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公司请假管理制度新上映_劳动法请假制度细则(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司请假管理制度

探亲假是一种特殊的工作休假制度，旨在让员工有机会回家探望亲人。关于探亲假是否适用于外地人员的问题，我们可以从以下几个方面进行解答。 1. 探亲假的定义和目的探亲假是为了让员工能够回家探望居住在其他地方的亲人而设立的。因此，从定义上来说，探亲假是适用于外地人员的。 2. 探亲假的具体政策规定不同的公司和地区可能有不同的探亲假政策。一般来说，只要符合相关政策规定的条件，如工作时间、职务等级等，外地人员也可以申请探亲假。 3. 实际操作和注意事项在实际操作中，外地人员申请探亲假可能需要考虑往返路程的时间以及假期的长度。此外，还需要了解公司的请假制度和流程，确保按照规定程序申请。总之，探亲假是适用于外地人员的，但具体政策和操作可能因公司和地区而异。因此，在申请前需要了解清楚相关政策和流程。#企业管理##法律##创业#

「员工抑郁口头请病假被按旷工开除」正常公司管理制度，请假应该提前申请得到审批，从人性化角度来讲呢，可以允许临时突发的疾病或者急事，特殊情况特殊对待，但前提都是建立在良好的沟通上。

𐟓š 公司管理制度全攻略 𐟓‹ 𐟓– 想要打造高效、有序的公司环境？这里有一份详尽的公司管理制度模版等你来拿！𐟎‰ 𐟓š 员工手册：包含公司文化、员工行为规范、奖惩制度等，让员工快速融入公司氛围。 𐟓‹ 规章制度：明确公司各项规章制度，包括但不限于考勤、请假、报销等，确保公司运营有序。 𐟓 管理手册：详细阐述公司管理理念、管理流程、管理工具等，帮助管理者提升管理水平。 𐟓Š 人事行政表格：提供人事行政所需的各类表格，如员工信息表、考勤记录表等，方便数据统计和查询。 𐟔 这份模版覆盖公司管理的各个方面，适合各类公司使用。快来修改完善，打造属于你的公司管理制度吧！𐟌Ÿ

销售人员薪资管理及提升方案全解析 𐟓š 销售管理及薪资提成制度 𐟓Œ 第一章：总则为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。 𐟓Œ 第二章：细则适用于销售部全体员工。 𐟓Œ 第三章：销售部组织框架及岗位职责第一节：销售部组织框架高级销售代表销售代表销售一部销售代表经理销售部内勤销售总监高级销售代表销售代表销售部二部销售代表经理销售助理 𐟓Œ 第四章：销售部基本守则严格遵守公司保密协议，客户资料、项目状况、部门会议内容及其它销售部资料不得外传。服装整齐、洁净（着装具体要求见公司规章制度），上班时间内须保持精神饱满的工作状态。严格遵守公司上班作息时间，不迟到、早退。请假者必须填写请假申请单，批准后方可休假，未办理请假手续者作旷工处理。任何请假以不影响部门工作为前提，请假手续按公司规定流程办理。（详见公司请假制度）努力学习、提高自身的业务素质和专业知识，加强个人品德修养。要有工作责任心，争取高效优质完成每项工作任务。工作中服从管理，加强协作，积极主动反映工作中出现的新情况、新问题、并提出合理化建议。 𐟓Œ 第五章：工作计划和报表制度第一节：工作日报销售人员每天必须填写销售工作日报表，于当日下班前递交销售经理处；如销售经理出差，可用邮件或电话形式告知。工作日报的目的是为了获得部门经理更好的指导和支持，并且方便销售人员自己对日常工作总结、分析。第二节：工作周报（周总结和周计划）工作周报的目的是为了避免工作疏露和获得公司资源支持，需对本周工作中存在的问题进行分析，并列出下周计划。填写内容：周计划：主要是下周的工作重点，需要支持和资源的在周计划中说明，以便部门经理安排。周总结：主要是针对周计划的工作重点，说明它的完成情况及存在的问题。填写制度：每周五下班前必须递交本周计划完成情况与下周工作计划，如有特殊原因，则需在周一上午9点以前递交。第三节：工作月报工作月报的目的是对本月工作的回顾，找出本月工作的成果和缺点。填写规范：当月工作回顾，分两部分：一为工作成果；二为工作中存在问题。销售人员必须在每月最后一天递交工作报告。第四节：销售部例会销售部每周一下午17:00部门工作例会，会议由销售总监主持，如遇其出差由销售经理主持，销售助理做会议记录并跟进会议讨论问题的解决情况。

𐟙Œ【公司员工不上班发工资违法吗】𐟓⊨🙩œ€要具体情况具体分析。𐟤”如果员工与公司依法签订的劳动合同中明确约定了相关工资支付的条件和情形，那么不上班却发工资是否违法就要依据合同约定来判断。一般而言，如果员工有正当合法的请假事由，比如病假、产假、年假等，公司按照规定发放工资是合法的。𐟘ƒ但如果员工无任何正当理由擅自离岗不上班，公司仍发放工资，则可能违反了公平原则和公司的内部管理制度。此外，如果公司与员工之间存在特殊约定或者集体合同中有相关条款，也会影响判断结果。𐟘总之，判断公司这一行为是否违法，要综合考虑多种因素和相关约定。 𐟤—那么，你觉得员工不上班却发工资是否违法呢？

𐟒죀劳动法有没有规定职工旷工几天公司可以辞退】𐟔𐟔 𐟘𑦗𗥷夸‰天，饭碗不保𐟘𑯼Ÿ！各位朋友们，大家好𐟑‹！今天我要和大家聊一个有点严肃的话题𐟓⯼Œ那就是旷工几天单位可以解除劳动合同。 𐟤”首先，我们来明确一下旷工的定义。旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为𐟘‘。根据法律规定，如果职工严重违反用人单位的规章制度，单位是可以解除劳动合同的𐟤“。 𐟓ƒ那么，单位可以制定什么样的规章制度呢？单位可以制定关于旷工的内部管理制度，规定旷工几天可以解除劳动合同𐟤”。但是，这个规章制度必须经过民主程序制定𐟓„，并且要告知职工𐟓⣀‚ 𐟒𜥜襮ž际操作中，通行的标准是以旷工三天作为可解雇的尺度𐟕𐯸。如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷三天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工，那么法院一般会支持单位的决定𐟓„。 𐟙…‍♂️当然啦，我也要提醒大家，旷工可不是什么好习惯哦𐟙…‍♀️！这不仅会影响你的工作，还可能会给你带来一些麻烦𐟘㣀‚所以，大家一定要遵守单位的规章制度，按时上班哦𐟓…！

𐟒죀劳动法有没有规定职工旷工几天公司可以解雇】𐟔𐟔 𐟌Ÿ旷工三天，单位就可能“炒你鱿鱼”！𐟌Ÿ 𐟘你是否曾经对职场上的那些“旷工达人”感到困惑和无奈？今天，我就来给大家科普一下关于旷工和解除劳动合同的小秘密！𐟓– 𐟑‰旷工的定义：旷工，简单来说，就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。𐟤” 𐟑‰解除劳动合同的法律依据：根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。𐟓„ 𐟑‰单位的自主权：单位可以制定单位内部管理制度，规定旷工几天属于严重违反规章制度。𐟑 𐟑‰通行标准：在实际操作中，以旷工3天作为可解雇的尺度被广泛采用。𐟒𜊰Ÿ‘‰规章制度的有效性：如果单位的规章制度明确规定职工连续旷3天可解雇，并且经过了民主程序制定并已告知职工，那么法院通常会支持单位的决定。𐟤 𐟓⦉€以，各位打工人一定要注意啦！遵守公司的规章制度，按时上班，不旷工！𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️

𐟏詅’店前厅新员工培训全攻略𐟓š 𐟌Ÿ第一天：理论培训𐟌Ÿ 上午：入职手续办理𐟓‹：指导新员工提交必要的个人资料。门店全面导览𐟏⯼š包括公共区域、客房及功能间等，使新员工对酒店布局有初步了解。部门人员介绍𐟑导š促进新员工与在岗人员的相互认识。门店组织架构解析𐟏›️：详细介绍部门设置及人员配置情况。部门人事制度学习𐟓œ：涵盖考勤管理、请假流程等规章制度。仪容仪表规范说明𐟑—：明确着装及仪态要求。部门培训、例会及清洁制度介绍𐟧𙯼š讲解工作流程及日常管理规定。下午：酒店基础知识培训𐟓š：涵盖酒店服务应知应会内容。服务礼仪提升𐟒‍♀️：强化酒店服务礼仪标准。公司福利制度解读𐟎：通过详细文件阐述公司福利政策。 PMS系统操作入门𐟖寸：包括订单录入规则讲解及老员工实操指导。发票管理培训𐟧𞯼š涉及开票、冲红规则及实操演练，由老员工带领进行。 𐟌ˆ第二天：理论与实操结合𐟌ˆ 交接班流程培训𐟔„：结合理论讲解与实操演练，确保新员工掌握交接班流程。岗前自查培训𐟔：包括自查内容及流程讲解，配合老员工实操指导。 PMS系统订单录入实操𐟒𛯼š新员工在指导下进行实际操作。发票开具与统计实操𐟧𞯼š新员工在老员工带领下完成发票管理实操。前台销售技能培训𐟓ˆ：涵盖房态预报、预订管理、团队咨询及企业微信添加等内容，通过理论与实操结合进行。 𐟌ž第三天：理论与实操结合𐟌ž 继续深化交接班、岗前自查流程，以及PMS系统订单录入、发票开具与统计的实操训练。同时，引入OTA基本操作培训：房态与房价管理𐟏诼š讲解调整及检查规则，配合实操练习。常见问题处理𐟔篼š结合案例进行问题分析与解决策略培训。 𐟌第四天：理论与实操结合𐟌 交接班与岗前自查实操𐟔„：新员工独立完成相关流程。入离店操作实操𐟏诼š包括公安系统上传、制卡等关键步骤。 OTA基本操作实操𐟓𑯼š继续深化房态、房价管理及问题处理能力。 PMS系统高级操作培训𐟒𛯼š涵盖挂账管理、经营数据核对等内容，结合理论讲解与实操演练。日报表制作培训𐟓Š：讲解报表制作规则及实操技巧。 𐟌™第五天：理论与实操结合𐟌™ OTA与PMS系统实操复习𐟔„：巩固所学内容，提升操作熟练度。日报表制作实操𐟓Š：新员工独立完成报表制作。对客服务培训𐟘Š：通过理论讲解与实操演练，提升新员工服务技巧。客诉处理培训𐟘–：讲解处理原则及流程，提升应对能力。酒店安全知识培训𐟛᯸：涵盖消防及日常安全规则。 𐟌Ÿ第六天：实操为主𐟌Ÿ 夜审流程培训𐟌™：结合理论讲解与实操演练，确保新员工掌握夜审工作。轮岗实操𐟔„：新员工独立完成前厅各项工作流程，提升综合能力。 PMS系统深化学习𐟒𛯼š继续熟悉系统功能及操作流程。参与培训与例会𐟓…：新员工正式融入团队，参与日常培训及例会活动。

亲人去世凌晨请假不放行，拦阻120医生进宿舍救人，最新结果出来了 #热点引擎计划# #我要上热门# #人性真相# 亲人离世，凌晨请假遭拒：规则与人性的天平该如何倾斜？在宁静的夜晚，当大多数人已沉入梦乡，广东生态工程职业学校的一名学生却正经历着人生中最为煎熬的时刻。 11月24日，这名学生在网络上发帖，详细描述了他因家人病情危重而凌晨请假回家的遭遇，却遭到了宿管的拒绝，最终未能见到亲人最后一面。这一事件迅速引发了社会的广泛关注与讨论，关于规则与人性的天平，再次成为了公众热议的焦点。一、事件回顾：规则之下，人性的呼唤据该学生描述，11月24日凌晨5时左右，他接到了家人病情危重的电话。在紧急之下，他迅速向辅导员请假，并购买了早上7点的机票，希望尽快赶回家中。然而，当他满怀希望地来到宿管值班室请求放行时，却被告知根据校规，从晚上23点到早上6点30分，宿舍门是锁闭的，除非遇到身体突发疾病的情况，否则一律不得外出。如需外出，必须持有学工部的批文。面对这一突如其来的变故，学生心急如焚，甚至下跪请求宿管放行，但遗憾的是，他的请求并未得到回应。在宿管值班室焦急等待了一个半小时后，他最终未能赶上飞机，也错过了与亲人见最后一面的机会。这一事件不仅让学生深感悲痛，也让社会各界对学校的管理规定产生了质疑。二、学校回应：处理涉事宿管，反思管理制度面对舆论的质疑，广东生态工程职业学校迅速做出了回应。11月25日，学校发布通报称，已责令物业公司对涉事宿管员进行处理，以儆效尤。同时，要求物业公司向学校和该学生道歉，并发布处理通报。涉事的2名宿管员被调离宿管员队伍，并扣除了当月绩效。学校的回应无疑是对事件的一个初步解决，但更深层次的问题却值得我们深思。在规则与人性的天平上，学校的管理规定是否过于僵化？在面对紧急情况时，如何确保学生的合法权益得到保障？三、规则与人性：寻求平衡的艺术规则是社会秩序的基石，它确保了社会的稳定和公平。然而，在规则的执行过程中，我们也不能忽视人性的温暖和关怀。特别是在面对紧急情况、生死攸关的时刻，我们更应该体现出对人性的尊重和理解。对于学校而言，制定严格的管理规定是必要的，但如何在执行过程中兼顾学生的实际情况和需求，却是一个值得深思的问题。在这次事件中，学校的规定虽然看似合理，但在实际操作中却显得过于僵化，缺乏灵活性。如果学校能够在规定中增加一些特殊情况的处理机制，或者在执行过程中更加人性化地考虑学生的需求，或许就能避免这样的悲剧发生。同时，我们也应该看到，这次事件不仅仅是一个学校管理规定的问题，更是一个社会普遍存在的问题。在日常生活中，我们经常会遇到类似的情况：在规则与人性的冲突中，我们该如何做出选择？如何确保规则的执行既不失公平，又能体现出对人性的关怀。四、结语：让规则更有温度这次事件虽然令人痛心，但也给我们带来了深刻的反思。在规则与人性的天平上，我们应该寻求一种平衡，让规则既有力度，又有温度。只有这样，我们才能在维护社会秩序的同时，也体现出对人性的尊重和理解。对于学校而言，这次事件是一个教训，也是一个契机。它提醒我们，在制定和执行管理规定时，要更加人性化地考虑学生的需求，确保学生的合法权益得到保障。同时，我们也希望这次事件能够引起社会的广泛关注，推动相关部门在制定和执行政策时更加注重人性的关怀和尊重。在未来的日子里，让我们共同努力，让规则更有温度，让社会更加和谐美好。愿每一个生命都能在规则与人性的平衡中得到尊重和呵护。

学生家里办白事未开门宿管被调离学生家里办白事凌晨请假，宿管未开门放行引发争议。近日，广东生态工程职业学院一名学生因家人危重，凌晨请假回家，但宿管员称必须早上6时30分才能开宿舍门，不允许其离开。该学生情绪激动，甚至下跪请求，但宿管员仍坚持规定。最终，该学生未能赶上回家的飞机，引发了公众广泛关注。 11月25日，广东生态工程职业学院回应称，涉事宿管员已被调离原岗位，并被扣除了当月绩效工资。学校表示，网传学生下跪以及无法赶回家见亲人最后一面的信息与学校调查的事实不符。学校调取了当天所有的监控录像，确认学生并未下跪，且其亲人已在接到电话前去世。此次事件引发了社会对于宿管员应急处理能力的质疑，也促使学校加强了对宿舍管理人员业务培训和素养提升的重视。学校表示，将以此次事件为契机，全面联合物业公司加强宿舍管理，完善各项规章制度，切实保障学生的合法权益。#热点引擎计划#