–ꨵ„和福利待遇全年薪资 = 月度工资 12个月 + 年度经营奖金月度工资包括岗位工资（基本工资和岗位津贴）占比60%，绩效工资占比40% 客户经理的岗位津贴和绩效工资会根据等级不同而有所区别年度经营奖金根据所在大区年度业绩目标达成情况以及个人贡献度来分配公司提供完善的五险一金，试用期开始缴纳商业意外险：在社保体系之外，为出外勤的客户经理提供更完善的保障每月按照每人给予团建费公司每年为员工提供免费的商业体检每年7月到9月，公司为外勤的客户经理发放高温补贴 𐟓ˆ 岗位职责持续学习并掌握多产品线的知识和技能，面对客户问题能迅速找到并实施合适的解决方案，提升客户体验维护和服务片区内客户，有计划地安排工作日程，确保在多个客户间合理分配时间和资源，定期跟踪并更新客户信息，提高客户满意度始终以客户为中心为客户提供服务，根据公司设定的目标和策略，提升渗透率，完成续约、回款、增复购、区域内新开店跟进及区域内未合作门店的开拓 𐟚€ 发展和晋升机制客户经理有专业路线（P线）和管理路线（M线）两条发展路线专业领域：通过分享、讨论和刻意练习，不断打磨服务技能和多产品线业务知识；安排相应的师父，通过师徒制帮助新人更好地落地；通过线上的授课学堂以及考试，保证和检验新人的学习质量，最终实现专业的达标管理领域：区域会有专门的管理课程，帮助储备管理者实现管理转身；公司针对不同等级的管理者，会有不同等级针对性的培训课程 𐟌Ÿ 培训和培养机制专业领域：通过分享、讨论和刻意练习，不断打磨服务技能和多产品线业务知识；安排相应的师父，通过师徒制帮助新人更好地落地；通过线上的授课学堂以及考试，保证和检验新人的学习质量，最终实现专业的达标管理领域：区域会有专门的管理课程，帮助储备管理者实现管理转身；公司针对不同等级的管理者，会有不同等级针对性的培训课程

新南威尔士大学：压力与收获并存 𐟎“在新南威尔士大学（UNSW）读书的压力确实不小，但挂科率在澳洲八大高校中并不靠前。只要你愿意努力，顺利拿到毕业证还是很有希望的。老师们非常友好，对学生的学业提供了极大的帮助和支持。不过，如果你想拿高分，那就需要更加努力了。 𐟎“尽管学习压力巨大，但在UNSW的学习收获也是满满的。回答问题时，你会发现这里的学习生活并非一帆风顺，而是充满了挑战和收获。 𐟘𒦠𙦍23泰晤士高等教育大学影响力排名，UNSW全球排名第18位，澳洲第一！ 𐟘𒤽 知道吗？2008年北京奥运会的著名游泳馆——水立方，是由UNSW的建筑师设计的！ 𐟘𒨯𔥈𐦠᥏‹，前澳洲总理莫里森和前中国首富施正荣都是UNSW的知名校友！ 𐟘𒕎SW的毕业生薪资排名全澳第一，平均年薪高达10万澳币+！ 𐟘𒕎SW是全澳培养初创企业家最多的大学，同时也是全澳培养亿万富豪最多的大学！ 𐟘𒕎SW拥有全澳最大的工程学院和建筑学院，电气和土木工程专业是其立校之本。 𐟘𒦭䥤–，还有机械、航空与制造工程、会计与金融、统计与运筹学群等强势专业哦！

𐟔奭—节背调攻略大揭秘！𐟒𜊰Ÿ“ 简历上那些小公司经历，即使规模不到10人，只要15年中倒闭解散，大概率查不到哦！𐟘‰ 𐟚련ጦ”🦋˜留？只要派出所上传系统，一查一个准！❌ 𐟒𐠥‰公司薪资会查吗？别担心，HR通常会透露具体薪资，提前沟通好就行！𐟒ኢŒ 千万别写假名字，背调100%会亮红灯！写领导假名也是会被查出来的哦！𐟚늰Ÿ’𜠥œ襈›业公司短暂工作后公司倒闭？这种情况也会被查出来，所以要注意哦！⚠️ 𐟔 背调能查出来你在前公司的职级，职级造假可是会亮红灯的！𐟚芊还有其他问题吗？快来交流吧！𐟤 一起帮你通过背调，成功入职字节！𐟎‰

大学生求职快问快答： 1. 专业真的那么重要吗？专业当然有用，但更重要的是选个有前景的行业！一个快速发展的行业，哪怕你从入门职位干起，也比在那些发展停滞的行业里机会多、收入高。选对赛道，未来空间更大！ 2. 选公司时要关注什么？除了薪资，公司的行业地位也很关键。那些掌握资源和核心业务的公司，通常比只做服务和加工的公司给的工资高。举个例子，同样是工程师，在资源开采公司工作的收入通常会比制造业公司更高。 3. 除了工资，选择工作时最重要的因素是什么？最重要的是，这份工作能不能为你未来的发展铺路，特别是你有创业想法的情况下。你的第一份工作应该是一个“跳板”，让你学到技能、积累人脉，为以后打好基础。 4. 哪些工作能为创业做好准备？举几个例子吧！比如，培训讲师可以在工作中积累学生基础，之后开自己的培训班；销售员能利用自己的人脉和行业资源创业；即使是和梦想无关的工作，也能提供稳定的收入和自由时间，让你去追求兴趣项目，比如有些人就是利用下班时间创作小说的！ 5. 做模范员工好，还是更关注积累自己的资源？做个好员工没问题，但别忘了你是在帮别人打工，分红和决策权不在你手里。所以，利用工作机会积累自己的资源，比如客户关系、专业技能，这样才能为自己未来铺路，实现财务独立。 6. 如何判断哪些行业有发展前景？关注那些有创新、技术进步快、消费需求不断变化的行业。这样的行业不仅机会多，还容易有高收入。跟紧趋势，才能找到更好的发展机会！ 7. 第一份工作到底是要高工资还是重视发展？起薪当然重要，但别只盯着眼前的收入。那些提供学习机会、技能提升和人脉积累的岗位，哪怕初始工资稍低，也比单纯高薪但没发展空间的工作强，长期来看更值得。 8. 选对工作真的能改变命运吗？当然可以！选一个好行业，边工作边积累自己的资源，不但能逐渐掌控自己的职业轨迹，还可以尝试创业，逐步提升社会地位。当然，努力很重要，但要是能选对方向，事半功倍！亮哥最后提醒一句：第一份工作是你的起点，选对方向很关键，不要急着只看眼前的工资，而是看这份工作能为你带来什么长期价值！

职业经理人证书报名考试全攻略 𐟓š 职业经理人证书概述职业经理人证书是企业管理人才的重要认证，持有者具备丰富的管理知识、技能和经验，能够有效领导团队、规划组织发展、实现业务目标。这一证书在制造业、服务业、金融业等多个领域都有广泛的应用。 𐟓 证书考取流程考取职业经理人证书通常需要通过笔试和面试。报名后，考生需参加由相关机构组织的培训和学习，通过考试后方可获得证书。 𐟓‹ 报考条件报考职业经理人证书一般要求具备相关专业背景或工作经验。具体条件可能因不同考试机构而有所差异，建议查询官方网站或咨询相关机构以获取最新信息。 𐟌Ÿ 证书优势职业经理人证书具有很高的含金量，代表持证者具备相应的管理能力和经验。持证者可以获得更多的职业机会和更好的薪资待遇，同时这也是个人职业发展道路上重要的加分项。 𐟌𑠥𐱤𘚥‰景及方向随着经济的发展和企业的壮大，职业经理人的需求量越来越大。职业经理人可以在各种类型的企业中找到工作，包括初创企业、大型跨国公司、金融机构等。他们可以在各个部门担任重要的管理职务，如运营管理、人力资源、市场营销等。

如何在英国通过创业获得永居？创新签证的前身是企业家签证（Entrepreneur Visa），申请人无需投入大量资金到指定项目，也不必依赖雇主，因此备受青睐。创新签证因其申请流程简单、审批速度快、通过率高、永居时间短等优势，迅速成为英国移民签证的热门选择。然而，好景不长，2023年4月，移民局宣布终止创新签证的首签申请，并推出了新创始人签证（Innovator Founder Visa）。新创始人签证的申请条件如下：投资5万英镑用于业务发展客户数量显著增长知识产权保护年收入达到100万英镑银行流水中需体现上一整年收入达到50万英镑，其中10万英镑来自海外出口公司需创造已存在12个月的10个全职工作岗位，每个岗位薪资不低于英国最低工资要求公司需创造已存在12个月的5个全职工作岗位，且平均年薪为25,000英镑满足“七选二”的条件只是申请永居的基本门槛。即使申请人达到上述条件，并符合移民局关于居住时间的要求，通过了Life in the UK考试，也不能保证永居申请必定会获得批准。对于广大中小型企业家或创业经验稍逊的应届毕业生，“自雇工签”方案更为可行。申请人可以按照既定的商业构想在英国开办企业，并确定一位英国本地的高级雇员或商业合伙人代为打理公司。当公司运营到一定规模时，递交工作签证担保牌照申请，牌照获批后再为申请人担保工作签证。这个方案的最大优势在于申请人可以无需等待新创始人担保信与新创始人签证获批，便可以在英国尝试创业。如果创业成果低于预期，也可以随时调整商业计划与经营方向，无需通报担保机构或移民局。此外，从目前的实战经验看，工签担保牌照的申请难度远低于新创始人背书信的申请难度，工作签证首签、续签和转永居的审理时间和通过率也均优于新创始人签证。

南京紫东创意园：打工人的噩梦还是梦想？提到南京的紫东国际创意产业园，很多人可能会想到“小缅北”这个称呼。虽然这里不像缅北那样危险，但工作体验却让人终身难忘。以下是一些在紫东创意园工作的亲身经历：工作环境：虽然紫东的环境优美，但工作体验并不理想。试用期长达半年，社保按最低标准缴纳，996的工作模式是家常便饭，年假几乎没有（有一家公司一年后才有3天年假，其他公司没有）。育儿假更是罕见。公司状况：这里的小公司居多，初创企业很多，但规范流程的少之又少。公司老板们似乎更关注如何压榨员工，而不是遵守法律。这种环境下，初创公司很难走远。无端裁员：裁员随意，薪资降低，甚至拿背调威胁员工。工作不胜任的情况时有发生，同事之间也是奇葩众多。新人接盘：一些没人愿意干的活，最后都会招新人来顶包。作者入职时接手的工作，前前后后跑了4个人，最后由作者接盘。组织纪律：这里是一个有组织、无纪律的地方。甚至有传闻说紫东的几个小老板中午一起约饭，互相学习如何压榨员工。虽然这只是个玩笑，但背后的真实情况又是什么呢？用电影《天下无贼》里的一句台词：“人心散了，队伍不好带啊”，打工人要慎重选择。当然，紫东创意园里也有正规企业，但作者没有遇到。希望紫东能规范流程，给打工人一个更好的工作环境。

创业实用知识点之小心创业过程中的现金流问题在创业征途中，现金流管理是一项至关重要的核心任务，它直接关系到企业的生存与发展。以下是关于创业过程中需谨慎对待现金流问题的详细解析： 1️⃣ **定义与重要性**：现金流是指企业在一定时期内现金及现金等价物的流入与流出量之差。它不仅是企业日常运营的血液，更是衡量企业健康状况的重要指标。良好的现金流管理能够确保企业按时支付供应商款项、员工薪资、税费等运营费用，同时为企业扩张、投资及应对突发事件提供必要的资金储备。 2️⃣ **常见问题剖析**： - **收入延迟**：初创企业常面临客户付款周期长的问题，导致预期收入未能及时到账。 - **成本超支**：初期投资估算不准确或成本控制不力，可能引发资金快速消耗。 - **资金链断裂**：缺乏有效的财务规划与风险管理，一旦遇到市场波动或经营不善，极易引发资金链断裂危机。 3️⃣ **应对策略**： - **精准预算**：制定详细的财务预算，包括收入预测、成本估算及现金流预测，确保资金使用的合理性和有效性。 - **优化收款流程**：采用多种收款方式，缩短收款周期，并加强应收账款管理，减少坏账损失。 - **成本控制**：实施严格的成本控制措施，如集中采购、降低库存、节约能源等，减少不必要的开支。 - **多元化融资**：根据企业发展阶段和资金需求，灵活选择银行贷款、风险投资、股权融资等多种融资方式，确保资金充足。 - **建立预警机制**：定期分析现金流状况，设置预警指标，一旦发现潜在风险，立即采取应对措施，避免事态恶化。 #教育创作激励计划#

北大光学博士就业心得：高校还是研究所？大家好，我是北大的光学博士，22年的应届生，最近也在纠结到底该选高校还是研究所。作为一个过来人，我想和大家分享一下我的心得和经验。选择方向：高校、研究所、大企业、小创业公司 𐟏밟”찟’𜰟š€ 首先，大家一定要想清楚自己要去哪类地方发展。不同方向的选择对未来的影响还是挺大的。高校：曾经的桃源，轻松自在有各种福利；现在竞争激烈，虽然福利依然诱人，但进去的门槛也越来越高。研究所：工作稳定，薪资相对一般，但比较安稳。而且北京的一些研究所还有机会分户口哦。大企业：钱多但加班多，尤其是深圳的公司，工作强度很大。小创业公司：风险和机遇并存，我个人不太推荐应届生直接去创业公司，但如果你赌对了，那也是很爽的。避免因为薪资待遇不好就从研究所跳槽到公司，或者因为公司太累又跳回高校的行为。薪资待遇：中大企业 > 小创业公司 > 研究所 > 高校 𐟒𐊊虽然大体上薪资是由你选择的品类决定的，但也要考虑未来的收益。比如中大企业虽然薪资高，但存在裁员风险；小创业公司虽然有机会上市，但风险也大；研究所比较稳定且公积金很高；高校有各种福利待遇（比如子女上学）。入职前一定要确认好薪资构成，作为应届生，最重要的就是月薪base，不要去相信浮夸的年终奖和没意义的签字费，只有base才能真正决定你的身价。专业对口程度：不用太担心 𐟧 很多同学找工作时会担心硕士博士所学的内容和企业工作内容毫不相干（比如物理光学博士去做几何光学）。其实完全不用有这方面的担忧，公司发出了offer就已经决定了要对你进行培养，看重的是你的学习能力。所以这部分可以不需要那么考虑。工作地点：多样化选择 𐟌 研究所和高校：工作地点的选择非常多，这个就不存在纠结啦。大企业：光学大企业普遍会在长江以南，一线城市一般就是上海和深圳，个人更推荐上海工作（薪资差不多，但下班早很多）。二线城市也很多，感觉当下环境下，这些二线城市哪个都很不错。小创业公司：建议只去一线城市的创业公司，非一线的创业公司很有可能出现没钱直接无了的情况。如果大家有什么想要咨询的也可以私下沟通哈～希望这些经验对你们有帮助！

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